2024版职工带薪年休假条例

2024版职工带薪年休假条例合同编号：__________
合同双方：
甲方：（公司名称）
地址：____________________
联系人：__________________
联系电话：_______________
乙方：（员工姓名）
身份证号码：______________
联系电话：_______________
鉴于甲方为一家合法成立并有效运营的公司，乙方为甲方员工，双方为了维护各自的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，经双方友好协商，特订立本带薪年休假合同，以便双方共同遵守。

第一条带薪年休假天数
1.1 乙方工作满一年不满十年的，享有带薪年休假五天；
1.2 乙方工作满十年不满二十年的，享有带薪年休假十天；
第二条带薪年休假的安排
2.1 乙方应提前一个月向甲方提出带薪年休假的申请，并注明休假时间；
2.2 甲方应在收到乙方申请后七个工作日内审批乙方的带薪年休假，并告知乙方审批结果；
2.3 乙方在甲方审批通过后的带薪年休假期间，应按照甲方的要求办理工作交接手续；
2.4 乙方在带薪年休假期间，如有工作需要，甲方有权通知乙方提前结束休假，乙方应予以配合；
2.5 乙方在带薪年休假期间，甲方不支付乙方工资，但应支付乙方的带薪年休假工资。

第三条带薪年休假工资的支付
3.1 甲方应在乙方带薪年休假前的工资支付周期内，一次性支付给乙方带薪年休假期间的工资；
3.2 乙方的带薪年休假工资按照乙方的日工资计算，计算方法为：乙方的日工资 = 乙方上一个月的工资总额÷ 乙方上一个月的实际工作天数；
3.3 如果乙方在带薪年休假期间提前结束休假，甲方应在乙方实际工作日至带薪年休假结束日的工资支付周期内，按照乙方的日工资支付给乙方工资。

第四条其他规定
4.1 乙方在带薪年休假期间，应遵守国家法律法规，不得违反甲方规章制度；
4.2 乙方在带薪年休假期间，如有违反国家法律法规或甲方规章制度的行为，甲方有权按照相关规定处理；
4.3 本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律；
4.4 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：________________乙方（签名）：_______________签订日期：________________。