2023劳动法普法活动题库

劳动法普法活动题库
单选题
1、劳动法的调整对象是（B ）。

A. 劳动经济关系
B. 劳动关系
C. 劳动合作关系
D. 社会保障关系
2、用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付（B ）的工资。

A. 一倍
B. 二倍
C. 三倍
D. 四倍
3、劳动合同关系的双方为（A）。

A. 劳动者和用人单位
B. 工会与企业
C. 劳动者与劳动行政部门
D. 工会与劳动行政部门
4、根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是（B ）。

A. 劳动部门审批通过之日
B. 用工之日
C. 依法订立劳动合同之日
D. 提交公证之日
5、根据我国现行法律规定，劳动者依法退休后享受基本养老金的前提是连续缴费满（C ）。

A. 5年
B. 10年
C. 15年
D. 20年
6、《劳动法》是法律体系中的（A )。

A. 基本法
B. 根本法
C. 下位法
D. 上位法
7、根据国际通用的就业标准，不属于就业人员的有（A）。

A. 退休人员
B. 有职业但临时没工作的人
C. 雇主
D. 个体经营者
8、目前我国劳动就业的形式不包括（ A ）。

A. 自驾游
B．职业介绍机构介绍就业
C．自谋职业
D．国家安置就业
9、（A ）是指劳动关系双方当事人因劳动问题引起的纠纷。

A. 劳动争议
B. 工资争议
C. 休息争议
D. 保险争议
10、在法律层面上，家政服务员与用户之间存在的是（C ）。

A. 劳动争议
B. 劳动关系
C. 劳务关系
D. 工作关系
11、用人单位违反劳动合同法律规范应当承担的的法律责任是（ A ）。

A. 刑事责任、民事责任、行政责任
B. 刑事责任
C. 行政责任
D. 民事责任
12、用人单位承担违反劳动合同法的责任形式以（ D ）为主。

A. 刑事责任、民事责任、行政责任
B. 刑事责任
C. 行政责任
D. 民事责任
13、用人单位以暴力、胁迫或非法限制人身自由的手段强迫劳动的，可能构成（ A ）
A. 强迫劳动罪
B. 非法拘禁罪
C. 重大责任事故罪
D. 重大安全生产罪
14、用人单位违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全，
可能构成（ C ）。

A. 强迫劳动罪
B. 非法拘禁罪
C. 重大责任事故罪
D. 重大安全生产罪
15、用人单位侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者，可能构成（B ）。

A. 强迫劳动罪
B. 非法拘禁罪
C. 重大责任事故罪
D. 重大安全生产罪
16、（ D ）制度下不存在加班加点情形。

A. 标准工作日
B. 缩短工作日
C. 计件工作时间
D. 不定时工作日
17、（ C ）是指由国家法律统一规定的用于开展庆祝、纪念活动的休息时间。

A. 法定节日
B. 公休假日
C. 间歇时间
D. 休息时间
18、劳动者自愿要求公司不为本人在就职期间购买社会保险，并同意接受公司给予的补贴的承诺（ A ）。

A. 不具有法律效力
B. 具有法律效力
C. 部分无效部分有效
D. 部分具有法律效力
19、（ B ）是国家设立的主管劳动者福利工作的组织机构。

A. 董事会
B. 各级总工会
C. 股东会
D. 村委会
20、失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为( B ) 月。

A．六个
B．十二个
C．九个
D．十个
21、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年按（C ）工资的标准向劳动者支付。

A．三个月
B．两个月
C．一个月
22、《劳动合同法》对试用期限的规定是三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（B ）月。

A．六个
B．三个
23、劳动者在试用期内提前（D ）通知用人单位，可以解除劳动合同。

A．十日
B．十五日
C．三十日
D．三日
24、同一用人单位与同一劳动者可以约定（A ）试用期。

A．一次
B．两次
C．三次
D．无数次
25、下列权利主体适用于《劳动法》的有( C )。

A. 国家机关公务员
B. 大型企业国务院稽查特派员
C. 电脑公司硬件组装员
D. 家庭保姆
26、某女职工生下一对双胞胎，其产假应不少于( B ）。

A. 75天
B. 90天
C. 105天
D. 120天
27、劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（A ）。

A．用人单位
B．事业单位
C．企业
D．团体
28、劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的必备条款的是（ D ）。

A．劳动报酬
B．劳动保护和劳动条件
C．劳动合同期限
D．试用期条款
29、某公司安排工人小明节期间上班。

根据劳动法，该公司应支付其不低于原工资报酬的( C )。

A. 150%
B. 200%
C. 300%
D. 400%
30、劳动法的首要原则是（A ）。

A. 保障劳动者的劳动权
B. 物质帮助权
C. 报酬权限
D. 休息休假权
31、（B ）是劳动权的核心。

A. 择业权和劳动报酬权
B. 就业权和择业权
C. 休息休假权和劳动保护权
D. 劳动保护权和职业培训权
32、所谓（C ）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权利和约定权益。

A．基本保护
B．优先保护
C．全面保护
D．部分保护
33、政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻“三方原则”，即政府、工会、（D ）共同参与决定。

A．企业
B．员工
C．员工代表
D．企业家协会
34、不属于社会保险特征的是（A ）。

A．自由性
B．社会性
C．互济性
D．补偿性
35、（B ）在国家的法律体系中具有最高法律效力。

A．劳动法律
B．宪法
C．国务院劳动行政法规
D．劳动规章
36、（A ）是劳动法最主要的表现形式。

A．劳动法律
B．宪法
C．国务院劳动行政法规
D．劳动规章
37、（C ）是当前我国调整劳动关系的主要依据。

A．劳动法律
B．宪法
C．国务院劳动行政法规
D．劳动规章
38、劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（D ）。

A．劳动法律
B．宪法
C．国务院劳动行政法规
D．劳动规章
39、将①宪法、②劳动法律、③行政法规按照法律效率从高到低的顺序排列正确的是（A ）。

A．①②③
B．③①②
C．①③②
D．②①③
40、（B ）不具有法律效力。

A．立法解释
B．任意解释
C．司法解释
D．行政解释
41、（A ）是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议。

A．劳动合同
B．雇用规则
C．司法解释
D．集体合同
42、（D ）是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序，经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议。

A．劳动合同
B．判例法
C．司法解释
D．集体合同
43、（C ）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。

A．法官法
B．判例法
C．习惯法
D．成文法
44、（B ）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。

A．促进就业法律制度
B．劳动标准制度
C．职业培训制度
D．社会保险和福利制度
45、劳动法规定的劳动标准为（D ）劳动标准，具有单方面的（）。

A．最高，非强制性
B．最低，非强制性
C．最高，强制性
D．最低，强制性
46、（D ）在于保障劳动者的物质帮助权，其功能是使劳动者在年老、患病、工伤、失业和生育等情况下能够获得帮助和补偿。

A．促进就业法律制度
B．劳动标准制度
C．职业培训制度
D．社会保险和福利制度
47、劳动法监督检查的（A ）既包括《劳动法》各项规定的实施状况，也包括劳动法律部门各项劳动法律规范的实施状况。

A．内容
B．目的
C．客体
D．方式
48、（A ）是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系。

A．劳动法律关系
B．劳动合同关系
C．劳动行政关系
D．劳动服务关系
49、劳动关系的产生是以劳动条件的（C ）为其条件。

A．合并
B．具备
C．分离
D．完整
50、劳动法律关系与劳动关系的最主要区别在于劳动法律关系体现了（B ）。

A．劳动权利
B．国家意志
C．劳动者权利
D．法律渊源
51、( A )即雇员与雇主在劳动过程中权利义务关系。

A．劳动合同关系
C．劳动服务法律关系
D．劳动法律渊源
52、（C ）是劳动法律关系的主要形态。

A．法律文本
B．双方当事人
C．劳动合同关系
D．法律渊源
53、（B ）是劳动行政主体与劳动行政相对人之间，为实现和保障劳动关系的运行而依据劳动法律规范和有关行政法律规范所形成的权利义务关系。

A．劳动合同关系
B．劳动行政法律关系
C．劳动服务法律关系
D．劳动法律渊源
54、（C ）是劳动服务主体与劳动关系当事人一方或双方之间，在劳动服务过程中依据劳动法律规范和有关法律规范所形成的权利义务关系。

A．劳动合同关系
C．劳动服务法律关系
D．劳动法律渊源
55、（D ）是劳动关系的现实形态。

A．劳动法律原则
B．劳动法律渊源
C．劳动法律体系
D．劳动法律关系
56、运用劳动法的各种调整方式将劳动关系转化为劳动法律关系是劳动法对劳动关系的（A ）调整。

A．第一次
B．第二次
C．第三次
D．第四次
57、劳动法律关系是一种（D ），雇主和雇员在劳动法律关系之中既是权利文体，又是义务主体，互为对价关系。

A．劳动关系
B．法律关系
C．劳动合同
D．双务关系
58、劳动法律关系的（A ）是指依据劳动法律的规定，享有权利、承担义务的劳动法律关系的参与者，既雇主与雇员。

A．主体
B．客体
C．内容
D．事实
59、（A ）的人是指身体健康，有完全行为自由，18周岁以上的男性劳动者。

A．完全劳动行为能力
B．限制劳动行为能力
C．无劳动行为能力
D．部分劳动行为能力
60、劳动法律关系的（C ）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。

A．原则
B．客体
C．内容
D．事实
61、劳动法律关系的（B ）是指主体权利义务所指向的事物。

A．原则
B．客体
C．内容
D．事实
62、依据劳动法律事实是否以当事人的意志为转移，法律事实可分为劳动法律行为和（D ）。

A．劳动法律形式
B．劳动法律渊源
C．劳动法律体系
D．劳动法律事件
63、（A ）是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。

A．劳动法律行为
B．劳动法律渊源
C．劳动法律体系
D．劳动法律事件
64、（D ）是指以当事人的意志为转移，能够引起一定的劳动
法律后果的客观现象。

A．劳动法律行为
B．劳动法律渊源
C．劳动法律体系
D．劳动法律事件
65、下列社会关系中，属于劳动法调整的是（C）。

A. 国家机关与公务员之间的关系
B. 公司中劳动者之间的关系
C. 个体经济组织与其雇佣的帮工之间的关系
D. 律师协会与律师之间的关系
66、下列对劳动法地位的表述, 正确的是（C）。

A、劳动法是民商法的一个组成部分, 不具有独立的部门法地位
B、劳动法是经济法的一个组成部分, 不是一个独立的法律部门
C、劳动法有其独特的调整对象和调整方法, 是一个独立的法律部门
D、劳动法不是一个独立的法律部门, 仅具有独立学科的研究价值
67、属于劳动基本权的核心权利是（A）。

A. 劳动就业权
B. 劳动报酬权
C. 劳动安全保护权
D. 休息权
68、根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》，我国目前处理劳动争议的机构不包括（C ）。

A. 劳动争议调解委员会
B. 人民法院
C. 人民检察院
D. 劳动争议仲裁委员会
69、下列关于劳动法基本原则的说法，错误的是（B）。

A. 劳动法基本原则应以对劳动者倾斜保护理论为依据
B. 劳动法准本原则随卷劳动法悻某些规范修改而改变
C. 劳动法基本原则必须贯穿劳动法律规范始终
D. 劳动法基本原则是执法的基本准则
70、文某是甲公司职工一方的集体合同协商代表，下列说法错误的是（B）。

A. 文某应由甲公司工会选派
B. 甲公司可以以不能胜任工作为由解除与文某的劳动合同
C. 文某履行协商代表职责期间，甲公司无正当理由不得调整其工作岗位
D. 文某有权监督集体合同的履行
71、劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，下列情形中用人单位合法终止劳动关系条件的是（C ）。

A. 自用工之日起一个月内，用人单位书面通知劳动者签订劳动合同
B. 劳动者接到签订劳动合同通知仍拒绝订立劳动合同，用人单位再次书面通知其终止劳动关系
C. 向劳动者支付经济补偿
D. 向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬
72、（A ）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。

A．劳动法的体系
B．劳动法的渊源
C．劳动法的原则
D．劳动法的内容
73、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自
用工之日起（B）内订立书面劳动合同。

A．十五日
B．一个月
C．二个月
D．三个月
74. 以下属于劳动合同必备条款的是（A）。

A．劳动报酬
B．试用期
C．福利待遇
D．保守商业秘密
75、下列关于最低工资的说法，错误的是（C ）。

A. 最低工资应当低于当地平均工资水平
B. 最低工资的具休标准由省、自治区、直辖市人民政府规定
C. 夜班津贴应计算在最低工资内
D. 病假工资可以低于当地最低工资标准支付
76、根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期满三个月以上不满一年的，试用期不得超过（A）。

A. 1个月
B. 2个月
C. 3个月
D. 6个月
77、根据《劳动合同法》的规定，以下不是劳动合同必备条款的是（A）。

A. 竞业禁止
B. 工资
C. 工作地点
D. 用人单位的法定代表人或者主要负责人
78、笫一个对劳资纠纷实行强制仲裁的国家是（B ）。

A. 英国
B. 新西兰
C. 德国
D. 法国
79、下列关于年休假的说法，正确的是（D ）。

A. 邹某于2016年8月进入甲公司工作，邹某不能在甲公司享受2016年度年休假
B. 年休假不适用于有雇工的个体工商户
C. 国家法定休假日计入年休假的假期
D. 年休假一般不跨年度安排
80、按照《劳动合同法》规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以申请支付令，应当依法受理支付令申请的机构是（A）。

A. 当地人民法院
B. 当地劳动保障行政部门
C. 当地人民法院或劳动保障行政部门
D. 中级人民法院
81、根据劳动法律法规规定，因签订集体合同发生的争议，双方协商解决不成，应按以下程序解决（D）。

A. 由当地人民政府信访机构协调处理
B. 由人民法院受理
C. 由劳动争议仲裁委员会受理
D. 由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调解决
82、下列情形中劳动者主张用人单位支付经济补偿金，应予支持的是（A）。

A. 用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”形式单方解除与劳动者的劳动合同
B. 用人单位变更投资人，不影响劳动合同的履行，劳动者因上述事由要求解除劳动合同
C. 劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止
D. 劳动合同期满，用人单位提出合同内容维持不变的续约耍求而劳动者拒绝的
83、下列期间不适用劳动法对女职工特殊生理期间保护规定的是（D）。

A. 哺乳期
B. 经期
C. 孕、产期
D. 更年期
84、下列有关社会保险基金的说法正确的是（B ）。

A. 乡级以上人民政府在社会保险基金出现支付不足时，给予补贴
B. 社会保险基金不得用于支付人员经费、运行费用、管理费用
C. 社会保险基金不得投资运营
D. 社会保险经办机构应当毎半年向社会公布社会保险基金的收支、结余和收益情况
85、报据《劳动合同法》规定，劳动合同被确认无效，但劳动者己付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额，应当（C）。

A. 按照当地最低工资标准支付
B. 按照本单位平均工资支付
C. 参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定
D. 按照本岗位最低工资标准支付
86、下列情况下，用人单位延长劳动时间应受限制的是（C）。

A. 安排实行不定时工作制的劳动者延长工时
B. 安排延长工时抢修核心设备避免全厂停产
C. 安排怀孕女职工延长工时
D. 安排延长工时参加抗震抢险救灾
87、下列情况视为违约的是（C）。

A. 签订就业协议书后又被录取为研究生
B. 签订就业协议书后又被应征入伍
C. 签订就业协议书后又想与另一家单位签约
D. 签订就业协议书后又被录取为国家公务员
88、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（A）。

A. 继续有效
B. 失去效力
C. 效力视情况而定
D. 由用人单位决定是否有效
89、订立劳动合同的年龄为（A ）。

A. 16周岁
B. 18周岁
C. 20周岁
D. 23周岁
90、劳动者就业，不因民族、种族、性别、（C）、不同而受歧视。

A. 国籍
B. 佛教
C. 宗教信仰
D. 学历
91、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（D ）或者人民法院确认。

A. 劳动行政部门
B. 劳动监察机构
C. 劳动争议调解委员会
D. 劳动争议仲裁机构
92、通常情况下，劳动者解除劳动合同，应当（A ）。

A. 提前30日以书面形式通知用人单位
B. 提前30日以口头形式通知用人单位
C. 提前60日以书面形式通知用人单位
D. 提前60日以口头形式通知用人单位
93、下列选项中，符合法律规定的是（D ）。

A. 新录用的公务员小张，其试用期为六个月
B. 小陈今年15岁，在某工地打工，干一些杂务
C. 因工作需要，公务员小朱前往甲单位授课，他可以在甲单位领取授课费
D. 某公司未按照劳动合同约定向员工小李支付劳动报酬，小李可以随时通知该公司解除劳动合同
94、我国《劳动法》适用于（B ）。

A. 机关公务员
B. 酒店大堂经理
C. 政府单位
D. 行政职能部门
95、我国已经颁布施行的《劳动法》属于（B ）。

A. 行政法
B. 社会法
C. 经济法
D. 民法
96、下列争议适用《劳动法》的是（ C ）。

A. 王某雇佣下岗职工李某照顾自己患病的母亲，李某与王某就报酬发生争议
B. 在校生陈某假期到某公司勤工俭学，陈某与该公司就加班工资发生争议
C. 某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议
D. 某有限责任公司股东与该公司就分红问题发生争议
97、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（C）。

A. 不遵照执行
B. 宣布废止
C. 向用人单位提出，通过协商予以修改完善
D. 请求劳动行政部门给予用人单位处罚
98、根据劳动法的规定，关于劳动合同的履行与变更，下列各项中说法不正确的是（D）。

A. 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥作业的，不视为违反劳动合同
B. 用人单位变更投资人不影响劳动合同的履行
C. 用人单位发生合并，原劳动合同继续有效
D. 劳动合同的变更是签订新的劳动合同
99、工作人员发生下列情形时，聘用单位不得解除聘用合同的是（D ）。

A. 违反工作规定发生责任事故的
B. 1年内累计旷工超过20个工作日
C. 被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的
D. 患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病
100、《劳动法》规定，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权（A ）。

A. 提出意见
B. 要求重新处理
C. 予以纠正
D. 撤销接触意见
101、劳动者严重失职，营私舞弊对用人单位利益造成重大损害的，用人单位有权单方采取的处理方式是（C）。

A. 撤销劳动合同
B. 宣布劳动合同无效
C. 解除劳动合同
D. 变更劳动合同
102、《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于（A）通过。

A. 2007年6月29日
B. 2007年6月29日
C. 2007年6月28日
D. 2007年6月28日
103、《劳动合同法》调整的劳动关系是一种（C）。

A. 人身关系
B. 财产关系
C. 人身关系和财产关系相结合的社会关系
D. 经济关系
104、用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门（B）；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

A. 责令改正，给予警告
B. 责令改正
C. 责令改正，情节严重的给予警告
D. 给予警告
105、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（B）劳动合同的履行。

A. 影响
B. 不影响
C. 不一定影响
106、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（B）。

A. 法律援助
B. 支付令
C. 社会救济
D. 依法制裁用人单位
107、变更后的劳动合同文本，（A）。

A. 由用人单位和劳动者各执一份
B. 由用人单位留存备查
C. 由劳动者一方保存
D. 由劳动行政部门保存
108、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（D）。

A. 即时终止
B. 续延半年后终止
C. 续延一年后终止
D. 续延到医疗期满时终止
109、关于女工权益，根据《劳动法》，下列说法正确的是：（D)
A. 公司应定期安排王某进行健康检查
B. 公司不能安排王某在经期从事高处作业
C. 若王某怀孕6个月以上，公司不得安排夜班劳动
D. 若王某在哺乳婴儿期间，公司不得安排夜班劳动
110、关于该劳动合同的订立与解除，下列说法正确的是：（D）
A. 王某与公司之间视作已订立无固定期限劳动合同
B. 该劳动合同期限自2012年3月1日起算
C. 该公司应向王某支付半个月工资的经济补偿金
如王某不能胜任且经培训仍不能胜任工作，公司提前30日以书面形式通知王某，可将其辞退
多选题
1、用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有（AB）。

A. 经济性裁员；
B. 由用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同
C. 劳动者提出解除劳动合同
D. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件
2、劳动法中的特殊保护适用于哪些群体？（AB ）。

A. 女职工
B. 未成年工
C. 退休职工
D. 年满45岁的职工
3、下列说法正确的有（ABCD）。

A. 劳动者在生产和工作中自然需要中断的时间属于劳动时间
B. 劳动者实际完成生产和工作的时间属于劳动时间
C. 从事矿山、高温工作的人员可实行缩短工作时间
D. 企业高级管理人员可实行不定时工作时间
4、用人单位有下列（ABC）情形，劳动者可以解除劳动合同。

A. 未及时足额支付劳动报酬的
B. 未依法为劳动者缴纳社会保险的
C. 未按劳动合同约定提供劳动保
D. 工作环境不能满足劳动者个人要求
5、以下关于试用期的表述，错误的是（ABD）。

A. 用人单位在试用期内可以随时解除劳动合同
B. 试用期内，劳动者可以随时解除劳动合同
C. 签订劳动合同必须约定试用期
D. 试用期的长短可由双方自由约定
6、劳动合同的期限包括（BCD ）。

A. 长期劳动合同
B. 固定期限劳动合同
C. 无固定期限劳动合同
D. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同
7、下列不能作为最低工资组成部分的有( ABD )。

A. 加班加点工资
B. 特殊工作环境条件下的津贴
C. 法定应由劳动者承担的社会保险费
D. 用人单位发给劳动者的伙食补贴
8、以下社会关系属于广义劳动法调整的是（BCD）。

A. 个体户与其家庭成员共同劳动形成的关系
B. 电脑公司与该公司某程序设计员之间因劳动争议发生的关系
C. 工会与企业之间的关系
D. 有关国家机关因执行劳动法对企业进行监督而发生的关系
9、劳动合同的特征有（ABCD ）。

A. 主体特定性
B. 主体之间具有法律从属性
C. 劳动合同履行的持续性
D. 劳动合同内容的强制性
10、适用于签订以完成一定工作为期限的劳动合同的有（ABC ）。

A. 铁路工程项目
B. 桥梁工程项目
C. 建筑工程项目
D. 银行保安服务
11、订立劳动合同应遵循以下原则（ABCD ）。

A. 平等自愿、协商一致原则
B. 合法原则
C. 公平原则
D. 诚实信用原则
12、规章制度中“劳动者权益规则”的生效条件有（ABC ）。

A. 内容合法
B. 程序民主
C. 公示告知实施
D. 劳动者同意
13、规章制度中“内部劳动秩序规则”的生效条件有（AB ）。

A. 内容合法
B. 公示告知实施
C. 劳动者同意
D. 程序民主
14、劳务派遣适用的岗位有（ABD ）。

A. 临时性岗位
B. 辅助性岗位
C. 任何岗位
D. 替代性岗位
15、集体合同与劳动合同的区别( BCD )。

A. 没有区别
B. 当事人不同
C. 内容不同
D. 效力不同
16、工作时间作为法律范畴，包括（ABCD ）。

A. 实际工作的时间
B. 工作前的准备时间
C. 下班前后的交接时间
D. 工间歇息时间
17、工作日的种类主要有（ABCD ）。

A. 标准工作日、缩短工作日
B. 不定时工作日、综合计算工作日
C. 计件工作时间
D. 非全日制工作时间
18、存在加班加点情形的有（ABD ）。

A. 标准工作
B. 缩短工作日
C. 不定时工作日
D. 综合计算工作日
19、关于延长工作时间，以下说法正确的有（ABCD ）。

Ａ. 一般每日不得超过1小时；
Ｂ. 特殊情况下每日不得超过3小时；。