医院病房抢救室工作制度

医院病房抢救室工作制度
一、工作目的
医院病房抢救室工作制度的目的在于确保抢救室内的工作能够高效、有序地进行，提供及时、有效的医疗救治服务，保障患者生命安全。

二、工作范围
抢救室工作范围包括但不限于急救、抢救、监护、诊疗等工作，涵盖各类急危重症患者的救治。

三、工作人员及职责
1. 抢救室主任：负责抢救室的日常管理和协调工作，对抢救室内的医疗活动进行监督和指导。

2. 抢救室护士长：负责抢救室的护理工作，包括患者的监护、护理、药物管理等。

3. 医生：负责抢救室内患者的诊疗工作，包括急诊医生、重症医生等。

4. 护士：负责抢救室内患者的护理工作，包括监护、输液、换药等。

5. 抢救室助理：负责协助医生和护士的工作，包括患者的转运、器械准备等。

四、工作流程
1. 急诊接诊：患者到达急诊科后，由急诊医生进行初步评估和处理，如确诊为急危重症，及时通知抢救室。

2. 抢救室接诊：抢救室接到急诊科通知后，抢救室主任指派医生和护士前往急诊科接诊患者，并进行初步抢救。

3. 抢救室治疗：医生根据患者病情进行进一步诊断和治疗，护士负责监护、护理和药物管理等工作。

4. 多学科协作：根据患者需要，抢救室主任可以组织多学科医生进行会诊，提供全面的治疗方案。

5. 抢救室转运：当患者病情稳定或需要转运到其他科室时，抢救室助理负责患者的转运工作，确保安全和顺利。

6. 抢救室记录：抢救室医生和护士要及时、准确地记录患者的病情、治疗过程和护理措施等，保留相关医疗记录。

7. 抢救室清洁：抢救室护士长负责抢救室的清洁和消毒工作，保持环境整洁，防止交叉感染。

五、工作要求
1. 抢救室工作人员应具备扎实的医学专业知识和丰富的临床经验，能够快速、准确地判断和处理急危重症患者。

2. 抢救室工作人员应具备良好的沟通和协作能力，能够与其他科室、护理部门等进行有效的沟通和协调。

3. 抢救室工作人员应具备高度的责任心和敬业精神，保持工作状态的专注和积极，确保患者得到最佳的治疗效果。

4. 抢救室工作人员应严格遵守医院的各项规章制度和操作规范，确保工作过程的安全和规范。

六、工作设施和设备
1. 抢救室应配备必要的医疗设施和设备，包括监护仪、呼吸机、除颤器、输液泵等，确保能够满足急救和抢救的需求。

2. 抢救室应配备充足的药品和医疗器械，保证急救和抢救过程中的药物和器械
的供应和使用。

3. 抢救室应保持设施和设备的正常运行和维护，定期进行检修和保养，确保设
备的可靠性和安全性。

七、工作安全
1. 抢救室工作人员应遵守医院的感染控制制度，正确佩戴个人防护装备，做好
手卫生和环境清洁工作，预防交叉感染。

2. 抢救室工作人员应遵守医院的急救和抢救操作规范，确保工作过程的安全和
规范，防止意外事故的发生。

3. 抢救室工作人员应定期参加相关的培训和学习，提高急救和抢救的技能水平，保持工作能力的更新和提升。

八、工作考核
抢救室工作人员的工作绩效将根据医院的考核制度进行评估，考核内容包括但
不限于工作质量、工作态度、协作能力等。

以上为医院病房抢救室工作制度的详细内容，旨在确保抢救室内的工作能够高效、有序地进行，提供及时、有效的医疗救治服务，保障患者生命安全。

工作人员应严格遵守相关规章制度和操作规范，具备扎实的医学专业知识和丰富的临床经验，保持工作状态的专注和积极，确保患者得到最佳的治疗效果。

抢救室应配备必要的医疗设施和设备，保持设施和设备的正常运行和维护，定期进行检修和保养，确保设备的可靠性和安全性。

工作人员应注重工作安全，遵守感染控制制度，正确佩戴个人防护装备，预防交叉感染。

同时，工作人员应定期参加相关的培训和学习，提高急救和抢救的技能水平，保持工作能力的更新和提升。

最后，抢救室工作人员的工作绩效将根据医院的考核制度进行评估，以促进工作质量的持续提升。