关于工会履行维权职责的思考

强化集体合同的约束力
确保集体合同的内容得到有效执行，对违反合同的行为进行及时纠 正。
开展职工法律援助服务
建立法律援助团队
组建由专业律师组成的团队，为职工提供法律咨询和代理服务。
加强与司法部门的合作
与法院、检察院等部门建立绿色通道，为职工提供更高效的法律援 助。
普及法律知识
通过开展讲座、发放宣传资料等方式，提高职工的法律意识和自我 保护能力。
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结论与展望
对工会维权职责的重新认识与定位
权益代表
工会作为职工权益的代表者和维护者，应当时刻 以职工利益为出发点，积极履行维权职责。
法定职责
维权是工会法定的职责之一，必须依法进行，确 保职工权益不受侵犯。
多元化手段
在维权过程中，工会应当运用协商、调解、仲裁 等多种手段，以期达到最佳维权效果。
未来工会维权工作的挑战与机遇
成功案例分享
• 总结：此案例中，工会关注职工生命安全，通过维权行动 促使企业改善劳动环境，发挥了工会应有的监督作用。
在面对维权问题和困难时，工会需要不断完善维权机制、增 强维权力量、提高职工维权意识，以确保职工权益得到充分 保障。同时，各级工会可以借鉴成功案例的经验，结合实际 情况，采取有效措施，更好地履行维权职责。
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工会维权职责的履行现状
工会维权职责的履行情况
维权机制建设
近年来，各级工会纷纷建立了较为完 善的维权机制，通过制定维权流程、 设立维权热线等方式，确保职工权益 得到及时有效的维护。
法律法规宣传
工会在维权过程中，注重加强对职工 的法律法规宣传，提高职工的法治意 识和维权能力，使职工能够自觉维护 自身权益。
加强工会组织能力建设
推进工会组织改革
深化工会体制改革，使工会更加 贴近会员，更好地反映会员的意
愿和要求。
加强工会组织建设
强化工会基层组织建设，提高工 会的组织力和凝聚力，使工会真
正成为会员的“娘家”。
提高工会干部素质
通过教育和培训，提高工会干部 的政治素质、业务素质和维权能 力，为履行维权职责提供组织保
成功案例分享
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案例一
某大型企业工会成功为职 工追回拖欠工资，通过与 企业管理层协商，确保了 职工权益得到妥善解决。
• 总结
该案例中，工会充分利用 协商手段，与管理层进行 有效沟通，最终实现了职 工权益的保障。
案例二
某地区工会协助职工维护 劳动安全权益，推动企业 改善劳动条件，确保职工 生命安全。
维权职责的重要性和必要性
重要性
维权是工会存在的核心价值，只有充分履行维权职责，才能保障劳动者的合法权 益，实现社会公平正义。同时，维权也是工会赢得劳动者信任和支持的关键所在 ，只有真正为劳动者维权，才能增强工会的凝聚力和影响力。
必要性
在现实中，由于种种原因，劳动者的权益常常受到侵害。工会作为劳动者的代表 ，必须站出来为劳动者维权，维护社会公平正义。否则，劳动者的权益将无法得 到保障，劳资关系将趋于紧张，最终影响到企业的稳定和发展。
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存在的问题和困难
维权手段有限
在维权过程中，工会主要依赖协 商、调解等方式，对于恶意侵权 行为，缺乏有效的法律手段进行
打击。
维权力量不足
随着企业发展和职工队伍壮大，工 会维权力量相对薄弱，难以满足日 益增长的维权需求。
职工维权意识不强
部分职工对自身权益保护意识不足 ，遇到问题时往往选择忍气吞声， 不愿意主动维权。
工会维权职责的法律依据
《中华人民共和国工会法》
该法明确规定了工会的性质、地位、权利和义务，为工会维权提 供了基本的法律依据。
《中华人民共和国劳动法》
该法规定了劳动者的基本权利和义务，以及劳动关系的调整原则， 为工会维权提供了重要的法律支持。
其他相关法律法规
如《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等，也为工会维权提 供了相应的法律保障和操作指南。
挑战
• 法律法规不完善：当前劳动法律法规仍存在诸多空白和不足，给工会维权工作带 来一定困难。
• 企业经营压力：部分企业面临经济下行压力，可能会忽视或损害职工权益，增加 工会维权难度。
未来工会维权工作的挑战与机遇
• 职工诉求多样化：职工诉求日益多样化，工会需 要不断提高维权能力和水平，以满足职工期待。
障。
提升工会干部和会员的维权意识和能力
加强维权教育
通过宣传、教育等方式，提高 工会干部和会员的维权意识， 使他们了解自身权益并知道如
何维护。
提升维权能力
通过培训、实践等方式，提高 工会干部和会员的维权能力， 使他们能够有效地维护自身权 益。
鼓励集体协商
鼓励工会干部和会员通过集体 协商的方式解决劳动纠纷，提 升他们的谈判技巧和协商能力 。
03
提高工会维权效能的建议
完善法律法规，保障工会权利
完善相关法律法规
建立和健全工会的法律法 规，确保工会的权利和活 动在法律层面上得到充分 保障。
保障工会独立自主
确保工会在经济、组织和 行政上的独立性，防止外 部干涉，使律执行
加大工会法律法规的执行 力度，对违反法律法规的 行为进行严厉打击，确保 工会权利不受侵犯。
未来工会维权工作的挑战与机遇
机遇
• 社会共识增强：社会对劳动者权益保护的关注度提高 ，有助于形成工会维权的良好氛围。
• 法治建设推进：国家法治建设的不断推进，将为工会 维权工作提供更加完善的法律保障。
• 技术手段升级：互联网、大数据等技术的发展应用， 将为工会维权工作提供更为便捷、高效的技术支持。
地找出权益侵害的热点和趋势。
线上线下联动机制
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确保线上投诉能够迅速转化为线下的实际行动，为职工提供实
质性的帮助。
推进集体协商和集体合同制度
增强集体协商意识
通过培训、宣传等方式，提高职工和企业对集体协商重要性的认 识。
完善协商机制
明确协商的程序、内容和目标，确保协商过程能够真正反映职工的 意愿和诉求。
展望：构建新时代下高效能的工会维权体系
完善法律法规
强化队伍建设
推动完善劳动法律法规，为工会维权提供 更为坚实的法律基础。
加强工会维权队伍建设，提高维权人员的 专业素养和综合能力。
创新工作方式方法
增强社会协同
运用互联网、大数据等技术手段，提高工 会维权工作的效率和质量。
加强与相关部门、社会组织等的沟通与协 作，形成维权合力，共同推动劳动者权益 保护工作取得更大成果。
建立维权援助机制
设立专门的维权援助机构，为 工会干部和会员提供法律咨询 和援助，支持他们依法维权。
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工会维权工作的创新探索
搭建“互联网+工会”维权平台
线上维权渠道拓展
01
通过APP、微信公众号等方式，建立线上维权渠道，方便职工
随时随地进行权益咨询和投诉。
信息整合与数据分析
02
利用大数据技术，对职工反映的问题进行归类分析，以更精准
关于工会履行维权职责的思 考
汇报人：
日期:
• 工会维权职责概述 • 工会维权职责的履行现状 • 提高工会维权效能的建议 • 工会维权工作的创新探索 • 结论与展望
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工会维权职责概述
工会的定义与角色
定义
工会是由劳动者自愿组成的，以维护劳动者合法权益、推动劳资关系和谐为目 标的群众性组织。
角色
工会作为劳动者的代表，在维护劳动者权益、促进劳资和谐、推动企业发展等 方面发挥着重要作用。它是劳动者与企业之间的桥梁和纽带，通过集体协商、 调解纠纷等方式，促进双方的合作与共赢。