发送短信或微信解除合同是否有效
《民法典》关于合同解除的规定
《民法典》关于合同解除的5个法律要点《中华人民共和国民法典》第464条规定：合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。
依法成立的合同，受法律保护。
在我们的生活中，合同无处不在，大到国家间贸易往来，小到每一个自然人的衣食住行，处处能看到合同的影子。
受新冠肺炎疫情影响，当事人来法院打官司要求解除合同的案件明显增多。
本期京小槌普法结合《民法典》的相关规定，为大家系统讲一讲合同解除的相关法律问题及风险防控。
一、合同解除的概念合同解除是指合同关系成立以后，当具备合同解除条件时，因当事人一方或双方的意思表示而使合同关系自始消灭或向将来消灭的一种行为。
二、合同解除的种类(一)约定解除约定解除包括协议解除和约定解除权两种情况。
协议解除是指在合同成立后、未履行或未完全履行时，当事人双方通过协商解除合同，从而使合同效力消灭的行为。
协议解除是在合同成立以后通过双方协商解除合同，因此又称为事后解除。
例如：A与B约定双方合作购买预售商品房一套，首付款双方各出资50%，贷款双方各承担50%。
交房后A不同意继续履行合同，要求B退还已支付的款项。
后A与B协商解除合同，B返还A已支付款项八万元。
此种情况即属于双方协商解除合同。
约定解除权是指当事人双方在合同中约定，在合同成立以后，没有履行或没有完全履行之前，由当事人一方在某种解除合同的条件成就时享有解除权，并可以通过行使合同解除权使合同关系消灭。
例如：冯某与某村委会签订承包合同，约定冯某承包某村委会大棚一个，村委会不能及时提供大棚或所提供的大棚不符合使用条件，严重影响冯某正常使用的，冯某有权解除合同。
后村委会未能在合同约定的期限内交付大棚，冯某向法院提起诉讼要求解除承包合同。
村委会逾期交付大棚的行为符合合同约定的解除条件，冯某作为守约方有权要求解除合同，此种情况冯某享有约定解除权。
(二)法定解除法定解除是指在合同成立以后没有履行或者没有全部履行完毕之前，当事人一方通过行使法定的解除权而使合同效力消灭的行为。
《民法典》关于合同解除的6个法律要点
《民法典》关于合同解除的6个法律要点《中华人民共和国民法典》第464条规定：合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。
依法成立的合同，受法律保护。
受新冠肺炎疫情影响，当事人来法院打官司要求解除合同的案件明显增多。
本期结合《民法典》的相关规定，为大家系统讲一讲合同解除的相关法律问题及风险防控。
1.合同解除的概念合同解除是指合同关系成立以后，当具备合同解除条件时，因当事人一方或双方的意思表示而使合同关系自始消灭或向将来消灭的一种行为。
2.合同解除的种类(一)约定解除《中华人民共和国民法典》第五百六十二条【合同约定解除】当事人协商一致，可以解除合同。
当事人可以约定一方解除合同的事由。
解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。
因此，约定解除包括协议解除和约定解除权两种情况。
协议解除是指在合同成立后、未履行或未完全履行时，当事人双方通过协商解除合同，从而使合同效力消灭的行为。
协议解除是在合同成立以后通过双方协商解除合同，因此又称为事后解除。
例如：A与B约定双方合作购买预售商品房一套，首付款双方各出资50%，贷款双方各承担50%。
交房后A不同意继续履行合同，要求B退还已支付的款项。
后A与B协商解除合同，B返还A已支付款项八万元。
此种情况即属于双方协商解除合同。
约定解除权是指当事人双方在合同中约定，在合同成立以后，没有履行或没有完全履行之前，由当事人一方在某种解除合同的条件成就时享有解除权，并可以通过行使合同解除权使合同关系消灭。
例如：冯某与某村委会签订承包合同，约定冯某承包某村委会大棚一个，村委会不能及时提供大棚或所提供的大棚不符合使用条件，严重影响冯某正常使用的，冯某有权解除合同。
后村委会未能在合同约定的期限内交付大棚，冯某向法院提起诉讼要求解除承包合同。
村委会逾期交付大棚的行为符合合同约定的解除条件，冯某作为守约方有权要求解除合同，此种情况冯某享有约定解除权。
(二)法定解除法定解除是指在合同成立以后没有履行或者没有全部履行完毕之前，当事人一方通过行使法定的解除权而使合同效力消灭的行为。
微信发的离婚协议书有法律效力
微信发的离婚协议书有法律效力在现代社会，随着通讯技术的发展，人们在处理个人事务时越来越倾向于使用电子方式，包括离婚协议书的传递。
微信作为一款广泛使用的社交通讯软件，其便捷性使得许多人选择通过微信发送离婚协议书。
然而，人们普遍关心的问题是，通过微信发送的离婚协议书是否具有法律效力。
首先，我们需要明确什么是离婚协议书。
离婚协议书是指夫妻双方在自愿、平等的基础上，就离婚及离婚后相关事宜达成的书面协议。
它通常包括财产分割、子女抚养、债务处理等内容。
在法律上，离婚协议书是双方当事人真实意愿的表达，一旦双方签字，就具有法律约束力。
然而，微信作为一种即时通讯工具，其发送的信息是否具有法律效力，需要从以下几个方面来考量：1. 真实性：微信发送的离婚协议书是否是双方真实意愿的表达，是否经过双方充分协商一致。
如果协议内容是单方面提出的，或者存在欺诈、胁迫等情形，则可能不具备法律效力。
2. 形式要求：虽然法律并没有明确规定离婚协议书必须以书面形式呈现，但为了确保协议的正式性和严肃性，通常建议以书面形式签订。
微信发送的信息虽然可以作为证据，但是否满足法律上的形式要求，需要进一步的法律解释和认定。
3. 证据效力：微信发送的离婚协议书是否可以作为有效的证据使用，需要考虑信息的完整性、真实性以及是否可以被第三方验证。
如果信息被篡改或者存在其他问题，其证据效力可能会受到质疑。
4. 公证要求：在某些情况下，法律可能要求离婚协议书需要经过公证，以确保其法律效力。
通过微信发送的协议书是否需要公证，以及如何公证，是另一个需要考虑的问题。
在实践中，如果双方当事人都认可微信发送的离婚协议书，并在协议中明确表示同意以微信形式签订，且协议内容符合法律规定，那么这份协议书是可能被认定为具有法律效力的。
但是，为了确保协议的法律效力，建议在签订离婚协议书时，最好能够有律师的参与，或者至少在签订后进行公证，以增加协议的法律效力和可信度。
总之，微信发送的离婚协议书是否具有法律效力，需要综合考虑协议的真实性、形式要求、证据效力以及公证要求等多个因素。
销售合同解除怎么通知有效
销售合同解除怎么通知有效在市场经济中，合同解除是合同当事人根据法律规定的条件和程序终止合同关系的一种方式。
销售合同解除是指销售合同当事人根据法律规定的条件和程序终止销售合同关系的一种方式。
销售合同解除的有效通知是合同解除的关键环节，那么，销售合同解除怎么通知才有效呢？一、销售合同解除通知的方式销售合同解除通知的方式主要有以下几种：1. 书面通知：合同解除通知应当采用书面形式，书面形式包括信件、电报、电传、传真、电子邮件等可以有形地表现所载内容的形式。
书面通知具有明确、有据可查的特点，有利于证明合同解除的合法性、有效性。
2. 口头通知：在特殊情况下，如一方当事人因特殊情况无法书面通知对方时，可以采取口头通知方式。
口头通知应当尽可能留下证据，如录音、证人等。
3. 直接通知：合同解除通知可以直接向对方当事人送达，由对方当事人签收。
直接通知具有直接、迅速的特点，有利于合同解除的及时生效。
4. 邮寄通知：当合同当事人无法直接送达通知时，可以采取邮寄方式发送解除合同的通知。
邮寄通知应当保留邮寄凭证，以便证明通知已经送达。
5. 公告通知：在特殊情况下，如合同当事人下落不明或者无法通过其他方式通知时，可以采取公告方式通知对方解除合同。
公告通知应当在报纸上刊登，保留报纸复印件作为证据。
二、销售合同解除通知的有效要件销售合同解除通知要想具有法律效力，应当具备以下要件：1. 通知主体：合同解除通知应当由合同当事人或者其授权代理人发出。
授权代理人发出通知的，应当提交授权委托书或者其他授权文件。
2. 通知内容：合同解除通知应当明确表示解除合同的意思表示，并说明解除合同的理由和依据。
通知内容应当具体、明确，避免产生歧义。
3. 通知时间：合同解除通知应当在合同解除条件成就时及时发出。
合同解除条件成就的具体时间，可以根据合同的性质、交易习惯、当事人意愿等因素确定。
4. 通知方式：合同解除通知应当采用合法、有效的方式，如书面通知、口头通知、直接通知、邮寄通知、公告通知等。
单方解除合同但没有通知对方有效吗
单方解除合同但没有通知对方有效吗在合同的解除程序当中只要满足合同的解除条件是可以解除合同的，甚至是单方面的解除合同，但是单方面解除合同必须要通知对方才行。
所以下面是我为大家介绍关于单方解除合同但没有通知对方有效吗的相关知识。
希望能够帮助大家解决相应的问题，当然大家也可以学习。
一、单方解除合同但没有通知对方有效吗单方解除，即享有合同解除权的一方当事人通过行使解除权而解除合同。
解除权属形成权，不需对方当事人同意．只需解除权人的单方意思表示，即可发生解除合同的法律效果。
但解除权的行使并非毫无限制，合同法对其行使期限和行使方式均有明确规定。
关于解除权的行使期限，合同法第95条规定：(1)法律规定或当事人约定解除权行使期限的期限届满当事人不行使，该权利消灭；(2)法律没有规定或当事人未约定解除权行使期限，经对方催告后在合理期限内不行使的，该权利消灭。
关于解除权的行使，合同法第96条规定：(1)一方行使解除权解除合同的，应当通知对方。
合同自通知到达对方时解除。
对方有异议的，可以请求人民法院或仲裁机构确认解除合同的效力(2)法律、行政法规规定解除合同应当办理批准、登记等手续的，应遵循其规定。
二、合同怎么行使解除权行使解除权的程序必须以当事人享有解除权为前提。
所谓解除权，是指合同当事人可以将合同解除的权利。
它的行使，发生合同解除的法律效果，因而它是一种形成权。
解除权按其性质来讲，不需要对方当事人的同意，只需解除权人单方的意思表示，就可以把合同解除。
解除权人主张解除合同，应当通知对方。
合同自通知到达对方时解除。
对方有异议的，可以请求人民法院或者仲裁机构确认合同的效力。
法律、行政法规规定解除合同应当办理批准、登记等手续的，依照其规定（《合同法》第96条第2款）。
行使解除权的程序适用于不可抗力致使合同不能履行、当事人一方违约和约定解除等场合。
在不可抗力致使合同不能履行的场合，解除权由双方当事人享有，任何一方都可行使。
合同解除的正确表述
合同解除的正确表述合同解除是指当一方或双方无法继续履行合同义务或违反合同条款时，由解除合同一方向另一方提出解除合同的请求，从而使合同失效。
合同解除的正确表述包括以下几个方面：一、解除合同的原因和条件：1. 当一方无法履行合同义务时，对方有权解除合同。
2. 当一方违反合同约定，严重影响合同履行的，对方有权解除合同。
3. 双方协商一致，同意解除合同。
4. 根据法律法规规定的其他原因和条件。
二、解除合同的程序和方式：1. 解除合同一方应向对方提出书面解除合同的请求，并在请求中明确解除合同的原因和依据。
2. 对方接到解除合同的请求后，应及时进行核实并给予答复。
3. 在双方达成一致意见后，可以书面或口头解除合同，但为了确保合同解除的合法性和证明力，建议采用书面方式。
三、解除合同的效果和责任：1. 解除合同后，合同将失效，双方不再具有合同约束力。
2. 对于解除合同的原因和责任归属，双方应按照合同约定或法律规定承担相应的责任和赔偿。
3. 合同解除后，双方应尽力恢复合同解除前的状态，如无法恢复，则应按照合同约定或法律规定进行赔偿。
四、解除合同的注意事项：1. 在解除合同前，双方应尽量通过协商和谈判解决争议，避免诉讼和纠纷的发生。
2. 对于临时或长期合同，双方应事先约定合同解除的程序和条件，以避免争议和纠纷的发生。
3. 解除合同后，双方应及时通知相关第三方，如银行、保险公司等，以保证解除合同后的相关事宜得到妥善处理。
总结起来，合同解除是当一方或双方无法履行合同义务或违反合同约定时，解除合同的一种行为。
在解除合同时，应根据合同约定、法律法规和协商一致的原则，明确解除合同的原因、条件、程序和方式，并及时通知相关方。
在解除合同后，双方应遵守相应的责任和赔偿义务，以维护合同解除后各方的权益。
因此，在解除合同时，应慎重考虑各种因素，保护自身利益并尽量避免争议和纠纷的发生。
解除劳动合同协议告知函
解除劳动合同协议告知函近年来，随着经济的发展和人们对工作环境的追求日益增长，劳动合同解除成为了一个备受关注的话题。
无论是雇主还是雇员，在解除劳动合同时都需要遵循一定的法律程序和规定。
其中，解除劳动合同协议告知函是一份重要的文件，它既体现了合法性，也保护了双方的权益。
本文将对解除劳动合同协议告知函的作用、内容以及注意事项进行深入探讨。
一、解除劳动合同协议告知函的作用解除劳动合同协议告知函是雇主在解除劳动合同之前向雇员进行通知的一种方式。
它起到了以下几个方面的作用：1. 合法性保障：解除劳动合同协议告知函是按照相关劳动法律法规规定的程序来执行劳动合同解除的凭证。
仅仅通过口头通知或电话告知是不够的，只有书面告知才能确保合同解除的合法性。
2. 信息传递：解除劳动合同协议告知函中应包含解除原因、时间、方式等具体内容，将解除劳动合同的相关信息传达给雇员，使其了解自己的权益和义务。
3. 争议防范：解除劳动合同涉及到一方或双方的利益争议，通过解除劳动合同协议告知函的发出，可以建立一个证据链，用于解决可能发生的争议或问题，保障双方的权益。
二、解除劳动合同协议告知函的内容解除劳动合同协议告知函作为一份正式的文件，内容应当准确明确，无歧义。
主要包括以下几个方面：1. 基本信息：包括雇主和雇员的基本信息，例如法定代表人、联系方式、身份证号码等。
2. 解除原因：明确解除劳动合同的原因，可以是协商一致解除、雇员失职、合同终止等情况。
此处应进行客观描述，避免使用敏感词汇以及含糊不清的表达。
3. 解除时间和方式：明确解除劳动合同的具体时间，例如解除生效日、提前通知期限等。
同时，还应注明解除方式，如书面通知、挂号邮寄等。
4. 经济补偿：根据劳动法的相关规定，以及双方的实际情况，说明雇员在合同解除后享有的经济补偿，例如工资结算、年假结算等。
三、解除劳动合同协议告知函的注意事项在书写解除劳动合同协议告知函时，需要注意以下几点：1. 法律合规：必须按照相关劳动法律法规的规定来进行书写，不得违反相关规定。
解除劳动合同通知不到职工
解除劳动合同通知不到职工的情况在实际生活中可能会发生，这可能会给职工带来一定的困扰和不确定性。
在这种情况下，用人单位应当采取措施及时通知职工，确保其合法权益得到保障。
本文将从法律法规、实际操作和道德伦理等方面，探讨解除劳动合同通知不到职工的问题。
一、法律法规层面1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条明确规定：“用人单位解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。
”这一规定明确了用人单位在解除劳动合同时的通知义务。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定：“用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。
”这表明，在用人单位未履行通知义务的情况下，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。
3. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十三条规定：“劳动争议仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内将仲裁申请书副本发送被申请人，被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书和证据。
”这说明在劳动争议中，仲裁委员会有权要求被申请人提供相关证据，以证明其是否履行了通知义务。
二、实际操作层面1. 用人单位应当建立健全内部管理制度，确保在解除劳动合同时的通知义务得到履行。
例如，用人单位可以设立专门的劳动合同管理岗位，负责劳动合同的签订、解除等工作。
2. 用人单位在解除劳动合同前，应当充分了解职工的去向，通过多种途径尝试联系职工，确保通知能够送达。
例如，用人单位可以要求职工提供紧急联系人的联系方式，或者通过职工所在社区的劳动保障部门协助通知。
3. 用人单位在解除劳动合同后，应当保留相关证据，以证明其已经履行了通知义务。
例如，用人单位可以保留发送通知的邮件、短信、微信等记录，或者保留通过第三方协助通知的证明文件。
三、道德伦理层面1. 用人单位应当尊重职工的合法权益，履行通知义务，避免给职工带来不必要的困扰。
在解除劳动合同前，用人单位应当充分沟通，说明解除劳动合同的原因和依据，让职工有充分的时间和心理准备。
张付杰律师：微信确认的协议有效
张付杰律师：微信确认的协议有效当下，微信作为比较常见的通讯工具，具有了普遍的沟通意义，微信内容越来越被法院作为证据采信，那么，通过微信确认的协议性质会如何呢？张付杰律师按：通过微信确认的协议，虽未通过手写签字的方式签订纸质协议，但口头达成了一致，依法有效，对双方具有约束力。
【基本案情】王某是经营甜品生意的，在一次聚会中认识了经营酒店生意的郭某。
两人相互留了微信，表示有机会合作。
后，王某发微信声称希望找一个铺面经营甜点，问郭某有无渠道。
郭某告知其经营的酒店刚好缺少甜品，可以合作。
随后，郭某通过微信向王某发了《房屋租赁协议》，王某回复称，好的，收到。
事后，王某通过微信向郭某转账支付了押金及三个月租金。
同月，郭某经营的酒店向王某出具收据。
后，王某希望签订书面《房屋租赁协议》，否则没有安全感，在签订房屋租赁协议时，要求修改《房屋租赁协议》部分内容。
这一要求遭到郭某拒绝。
王某遂以双方未达成一致意见，要求郭某经营的酒店退还押金及租金，而郭某认为，双方已经达成协议，王某也已履行，此时要求退还押金及租金，系不讲诚信的行为，且其将原来的租客辞掉交给王某经营，王某的主张不能接受。
双方协商未果，王某诉至法院。
【法院审理】经审理，法院认为，双方虽未通过手写签字的方式签订纸质房屋租赁协议，但王某收到郭某通过微信向其发出的《房屋租赁协议》后，口头表示认可，并以向郭某支付押金及租金的行为，实际履行了合同义务，酒店亦向王某开具了收据。
王某主张双方未达成协议的主张与事实不符，其主张于法无据，遂驳回王某诉请。
王某不服，向中级人民法院提起上诉，后被中院驳回上诉。
【判后辨析】根据法律规定，协议可以分为口头协议和书面协议两种，普遍情况下，双方会签订书面协议，明确约定双方的权利义务，便于核查和履行。
若无书面租赁协议，则视为不定期租赁，合同一方可随时要求解除合同。
本案中，双方通过微信的方式进行了协议内容的确认，虽未通过手写签字的方式签订纸质房屋租赁协议，但王某在收到郭某通过微信向其发送的房屋租赁协议后，口头表示认可，并以实际履行合同义务的方式对租赁协议内容表示认可。
微信上签署的合同有效吗
微信上签署的合同有效吗一、微信上签署的合同有效吗微信上签署的合同有效。
《合同法》第十条、第十一条分别规定：当事人订立合同，有书面形式、口头形式等多种形式。
书面形式是指合同书、信件和数据电文(包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件)等可以有形地表现所载内容的形式。
这里的数据电文，包含通讯网络在内的网络条件下，当事人之间为了实现一定目的,通过电子邮件和电子数据交换所明确相互权利义务关系的协议。
因此，通过微信签订合同同样具备法律效力。
二、合同法关于合同效力的规定1.附条件合同生效的条件《合同法》第四十五条规定：当事人对合同的效力可以约定附条件。
附生效条件的合同，自条件成就时生效。
附解除条件的合同，自条件成就时失效。
当事人为自己的利益不正当的阻止条件成就的，视为条件已经成就;不正当的促成条件成就的，视为条件不成就。
2.未盖章但已经履行的合同效力《合同法》第三十七条规定：采用合同书形式订立合同在签字或者盖章之前，当事人一方已经履行了主要义务，对方接受的，该合同成立。
3.摁手印和签字的法律效力《最高人民法院关于适用(中华人民共和国合同法)若干问题的解释(二)》中第五条规定：当事人采用合同书形式订立合同的，应当签字或者盖章，当事人在合同书上摁手印的，人民法院应当认定具有与签字或者盖章同等的法律效力。
三、最新资讯(《民法典》2021年1月1日起生效)《中华人民共和国民法典》：第五百零二条依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。
未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。
应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。
依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。
第五百零三条无权代理人以被代理人的名义订立合同，被代理人已经开始履行合同义务或者接受相对人履行的，视为对合同的追认。
微信发的解除合同告知函是否有效
微信发的解除合同告知函是否有效在当前社会中，随着社交软件的流⾏，⼀些⼈会采取发微信的⽅式向他⼈发送解除合同告知函。
在我国法律中规定了，如果是通过微信发的解除合同告知函是否有效?下⾯让我们⼀起来看看由店铺⼩编为⼤家进⾏的相应的解答吧。
⼀、微信发的解除合同告知函是否有效微信发的解除合同告知函是否有效是具体约定⽽定。
微信解除合同属于约定解除。
那么，微信解除合同是否有效，关键在于发送此条解除合同微信的⼈是否享有约定或法定的合同解除权若满⾜约定解除合同的情形，或者符合五个法定解除合同的情形，通过微信⽅式解除合同的，⾃该微信送达对⽅之⽇起，该合同即时解除。
《中华⼈民共和国民法典》第五百六⼗⼆条 当事⼈协商⼀致，可以解除合同。
当事⼈可以约定⼀⽅解除合同的事由。
解除合同的事由发⽣时，解除权⼈可以解除合同。
第五百六⼗三条 有下列情形之⼀的，当事⼈可以解除合同：(⼀)因不可抗⼒致使不能实现合同⽬的;(⼆)在履⾏期限届满前，当事⼈⼀⽅明确表⽰或者以⾃⼰的⾏为表明不履⾏主要债务;(三)当事⼈⼀⽅迟延履⾏主要债务，经催告后在合理期限内仍未履⾏;(四)当事⼈⼀⽅迟延履⾏债务或者有其他违约⾏为致使不能实现合同⽬的;(五)法律规定的其他情形。
以持续履⾏的债务为内容的不定期合同，当事⼈可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对⽅。
第五百六⼗四条 法律规定或者当事⼈约定解除权⾏使期限，期限届满当事⼈不⾏使的，该权利消灭。
法律没有规定或者当事⼈没有约定解除权⾏使期限，⾃解除权⼈知道或者应当知道解除事由之⽇起⼀年内不⾏使，或者经对⽅催告后在合理期限内不⾏使的，该权利消灭。
第五百六⼗五条 当事⼈⼀⽅依法主张解除合同的，应当通知对⽅。
合同⾃通知到达对⽅时解除;通知载明债务⼈在⼀定期限内不履⾏债务则合同⾃动解除，债务⼈在该期限内未履⾏债务的，合同⾃通知载明的期限届满时解除。
对⽅对解除合同有异议的，任何⼀⽅当事⼈均可以请求⼈民法院或者仲裁机构确认解除⾏为的效⼒。
单方解除合同可以发送短信就视为送达吗
单⽅解除合同可以发送短信就视为送达吗双⽅签订了合同，在合同还没有到期之前都是要遵循的。
但是其中⼀⽅在履⾏合同的过程中，觉得另⼀⽅的做法或⾏为没有达到⾃⼰的要求，就单⽅解除合同，并且通过短信⽅式通知对⽅，单⽅解除合同可以发送短信就视为送达吗?店铺⼩编给出下⾯意见。
单⽅解除合同可以发送短信就视为送达吗符合解除条件的话短信解除合同是有效的。
合同解除分为约定解除和法定解除两种情况。
依据《民法典》的规定，约定解除是指:合同当事⼈协商⼀致，可以解除合同;当事⼈可以约定⼀⽅解除合同的条件;解除合同的条件成就时，解除权⼈可以解除合同。
法定解除是指：有下列情形之⼀的，当事⼈可以解除合同：(⼀)因不可抗⼒致使不能实现合同⽬的;(⼆)在履⾏期限届满之前，当事⼈⼀⽅明确表⽰或者以⾃⼰的⾏为表明不履⾏主要债务;(三)当事⼈⼀⽅延迟履⾏主要债务，经催告后在合理期限内仍未履⾏;(四)当事⼈⼀⽅延迟履⾏债务或者有其他违约⾏为致使合同⽬的不能实现;(五)法律依据的其他情形。
短信或微信解除合同属于约定解除。
那么，发短信或微信解除合同是否有效，关键在于发送此条解除合同短信或微信的⼈是否享有约定或法定的合同解除权，若满⾜约定解除合同的情形，或者符合五个法定解除合同的情形，通过短信或微信⽅式解除合同的，⾃该短信或微信送达对⽅之⽇起，该合同即时解除。
《民法典》第五百六⼗⼆条当事⼈协商⼀致，可以解除合同。
当事⼈可以约定⼀⽅解除合同的条件。
解除合同的条件成就时，解除权⼈可以解除合同。
解除合同通知对⽅拒收怎么办要结合具体案情来判断⾏为的效果。
⽐如被通知⼀⽅是否知道通知内容等有待于发出通知的⼀⽅去证明。
如果发出通知的⼀⽅不能证明这⼀点，被通知⼀⽅可辩解说，邮件来源不明，他可以拒收，或辩解称虽已收到，但收到的物品⽂件并⾮发出通知的⼀⽅所主张的“解除合同通知”。
合同有约定地址，公司如果未收到个⼈信息变更证明的，合同的约定地址，即为法定⼈的法定地址，寄送法律⽂书类的⽂件，你要⽤挂号信的形式去寄，就算是法律上的送达了。
单位解除合同通知书可以发邮件吗
单位解除合同通知书可以发邮件吗有位⽹友在⼀家销售公司上班，因为家⾥有事他请了⼀个长假，在家⾥的时候突然接到公司发来的邮件，通知他⼀个⽉以后解除劳动合同。
他想了解这种解除劳动合同的通知书是否可以⽤电⼦邮件发送。
店铺⼩编来为您解答这⼀问题。
⼀、单位解除合同通知书可以发邮件吗如果确实发到劳动者个⼈邮箱，是可以算作书⾯意思表达的。
《合同法》第11条规定，书⾯形式是指合同书、信件和数据电⽂(包括电报、电传、传真、电⼦数据交换和电⼦邮件)等可以有形地表现所载内容的形式。
第16条第⼆款规定，采⽤数据电⽂形式订⽴合同，收件⼈指定特定系统接收采⽤电⽂的，该数据电⽂进⼊该特定系统的时间，视为要约到达时间;未指定特定系统的，该数据电⽂进⼊收件⼈的任何系统的⾸次时间，视为要约到达时间。
所以，电⼦邮件的内容是可以构成合同条款的，其⽂字(或与图像、声⾳的组合)表达也是确定的，当事⼈双⽅⼀经协商确认后即应信守合约，任何⼀⽅未经对⽅同意变更或者不履⾏条款的⾏为，构成违约的，应按合同法的有关规定承担相应的违约责任。
⼆、⽤⼈单位解除劳动合同的相关规定⽤⼈单位与劳动者订⽴劳动合同，必须遵循《劳动合同法》的规定。
劳动关系存续期间，辞退劳动者必须符合《劳动合同法》第三⼗九条、第四⼗条、第四⼗⼀条和第四⼗⼆条规定。
劳动者严重违法违纪，⽤⼈单位按《劳动合同法》第三⼗九条规定解除合同的，没有补偿。
其中，因为劳动者原因造成⽤⼈单位损失的应当承担赔偿责任。
按《劳动合同法》第四⼗条、第四⼗⼀条规定解除合同的，应当按照劳动者本单位⼯作年限每年⽀付⼀个⽉本⼈⼯资经济补偿⾦，满半年不满⼀年的按⼀年⽀付，不满半年的按半年⽀付。
其中，《按劳动合同法》第四⼗条规定解除合同的，还应当提前30天书⾯通知或者额外⽀付⼀个⽉⼯资代通知⾦。
⽤⼈单位辞退劳动者不符合法律规定的，属于违法解除合同，应当按经济补偿⾦的⼆倍⽀付赔偿⾦。
随着现代社会科技不断进步，电⼦信息也⽇益成为了主流的信息传递⽅式。
微信向员工发送解除通知无公章有效吗
微信向员工发送解除通知无公章有效吗很多企业都会利用微信这个工具软件，组建公司各种工作群，比如部门经理群，销售部门群，财务工作群，生产车间群，采购工作群，研发工作群，在这些群内，很多关键性岗位是相同的，比如办公室主任，行政经理，或公司的人事经理，以及公司的财务经理等。
既然公司组建了这么多群，那么公司各个同事之间，肯定是建立微信联系的，比如办公室主任，或人事经理和某个员工小李，他们之间肯定属于好友关系。
如果说，公司办公室主任刘主任向员工小李发送一个通知，这个通知是解除劳动关系的通知，这个通知仅仅是文字表达内容，非PDF格式，也非打印版扫描件格式（即照片版）,这样的通知发出去，合法有效吗？如果员工以此为由，主张公司违法解除劳动关系，赔偿金的诉求会得到支持吗？案件中的公司信息、个人信息均作隐藏替换处理，非真实信息，仅供大家参考！一审法院认为:当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
解除权属于形成权，解除劳动合同通知送达相对方即发生法律效力，非经相对方同意不可单方撤销。
在本案中，2023年3月18日甲天然气公司办公室主任刘某某通过微信通知小李"因公司经营困难，公司决定与您解除劳动关系"，系甲天然气公司单方行使解除权，小李收到该通知后当即发生法律效力，即双方于2023年3月18日解除劳动合同。
2023年3月19日甲天然气公司向小李送达《协商一致解除劳动关系确认书》，系甲天然气公司就解除劳动合同相关补偿事宜与〃浮进行协商,如协商达成一致意见可签署确认书，如协商无法达成一致意见可申请仲裁并提起诉讼，但无论何种结果均不影响在2023年3月18日刘某某通知〃浮"公司决定与您解除劳动关系”时即已发生解除劳动合同的法律效力。
甲天然气公司以公司经营困难为由提出解除劳动合同，缺乏依据，构成违法解除劳动合同。
微信通知员工解除合同
员工解除合同通知尊敬的全体员工：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，结合我公司的实际情况，经与相关员工充分沟通协商，现就以下员工的劳动合同解除事宜通知如下：一、解除劳动合同的员工名单1. 张三，部门：市场营销部，岗位：市场专员，合同到期时间：2023年5月31日。
2. 李四，部门：人力资源部，岗位：招聘专员，合同到期时间：2023年6月30日。
3. 王五，部门：财务部，岗位：会计，合同到期时间：2023年7月31日。
二、解除劳动合同的原因1. 张三因个人原因，提出解除与公司的劳动合同。
2. 李四因家庭原因，无法继续在公司工作，提出解除与公司的劳动合同。
3. 王五因个人职业规划调整，提出解除与公司的劳动合同。
三、解除劳动合同的相关事宜1. 以上员工自本通知发布之日起，正式解除与公司的劳动合同关系。
2. 请相关员工在收到本通知后三日内，办理工作交接手续，确保工作交接的顺利进行。
3. 请相关员工在办理工作交接手续时，将个人物品、工作资料等携带离公司，并确保公司财产不受损失。
4. 根据国家相关法律法规及公司规章制度，公司将依法支付上述员工的工资、经济补偿金等各项费用。
四、后续工作安排1. 各部门负责人需在员工离职后，对相关岗位进行招聘，确保公司业务不受影响。
2. 人力资源部将根据实际情况，对离职员工的工作表现进行评估，并将评估结果纳入公司员工绩效考核体系。
3. 公司对离职员工表示感谢，祝愿他们在今后的工作和生活中一切顺利。
五、注意事项1. 请各相关部门负责人密切关注员工离职后的工作交接情况，确保公司业务的连续性和稳定性。
2. 请相关员工在离职前，妥善处理与公司相关的各项事务，避免产生不必要的纠纷。
感谢各位员工对公司一直以来的辛勤付出和贡献，祝愿大家在新的人生道路上取得更大的成就。
特此通知。
【公司名称】【发布日期】【联系人及联系方式】联系人：XXX联系电话：XXX电子邮箱：XXX——完——。
微信发通知解除合同模板
微信发通知解除合同模板
尊敬的XXX公司：
您好！经过双方协商，我司决定解除与贵公司的合作合同。
在此，我代表我司提前向贵公司发出解除合同的通知，并希望能达成共识，确保双方的权益得到充分保障。
根据双方在合同中约定的解除条款，我司提前通知贵公司解除合同，并遵守履约期限。
解除合同的原因主要是由于市场环境发生了重大变化，影响了我们继续合作的决定。
首先，我司对与贵公司的合作表示感谢。
在过去的合作中，贵公司为我们提供了一流的产品和优质的服务，使得我们能够顺利开展业务。
我们认为贵公司具备良好的信誉和专业能力，但由于业务发展需要，我们需要进行调整和优化合作伙伴的范围和方向，因此不得不做出解除合同的决定。
其次，我司愿意与贵公司就解除合同后的合作事宜进行进一步协商，以确保双方合作的顺利进行。
我们希望能够达成一个互利双赢的解决方案，以减少双方损失，并确保客户利益不受到过大的影响。
我们愿意共同商讨解除合同后的补偿方式，希望贵公司能够给予理解和合作。
最后，为了降低因解除合同而产生的纠纷风险，我司依据双方合同约定的解除条款，愿意支付合理的违约金作为补偿，以便解除合同后的双方能够维护合作的稳定。
同时，我司也愿意协助贵公司进行信息的交接工作，并同意在解除合同后对保密事
项进行继续保密。
再次感谢贵公司在过去的合作中所付出的努力和支持，在未来的合作中，我们诚挚希望能够保持友好的关系，并继续为客户提供优质的服务。
如果贵公司对解除合同通知有任何疑问或需要进一步了解解决方案的细节，请随时与我们联系。
谢谢！
此致
礼敬
XXX公司。
解除的时效性与期限规定
解除的时效性与期限规定合同是商业交易中不可或缺的一环，它规定了各方之间的权利和义务。
然而，在一些特殊情况下，当事人可能会考虑解除合同。
在解除合同的过程中，时效性与期限规定是需要被重视的因素。
本文将就解除合同的时效性与期限规定进行探讨。
一、解除合同的时效性解除合同必须遵守合同约定的时效性要求。
时效性是指在一定的时间内，当事人有权解除合同而不受限制。
时效性的规定既能保护合同当事人的利益，也能维护交易的稳定和秩序。
1.1 合同约定的解除时效合同中通常会约定解除合同的时效。
当事人在合同中可以明确规定解除合同的期限，例如以日、月、年为单位。
在约定的期限内，当事人可以随时行使解除合同的权利。
超过约定期限后，解除权将受到限制，当事人需要额外的理由和程序来解除合同。
1.2 法律规定的解除时效除了合同约定的解除时效，法律也对解除合同的时效进行了规定。
法律规定的时效旨在保护合同当事人的权益，避免被对方无限期限制。
例如，根据《合同法》，如果合同缺乏解除时效的约定，任何一方可以随时书面通知对方解除合同。
法律规定的时效具有普适性，当事人可以依法行使解除权利。
二、解除合同的期限规定除了时效性要求，解除合同的期限规定也是需要关注的问题。
期限规定是指解除合同的时间节点或时间段。
合同当事人应当遵守期限规定来解除合同，以保证解除的有效性。
2.1 合同约定的解除期限合同中通常会约定解除合同的期限。
当事人在合同中可以明确规定解除合同的具体日期或时间段。
在规定的期限内，当事人可以行使解除合同的权利。
超过约定期限后，解除权将受到限制，当事人需要额外的理由和程序来解除合同。
2.2 法律规定的解除期限法律也对解除合同的期限进行了规定。
如果合同缺乏期限规定，根据《合同法》，任何一方可以随时书面通知对方解除合同。
法律规定的期限规则确保了当事人解除合同的自由和灵活性。
三、解除合同的程序要求除了时效性和期限规定，解除合同还需要遵守一定的程序要求。
合同当事人在解除合同时，应当按照合同约定或者法律规定的要求进行操作，以确保解除的合法性和有效性。
解除合同通知对方拒收怎么办
解除合同通知对方拒收怎么办热门城市：河池律师北海律师吕梁律师来宾律师防城港律师朔州律师乌海律师钦州律师三亚律师一、具体情况分析要结合具体案情来判断行为的效果。
比如被通知一方是否知道通知内容等有待于发出通知的一方去证明。
如果发出通知的一方不能证明这一点，被通知一方可辩解说，邮件来源不明，他可以拒收，或辩解称虽已收到，但收到的物品文件并非发出通知的一方所主张的“解除合同通知”。
合同有约定地址，公司如果未收到个人信息变更证明的，合同的约定地址，即为法定人的法定地址，寄送法律文书类的文件，你要用挂号信的形式去寄，就算是法律上的送达了。
记得，需用挂号信的形式去寄送。
只有挂号信的形式，才能作为送达依据的，挂号信是法定的法律依据的一种。
二、采取措施首先，应采取直接送达的方式，将《解除劳动合同通知书》当面送交本人，若本人拒绝签收或直接送达有困难，则应将当面送达的情况做出书面说明，以保留证据。
然后，应采取邮寄送达方式，最好通过邮局以特快专递的方式，向员工寄送《解除劳动合同通知书》。
若邮件被退回未能送达，则人力资源部应将退回的信件完整保存，这是一份十分重要的未邮寄送达的证据，若没有这份证据，则即使采取公告方式送达，也是无效的。
在获取未邮寄送达的证据后，方可采取公告的方式予以送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。
自发出公告之日起，经过60日，即视为送达。
总之，人力资源部的同事应当认识到，只要依法按送达程序操作，解除劳动合同文书是肯定能送达到的。
员工在《解除劳动合同通知书》的回执上签字，只表明收到了《解除劳动合同通知书》，并不说明其是否同意公司解除劳动合同的决定。
如果员工对公司的决定不服，则可依法申请劳动仲裁，主张权利。
员工采取拒收公司决定的做法，不是面对现实的态度，我以为是不可取的。
读完文章，相信大家应该明白解除合同通知对方拒收的问题是怎么样的了。
如果对方知道是解约通知还拒收，那么这份解约通知是具有法律效力的，在30天之内不予回复，合同还是正常解约，如果对方不知道，那么当事人另一方就应该采取有效的比如寄挂号信的方式寄出解约通知。
确认解除合同通知无效
确认解除合同通知无效
合同范本专家。
标题，确认解除合同通知无效。
根据客户的需求，我为您提供以下合同范本，用于确认解除合
同通知无效的情况。
请注意，这只是一个范本，具体情况需要根据
实际情况进行调整和修改。
【合同编号】，[合同编号]
【确认解除合同通知无效】。
根据[合同编号]所载之合同，我们特此确认，我们收到了您方
发送的解除合同通知，然而，我们认为该解除通知无效，原因如下：
1. 未遵守合同约定的解除程序和通知期限；
2. 解除通知中所述的理由未能充分证明合同解除的合法性；
3. 其他相关法律条款和约定。
鉴于上述情况，我们要求您方撤回解除通知，并继续履行合同义务。
如有任何疑问或需要进一步协商，请及时与我们联系，以便达成解决方案。
特此确认。
[您的公司名称]
[日期]
以上范本仅供参考，具体情况需要根据实际情况进行调整。
如有任何疑问或需要进一步协商，请随时与我联系，我将竭诚为您提供帮助。
祝好！
合同范本专家。
[您的姓名]。
合同解除通知
合同解除通知
【合同解除通知】
尊敬的（合同对方单位名称/个人姓名）：
您好！根据双方达成的《合同名称》（以下简称"合同"），我们以协商一致的
方式决定解除该合同并终止双方间的合作。
特此向贵方发出合同解除通知。
一、合同解除的原因
（根据实际情况填写，例如：由于合同双方经过充分协商，共同认为合同目标
无法实现；或者因某种不可抗力因素导致合同无法履行；或者其他合同解除原因。
）
二、解除进程及注意事项
1. 双方同意解除合同并以此通知作为合同解除的正式通知。
2. 合同解除自通知书签收之日起生效，解除后双方不再有任何追加义务和责任。
3. 合同解除后，双方均应按照合同约定进行结算和清偿。
三、争议解决
双方同意，如因合同解除而引起的任何争议，应通过友好协商解决。
若无法协
商一致，应提交至有管辖权的仲裁机构解决。
四、其他约定
1. 本解除通知书的生效不影响原合同其他条款的效力，除非经双方协商一致并
签署新的协议。
2. 双方同意保密合同解除的相关事项，并不向第三方透露。
3. 本解除通知书一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
请贵方在收到本通知书后尽快与我们联系，以便进一步协商合同解除事宜并进行相关的结算等事宜。
特此通知。
（贵单位名称/个人签名）
日期：（年/月/日）。
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发送短信或微信解除合同是否有效
一、发送短信或微信解除合同是否有效
1、首先，合同解除分为约定解除和法定解除两种情况。
短信或微信解除合同属于约定解除。
2、发短信或微信解除合同是否有效，关键在于发送此条解除合同短信或微信的人是否享有约定或法定的合同解除权。
3、若满足约定解除合同的情形，或者符合五个法定解除合同的情形，通过短信或微信方式解除合同的，自该短信或微信送达对方之日起，该合同即时解除。
二、法定解除的五个条件
1、因不可抗力致使不能实现合同目的。
2、在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。
3、当事人一方延迟履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行。
4、当事人一方延迟履行债务或者有其他违约行为致使合同目的不能实现。
5、法律规定的其他情形。
三、单方解除合同的法律后果
1、《中华人民共和国合同法》第8条规定，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。
当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。
单方擅自解除合同，违反了合同法的有关规定，应就其违约行为承担相应的法律责任。
2、《合同法》第113条规定:当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。
3、《合同法》第114条规定：当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法，约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加。