高素质员工的28堂必修课读后感范文

高素质员工的28堂必修课读后感范文
第一篇：高素质员工的28堂必修课读后感范文
《高素质员工的28堂必修课》读后有感
读了朱新月和高菲写的《高素质员工的28堂必修课》后，深受影响，让我明白了很多道理，收获很多。

我们清楚地明白一个道理，高品质的商品才能够买得出好价钱，要打造高品质的商品，就需要品行优秀的员工。

什么样的员工才能称得上是优秀员工呢？优秀员工不只是在能力方面，能力固然重要，但能力并不能说明一切。

现实生活中，有多少人聪慧过人却心术不正。

所以说，优秀的员工不尽要有能力，还要拥有优秀的品行。

《大学》中有：“修身、齐家、治国、平天下”，其意在于要以修身为本，修身用俗话说就是如何做人、做事。

一个优秀的员工首先具备的就是高效率，用效率创造效益。

时间就是金钱，浪费时间就是谋财害命。

想要成为一个优秀的员工，要有责任心，对工作负责就是对生命负责，还要有合作、团队精神，古人云；“成大事者，不拘小节。

” 凡事以大局为重，俗话说，众人拾柴火焰高，团队所爆发出来的正能量是不可估量的，是成功的基石。

从军队到公司，执行力很重要，然而执行力是靠个人的服从能力换来的，下级要服从上级，员工要服从上层领导，就像学生应该尊师重道一样，尤为重要。

“老板永远是对的”，这是每个员工需要铭记于心的道理。

一个优秀的员工，要自信，要以平常心做人，以进取心做事，用100%的激情做1%的事。

还要学会感恩，在这竞争激烈的社会，求得一份工作很不容易，我们要感谢老板，感谢他给了我们一个机会，给我们提供了一个能够尽情展现自己才华的平台。

“滴水之恩，将以涌泉相报。

”我们要带着感恩的心去工作，忠诚、敬业，主动做事，为公司创造更大的业绩。

看过这本书之后，知道了自己的人生目标，同时也看到了自己的缺点，怎样去改正，努力做一名优秀的员工！
樊兆阳
2013年05月29日
第二篇：员工职业化的6堂必修课读后感
读《员工职业化的6堂必修课》有感
如何理解“职业化已成为21世纪的第一竞争力”？什么是职业化？如何才能做到职业化？
我们都知道，当今市场的竞争拼的是人才，而人在职场发展的关键在于职业化。

经理人和员工职业化的问题，已经成为当今绝大多数企业管理的核心问题。

随着全球化的竞争日益激烈，要想时刻保持不败，甚至取胜，就必须打造一支高度职业化的人才队伍。

而对于个人而言，经理人和员工职业化的培养，也直接决定未来职业路的宽度和广度。

所谓职业化，就是一种工作状态的标准化、规范化、制度化、制度化，即在合适的时间、合适的地点，用合适的方式，说合适的话，做合适的事。

“合适”？！看似简单的一个词，却有几人能坚持和把握。

于细节处坚持和把握工作，乃其精髓所在！
理想，是一个人不断奋斗不断前进的强大内驱力。

决定在职业化进程中不断成长的重要因素在于一个人的进取心、思考力、潜能以及实践的方法。

这就要求我们拥有一个明确的职业化理想！理想可以百分之两百的形成自我约束力，推动自己不论在好的坏的现状中，争取更多的提升，一步步接近自己的理想。

梦想看似是遥不可及，但理想却是可实现的。

人的一辈子可能会有不少的理想的确立和实现，梦想的实现或迈进也是通过一个个不同阶段的理想的实现来堆砌的。

我的理解是，职业化理想应该是分阶段确立的，同时也要综合可行性、可持续性的考虑。

刚来到一汽-大众公司，有些人选择了留在生产车间，有些人走向了技术部门，我选择了销售公司。

人的一生要面对很多选择，职业化理想也是需要我们综合考虑好多因素确定的。

同时，理想的确定也决定着未来职业发展的方向。

来到网络与培训部的我，决心从一名好的产品培训师做起，一步步踏踏实实，努力学习。

理想的实现在与坚持，可能未来会有低谷，会有荆棘，但俗话说，磨难中成长的巨龙才能腾飞！哪个成功的背后不是从困难艰苦中的坚持留下过心
酸血史！用书中的一句话“不断成长，就会成功”！
态度，是一切！老生常谈的一句，却倍儿有用！三心二意会失去岗位，全心全意会得到职位！时刻保持一颗积极严谨的心是做好工作的关键。

对于我现在的工作—培训师而言，严谨才能做到专业，专业才能有资格授业。

进取心是我们不断超越当前，不断成长的强大内驱力。

所以不论如何岗位，态度是一切！
技能，立足之本。

职业化技能的提升，其一，业精于勤，荒于嬉。

熟练的基础才能进行创新，技能才能不断提高。

其二，注意方法，讲究效率。

工作方法的优化，可以极大程度减
少不必要工作量，提高速度的同时，也进一步改善工作质量。

领导讲究结果导向，而对于我们成长中的职业员工却讲究过程导向，最终的目标就是过程讲究，结果满意。

而过程细节和结果质量的优化，关键在于思考。

及时的思考、总结，进而改善、提高才是不断完善职业化技能的重点。

其三，策略意识和决策能力。

现代企业管理的人才素质模型中，思维能力逐渐占据主导地位，才人才培养中，思维能力的建立与培养也逐渐作为重点。

形成正确的思维方式，才能以“不变”应万变！
道德，做事先做人。

一个企业要永续经营，首先要得到社会的承认，用户的认可。

企业对用户真诚到永远，才有用户、社会对企业的汇报，才能保证企业的向前发展。

而企业的真诚，是靠每一位员工用心维护的。

只有所有人都坚持道德的规范，才能形成无形的资产。

而对个人而言，拥有好的人品，才能在社会交流中游刃有余。

同时，以高度的责任心对待自己的工作，即对自己负责，也是对公司负责。

也只有这样才能不断思考优化，不断思考提高。

沟通，要有效的职业化沟通。

何为有效？所谓有效的沟通，是通过听、说、读、写等思维的载体，通过演讲、会见、对话、讨论、信件等方式准确、恰当地表达出来，以促使对方接受。

几个关键词：思维载体、方式准确，恰当的表达、促使对方接受。

首先要思路明确。

明白自己要表达什么，想然对方明白什么；然后是方式要准确、恰当。

用合理的手段表达自己的观点；最后是促使对方接受。

结果即为目的。

这其中，沟通的对象不
同，其沟通思路、表达方式也要做不同调整，比如与领导，与同事，或者与客户。

有效沟通五要诀：提问题、要倾听、面对面交谈、留心问号、普通语言。

理论如此，关键在与实践中能否及时总结纠正。

这也要求我们在工作中有着时刻“三省吾身”的精神。

形象，塑造优秀的外在。

掌握基本的职业礼仪，才能代表公司的形象，同时也给别人递了一张个人最佳的名片。

规范的着装，代表着一个人对待工作的态度，同时也帮助自身随时树立职场信心。

职业化形象，细节坚持决定职场成败。

《员工职业化的6堂必修课》，堂堂让我受益匪浅。

我也会不断坚定理想，端正态度，夯实技能，落实道德，优化沟通，塑造形象。

思考、改善，希望在未来职业化道路上夯实基础，不断阔步前进！
第三篇：《员工职业化的6堂必修课》读后感
《员工职业化的6堂必修课》读后感
当今社会，企业竞争激烈，在这激烈的竞争中，各企业都认识到了拥有一支职业化的员工队伍是企业发展制胜的关键。

我们公司为了打造属于自己的职业化队伍，近日组织学习了《员工职业化的6堂必修课》这本书，学习之后感触颇多。

一、作为一个年轻人，一定要有理想、有抱负。

在工作中，理想决定着我们的努力方向，理想供给我们不停前行的动力。

理想的实现是靠干出来的，不是靠想出来的。

工作就是付出，只有吃苦流汗才能实现自己的理想。

一个没有抱负的人无异于一具行尸走肉。

在实际工作中，我们应当将工作看成是自己的事业来做，事业对于一个有志青年来说至关重要。

我作为机电车间的一名领导，就应该把机电车间的工作当成是自己的事业，同时能让机电车间大多数员工认识到努力工作是为了实现他们自己的理想；带领机电所有员工，团结一致，努力奋斗把我们机电的各项工作做好，虽然我们车间是辅助车间，但是依然要有一种“有第一就争，有红旗就扛”的精神。

我相信只要有了这种精神，车间的各项工作就会全面提高。

机电车间也许是我人生事业的起点，无论工作内容多少，无论工作难做与否，我都必须全力以赴，将这个基石夯实，夯牢。

二、没有铁的纪律就形不成有效的战斗力。

一个团队，人员思想各异，素质参差不齐，如果没有铁的纪律将是一盘散沙，各行其事，要想将这些人凝聚在一起形成一个有力的拳头向一件件工作打去，首先要有铁的纪律，这样才能形成凝聚力，才能战胜各种困难，完成好每一件工作。

执行铁的纪律，初期必定会让一些人不满，但是针对我车间的情况，我认为加强管理，就必须要有一定的力度，这样才能保护大多数人的利益，才能保障车间的利益，保障公司的利益。

三、工作不是简单的完成，要聪明的去完成。

工作中，我们不少员工认为完成就行，其他不管我的事。

这种想法是错误的，要想改变这种自私的想法就需要树立、培养职业化的态度和职业化的道德。

态度决定行为，性格决定命运。

工作不是完成了事，有没有很好的完成，有没有聪明的完成，这才是最重要的。

我们的行为都是思想来支配的，只有具备了积极的态度，较高的道德品质，这样我们才能发挥潜能，最高效、最优化的完成每项工作。

一位名人曾说过：“小用看业绩，大用看人品。

”所以说要想成为一个可堪大用的人，必须培养自己高尚的品质。

在全国知名企业蒙牛集团有这样一幅宣传标语：“有德有才破格重用，有德无才培养使用，无德有才限制使用，无德无才坚决不用”。

所以作为公司一名中层干部我们不但要培养自己的工作态度，工作品质，作好带头人，同时也要能够识别出每个员工的优缺点，用其优点，去其缺点。

要想管理好车间，带好这支队伍只靠一己之力是难以完成的，所以对员工要做好政治思想工作，和员工多沟通，多做思想教育，配合车间铁的纪律，使员工都能在职业态度和职业道德上有所提升，这样我们车间才能有战斗力，才能在平时的各项工作中取得一个接一个的胜利。

总之，作为公司的一名中层干部，我认为目前我的工作还不到位，还有很多需要改进和提升的地方，在以后的工作中，我会“以人为镜”，在提升自己的职业态度和职业道德的同时，带领机电车间员工共同进步，使大家逐步职业化、专业化，全力以赴走好我人生事业的起点，最终实现使车间员工能够树立一种“公司无小事，事事关自己”
的理念，共同把车间工作做好，为公司的发展做出应有的贡献。

第四篇：《员工职业化的6堂必修课》读后感(原创)
做一个出色的农信人
引言：
人心如良苗，得养乃兹长；苗以泉水灌，心以理义养。

一日不读书，胸臆无佳想；一月不读书，耳目失清爽。

在联社“书香满农信”的号召下，身边悄悄兴起一股读书热潮。

其中《员工职业化的6堂必修课》一书让我受益匪浅，感悟颇多。

这本书主要从职业化理想、态度、技能、道德、沟通、形象等六个各方面深入浅出地分析了我们应该如何做一个高度职业化人才，要点深入人心、叙述条理清晰、案例新颖生动、建议操作性强。

一口气阅读几遍下来，对照自己的实际情况，确实让我明确了不少的方向，解开了不少的迷惑，坚定了不少的信念。

作为一个刚刚加入“信合大家庭”的新员工，对自己的未来总会充满着期待与迷惘，总会充满担忧与困惑。

多少个辗转反侧、彻夜难眠，无数的挣扎与选择。

在按部就班，日复一日，年复一年的工作中，我害怕丢失成长的动力，我害怕失去前进的方向。

直到发现那么一句话：“把职业当事业”。

是的，我们只有把职业当事业，把“信合家庭”当成自己的家庭，才能拥有不懈的动力，为经营好这个家，贡献自己全部的力量。

做一个出色的农信人，打造一个出色的农信社。

如何做一个出色的农信人，结合实际，我认为应该认识到以下几个问题。

一、我是在为谁工作
学生时期老师问我们：你是在为谁学习？现在看来，答案显而易见，我们不是在为学校学习，更不是在为老师学习，我们是在为自己的学习，学多少都是自己的。

现在我们再回过头来问问自己：我是在为谁工作？同样，我现在也可以回答你：我们是在为自己工作，工作的多少将以业绩和成长给予我们回报。

为什么很多成功的创业者总是能够保持昂扬的斗志，做事总能够一丝不苟，那是因为他们在经营着自己的事业，在为自己的未来打拼，他们知道自己是在为自己工作。

而为什么很多在职场的人工作态度消极，做一天和尚撞一天钟，那是因为他们总以为工作是给老板看的，业绩是给公司做的。

我是在为谁工作？其实我们每个人都是在为自己工作，我们的每一份付出，都将换来一份收获。

期间，大多数人能看到只有薪水，而忽视了经验、能力和成长的机会，但自己的成长才是最大的财富。

只有明白自己是在为自己工作，才会选择主动，才会选择长远的规划。

智者与愚者的根本区别在于，后者往往只关注
眼下，因为一时得失，斤斤计较，目光短浅，胸无大志。

而前者，不仅立足当下，更着眼未来，有着一个清晰的，宏伟的职业规划。

二、把职业当成事业
既然我们是在为自己工作，何不把职业当成事业，把工作看作是我们要用生命去做的事，工作便成了生命的一部分，我们便会为了工作义无反顾，没有推诿，没有怨言，尽最大努力把它做到最好。

“百度知道”“腾讯问问”上总有人在寻找答案：为什么我工作不快乐？因为那个工作是你的职业，却并不是你的事业，亦或许这个职业不是你心中理想的职业。

人们总是愿意为自己的事业，抛头颅，洒热血，即使痛苦也快乐。

但如果仅仅把工作当成一份获得薪水的职业，即使快乐也痛苦。

以其在埋怨与不快中度过自己的一生，还不如转换一个角度，把事业当成自己的事业。

只有把职业当成事业，你才会对待自己的顾客像对待自己家的客人一样，你才会体会到每天存款上升的喜悦，你才会严格把关好每笔贷款是否合规，你才会心疼那些放出而没有收回的贷款，你才能感悟到“农信社”一路走来的心酸与沧桑。

我们虽然不能决定自己生命的长度，但是我们可以决定自己生命的深度和宽度，把职业当成自己的事业，毫无保留地奉献。

把“信合”当成自己的家，用一生去经营自己的事业。

三、每天多付出一点
2011年7月22号，第一次来到乌迳信用社，邓主任就对我们说：你们年轻人，要勤快一些，无论端茶倒水，打扫清洁都要用心点做。

转眼半年过去了，这句话还时常盘旋在我耳不边。

年轻人多少带有些不安的烦躁，不屑的狂妄，总是胸怀大志，却对一些看似简单的工作敷衍了事，微不足道的小事不屑一顾。

不愿从基层做起，懒得做“小事”，结果谁还敢把大事交给你做？正如先人所说的：一屋不扫，何以扫天下？一个人如果连自己的桌面都整理不整齐，又有谁会相信他能有秩序地开展工作？一个人如果连信用社的一个办公室都打扫不干净，又怎敢相信他能为信用社的发展做贡献？这也许就是态度的问题，很多时候，很多事情，并不是我们不懂得做，而是一种态度。

信用社也正是由这些看似微不足道的小事所构成，没有每笔简单的10（有折存款）、1010（无折存款），哪有庞大的存款数额？没有每次简单的下乡催款，哪有我们每年的盈利。

现实生活中，有许多的人看着手表下班，看着领导上班，看着别人做事，不肯吃一点的亏，怕累着自己，怕便宜别人。

曾经有个老师说过的一句话，让我永生难忘：年轻人，永远用不完的是力气！是的，特别是年轻人，力气是永远用不完的，今天累了，睡一觉起来，又充满精力迎接新的一天。

每天多付出一点点，一年365天，天天如此；
每天多付出一点点，或许你能够把工作做的更好；
每天多付出一点点，也许收获的将超乎你的想象。

每天多付出一点点，信用社每个员工，人人如此；
每天多付出一点点，或许我们的工作将变得更简单；
每天多付出一点点，也许能让你体会前所未有的成就。

四、活到老，学到老
无论是去年的“礼仪培训”，还是这次的“书香满农信”读书活动，都恰恰证明了联社领导对学习的重视。

人不只是靠他生来拥有的一切，而是靠他从学习中所得的一切来改造自己。

我们今天知道的东西，到明天就会过时。

如果我们停止学习，就会停滞不前。

在知识经济中，学习是极为重要的，可以决定个人、集体乃至整个农信社的经济命运。

我们每个年轻人都要克服自满和怠惰心理，不断学习新知识，开拓眼界，努力提高自己的职业技能。

坚持每天学习，不单是阅读书籍，可以是学习前辈们的工作经验，
可以是学习领导们的成功历程。

坚持每天学习，不单是因为工作而学习，我们不能只工作而失去生活，可以是学习伟人的人生观、价值观，丰富自己的头脑，提升自己的内涵。

你要想不被社会淘汰，就要不断地学习进步。

信用社想要不被社会淘汰，也要不断地学习创新。

当然，你可以拒绝学习，但你的竞争对手不会。

当然，信用社可以拒绝学习，但相信邮储不会。

想成为一个出色的农信人，就要摆正自己的位置，明确自己的方向，敢于每天付出，勇于每天进步，更重要的是要做到“知行合一”，把一切所知变换成行动，把一切所学融入到实践。

只要迈出第一步，就已成功了一半，剩下的只是：坚持不懈，直到成功。

第五篇：“员工职业化的六堂必修课”读后感
《员工职业化的6堂必修课》读后感
公司组织我们新入职大学生学习《员工职业化的6堂必修课》这本书，读完之后我觉得书中很多观点、案例都很有启发意义，对我以后的职业生涯有很大的帮助作用。

企业管理的关键在于人，而人在职场中发展的关键在于职业化。

世界著名管理学家彼得.德鲁克说过一句话：职业化已经成为21世纪的第一竞争力。

对于我们个人来说，职业化可以使我们更快、更好的适应工作环境，完成工作目标，从而使我们在职业生涯中不断进步，实现个人价值；对于一个企业来说，由于职业化对员工能力、素质的提升，可以提高企业的竞争力、创造力，从而使企业不断发展、壮大。

所以说职业化不管对个人还是企业来说，都是影响其发展的重要因素。

什么是职业化呢？职业化就是在合适的时间、合适的地点，用合适的方式，说合适的话，做合适的事。

简单的说职业化就是使员工的思维观念、行为态度、知识技能、道德品质、言谈举止和礼仪形象符合职业标准和规范。

影响个人职业化的因素有哪些，我们如何才能做到职业化呢？影响我们职业化进程的因素有很多，比如进取心、思考力、执行力、个人潜能等等。

而我们只有做到树立职业理想、端正职业态度、掌握职
业技能、遵守职业道德、学会职业沟通、树立职业形象，才能成为真正的职业化人。

刚进入职场，我们都是朝气蓬勃、干劲十足，希望能大显身手，所以会好好表现。

但是工作几年之后，由于工作环境近乎周而复始、一成不变，容易将我们最开始的雄心壮志跟理想抱负消耗殆尽，说话言不及义，工作态度变得消极，甚至导致每天都在等下班、等薪水、等退休的状态中工作。

为了避免这种情况，我们要做到不因为岗位平凡而抱怨，给自己设定奋斗目标跟工作理想，把我们平时细微的工作内容当成我们的事业，热爱我们的工作，并且每天学习新的知识，日积月累，我们就会不断进步，不断接近奋斗目标跟工作理想。

工作对个人而言，决不仅仅是我们生存立足之本，还是我们每个人实现自我价值的途径，同时也是一种责任，我们没有任何借口不承担自己的责任。

借口是拖延的温床，借口的实质是推卸责任，不管在什么条件下，对待工作都要无条件执行。

工作中无小事，小事积累就会成为大事。

在工作中肯定会遇到有困难、挫折，如何在工作中找到快乐，体验人生的价值和生存的乐趣，同样是心态的问题。

积极的工作态度，对工作的认知、判断、学习等发挥积极的影响，从而能提高我们的工作效率，取得良好的工作业绩。

每天保持乐观的心态，还可以激发我们的潜能，使我们获得物质上的满足跟内心的平静。

任何人都喜欢轻松愉快的工作环境，乐观积极的心态能够影响客户、朋友、服务对象及合作伙伴，保持乐观积极的心态，能让我们的工作场所充满乐趣和活力。

自得其乐是我们的态度，让别人快乐是我们的品牌。

全身心投入工作，干事情就要立足对人对己负责，不遗余力、尽心尽力。

只有这样，我们才有机会从事更重要的工作，才有机会获得更大的发展空间。

感谢公司给我们推荐《员工职业化的6堂必修课》这本好书。

我在书中不仅学到了许多许多的道理，更重要的是我知道了如何更好的工作，才能实现个人价值，才能为公司更好的发展做出贡献。