2024年指纹刷卡考勤管理规定模版（三篇）

2024年指纹刷卡考勤管理规定模版
一、目标：
本规定旨在确保公司经营管理的有序进行。

二、适用范围：
本规定适用于____公司及____部门有限公司的协理级别以下员工。

三、责任方：
各职能部门主管需对此负责。

四、程序内容：
1、出勤管理：
工作时间遵循各部门现行规定，如有加班需求，员工需填写《员工加班申请表》，经部门一级主管批准后向人力资源部报备。

员工每日上下班需进行指纹考勤（每日两次）。

若忘记考勤，员工需经直接上级确认并提交遗漏时间至人力资源部审核，以完成补签手续。

公出：员工在工作日内外出需在部门行政助理处登记，以确保通讯畅通。

出差、事假等需事先获得部门一级主管及总经理室的批准，并在人力资源部登记。

请假：所有类型的假期均需事先得到部门一级主管的批准，并在人力资源部登记。

如遇紧急情况，未能提前请假，应在两小时内电话通知部门一级主管和人力资源部，并于上班当天补办手续，否则按旷工处理。

迟到、早退和旷工的奖惩制度：
全勤奖：每月____元，以考勤记录为依据。

（开会迟到两次者，不计入全勤奖）
迟到、早退的具体扣款标准如下：
A：迟到____分钟内，罚款____元；
B：迟到____分钟内，罚款____元；
C：迟到____分钟至____小时，视为旷工一天，罚款日工资____倍；
D：迟到____小时以上，视为旷工一天，罚款日工资____倍。

早退的罚款标准同上。

2、旷工：
未经批准的缺勤或休假将被视为旷工。

主管需在三天后两天内提交“辞退处分报告”以调查原因。

在____天内未经批准的缺勤累计____天（____小时）将被视为旷工，并予以辞退。

旷工一天，扣款比例为个人日工资的____%。

3、考勤统计：
所有休假单、加班单、奖罚单应在流程完成后____个工作日内提交总经理室审核，然后转交人力资源部进行统计。

上级主管在审批员工假期时，必须确保部门运营不受影响。

若因人员请假或补休影响工作，将追究上级主管的责任。

每月允许调休两次，包括自我调休和被调休。

五、生效日期：
本制度自总经理签署之日起执行。

____部门
人力资源部
____年____月____日
2024年指纹刷卡考勤管理规定模版（二）
一、目标：
本规定旨在确保公司经营管理的有序进行。

二、适用范围：
本规定适用于____公司及____部门有限公司的协理级别以下员工。

三、责任方：
各职能部门主管需对此负责。

四、程序内容：
1、出勤管理：
工作时间遵循各部门现行规定，如有加班需求，员工需填写《员工加班申请表》，经部门一级主管批准后向人力资源部报备。

员工每日上下班需进行指纹考勤（每日两次）。

若忘记考勤，员工需经直接上级确认并提交遗漏时间至人力资源部审核，以完成补签手续。

公出：员工在工作日内外出需在部门行政助理处登记，以确保通讯畅通。

出差、事假等需事先获得部门一级主管及总经理室的批准，并在人力资源部登记。

请假：所有类型的假期均需事先得到部门一级主管的批准，并在人力资源部登记。

如遇紧急情况，未能提前请假，应在两小时内电话通知部门一级主管和人力资源部，并于上班当天补办手续，否则按旷工处理。

迟到、早退和旷工的奖惩制度：
全勤奖：每月____元，以考勤记录为依据。

（开会迟到两次者，不计入全勤奖）
迟到、早退的具体扣款标准如下：
A：迟到____分钟内，罚款____元；
B：迟到____分钟内，罚款____元；
C：迟到____分钟至____小时，视为旷工一天，罚款日工资____倍；
D：迟到____小时以上，视为旷工一天，罚款日工资____倍。

早退的罚款标准同上。

2、旷工：
未经批准的缺勤或休假将被视为旷工。

主管需在三天后两天内提交“辞退处分报告”以调查原因。

在____天内未经批准的缺勤累计____天（____小时）将被视为旷工，并予以辞退。

旷工一天，扣款比例为个人日工资的____%。

3、考勤统计：
所有休假单、加班单、奖罚单应在流程完成后____个工作日内提交总经理室审核，然后转交人力资源部进行统计。

上级主管在审批员工假期时，必须确保部门运营不受影响。

若因人员请假或补休影响工作，将追究上级主管的责任。

每月允许调休两次，包括自我调休和被调休。

五、生效日期：
本制度自总经理签署之日起执行。

____部门
人力资源部
____年____月____日
2024年指纹刷卡考勤管理规定模版（三）
一、总则
为确保公司考勤管理的规范化，强化劳动纪律，提高员工工作效率，根据公司实际运营情况，特制定本规定。

二、工作时间
公司办公时间为：上午9:00至12:00，下午13:00至17:00。

三、考勤记录
1. 打卡规定：每日上下班各需打卡一次，总计两次。

2. 打卡时间：周一至周五
上班：9:00
下班：17:00
周末及法定节假日，加班人员按实际打卡时间计算（前台人员实行周末轮休，不计加班）。

四、适用对象
本规定适用于公司所有员工，除高级管理人员及因工作性质需灵活工作的工作岗位，此类员工无需固定工作时间及打卡。

五、考勤方式
采用指纹生物识别技术进行考勤管理，以确保公正、公平、客观。

六、具体规定
1. 员工原则上需先打卡报到后方可外出办理业务。

如因工作需要在上班前直接外出，未能按时打卡，需在前一日或当日填写《异常打卡登记表》并说明原因。

2. 上班后外出，下班无法返回打卡的，须在次日向前台报告。

3. 忘记打卡的，须在次日前至前台登记，每月累计五次忘记打卡，按迟到一次处理，依次类推；累计三次迟到按半天事假处理，依次类推；累计三天事假按旷工一天处理，依次类推。

4. 迟到或早退超过特定时间，按半天事假处理。

5. 周末及节假日加班人员必须遵守上下班打卡制度，提前填写《加班申请表》；临时加班需在下一个工作日补交；换休时间以实际加班打卡为准，需提前填写《换休申请表》。

6. 月底统计考勤时，未打卡且未登记的，按迟到或事假处理；每日缺少一次打卡且未登记的，按旷工半天处理；全天未打卡且未登记的，按旷工一天处理。

7. 如遇停电或考勤系统故障，员工需在前台进行签到和签退。

七、考勤统计
1. 每月初，前台将根据指纹打卡记录和《异常打卡登记表》进行考勤统计。

2. 人力资源部负责考勤记录的核对，统计结果作为员工薪资发放的依据。

八、其他
1. 本规定由公司人力资源部门负责执行。

2. 本规定自发布之日起实施，如有修改，将另行通知。