公司搬迁怎么赔偿标准答案劳动法公司搬迁赔偿

公司搬迁怎么赔偿标准答案劳动法公司搬迁赔偿
一、公司搬迁赔偿金怎么计算
法律常识：
公司搬迁赔偿金的计算方法如下：
1、如果公司搬迁，超出劳动合同约定的工作地点范围的，用人单位可以与劳动者协商，愿意到新地点去工作的，签订劳动合同变更协议，到新地点继续履行合同，不需要支付经济赔偿金；
2、如果员工不愿意去的，用人单位应当提前30天书面通知，或者额外支付一个月工资解除合同，并按劳动者本单位工作年限支付经济补偿金。

经济赔偿金的补偿标准如下：
1、每满一年，支付一个月工资的标准向劳动者支付；
2、六个月以上不满一年的，按一年计算；
3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在地区，上年度职工月平均资三倍的，向其支付经济补偿的标准，按职工月平均工资三倍的数额支付。

但是向其支付经济补偿的年限，较高不超过十二年。

法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、国家对公司搬迁补偿标准
一、国家对公司搬迁补偿标准一是拆迁资产的补偿费用，包括：无法搬迁的土地、房屋、建筑物和地上附着物，以及确因搬迁而发生损失的机器设备而生的补偿等；
二是停产停业损失，以实际情况而定，一般既包括实际经营损失也可酌情包括预期经营损失；
三是拆迁补偿费用，包括搬迁前期费用和搬迁过程中发生的停工费用、机器设备调试修复费用以及物资的拆卸、包装和运输、解聘员工补偿费等费用；
四是基于拆迁政策发生的奖励费用，包括速迁费、拆迁奖励费等。

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二、企业搬迁补偿包括哪些企业搬迁补偿费用主要分为以下四个方面：
一是搬迁资产的补偿费用，包括：无法搬迁的土地、房屋、建筑物和地上附着物，以及确因搬迁而发生损失的机器设备而生的补偿等；
二是停产停业损失，以实际情况而定，一般既包括实际经营损失也可酌情包括预期经营损失；
三是搬迁补偿费用，包括搬迁前期费用和搬迁过程中发生的停工费用、机器设备调试修
复费用以及物资的拆卸、包装和运输、解聘员工补偿费等费用；
四是基于搬迁政策发生的奖励费用，包括速迁费、搬迁奖励费等。

三、企业搬迁法规的内容有哪些《国有土地上房屋征收与补偿条例》
第十七条规定，作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予的补偿包括：
(一)被征收房屋价值的补偿；
(二)因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿；
(三)因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。

市、县级人民政府应当制定补助和奖励办法，对被征收人给予补助和奖励。

第二十二条规定，因征收房屋造成搬迁的，房屋征收部门应当向被征收人支付搬迁费；选择房屋产权调换的，产权调换房屋交付前，房屋征收部门应当向被征收人支付临时安置费或者提供周转用房。

第二十三条规定，对因征收房屋造成停产停业损失的补偿，根据房屋被征收前的效益、停产停业期限等因素确定。

具体办法由省、自治区、直辖市制定。

第二十七条规定，实施房屋征收应当先补偿、后搬迁。

作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予补偿后，被征收人应当在补偿协议约定或者补偿决定确定的搬迁期限内完成搬迁。

任何单位和个人不得采取暴力、威胁或者违反规定中断供水、供热、供气、供电和道路通行等非法方式迫使被征收人搬迁。

禁止建设单位参与搬迁活动。

这些规定当然适用企业拆迁。

三、公司搬迁怎么赔偿标准答案劳动法
一、公司搬迁怎么赔偿标准答案劳动法
企业宣布迁址时，通常情况下无需向员工予以赔偿。

若因非故意原因导致解雇员工，须向其提供经济上的补偿，具体计算方式为根据员工在该企业服务的实际时间，每满一整年即需支付一个月的薪资作为补偿。

倘若以非法理由辞退员工，则应按照上述标准的两倍支付赔偿金。

经济补偿的计算方法为依据员工在本企业工作的年限，每满一整年即支付一个月的薪资作为补偿。

对于服务超过六个月但不足一整年的员工，将按照一整年来计算；而对于服务未满六个月的员工，则仅需支付半个月的薪资作为补偿。

《劳动合同法》
第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条一款规定解除劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、公司搬迁员工赔偿标准怎么计算
企业在面临搬迁时，对于劳动力群体的补偿问题，各方当事人均有权自由商议。

依据我国现行有效的《劳动合同法》第四十七条的一项规定，若双方在协商过程中无法达成共识以解除劳动关系，那么相应的补偿方式则是：依照雇员在该用人单位实际工作的时间长短，每满一年即向其支付相当于一个月薪资额度的标准款额作为经济补偿金。

若雇员在六个月以上但不足一年的情况下，则按照一整年来计算；而如果雇员的工作时间未达到六个月，则需向其支付半个月的薪资作为经济补偿金。

当由于政府征收房屋导致雇员需要搬迁时，房屋征收部门有义务向被征收人支付搬迁费用；若被征收人选择房屋产权调换的方式，在产权调换房屋正式交付之前，房屋征收部门也应向被征收人支付临时安置费用或提供周转性住房。