2014应届生入职所需资料
入职需要的材料有哪些
⼊职需要的材料有哪些⼊职是很多员⼯和公司都⾮常关⼼的⼀个问题，但是⼊职是需要提交相关材料的，办理相关⼿续的。
那么，⼤家知道⼊职需要的材料吗?在此，店铺的⼩编为⼤家整理了⼊职需要的材料相关⽅⾯的法律知识，欢迎⼤家阅读，希望能对⼤家有所帮助。
⼀、⼊职需要的材料1、个⼈信息登记表：也就是简历，⽆需赘⾔。
2、⾝份证：⾝份证复印件⼤部分企业都会要求提供，这⾥说明⼀下常见的⾝份证复印件会⽤到什么地⽅：公司员⼯档案、集团公司总部备案、社保理赔和费⽤报销、劳动合同备案、⼚区安保登记、薪⾦卡、社会保障卡、公积⾦联名卡等，所以建议要9张，当然如果公司档案实⾏⽆纸化办公，1张也可以。
3、照⽚：和⾝份证复印件⽤途基本差不多，⽽且照相的时候⼀般都是⼀版8张或9张，根据公司实际⽤途要6-9张都可以。
4、学历、职称证书：⼀般3份即可，基本⽤于档案建⽴。
5、银⾏卡：1份即可，但是最好⾝份证正⾯和银⾏卡证明复印在⼀张A4纸上，并让员⼯⼿抄⼀遍银⾏卡号，写上⾃⼰的姓名和联系电话，因为再次复印时，可能因为复印件墨粉的问题导致银⾏卡号码看不清。
6、⽆犯罪记录证明或声明：这个是很有必要的，特别是财务、安保、物品管理等岗位，需要注意的是，⽆犯罪记录证明是户籍所在地派出所开具的，如果不是，伪造的可能性很⼤;但是⼀些省外的⼈员，因为不⽅便提供，可以要求提供担保⼈和书写⽆犯罪记录声明。
7、⼊职前声明：主要声明与所提供材料的真实性，和原单位不存在劳动关系、竞业限制和商业机密，不将原单位或第三⽅商业机密带⼊公司，遵守公司规章制度和保守商业机密等。
8、离职证明：避免双重劳动关系和商业间谍。
9、体检报告/健康证明：⼜是⼀个相当重要的材料，建议写⼊公司规章制度和劳动合同(书写时要避免涉嫌就业歧视)，健康的⾝体条件是胜任⼯作的基本条件，⽽且可以⼀定程度上避免员⼯⼀⼊职就各种病假、产假甚⾄猝死等。
10、岗位责任告知书：主要⽤于后期试⽤期是否合格的评估和避免因⼯作内容、职责不清导致的劳动纠纷。
招聘员工入职时 员工需要提交的资料
招聘员工入职时员工需要提交的资料
一、毕业生所需资料
针对应届毕业生，初次就业时，应提交下列资料：
★档案转移手续；
★身份证原件；
★报到证；
★学历证书原件；
★户口手续；
★个人资质证书，如各类职业资格证书、职称证书、驾驶证等；
★组织关系转移单；
★健康证明，一般情况下针对餐饮服务等行业需提交《健康证》，有些单位也会要求提供到指定医疗机构的体检报告；
★用人单位要求的其他资料，如照片等。
二、跳槽员工所需资料
一般情况下，员工到新单位报到，应按照“入职通知书”的要求，提交下列资料：
★离职证明原件；
★学历证书原件；
★身份证原件；
★个人资质证书，如各类职业资格证书、职称证书、驾驶证等；
★健康证明，一般情况下针对餐饮服务等行业需提交《健康证》，有些单位也会要求提供到指定医疗机构的体检报告；
★组织关系转移单；
★社会保险情况相关资料或表格说明
★用人单位要求的其他资料，如照片等。
在我国一般入职需要哪些资料
在我国一般入职需要哪些资料一般入职需要哪些资料一、在我国一般入职需要哪些资料求职者入职之前必定要准备的有身份证、学历、学位证的复印件，劳动手册的原件、1寸或2寸证件照。
一般单位都需要有医院的体检报告。
如果是特殊岗位还需要有对应的岗位证、健康证之类的另外单位都会让入职员工填写入职表二、新员工入职注意事项是什么1、入职登记要详细根据《劳动合同法》第八条的规定：“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明”。
可见，按照《劳动合同法》的规定，劳动者没有向用人单位主动告知的义务，单位要预防欺诈，必须主动向员工了解情况。
那么，最便捷的方式，通常是合理设计入职登记表，将用人单位想要了解的内容全部囊括其中。
《北京市劳动合同规定》将如实告知的内容进行了细化的规定，劳动者如实告知的内容是“与劳动合同直接相关的基本情况”，主要是指劳动者的姓名、年龄、有效身份证件号码、家庭住址、健康状况、学历、工作经验、工作现状等情况;另外，用人单位可结合自身需求，将与劳动合同直接的基本情况更具体化。
2、入职审查要慎重人力资源管理者除要求劳动者在入职之初进行基本信息登记之外，还应当尽到慎重的审查义务，主要有：(1)入职材料真实性审查人力资源管理者如未慎重审查，使得劳动者以欺诈手段入职，将会导致劳动合同无效;对于因劳动者的过错而导致劳动合同无效，给用人单位造成损失的，劳动者应当按照《民法通则》所确立的实际损失原则，承担因其过错而对用人单位的生产、经营和工作造成的直接经济损失。
因此，认真审核员工材料，至关重要，包括核实劳动者个人资料的真实性，比如学历证明、从业经历、职业资格、通讯住址等等，必要的情况下，还要进行适当的调查，以尽到审慎义务。
(2)劳动合同解除或终止的审查招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
因此，招用劳动者时，要求其提供与前单位的解除或终止劳动合同证明，并保留原件。
入职提供的相关材料(2014最新)
入职需提供的相关材料
1、红底照片：2寸3张，1寸7张（照片背面写上名字）
2、身份证复印件（正反印一张）共5张
3、户口本首页及本人那一页的复印件2张，在同一张纸上
4、最高学历复印件1张
5、其他重要的资格证书复印件，比如会计证、计算机等级
证、学位证等（没有可以不提供）
6、担保人身份证复印件（正反）1张
7、办农行卡（工资卡）一张，要求将工资卡有卡号的一面与办卡人身份证正面复印在一张纸上，复印2份，并在空白地方写上办卡人姓名、身份证号码、联系电话
8、疾控中心入职体检表1份（再复印2份）
9、户口所在地派出所开具的无犯罪记录证明（再复印1份）
10、一寸白底电子照片（文件不得超过60KB，像素300万及以上，大小：358X441，照片命名为：姓名+身份证号码）
入职需提供的相关材料
1、红底照片：2寸3张，1寸7张（照片背面写上名字）
2、身份证复印件（正反印一张）共5张
3、户口本首页及本人那一页的复印件2张，在同一张纸上
4、最高学历复印件1张
5、其他重要的资格证书复印件，比如会计证、计算机等级
证、学位证等（没有可以不提供）
6、担保人身份证复印件（正反）1张
7、办农行卡（工资卡）一张，要求将工资卡有卡号的一面与办卡人身份证正面复印在一张纸上，复印2份，并在空白地方写上办卡人姓名、身份证号码、联系电话
8、疾控中心入职体检表1份（再复印2份）
9、户口所在地派出所开具的无犯罪记录证明（再复印1份）
10、一寸白底电子照片（文件不得超过60KB，像素300万及以上，大小：358X441，照片命名为：姓名+身份证号码）。
入职材料
入职手续
1、应聘人员，经面试、培训、技能测试等环节，确认合格后，方
可被公司聘为员工。
2、凡公司聘用的新入职员工，均需在入职当月与公司签订《劳动
合同》、《保密协议》、《人员入职登记表》。
3、签订《劳动合同》前，员工应在入职当天，如实提交以下材料：1) 与原单位解除劳动关系的证明原件，如失业证、离职协议书、离
职证明信（需加盖公章）；
2) 一寸近期免冠蓝底照片电子版；
3) 身份证原件及复印件 1 份，学历、学位证书原件及复印件 1 份，其他专业证书原件及复印件 1 份（公司审查原件留存复印件）；
4) 公司指定银行开立的借记卡账号作为公司为员工发放工资及报销
费用的，公司工资卡银行：农业银行。
每月18号发放薪资。
5) 新员工下载钉钉、微信、加入公司群
6) 公司所需要的其他文件材料；。
入职要带什么东西
入职要带什么东西入职要带什么东西1、员工个人简历1份2、身份证、相关毕业证、学历证、各类资质等级证书复印件各1份(验原件)3、_网打印出来的学历验证报告书1份(允许招收大专以下学历的不需要)4、盖有上家单位公章或人力资源部章的离职证明(最好是公章，更可信)5、一寸彩色照片3张6、社保卡、住房公积金卡复印件各1份(验原件)7、区级以上正规公办医院入职体检表1份(或三个月以内有效的健康证明)8、面试评价表1份(有需要的还有背景调查表1份)9、入职登记表1份10、员工签名的入职承诺书1份(有需要的还要有员工签名的保密及竞业避止协议)11、员工签名的劳动合同一式两份12、新员工薪资核定表1份正式入职前要做哪些准备工作1.提前接触同事在正式上班之前就接触你未来的同事，向他们表明你热切希望有个好的开局。
这一点恰恰为多数职场人士所忽视，在这方面做足功课的人总是能给别人留下良好的第一印象。
而且这样做的好处在于，你还可以迅速找到公司不成文的行为习惯或准则。
比如：你会发现电子邮件是大家推崇的交流方式，或者了解到公司希望所有人都参加早上的例会，哪怕并没有硬性规定必须参加。
2.虚心行事作为高级人才或者职业经理人，无论你是多么出众、多么才华横溢或经验丰富，千万别忘要虚心行事，谨慎自己的言行，要多听少说。
当然，如果你在原来的公司被视为大拿，那做到这一点并不容易。
3.出言谨慎职业专家罗百辉告诫说，切勿泄露前雇主的专有信息，就算你没有保密义务也要注意。
如果你不注意这一点，你的同事或上司会怀疑你的人品。
4.适时表现你要既能适度表现自己，又不给人以拍马屁印象。
你可以自愿接受一些额外的工作，也可以提前完成交给你的工作。
经理们都希望找到工作能力超出他们预期的雇员。
但也不要给上司留下急于表现自己的印象，特别是不要表现得像个超人。
5.寻求反馈入职的第一个月，你可以每周向上司询问对你表现的意见，随后你可以每两到三周询问一次。
一定要了解老板对你未来几周表现的期望。
入职资料清单目的
入职资料清单目的入职资料清单的目的在于确保新员工顺利完成入职手续，使企业人力资源部门能够高效地收集和整理员工信息，为员工提供所需的福利待遇和薪资待遇。
以下是入职资料清单的具体内容：一、个人信息类1.身份证复印件：用于办理入职手续和核实员工身份。
2.户口本复印件：便于企业了解员工的户籍地址和家庭成员情况。
3.个人简历：简要介绍员工的教育背景、工作经历等。
4.个人照片：一般要求近期免冠照片，用于制作员工证件。
二、学历和资格类1.学历证书复印件：证明员工的学历水平，为企业提供人才评估依据。
2.专业资格证书复印件：展示员工的专业技能，如会计证、教师资格证等。
3.培训证书复印件：记录员工的培训经历，反映其不断学习和提升的意愿。
三、工作经验类1.离职证明：证明员工与前用人单位已解除劳动关系。
2.工作经历证明：简要介绍员工在过往工作中的职责、业绩等。
3.推荐信：如有需要，可提供推荐人写的推荐信，以证明员工的人品和能力。
四、薪资福利类1.薪资要求：员工需明确薪资期望，以便企业制定薪酬方案。
2.福利待遇：员工需了解并确认企业提供的福利待遇，如五险一金、年假、年终奖等。
3.工资账户：员工需提供本人有效的银行账户，以便企业按时发放薪资。
五、其他类1.劳动合同：明确员工与企业之间的权利义务关系。
2.企业规章制度：员工需了解并遵守企业的规章制度。
3.保密协议：如有需要，员工需签署保密协议，保障企业商业秘密。
总之，入职资料清单涵盖了员工个人信息、学历资格、工作经验、薪资福利等多个方面，有助于企业全面了解新员工，为员工顺利入职创造条件。
同时，员工也需认真准备和提交相关资料，以便尽快完成入职手续，开始崭新的职场生涯。
员工入职材料清单
员工入职材料清单
员工入职材料清单
欢迎您加入我们的团队！为了确保您顺利入职并能够尽快融入工作环境，以下
是您需要准备的入职材料清单：
1. 身份证件：请携带有效的身份证件原件及复印件，用于办理入职手续和人事
档案建立。
2. 学历证明：请提供最高学历的学位证书或毕业证书原件及复印件，以便核实
您的教育背景。
3. 工作经历证明：请提供您过往工作经历的相关证明材料，如劳动合同、离职
证明等。
4. 照片：请准备一张近期免冠彩色照片，用于人事档案和公司内部系统的建立。
5. 银行卡信息：请提供您的银行卡开户信息，包括开户行、户名、账号等，以
便工资发放和相关报销事宜。
6. 社保公积金账号：如果您已有社保和公积金账号，请提供相关账号信息，以
便将您纳入公司的社保和公积金缴纳范围。
7. 健康体检报告：请提供最近的健康体检报告，以确保您的身体状况符合公司
的要求。
8. 入职登记表：请填写公司提供的入职登记表，包括个人基本信息、紧急联系人、紧急联系方式等。
9. 其他相关材料：根据公司要求，您可能还需要提供其他相关材料，如专业资
格证书、奖励证书等。
请您尽快准备以上材料，并在入职前与人力资源部联系，以便安排入职手续和
相关事宜。
如果您有任何疑问或需要进一步的信息，请随时与我们联系。
祝您入职顺利，工作愉快！。
校招入职材料范文
校招入职材料范文
入职材料是进行校园招聘并成功获得职位后，准备入职公司所需提交的各种材料。
以下是一份标准的入职材料清单，供参考：
2.学历证明：提供相关的学位证书或毕业证书，证明自己的学历背景与所申请职位要求的一致性。
3.学校证明信：一封由学校官方出具的证明信，确认个人在校期间的学习情况和取得的成绩。
4.个人简历：详细列出个人的教育背景、工作经历、项目经验等，突出展示与目标职位相关的能力和特点。
5.相关证书：提供与目标职位相关的专业证书或职业资格证书，证明自己在该领域的专业知识和技能。
6.推荐信：如果有前雇主或教授可以提供的推荐信，可以进一步证明个人的能力和品德。
8.体检证明：根据公司要求，进行相关体检并提供体检报告，保证个人身体状况符合工作要求。
9.银行卡信息：提供个人银行卡信息，确保薪资等经济支付的正常流程。
10.常用照片：提供个人近期正面照片和一寸证件照，作为公司人事档案照片使用。
11.劳动合同：与公司签订劳动合同，确认双方权益和责任。
以上为一份较为全面的入职材料清单，根据不同公司和企业的要求可能会有所不同，具体入职材料还需根据招聘方的要求进行准备。
为了更好地入职，可以提前与公司的人事部门或招聘方进行沟通，了解需要准备的材料以及要求，提前做好准备，确保顺利入职。
应届生入职办理材料须知
应届生入职办理材料须知第一篇：应届生入职办理材料须知应届生入职办理材料须知一、应届生入职材料：1、毕业证书、学位证书原件及复印件（硕士研究生还需携带本科毕业证书及学位证书原件及复印件）；2、英语四六级证书原件及复印件；3、报到证原件及复印件；4、身份证原件及复印件四份（正反面复在一张上，并在一张上签名，用于办理工资卡）5、个人证件照片电子档（要求：252*312像素的.JPG格式，可提前发送到******************）；6、其他有关资格证书原件和复印件（如有则提供）。
7、如果需要办理医保卡，则缴纳20元工本费。
二、应届生户籍挂靠办理：在学籍档案转入江苏省人才后。
如原户籍在学校集体户口的，可办理户籍转迁手续。
提供材料：1、《户口迁移证》（要求：迁往地址只能写“中博信息技术研究院有限公司”“江苏省人才流动服务中心”或“南京市广州路213号”三者之一；用铅笔在迁移证反面注明本人身高、联系电话；父母姓名和工作单位、家庭住址、联系电话）；2、身份证复印件一份；（要求：按1:1比例只复印正面，并剪下，用签字笔在正面写明有效期）3、1张一寸证件照片；4、120元户口迁移办理费用。
三、党组织关系转移：提醒：公司在入职两个月转正后才可办理党组织关系转移。
转移表注意事项如下：抬头填写“江苏省委组织部”；到达（基层党组织）填写“中博信息技术研究院有限公司党委”；介绍信有效时间最好填写半年（180天）。
（因为在入职两个月转正后公司才能接收，如果学校不同意填写那么长，则只能在转正前后再去办理）。
第二篇：应届生入职培训应届生入职培训——费控与共享中心业务组：沈国静我在8月13日、14日参加了为期两天的应届生入职培训，是一次有趣而新奇、引人思考的培训。
在这两天的培训中我学到的最重要的一点就是“学思悟行”，学习、思考、感悟、行动。
两天的培训我们通过北极生存、踩数字、商业谈判、制作椅子四个游戏将培训所蕴含的知识哲理传达给了我。
大学生入职需要准备哪些材料
⼤学⽣⼊职需要准备哪些材料近些年随着成都的经济发展，许多外地⼈来到成都打拼、定居，因此也产⽣了许多的问题，其中⼤学⽣⼊职需要准备哪些材料就是⼈们的重点关注问题，店铺⼩编整理相关内容，欢迎⼤家阅读，希望这些内容对⼤家有所帮助。
⼀、⼤学⽣⼊职需要提交什么资料1、员⼯个⼈简历1份2、⾝份证、相关毕业证、学历证、各类资质等级证书复印件各1份(验原件)3、学信⽹打印出来的学历验证报告书1份(允许招收⼤专以下学历的不需要)4、⼀⼨彩⾊照⽚3张5、区级以上正规公办医院⼊职体检表1份(或三个⽉以内有效的健康证明)6、员⼯签名的⼊职承诺书1份(有需要的还要有员⼯签名的保密及竞业避⽌协议)7、员⼯签名的劳动合同⼀式两份8、新员⼯薪资核定表1份⼆、签订劳动合同应当合法依法签订劳动合同是其产⽣法律约束⼒的前提，如果签订的劳动合同不合法，那么求职者的权益保护就会遇到困难。
因此，求职者⼀定要先确认⾃⼰签订的劳动合同是否具备产⽣法律约束⼒的条件，包括：⽤⼈单位这⼀劳动合同主体须符合法定条件，⽤⼈单位应当依法成⽴，能够依法⽀付⼯资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件，并能够承担相应的民事责任。
双⽅签订的劳动合同内容(权利与义务)必须符合法律、法规和劳动政策，不得从事⾮法⼯作。
此外，签订劳动合同的程序、形式必须合法。
⽤⼈单位与劳动者建⽴劳动关系，必须依法以书⾯形式订⽴劳动合同。
三、两年以下合同试⽤期不能超60天⼤学毕业⽣刚进单位，⼀般都会有⼀定的试⽤期。
根据现⾏的法律和政策规定，劳动合同可以约定试⽤期，试⽤期最长不得超过6个⽉。
劳动合同在两年以下的，应按合同期限的长短来确定试⽤期，即劳动合同期限在6个⽉(半年)以下的，试⽤期不得超过15天;劳动合同期限在半年以上⼀年以下的，试⽤期不得超过30天;劳动合同期限在⼀年以上两年以下的，试⽤期不得超过60天。
如果劳动合同期限在两年以上，可以在6个⽉内约定试⽤期。
需注意的是，试⽤期包括在劳动合同期限内。
入职需要的资料
⼊职需要的资料我们要到公司就职的话，那么公司需要给⾃⼰办理⼊职⼿续的，这个⼀般都是通过⾯试之后才会进⾏，⼀般来说员⼯⼊职所需要的材料有哪些？下⾯，为了帮助⼤家更好的了解相关法律知识，店铺⼩编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。
⼀、⼊职需要的资料需要以下材料：1、员⼯填写《应聘登记表》，并交验各种证件：2、⼀⼨免冠照⽚3张;3、⾝份证原件或户⼝复印件;4、学历、学位证书原件(学⽣提供学⽣证原件);5、资历或资格证件原件;6、与原单位解除或终⽌劳动合同的证明;7、体检合格证明;8、与员⼯签订劳动合同、保密协议、职位说明书。
⼆、相关法律知识《劳动合同法》第七条【劳动关系的建⽴】⽤⼈单位⾃⽤⼯之⽇起即与劳动者建⽴劳动关系。
⽤⼈单位应当建⽴职⼯名册备查。
第⼋条【⽤⼈单位的告知义务和劳动者的说明义务】⽤⼈单位招⽤劳动者时，应当如实告知劳动者⼯作内容、⼯作条件、⼯作地点、职业危害、安全⽣产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;⽤⼈单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
第九条【⽤⼈单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】⽤⼈单位招⽤劳动者，不得扣押劳动者的居民⾝份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第⼗条【订⽴书⾯劳动合同】建⽴劳动关系，应当订⽴书⾯劳动合同。
已建⽴劳动关系，未同时订⽴书⾯劳动合同的，应当⾃⽤⼯之⽇起⼀个⽉内订⽴书⾯劳动合同。
⽤⼈单位与劳动者在⽤⼯前订⽴劳动合同的，劳动关系⾃⽤⼯之⽇起建⽴。
以上内容就是相关的回答，员⼯要⼊职那么所需要的材料，包括了这个应聘登记表以及各种证件，这些证件包括了⾃⼰的⾝份证照⽚，还有⾃⼰的⾝份证复印件，以及⾃⼰的学历证明等，如果您还有其他法律问题的可以咨询店铺相关律师。
店铺温馨提⽰：《民法典》⾃2021年1⽉1⽇起正式施⾏，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废⽌。
入职要带什么东西
入职要带什么东西（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如自我介绍、自我鉴定、工作总结、工作计划、合同协议、条据文书、规章制度、策划方案、心得体会、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample articles, such as self introduction, self appraisal, work summary, work plan, contract agreement, document, rules and regulations, planning plan, experience, other sample articles, etc. If you want to learn about different sample formats and writing methods, please pay attention!入职要带什么东西入职要带什么东西_入职时被要求交毕业证原件合理吗入职要带东西是什么？入职就是求职者通过企业的考核，正式成为企业员工的意思，需要办理入职手续后，就可以正式上班了。
入职所需携带材料如下
档案
本市员工需将人事档案提到我处，提档信领取另行通知。
入职所需携带材料如下：
证件类
身份证原件，黑色水笔
2
复印件类
身份证复印件（正反两面在同一面A4纸）四份（签字及联系方式）
3
户口本首页复印件两份
4
户口本本人页复印件两份
5
毕业证复印件一份
6
照片类
近期免冠两寸照片（底色不限）两张
7
近期免冠一寸照片（白底）四张
8
保险类
1.2014年7月前有保险记录者，需提交养老保险手册及社险缴费明细；2.2014年7月及以后缴纳过保险的员工无养老保险手册，只提交社险缴费明细（凭条可持身份证原件在就近各区社会保险中心自助机器打印）；3.在本单位为首次参加工作首次参加社会保险者，无需提交材料。
9
证明类
原先有就业单位的，提供原单位解除劳动合同证明
10
就失业证
1.原先有就业单位的，提交就失业证；2.首次参加工作者，由本单位协助办理，费用36元。
11
公积金
1.原单位给员工缴纳过公积金的，提交公积金卡正面复印件（与身份证正面复印一起，注明姓名，身份证号，联系电话），并告知原单位办理封存；2.在本单位为首次参加公积金的，公积金卡待缴费后可到任意建行自行办理。