劳动合同法案例讨论

❖ 法院认为，从李小姐填写的员工辞职申请书中，并没有以未 缴纳社会保险作为辞职理由，在申请仲裁时也没有以未缴纳 社会保险为经济补偿金的理由。可见，双方发生纠纷时李小 姐的社会保险，正处在办理的过程中。在仲裁裁决送达给该 公司后，该公司即通知李小姐来办理缴纳社会保险事宜，未 缴纳社会保险的责任不在公司。
❖ 9月15日，佩里公司与李某解除劳动合同。
此后双方为赔偿事宜发生纠纷，分别向上海
市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提起劳 动争议仲裁。仲裁委员会以李某应聘动机不 纯、违反竞业禁止义务等作出裁决，判令李 某退还已领取的工资2403.75元，并赔偿佩里 公司经济损失71500元。李某不服，向浦东 新区法院提起诉讼
问题：有多点违反劳动合同法的地方， 有何法律依据为小王解决问题？
应届毕业生小王在智联招聘网站看到甲公司的 招聘广告，投递简历，通过面试之后于2009 年7月1日起到甲公司工作，任印制助理。小 王上班之后，甲公司未与小王签订劳动合同， 而是要求其在一份固定格式的 《实习申请》 上签字。
并说明按照公司的有关规章制度，新进员工要 经过2个月的实习期，实习期满签订为期4年 的劳动合同，其中试用期6个月。2009年8月 底，小王因不满公司周末加班且不支付加班 工资而向甲公司提出离职。甲公司
❖ 但因用人单位未及时足额支付劳动报酬的， 劳动者可以要求解除劳动会同，用人单位应 当向劳动者支付经济补偿。法院认定，由该 公司支付李小姐解除劳动合同经济补偿金100 0元。
林先生可以拿到经济补偿金吗
❖ 林先生在A私营公司已经六年多了，月工资为1500元。因为 公司改变了经营范围，有几个岗位均不适合林先生工作，林 先生在公司没有具体事情干，就打杂，哪里需要人手就去帮 忙。公司出钱对林先生进行业务培训，可是林先生仍然不能 适应工作的需要。赵经理找到林先生谈心。
劳动法案例讨论 课
经济补偿金
❖ 问题：企业应否给经济补偿金？ ❖ 注册在广州市的某研究推广公司，在上
海设立有办事机构。2008年8月12日， 李小姐应聘在该公司办事机构担任客服 文员工作。双方签订一份期限至2010年 8月12日的劳动合同，约定试用期一个 月，工资为1800元。转正后，每月工资 2000元，住房补贴每月300元。2008 年12月26日，李小姐申请辞职，并于同 日办理了离职手续。
❖ 李某将被受到革职处分，同时赔偿公司的经济损失。 而实际上此前李某已经同瀚泰企业咨询（上海）有 限公司签订了一份兼职协议书。巧合的是，合同也 是从2000年６月７日开始生效的，有效期也是一年。 合同中明确约定，李某是瀚泰公司的“兼职业务 员”，李某为瀚泰公司联系所签的咨询合约按咨询 费的２０％提成。李某没有向佩里公司提起这件事。 2000年7、8月间，李某负责为佩里公司联系两家客 户的咨询业务，却擅自将信息披露给佩里公司的竞 争对手瀚泰公司，导致这两家客户最终与瀚泰公司 签订了合同书。
A可以拿到双倍工资吗？
A与甲公司签订了一年的劳动合同，期限从2007年1月1日到2007年12月 30日。2007年12月22日，A被医院诊断得了忧郁症，开始住院治病。 2007年12月24日甲公司向A寄发了一份合同终止通知。而A一直在医院 就诊治疗，并且按期交给甲公司病假单。也未再收到甲公司任何书面和 口头形式的通知。甲公司一直支付A病假工资，并代缴社保。2009年6 月9日又收到甲公司的合同终止通知。
❖ 法院经审理认为，某药物技术公司与刘某签 订的《保密与同业禁止协议》仅约定了劳动 者义务，未赋予任何权利，内容显失公平， 对刘某不具有约束力，驳回了该公司要求刘 某支付30万元竞业禁止违约金的请求。
能不能终止劳动合同
❖ 北京某合资企业工会主席唐某，与公司签订 的劳动合同于2004年8月31日到期。从2004 年5月26日起，他担任了公司工会主席，任期 一年。劳动合同期满时，公司通知他终止劳 动合同，不再续签。唐某主张自己的工会主 席任期未满，公司不能终止劳动合同
❖ 2009年2月4日，李小姐向劳动仲裁委申请仲 裁，要求该公司支付工资差额、工资及住房 补贴、加班费、出差期间电话补贴及报销费 用、解除劳动合同的经济补偿金并补缴外来 从业人员综合保险。同年3月中旬，李小姐的 诉请获得部分支持。该公司对仲裁确定的应 付款已履行完毕。
❖ 然而，李小姐仍不服仲裁的裁决，于3月底向 法院起诉称，她在2008年8月有3天、9月有 8天、10月有4天、11月有4天在外地出差， 公司应支付加班费，李小姐还提供了活动登 记表为证。庭审中，李小姐又变更诉讼请求， 主张双休日加班费为4018.39元。声称因该 公司没有支付加班费，也没有为她缴纳综合 保险，遂于2008年12月26日申请辞职，认 为公司应支付她解除劳动合同的经济补偿金。
劳动关系还是劳务关系？
❖ 罗某于1995年在被告某医院打扫卫生，1997年9月至1998年3月中断。 1999年3月1日罗某又与某医院签订了卫生保洁合同，协议暂定1年，每 月底验收合格后，医院支付罗某250元。协议到期后，双方未续签协议。 2002年3月起，罗某又负责看大门，报酬从每月250元提高到350元。 在此期间，双方均按照约定履行义务。罗某除按约定工作和领取报酬外， 并未参ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ医院的任何活动。2002年9月2日，罗某接到医院解除保洁合 同的通知后，向本县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求医院支付经济 补偿金。
法院会如何做？----商业秘密及竞业禁止
❖ 刘某原系某药物技术公司职工，双方于2005年2月24日签订 了劳动合同，期限自当日至2008年2月24日。同日双方签订 《保密与同业禁止协议》，约定在劳动关系存续期间，刘某 不得在其他同类或竞争性企业兼职，不得自行成立或参与其 他企业与该药物技术公司的竞争；
法院会如何做？
❖ 2005年，某员工入职日立数据，第二年10月与公司签订无固定期限劳动 合同，职务是商务经理。公司称她的工作范围包括数据录入，但她在该 项工作中经常出错，随后表示停止数据录入工作并多次拒绝参加职业培 训提升计划。今年3月，因她拒绝录入工作已2个多月，公司不得不另行 招人填补空缺。公司通知其解除劳动合同，该员工要求公司继续履行劳 动合同。向法院起诉，法院会如何做？
❖ 刘某在双方劳动关系存续期间或者终止后， 不得抢夺该药物技术公司客户，亦不得以不 正当竞争手段引诱某药物技术公司的其他雇 员离职。但该协议未约定刘某在遵守上述约 定义务的情况下可以享受的相关权利。刘某 于2007年1月19日离职，公司未向其支付竞 业禁止补偿金，
❖ 并以要求刘某支付竞业禁止违约金30万元为 由向北京市劳动争议仲裁委员会提出申诉， 该委经审理，驳回了公司的申诉请求。该公 司以同样的诉求向法院提起诉讼。
❖ 公司认真协商之后，要求与林先生协商解除劳动合同，林先生认为公司 的提议有道理，故而同意与公司协议解除劳动合同。赵经理认为林先生 是个好人，对公司有过贡献，觉得解除合同后有些过意不去，决定给林 先生2000元作为慰问金，林先生表示感谢公司的厚爱，非常满意地离开 了公司。后来，林先生听朋友说根据国家的有关规定，可以得到公司补 助三个月的工资4500元，林先生就去找赵经理协商不成，便一纸诉状将 公司告上了劳动仲裁委员会。
❖ 现在A向甲公司索赔从2008年1月至2009年6月9日的双倍工资。
商业秘密及竞业禁止（续）-----法院如何做？
❖ 2000年６月７日，李某与佩里·约翰逊（上海）咨 询有限公司签订了一年的劳动合同。合同中特别约 定，李某必须保守佩里公司的商业秘密，否则承担 违约损害赔偿责任。李某也书面承诺：在其受雇佣 期间得到的相关情报，诸如顾客资料、支付体系、 合约事项等，全部作为保密事项以及专用情况来保 存。如有故意或在未得到许可而给第三者看到的情 况，
❖ 为其出具解除劳动合同关系的证明，并说明 当月工资未支付。2009年9月15日，甲公司 财务人员通知小王，因其负责的书籍出现印 制错误，根据公司规章制度扣除其300元工 资。小王不服，经与甲公司协商未果，遂提 起劳动仲裁，要求甲公司补发300元工资； 支付周末加班工资；支付未签订劳动合同期 间的双倍工资；解除劳动合同的经济补偿。