员工请假的管理制度

员工请假的管理制度
一、请假申请程序
员工请假前需提前向部门经理或直接上级提交请假申请，并按照公
司规定的格式填写请假表。

请假表中应包含以下必要信息：员工姓名、部门、请假日期、请假天数、请假事由等。

经理或上级应及时审批并
签字，确认员工请假申请。

二、请假类型
1. 年休假：员工在工作满一年后，可享受带薪年休假，具体天数和
计算方式按照公司规定执行。

员工需提前提出年休假申请，由公司人
力资源部门审核，经部门经理或直接上级批准后方可生效。

2. 病假：员工因疾病需要请假时，应向上级提出病假申请，并附上
医疗证明（如医生开具的病假条或医院病历）。

请假期间薪资待遇按
照公司规定执行。

3. 事假：员工因私人事务需要请假时，应提前向上级提交请假申请，并说明请假事由。

请假期间薪资待遇按照公司规定执行。

4. 婚假：员工结婚可享受带薪婚假，具体天数按照公司规定执行。

员工需提前向公司人力资源部门提交结婚证明或相关证明材料，并经
部门经理或直接上级批准后方可请假。

5. 丧假：员工因家庭丧事需要请假时，应提前向上级提交请假申请，并附上相关证明材料（如丧假通知、丧葬证明等）。

请假期间薪资待
遇按照公司规定执行。

三、请假期限
1. 事假、病假、婚假、产假等需要连续休假的情况，员工需提前申请，并提供明确的开始和结束日期。

2. 若请假超过3天（含3天），员工在请假期间需及时向上级报备
假期进展情况，并确保工作正常进行。

四、请假批准
1. 根据公司容量和工作需求，上级有权批准或拒绝员工的请假申请。

2. 上级拒绝请假申请时，应向员工说明原因，并提供合理解释。

3. 如有特殊情况需要临时请假，员工应及时与上级沟通，并提供充
分的解释和材料。

五、请假记录及考勤处理
1. 公司人力资源部门负责记录员工的请假情况，包括请假类型、请
假天数、请假理由等信息。

2. 员工请假后，应在规定时间内补交打卡记录，以确保请假期间工
资的准确计算。

3. 如出现请假无故不报备或超过规定期限不补交打卡记录的情况，
公司将按照旷工处理，相应扣除工资或做出其他处理。

六、违反请假制度处罚
1. 如员工擅自请假，未经批准离岗，公司有权采取纪律处分措施，
包括扣除工资、警告、停职等。

2. 如员工故意提供虚假材料办理请假手续，一经发现，将按公司规
定严肃处理。

七、请假制度的监督和完善
1. 公司人力资源部门负责监督请假制度的执行情况，并及时针对问
题提出优化建议。

2. 公司定期对请假制度进行评估和修订，以适应公司发展和员工需
求的变化。

结语
员工请假的管理制度对公司的正常运转和员工的合法权益至关重要。

建立健全的员工请假制度，能够规范员工请假行为，提高工作效率，
更好地保障企业的利益和员工的福利。

同时，员工也应自觉遵守请假
制度，合理安排假期，确保公司的正常运营和自身的职业形象。