《基本法》读书笔记

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删）
《基本法》读书笔记
《基本法》读书笔记1
读完《基本法》后，让我更深入了解万德众归这个公司的企业文化和企业精神，深刻体会到是什么凝聚起我们万德众归这个大家庭的，它的公司存在是日后发展的理论基础，不断指引所有员工的工作、行事的原则和标准，更是在思想上给员工做出的指引和指导要求。

下面是我想分享的几个感悟。

第一公司的行为准则是“企业办事风”，今天的事今天办，重要的事优先办，限时的事按时办，能办的事马上办，困难的事努力办，琐碎的事抽空办，份外的事协助办，所有的事认真办；这些是从我入职到现在公司一直在说的，并也是在按照这个对我们要求的标准。

这个办事风不仅可以让我在自己所在工作岗位不断提升完善，而且也可以对公司交待的工作进行高效、高品质的完成。

公司的发展愿景是“所有人不断向比自身更优秀学习，不断完善改造自身后最终成为受信赖和尊重的企业”。

作为万德众归里的一员，办事风是我以后工作的基本要求，和公司一起不断成
长壮大，虽然过程可能有快乐也有痛苦，但是我想结果会给我自己一个满意的回复。

第二公司的企业价值观，热爱执着、价值提升、铁血执行是公司的价值观。

热爱执着我理解为我要不断在自己领域里精进，不断精益求精自己的工作和专业能力，这样就实现我自身价值的不断提升，这一切都必须要有强有力的执行和遵守。

来公司有段时间了，从开始到公司后简单轻松完成各个任务，到现在任务时间紧任务重，这证明公司不断壮大成长，也强迫我自己必须跟上这个成长的节奏，公司开始只需要比较简单傻瓜的功能，再不断壮大的道路上，对功能和性能就会越来越精细、越来越多元化，为了满足这些我和我的部门都有不断成长壮大，这样就可以不断去征服以后的挑战。

第三公司的思维准则。

公司的思维准则是“办法总比困难多，我们永远不要借口”。

这个思维准则是面对公司任务时候，任务有时候可能只是一个小小的沟渠，有时间就是一道高墙，不管是什么如果我们没有这个思想准则，再小的问题都可能难倒我们，因为我们可能可能很轻易放弃，有这个就要求我们不断挑战自己，不断自我学习自我完善，不会就去多问多查阅相关资料。

以上就是我读过《基本法》后分享的几个感悟，作为万德众归里一员，日后工作我会按照《基本法》里来当基本要求，和公
司一同不断成长壮大，我也必须出色和高效的完成公司任务，不断满足公司壮大带来的需求，保障公司一切服务正常运转。

《基本法》读书笔记2
看完了好像有无数的话，又好像什么都说不出，就像夕哥无数次如鲠在喉。

我永远爱老林。

裴哥和夕哥好好相爱吧。

对于感情戏我在读者的角度仍感觉遗憾，最后的番外裴之似乎猜出来是林朝夕写的论文，但是长洱又没有再往下写了，而且芝士世界的裴哥好像一直喜欢的都是草莓世界的夕哥，似乎每一次夕哥回到草莓世界之后，芝士世界的裴夕都因为各种原因减少了交流，第一次是裴之出国，第二次是数学集训时裴之离开心里打下的结。

我一直在想如果裴哥也穿到了芝士世界，那第二次面对病床上的母亲的要求即便答应了，为什么还是会一刀刀的伤害自己割破手臂，所以大概是草莓世界的裴哥并没有穿过去也许只是察觉到了芝士世界的存在但没有说破，而芝士世界的裴哥和夕哥他们的命运也还是要自己把握。

我隐隐的觉得，最后那个打给门卫大叔儿子的电话应该是裴哥，但如果真的是那样，那裴哥估计真的也穿了，脑海里还是有疑问，毕竟这是天才基本法，凡人有困惑应该也很正常吧。

不管是芝士世界还是草莓世界希望他们都能幸福有热爱的事业和挚
爱的人，还有，抓捕犯人的林辰一定要好好的，馄饨店那段我还以为是年轻时候的老林连人带身体一起穿过来了呢，谁让他们都姓林呢，也可能是我傻所以才有好多疑问。

正处于迷茫时期的我熬着通宵看这本书，按章亮女友的话说，我应该是幸运的`，知道自己热爱什么，可惜我可能并没有那么擅长，又或许我还不够努力，不然也不会考研失败的这么彻底了，再一次失败后我却真的不敢再冒一次险了，毕竟我不是夕哥但我却想成为她就像她想成为裴之一样，我觉得自己就像包小萌一样，而且是那个高考前想破罐破摔的包小萌。

人总是在慢慢接受自己的平庸，哪怕曾经的我也算优秀。

看之前我以为自己是夕哥那样的女生，看完才发现我只是向往夕哥的小萌（而且还没人家小萌高和可爱）。

学生时代的我也曾在其他女生搞不清题的时候很容易就解
出来，也做过某些家长口中“别人家的孩子”，虽然没有天才的天赋在数学这门学科上却也算还不错（不过书里的数学内容我还是基本看不懂，自以为的优秀也只是相对当年身边同学而言的），可是现在的我即便是在做这件我热爱的事却好像也激不起当年
学数学一般的热情和兴奋了，也许聪明的我是曾经的，而傻的我才是当下的吧。

或者是自以为是了很多年，这两年才清醒认知自己找到自我定位的正确方向吧！语无伦次地写下这些只是希望多年后回看时能够发现，早已解了这段对于人生的困惑。

夕哥对于我是真的有启发，希望内心混乱的我能早日找到平静。

接受平庸和逆风翻盘，我想我还是想要逆风翻盘吧。

祝我好运吧，老林夕哥裴哥速来学霸护体！偶尔唯心也是可以的吧。

《基本法》读书笔记3
十分有幸能够在一家公司见到这么完善和公正的基本法，因为一个基本法代表着一个公司的灵魂，是一家公司企业文化的体现，是人员凝集的纲领。

这是一家公司的核心竞争力，只有对基本法的认同，才会对企业认同，才是企业所需要的人才。

人才以德为先。

基本法的前四条，高度概括了公司的目标和立足点，以“诚、专、创、安、效”为根本。

诚信天下，稳健一生，专业铸就未来，创新是企业发展的不竭动力，效率是根本，结果为导向。

基本法第五条、第六条，很好的规范了公司的企业氛围，需求务实，减持，努力的工作原则，紧抓工作效率，为企业的快速高效发展奠定环境文化。

一个企业有文化，有slogan，寄予，代表这个公司的追求。

欲取之必给与，舍与得是大道。

充分了解和诠释舍得才是一个企业生存之道。

基本法的第十到第十三条，从公司的产品设计方向设置了公司经营管理制度，从公司的合规、安全、高效、务实的精髓，公平的态度为基准，将企业的内部职能规划定性。

然后对于具体的事物又不失变通，表现了以人为本的工作精髓，充分体现了尊重人才，尊重人性的精髓。

之后是对公司产品和服务的阐述。

作为一个金融集团公司，产品和服务是核心竞争力。

没有好的产品无法给客户提供好的服务，而仅仅有好的产品，没有好的服务也无法给客户留下深刻印象。

当今社会客户为王，每一个企业都在大力拓展客户，而客户的留存是重中之重，因此做好企业的产品和服务是企业长久发展的根本。

关于人力资源，公司侧重讲了。

21世纪是人才的世纪。

一个企业要快速发展，需要人才，人才的引进和培养都是很重要的。

所以公司对人力资源的重视极为重要，特别提到了员工的素养和忠诚。

如果一个员工没有素养再高的能力都是无用的，如果一个员工没有忠诚，那么对于企业就是很大的损失。

而对员工的培育是收入分配的公平性来保证，因此基本法十分重要，认同基本法的人即有一定的忠诚，而基本法的规格体现了一个员工的素养，两者相辅相成。

建立完备的薪酬考核体现，有利于人员的引进和员工的培养，便于人员职级晋升，为人才储备打好基础。

当今时代是互联时代，是需要信息技术做支撑的。

信息技术是一切行为判断的一项重要依据，合理的运用信息技术可以事半功倍，因此大力发展信息技术，创新运用是公司长久发展的必然要素。

最后讲的营销，营销是个很大的学术，普通的只是销售，真正的销售艺术才是营销。

针对客户真的痛点和难点，发掘客户的潜在需求，将自己的产品和服务有机的整合起来，利用合适的方式方法无缝的展现给客户，让客户认同你的产品和服务，并将你的产品和服务认作为自己的必然选择，并广而告之，这才是营销。

因此要做好营销，需要充分了解客户的需求，没有需求可以创造需求。

对公司的产品和服务要融会贯通，能够充分的调动公司资源进行有效的营销活动。

拜读完这一套基本法之后，我心潮澎湃，因为在心中已然有了一个公司的规格和规划，让自己之后的职场之路有了行将有效的助力，望公司不断完善不断发展，愿与公司同成长。