初中英语教师奖惩制度范本

一、目的
为提高初中英语教学质量，激发教师工作积极性，规范教师行为，促进教师队伍建设，特制定本奖惩制度。

二、奖励
1. 教学成绩优异奖励
（1）每学期末，根据学生英语成绩，评选出教学质量优秀的英语教师，给予一定
的物质奖励和荣誉称号。

（2）教师所教班级在全市、全区英语竞赛中取得优异成绩，给予教师相应的奖励。

2. 教学研究奖励
（1）鼓励教师参与教育教学研究，对在市级以上教育教学刊物发表论文、参与课
题研究的教师给予奖励。

（2）对在教育教学改革中取得突出成绩的教师，给予奖励和表彰。

3. 教学成果奖励
（1）对在英语教学工作中，创新教学方法、提高教学质量，取得显著成果的教师
给予奖励。

（2）对在教育教学活动中，积极参与学校组织的各类活动，表现突出的教师给予
奖励。

4. 教师个人荣誉奖励
（1）对获得市级以上荣誉称号的英语教师给予奖励。

（2）对在教师技能大赛、教学基本功比赛中获奖的教师给予奖励。

三、处罚
1. 教学质量不合格处罚
（1）对连续两个学期教学质量不合格的教师，进行约谈，要求其制定改进措施。

（2）对连续三个学期教学质量不合格的教师，给予警告或降级处理。

2. 教学纪律违规处罚
（1）对无故缺课、迟到、早退的教师，按相关规定进行处罚。

（2）对体罚或变相体罚学生的教师，给予警告、记过或降级处理。

（3）对在教育教学活动中，出现严重违反职业道德行为的教师，给予严肃处理。

3. 教学评价不良处罚
（1）对在学生、家长、同事评价中，出现严重问题的教师，进行约谈，要求其改进。

（2）对连续两个学期教学评价不良的教师，给予警告或降级处理。

四、实施与监督
1. 本制度由学校教育教学管理部门负责实施和监督。

2. 教师对奖惩结果有异议，可在规定时间内向学校提出申诉。

3. 学校将定期对教师奖惩情况进行检查，确保奖惩制度的公正、公平、公开。

五、附则
1. 本制度自发布之日起实施。

2. 本制度由学校教育教学管理部门负责解释。

通过以上奖惩制度，旨在激励初中英语教师不断提高教育教学水平，为学生的英语学习提供优质的教育资源。

同时，对违反教学纪律、教学质量不高的教师进行严肃处理，确保教育教学工作的顺利进行。