午托班教师管理奖罚制度

午托班教师管理奖罚制度
午托班教师管理奖罚制度：
1. 出勤与守时：
- 教师应准时到达工作岗位，迟到或早退累计3次者，将受到警告
处理。

- 无故缺勤者，每次扣除当月奖金的10%。

2. 教学质量：
- 教师应保证教学质量，每学期至少进行一次教学质量评估。

- 教学质量被评为优秀的教师，将获得额外奖金。

- 教学质量连续两学期被评为不合格者，将接受培训或岗位调整。

3. 学生管理：
- 教师应妥善管理学生，确保学生安全和秩序。

- 因管理不善导致学生受伤或重大纪律问题者，将受到相应的处罚。

4. 家长沟通：
- 教师应与家长保持良好沟通，及时反馈学生情况。

- 未能及时与家长沟通，导致家长不满者，将进行警告并要求改进。

5. 专业发展：
- 鼓励教师参与专业培训和继续教育，提升自身教学能力。

- 完成指定培训并取得证书的教师，将获得奖励。

6. 团队协作：
- 教师应积极参与团队活动，促进团队合作。

- 在团队中表现突出，对团队建设有显著贡献者，将获得表彰和奖
励。

7. 创新与改进：
- 教师提出创新教学方法或改进意见，被采纳并实施者，将获得奖励。

8. 违规行为：
- 教师如有违反职业道德、学校规定或法律法规的行为，将受到严厉处罚，严重者将解除劳动合同。

9. 绩效考核：
- 每学期进行一次绩效考核，考核结果将作为奖罚的依据。

10. 奖罚记录：
- 所有奖罚记录将被详细记录，并作为教师晋升和续聘的参考。

请注意，以上内容仅为示例，具体奖罚制度应根据实际情况和法律法规进行制定和调整。