人力资源管理专业《人员素质测评工具汇总8》

维的逻辑性，灵活性和分散性
敏感性与沟通能力测验
一般人员的人际敏感性，营销意识，沟通行为倾向，营销常识
根本调查
个体行为
工作感觉评定
工作满意度
价值取向评估
理论取向，政治、经济取向，唯美取向，社交取向
领导行为评估
沟通方式评估
正确的上下沟通知识和技能掌握情况
冲突应变性评估
非抗争型，退避与顺应；解决问题型，游说与妥协；抗争型，竞争性
人员素质测评工具汇总
测验类型
主要测评工具
适合的被测评者
根本测评
个人品质测验
卡特尔16因素人格测验
乐群性，聪明性，稳定性，持强性，兴奋性，有恒性，敢为性，敏感性，疑心性，梦想性，世故性，忧虑性，实验性，独立性，自律性，紧张性
DISC个性测验
支配性，影响性，稳定性，服从性
管理人员个性测验
正性情绪倾向，负性情绪倾向，乐群性，责任性，广纳性，内控性，自信心，成就动机，权利动机，面子倾向等
职业适应性测验
生活特征问卷
风险动机，权利动机，亲和动机，成就动机
需求测试
生理需求，平安需求，归属和爱需求，自尊需求，自我实现需求
职业兴趣测验
经营取向，社交取向，艺术取向，研究取向，技能取向，事务取向
能力测验
多项能力、职业意向测验
语言能力，概念类比，数学能力，抽象推理，空间推理，机械推理
数量分析能力
数量及数量关系的识别和分析能力
管理者自我开发测验
专业知识、敏感力，分析判断力，社交技巧，情绪、心智灵活性等
工作习惯评定
科层意识
变革意识评估
对事物的灵活性和创新性意识
团队行为
团队健康度评定
共同领导，团队工作技能，团队气氛，团队凝聚力，成员奉献水平
团队绩效评定
评估团队绩效
基于情景
公文筐测验
方案、、预测、决策、沟通
无领导小组讨论
组织行为，洞察力，倾听，说服力，感染力，团队意识等
结构化面试
评估综合分析能力，仪表风度，情绪控制力，应变能力等
面向高绩效的人事管理
人际敏感性测验
对人际事务的敏感力
管理变革测验
变革意识，创新意识
团队指导技能测验
沟通技巧
自我实现测验
寻求自我开展、自我发挥的动机
人际关系管理测验
人际关系管理能力
沟通技能管理
沟通技巧
管理方式测验
根本管理理念
基于管理风格测验
管理风格
管理情景技巧测验
在各种情景中的行为模式
企业绩效测验
绩效意识与可能的潜力