90后辞职报告优秀6篇

90后辞职报告优秀6篇
如果大家考虑离职时，需要开始撰写辞职报告了，辞职报告我们离开工作单位提交的一种文书，以下是本店铺精心为您推荐的90后辞职报告优秀6篇，供大家参考。

90后辞职报告篇1
刘总：
您好!思考良久，还是打算提笔写下这封信。

很感谢能有机会与您共事，也是基于对您的认同，无论周围的压力有多大，无论其他人说什么，我不辩解，抗着，只希望努力是有结果的，是能帮助到您的，只希望有一天能看着广居民生逐步长大，成长为参天大树，只希望能有机会在树下纳凉。

而在眼下经济危机的形式下，大多数的地产公司的日子都很难过，市场的情形也不太乐观!结合公司现项目的情况，是不是还需要养这么多的人？是否该考虑人力成本的压缩了(20XX年度截止10月份人事费用达3.898，428元，年人均数按40人计，人均人力成本97500元/年，很恐怖的数据了，如果再算边际贡献，极有可能会远远的低于行业类公司的边际贡献了)？从与各分管部门领导沟通的情况来看，建议如果在目前仅是山房项目的话，结合现在的工程进度安排与开发体量，人力需要大大的压缩，建议逐步进行减员计划(在目前而言，员工的合同将大量的于12月31日到期，对于确实不符合岗位要求的可以不再续签，这样可降低之后裁员的难度与裁员成本)，
对于山谷项目而言，因为也是分期启动的，实际可根据分期计划实行阶段性的人才扩充准备，当然这都只是我的建议而已，具体的还需要您再仔细的斟酌确定。

另外，在与各部门沟通的时候，中高层对公司未来的发展基本都感到迷惘，公司的战略目标不清晰，他们对自己的发展也感到迷惘，如果仅是山房项目而言，他们普遍认为仅需要十多二十人足亦(现在有56人)，对于现在的人力感觉到甚是浪费，现在支撑他们留下的更多的在于您个人的人格魅力，但对于企业而言，这虽然是一种留人的方式，但却不是最好的方式，还是需要有企业的发展，企业的文化氛围来留人，这才是长久之计，尤其对于中高层管理人员而言，薪酬福利都是次要的，他们要的是发展与自我价值实现!对于企业的战略是需要您和高层讨论后确定的，对于企业的文化氛围我想这应是20XX 年度人事行政的工作重点吧。

同时，各部门还感觉到公司内部的流程不太畅通，这可能跟授权与部门职责切分有关吧，这个在咨询顾问来后会有好的解决方案了，就不多说了。

公司的组织架构与基本的管理制度在顾问焦老师的帮助下相信能很快的定下来了，虽然只有短短的二天，但焦老师的能力基本上可以说是获得了所有人的认可。

之前所列的有关11月份的工作计划，特别是有关20XX年人力规划、招聘培训计划都跟公司发展、组织架构、部门岗位职责划分、现有人员的现状息息相关，我想这部份的工作也需要顾问的咨询成果出来后做出来的规划、计划才是具有针对性
的，具有实操性的;有关薪酬绩效管理的办法，也需要在部门与岗位职责的划分清楚的情况下，岗位评价与绩效指标的设定才是科学有效的，所以这也需要基于顾问的结果来进行确定，但公司行政类的基本管理制度是可以先行的，毕竟这与公司的架构、职责划分的关系并不大，但却是规范日常行为的必须的法宝。

一直以来都在思考自己的发展与定位，因为地产，因为对您的认同，离开了所熟悉的it企业，从去年八月进公司算起，已经一年有余了，虽然努力着，却一路跌跌撞撞，工作没有任何的起色，人力资源的工作也没能推动，曾以为自己在hr领域还算专业，但现在看来却是真的非常失败。

从人力到做您的秘书到再兼做人力与法律事务联系，工作内容在不断的变化增加着，揽的事儿越来越多，却一样都没有做好。

自己也在思量，到底应该做什么，回归人力？但人力的工作却没能推动，失败!专门的从事秘书工作？却感觉自己的性格并不适合做秘书，也是非常的失败。

为此看来，我于公司而言并不是合适的人选，是时候该有决定了，是时候离开寻找更适合的人来帮助您了，当然在走之前会先把接班人给找好，在新的人来之前我会尽量的把工作做妥当。

祝愿：XXXX，传承百年!
辞职人：XXX
20XX年XX月XX日
90后辞职报告篇2
尊敬的院领导：
你们好！
很遗憾在这个时候向医院正式提出辞职，我是怀着极其复杂的心情写下这份辞职保告的，请相信我，这并非一时冲动，而是我经过慎重考虑所做出的决定。

来到X院已经三年多了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。

可以说，我人生中最美好的时光是在这里度过的，三年的学习，使我对以前书本上学到的理论知识有了更深刻的理解，业务能力也在不断提高。

重要的是，在这里我学会了如何做人；X院平等的人际关系，开明的工作作风，人性化的管理也一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习，在我遇到困难时，大家都能伸出援助之手并给予关怀之情。

然而护理工作的毫无挑战性，护士工作的乏味与机械性以及护理人员地位的极度低下，总让自己彷徨，这是真的。

由此我开始了思索，或许只有遭遇磨砺与挫折，在不断打拼中努力学习，去寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。

我来自农村，我是农民的儿子，不怕吃苦也吃过很多苦，不过从小到大一直过得还算顺利，这曾让我感到很幸运，如今却让自己深陷痛苦之中，不能自拔，也许人真的要学会慢慢长大。

习惯了不断努力，不断学习，不断进步，却很难适应处于保护的环境之下，经常有人会告知我的性格内向而个性却过于突出鲜明，这对于医院培育人才或是我自身完善都是突破的难点，或许这也是我很难适应这个环境的原因；曾想为什么要强迫自己适应环境，也许这样的环境早已不能适应
时代发展了，请原谅我口出狂言！虽然我的观念是：人需要不断的发展、进步、完善。

其实我也一直在努力改变，变得适应环境，以便更好的发挥自己的作用。

但是我觉得真的很难，考虑了很久，我还是决定离开！！
敬献上辞呈两天之内，我就会离开医院，离开那些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的谆谆教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。

但是既已决定，挽留只会让我最终离开的时候更加难过。

最后，真诚祝愿XX医院一如既往一路飙升！领导及各位同仁工作顺利。

辞职人：XXX
20XX年XX月XX日
90后辞职报告篇3
尊敬的XX：
时间过得真快，转眼间我已经在XX工作了整整一年了，但是今天由于我自己的原因我不得不提出辞职。

首先，非常感谢这一年来XX对我的信任、关心、照顾、认可、教导和培养。

但是以后我无法再为公司服务了，也无法再陪伴于XX 的身边，在此我感到非常的遗憾。

认真回顾过去的这一年，我在XX 学到了很多东西，无论是专业技能还是为人处事方面都有很大的提高，我也非常热爱我的这份工作。

此外，我也非常感谢我的同事们，感谢他们一直以来对我的帮助和关怀，以及大家在一起的那份和睦，
那份团结一致。

公司平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习，受益匪浅，衷心感谢
公司领导和同仁们对我的关心爱护、信赖帮助和大力支持。

当然了，我很清楚，在这个时候提出向公司辞职，离开自己奋斗拼搏了十二年之久，既熟悉又心爱的公司，并非我所愿，实属我人生的无奈。

目前，公司正值用人之际，而春季又是各个项目即将启动之际，所有的前续工作在公司上下极力重视下一步步推进。

而我呢，在正值事业发展腾飞的时期，却因家族公司而要放弃自己理想的事业，去从事虽说关系家族利益但却陌生的事业，憎恨家族公司的法人这样无情地毁灭了自己的理想，在这个关键时期撤股辞职自立门户！让家族公司面临无人照管和无法正常运转与存亡的危机中。

同时，也让我置身于这两难的处境里，一面是家族公司的存亡，一面是自己目前所在公司的发展。

唯一之路就是牺牲我的理想，担起家族负于的重任。

留下我人生最大的遗憾与无奈。

我实在是难以呈上辞呈。

离开洒下汗水和付出心血打拼了12年之多的公司，离开朝夕相处了12年之多的公司领导和同仁们，实在无法接受。

无奈，为了家族公司的存亡与发展，为了我所在公司的发展和考虑到对公司今后早做合理的安排。

本着对公司负责的态度，我经过深思熟虑，郑重地向公司提出辞职。

而做出这个决定对我个人而言是相当困难的，作为公司的一名部门负责人，我的离去，
不会对公司及一些正在进行的项目有所影响。

我会在剩下的工作时间里，尽力在项目还未正式
启动开始之前，完成好自己份内的工作，并交接好手头的工作，以确保各项工作正常顺利运作。

一直以来我非常珍惜这份工作，也非常想尽自己的最大的努力继续做好这份工作，但是很多事情并不是跟自己预料的那样，我现在必须向公司领导提出辞职，在此我表示深深的歉意，并希望能得到公司领导的准许！
90后辞职报告篇4
尊敬的领导：
您好！
在经过我长时间的考虑之后，结合我自身的实际情况，我不得不作出辞职申请，因为很多的实际情况，我已经无法继续在公司中工作下去，这些是我不愿意看到的，也是领导不愿意看到的。

可是现实就是这样，谁也无法左右，我感到十分的无奈，我会牢记我在今公司中工作的过去的。

入职以后先后在宽带无线接入和gbss维护开发部门工作，XX年2月正式转正。

转正成绩为c。

以后的工作中表现正常，两次季度考核都获得c。

由于个人的从业经历和专业的问题，对无线产品没有知识积累，但是在工作中我努力学习，积极请教，能够完成公司交给我的任务。

在职期间两个部门的主管对我的生活和工作都非常的关心，经常进行思想交流和技术点拨，使我受益很大，感谢领导们的关心。

辞职主要原因是我自身的问题，无法适应目前的工作压力，精神上和身体上已经不勘重负。

另一个原因是在华为入职以来一直找不到自己的位置，无法给自己定位。

海外的生活使我感觉自己的性格特点和思维方式无法适应华为海外团队的文化。

出于保护自己的目的，特向您提出辞职申请。

希望早日回到国内，完成离职手续，有时间调整自己的身体状态和精神状态。

我想我会在调养好自己的身体之后，继续不断的努力工作下去的。

可是现在的情况是我已经无法继续高质量完成公司的工作了，我只好选择离开，我在今后的工作中一定会更好的工作下去的。

前提是我一定要养好自己的身体，我坚信自己能够走好！请对我个人给予充分的谅解，并批准我的辞职申请，谢谢。

此致
敬礼！
申请人：XXX
XX年7月10日
90后辞职报告篇5
尊敬的主管：
我带着复杂的心情写这封辞职信，我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。

去年底开始，去与留这二字，在我心里一直反复。

直到我想到了这句话当您在很难作出选择的时候，您必须尊重发自你内心的声音。

当初进入公司时您对我的满怀期许。

而我自持在外企呆过，做事条理清晰，对自已充满信心，看不到自已的短处。

想起这些至今令我汗颜。

再有，我的销售业务很不好，压力也大，由于薪资太低无法维持正常的开支，因此想另谋他职!这段时间以来一直觉得很疲惫，而且近来对工作的完成情况不是很好，所以，经过自己慎重地考虑之后，我决定向公司提出辞职，望企业给予批准。

此致
敬礼！
90后辞职报告篇6
尊敬的领导：
您好！
我是您公司的客服员工，我今天跟您打辞职报告，向您递交此封辞职信，先跟您说一声。

感谢您有这个时间来看这封辞职信。

我来我们物业做客服已有X年了，在这一岗位上，我尽职尽责的为公司做事情，每天做好客服的工作，对待此工作我也是当成自己的事情来做，就为了把它做得更好。

但是我很遗憾的跟您说：我想要辞去客服的工作。

我目前对客服的一切事宜都熟悉到了一定的地步。

可
我这人是个很难坚持的人，能够做这么久，已是尽了我最大的努力，是因为我从毕业就在这工作，从开始的小白到现在各种事情都能去做并做的很棒，我很感谢公司对待员工的好，从来都是激励人心的，不会打击到员工的积极性，因而我一直都是对自己说：这份工作很适合你，你一定可以坚持做下去的，相信自己。

可我最近看着来来往往的人，对自己也是各种患得患失，不知道自己在客服这一行自己可以做到什么样。

我感觉陷入了一种不好的境况，不晓得自己做什么才能保持像刚来的时候那样有干劲。

我想我大概是在同一个地方久了，就开始放松自己，对待工作也不认真了。

我这一段时间工作经常走神，有时候电话来了也不知道接，还是同事提醒的我，不然就差点干坏事了。

这对公司也会造成不好的影响的，我不能因为自己不舍的公司的栽培，离不开的同时又在伤害公司的利益，这是很大的失误的。

所以我在慎重考虑了好久之后，决定离此岗位，去重新找找自己喜欢的工作，又回到自己充满力量的时间。

人生还很长，不去尝试一下其他的，在最后会有遗憾的，我大概是不想的，我喜欢冒险，对于安稳的事情会感觉到不适应，会没有居安思危的想法，长期的话我会感到迷茫和对生活的不安。

这也是会影响我的一个生活。

说实在话，我对客服本身工作感觉还挺好的，只是不想自己过分沉浸在太过平稳的生活，这应该是我以前太过安分的生活，让我不太趋向稳定，都喜欢刺激一点的工作吧。

我最后感谢我们物业一直以来的培养，把我一个什么都不会的人变成现在干什么都会有一个基础在那里，我也感到抱歉，我即将离开
这个工作而对公司产生的一些影响，我无能为力，但我会尽量降低这个伤害。

把我的所有在公司所学都回报给公司，把所有的事情做好交给下一个顶我的人。

我虽然要离岗，但也很希望物业的工作在以后越做越好。

祝福大家都有一个美好的生活。

此致
敬礼！
辞职人：
20XX年XX月XX日。