公司劳动仲裁员工条件

公司劳动仲裁员工条件
1. 想知道啥时候公司员工能去劳动仲裁吗？就好比你在一个游戏里，规则被破坏了就得找裁判，在公司里权益受损就是信号。

比如说公司拖欠工资，这就像游戏里欠你应得的金币，这时候你就有理由考虑仲裁了。

3. 要是公司不按照合同给你安排工作，就像你订了一个套餐，结果上来的东西完全不一样。

这对员工来说可不行，这也是劳动仲裁的一个情况。

小王签的是做文案工作，结果天天让他干销售的活，他就有权利去仲裁。

4. 公司不给员工买社保，这简直就是在员工头顶悬了一把剑啊。

社保就像是保护我们的盔甲，没有它我们很容易受伤。

老李发现公司没给他交社保，他立马就想到劳动仲裁这一途径。

5. 加班没有加班费？这就像让你白干活不给报酬一样，谁能乐意呢？这也是公司员工可以劳动仲裁的条件。

小赵经常加班，却一分钱加班费都没有，他心里肯定不好受，于是就打算仲裁。

6. 公司要是故意克扣工资，那员工可不能坐以待毙啊。

这好比本来属于你的果实，别人硬要抢走一部分。

小孙发现工资莫名其妙少了很多，一查是公司故意克扣，他就有仲裁的依据了。

7. 工作环境恶劣到影响健康，这就像住在一个满是破洞的房子里，随时有危险。

这种情况下，员工完全有资格劳动仲裁。

比如在工厂工作的小陈，车间里粉尘很大，公司又不管，他就可以去仲裁。

8. 公司歧视员工，无论是性别、年龄还是其他方面，这是绝对不允许的，就像把人分成三六九等一样不公平。

小花因为是女性，在晋升的时候被歧视，她就有理由进行劳动仲裁。

9. 员工在工作中受伤，公司却不认账，这不是让受伤的人雪上加霜吗？这时候劳动仲裁就该登场了。

大刘在工作时受了伤，公司拒绝承担责任，大刘肯定要为自己讨个说法，仲裁是个办法。

10. 公司强制员工做一些违法违规的事情，这就像把人往火坑里推。

员工有权说不，并且可以劳动仲裁。

例如公司让员工做假账，会计小周坚决不从，然后就可以通过仲裁来维护自己的权益。

11. 承诺的福利待遇没有兑现，这就像给你画了个大饼，却永远不让你吃到。

员工可以为此进行劳动仲裁。

小吴的公司当初承诺有旅游福利，结果年年都不兑现，小吴就可以考虑仲裁了。

12. 公司随意变更劳动合同条款，这不是耍无赖吗？这也是劳动仲裁的一个触发条件。

小郑的合同里原本规定的工作地点在本地，结果公司突然要把他调到外地，小郑觉得不合理，就可以仲裁。

13. 要是在公司遭受了职场霸凌，这就像在黑暗的角落里被欺负，员工可不能默默忍受。

这种情况也能劳动仲裁。

小郭被同事长期欺负，领导也不管，他就可以寻求仲裁来解决。

14. 公司阻止员工享受法定的休假权利，这就像把你关在笼子里不让你自由活动。

员工完全可以去劳动仲裁。

小柳想休年假，公司却不批准，小柳就有理由仲裁了。

15. 对于女员工来说，孕期、产期、哺乳期公司如果有不公平对待，这是天理难容的。

这就像在最脆弱的时候被人落井下石。

小红在孕期被公司降薪，她就可以进行劳动仲裁。

16. 公司以不合理的理由扣减员工的奖金，这就像你种了庄稼，丰收了别人却抢你的收成。

员工有权利劳动仲裁。

小许的业绩明明很好，公司却找借口扣他奖金，他就可以去仲裁了。

17. 员工按照规定完成了培训，公司却不履行相关的补偿承诺，这就像过河拆桥。

这也是劳动仲裁的一种情况。

小谢参加了公司的专项培训，说好培训后有补贴，结果公司不认账，小谢就可以仲裁。

18. 公司给员工的工作任务远远超出合理范围，这就像让一个人挑千斤担，根本承受不了。

这也是可以劳动仲裁的条件。

小唐每天的工作量多得离谱，身体都累垮了，他就可以考虑仲裁。

19. 如果公司在员工离职时故意刁难，不给办理离职手续或者扣押工资等，这就像在你要离开一个地方的时候设卡为难你。

这种情况员工可以劳动仲裁。

小胡离职时，公司扣押他的工资，他肯定要仲裁来拿回自己的钱。

20. 公司没有提供必要的劳动保护用品，这就像让士兵上战场却不给武器一样危险。

员工就可以因为这个进行劳动仲裁。

小彭在建筑工地上班，公司不给安全帽，他就有理由去仲裁。