2024年市教育工会工作计划

2024年市教育工会工作计划
尊敬的市教育工会领导、各位会员：
大家好！我代表市教育工会，向大家呈上2024年的工作计划。

过去的一年里，我们积极创新、奋发有为，在各项工作中取得了显著成绩。

在新的一年里，我们将继续坚持服务教师、发展教育的宗旨，围绕加强职业素养提升、推动教育改革、改善教师待遇、构建和谐劳动关系等方面展开工作，努力将市教育工会打造成教师事业发展的坚强后盾。

一、加强职业素养提升
1.开展教师培训课程。

组织有关专家，设计并开展多样化、有针对性的培训课程，涵盖教育教学技能、教师心理健康、专业研究等方面，帮助教师不断提高自身素质与教学能力。

2.建设在线学习平台。

积极引进线上教育资源，构建便捷、开放的在线学习平台，提供各类优质学习资源，方便教师进行远程学习与交流。

3.举办教师研修交流活动。

组织各类研修交流活动，包括学术讲座、研讨会、座谈会等，为教师提供展示与交流的平台，促进互相学习、借鉴与创新。

二、推动教育改革
1.参与教育政策制定。

积极参与市级教育政策的研究和制定，提供专业意见和建议，为教育改革提供可行性方案。

2.加强教师队伍建设。

承担教师考试与资格认证工作，加强对教师队伍的管理与监督，确保教师队伍建设符合教育发展的需要，提高教师队伍素质。

3.开展教育教学研究。

组织教育科研项目申报，推动教师积极参与教育教学研究活动，促进理论与实践的结合，推动教育教学质量的不断提升。

三、改善教师待遇
1.争取教师薪酬调整。

积极争取政府的支持，争取教师薪酬的合理调整，提高教师的收入水平，增强教师的幸福感和职业满意度。

2.加强教师福利保障。

与政府和社会各界合作，争取为教师提供完善的福利保障，包括医疗保险、养老保险、住房保障等方面的政策支持。

3.推动教师评价机制改革。

积极参与教师评价机制的改革，争取将教师的教育教学表现与薪酬挂钩，加强对优秀教师的激励与奖励。

四、构建和谐劳动关系
1.维护教师合法权益。

加强与政府、学校和教师之间的沟通与协调，维护教师的合法权益，确保教师在工作中的权益得到保障。

2.规范劳动关系。

推动完善教师用工制度，建立健全教师聘用、绩效考核、解聘等相关制度，为教师提供公平、公正的劳动环境。

3.加强工会组织建设。

加强工会组织建设，健全组织机构，提高工会的组织力和凝聚力，更好地服务教师群体。

上述工作计划是我们2024年市教育工会的主要工作方向。

我们将按照计划的要求，切实履行职责，以更高的热情、更大的干劲，为教师群体提供更好的服务和保障，不断推动教师事业的发展和教育的进步。

让我们携起手来，共同努力，创造更加美好的教育未来！
谢谢大家！。