签劳务合同需要资料

一、双方当事人身份证明
1. 用人单位：提供营业执照副本、法定代表人身份证明或授权委托书。

2. 劳动者：提供身份证、户口簿、学历证明、专业技术资格证书等。

二、劳动合同备案相关材料
1. 劳动合同备案花名册（一式四份）及劳动合同文本。

2. 劳动者与原用人单位解除或终止劳动合同证明（如有）。

3. 用人单位与劳动者签订劳动合同的时间证明。

4. 用人单位合并、分立、兼并、合资、合作及改制等过程中职工集体转移工作单位的证明。

5. 劳动合同变更、续订、终止或解除的相关证明。

三、劳动合同内容相关资料
1. 劳动岗位、工作内容、工作地点、工作时间、工作期限等。

2. 劳动报酬、社会保险、福利待遇等。

3. 劳动者的休息休假、加班、病假、产假、婚假等规定。

4. 劳动合同解除、终止的条件和程序。

5. 劳动争议的解决方式。

6. 双方约定的其他事项。

四、用人单位相关资料
1. 新成立的用人单位，提供工商行政管理部门颁发的营业执照副本。

2. 用人单位法定代表人身份证明或授权委托书。

3. 用人单位资质证明、相关证书。

4. 用人单位安全生产许可证明。

五、劳动者相关资料
1. 劳动者身份证、户口簿、学历证明、专业技术资格证书等。

2. 劳动者健康状况证明。

3. 劳动者以前工作经历证明。

4. 劳动者参加社会保险的证明。

六、其他相关资料
1. 双方协商确定的附件、补充协议等。

2. 劳动合同鉴证、备案等相关证明。

3. 其他双方认为必要的资料。

在签订劳务合同时，务必注意以下几点：
1. 确保双方具备签订劳动合同的资格。

2. 劳动合同内容要符合国家法律法规和政策规定。

3. 劳动合同条款要完备，双方责任、权利、义务要明确。

4. 劳动合同签订过程中，双方应充分协商，达成一致意见。

5. 劳动合同签订后，应及时进行备案。

6. 双方应妥善保管劳动合同及相关资料，以备不时之需。

总之，在签订劳务合同时，务必准备好以上相关资料，确保合同的合法、有效，维护双方的合法权益。