建筑工地考勤管理制度

建筑工地考勤管理制度
1. 总则
为了规范建筑工地的考勤管理，提高工作效率和管理水平，保障劳动者的合法权益，根据
相关法律法规和公司管理要求，制定本制度。

2. 适用范围
本制度适用于公司所有建筑工地的考勤管理工作。

3. 考勤管理责任
3.1 公司负责人
负责全面贯彻执行相关政策、法规和公司管理要求，监督和检查建筑工地的考勤管理工作。

3.2 项目经理
负责各项目工地的考勤管理工作，保证考勤数据的真实性和准确性。

3.3 管理人员
负责审核工地考勤记录、处理异常情况并向上级报告，确保考勤管理工作得到有效执行。

3.4 劳动者
遵守公司的考勤制度和工作规定，按时按点完成工作任务。

4. 考勤方式
4.1 考勤卡
建筑工地的劳动者需携带有效的考勤卡，通过刷卡或打卡的形式进行考勤签到和签退。

4.2 人脸识别
部分建筑工地可采用人脸识别技术进行考勤管理，确保真实性和准确性。

4.3 手机考勤
若无法使用考勤卡或人脸识别技术，劳动者可通过手机APP进行考勤打卡。

5. 考勤管理流程
5.1 签到
每个工作日，劳动者需在规定的时间范围内完成考勤签到。

5.2 签退
每个工作日，劳动者需在规定的时间范围内完成考勤签退。

5.3 异常情况处理
若劳动者无法按时完成签到或签退，需向管理人员申请并说明原因，经过审核批准方可处理。

5.4 考勤记录
管理人员需及时记录和汇总劳动者的考勤数据，并向上级报告异常情况和处理结果。

6. 考勤管理原则
6.1 公平公正
建筑工地的考勤管理需坚持公平公正的原则，对劳动者的考勤行为进行客观公正的记录和
评价。

6.2 严格管理
对于考勤管理中出现的异常情况，需严格管理和处理，确保考勤数据的真实性和准确性。

6.3 审查监督
公司管理人员需对建筑工地的考勤管理工作进行审查监督，提出改进建议和意见，不断完
善考勤管理制度。

7. 处罚制度
7.1 迟到早退
劳动者若未按时进行签到或签退，第一次迟到或早退，给予口头警告；第二次迟到或早退，扣除一定工资或奖金；第三次迟到或早退，暂停一定时间工资或奖金的发放。

7.2 旷工
劳动者若未出勤或未完成工作，给予严重警告或者开除处罚。

7.3 打卡代打卡
劳动者若违规代打卡，给予严重警告或者开除处罚。

8. 绩效考核
公司将根据劳动者的考勤行为和工作质量，进行相应的绩效考核，考勤记录是绩效考核的一部分。

9. 免责条款
对于因系统故障、自然灾害等不可抗力因素造成的考勤异常情况，公司不承担责任。

10. 附则
本制度自颁布之日起正式实施。

公司对本制度享有最终解释权。

总结
建筑工地的考勤管理是确保工程进度和施工质量的重要环节，合理规范的考勤管理制度可以提高工地的管理水平，确保劳动者的合法权益。

公司需要严格执行考勤管理制度，对违规行为进行严格处罚，同时加强对考勤管理工作的监督和管理，不断完善和提高考勤管理的效率和准确性。