员工失职管理制度范本

第一章总则
第一条为加强公司内部管理，提高员工工作效率，确保公司各项业务正常进行，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条本制度旨在明确员工失职行为的认定标准、处理程序及责任追究，以规范员工行为，维护公司利益。

第二章失职行为认定
第四条员工失职行为包括但不限于以下情形：
1. 违反国家法律法规、公司规章制度及职业道德规范；
2. 因个人原因导致工作失误，造成公司经济损失或不良影响；
3. 不履行岗位职责，未完成工作任务或未达到工作质量要求；
4. 擅自离岗、串岗、迟到、早退、旷工等违反考勤规定；
5. 泄露公司商业秘密或客户信息；
6. 滥用职权，造成公司损失或损害公司形象；
7. 其他违反公司规定的行为。

第五条失职行为的认定依据包括但不限于以下内容：
1. 工作记录、考勤记录、工作汇报等；
2. 证人证言、客户反馈、第三方调查等；
3. 公司规章制度及法律法规。

第三章处理程序
第六条员工失职行为的处理程序如下：
1. 发现失职行为，由所在部门负责人进行调查核实；
2. 根据调查结果，部门负责人提出处理意见，报公司领导审批；
3. 公司领导审批后，由人力资源部门下达处理决定；
4. 处理决定包括但不限于警告、记过、降职、解聘等。

第七条处理决定下达后，员工应在规定期限内执行。

逾期未执行的，公司可采取强制措施。

第四章责任追究
第八条员工失职给公司造成经济损失的，应承担相应的经济赔偿责任。

第九条员工因失职行为受到处理，影响晋升、评优、年终奖等，由公司根据实际情况决定。

第十条员工对处理决定不服的，可在接到处理决定之日起10个工作日内向公司领导提出申诉。

申诉期间，原处理决定继续执行。

第五章附则
第十一条本制度由公司人力资源部门负责解释。

第十二条本制度自发布之日起施行。

第十三条本制度如有与国家法律法规、公司规章制度相抵触之处，以国家法律法规、公司规章制度为准。