人力资源总监聘用合同

人力资源总监聘用合同
甲方：（公司名称）
乙方：（个人姓名）
根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，为确保公司的正常运营并合法权益的保护，甲乙双方自愿达成以下合同：第一条聘用岗位及职责
1. 甲方聘用乙方担任人力资源总监一职。

2. 乙方的主要职责包括但不限于：制定公司人力资源管理政策和流程；组织和实施人力资源招聘、培训、绩效考核等工作；制定员工福利计划和薪酬体系；解决公司内部人力资源相关争议等。

第二条合同期限
本次聘用合同为固定期限合同，自（日期）起至（日期）止。

第三条工作地点
乙方的工作地点为（办公地址）。

第四条工作时间及休假
1. 乙方的工作时间为每周（24）小时，每天工作（8）小时，具体工作时间由甲方规定。

2. 乙方享有法定带薪年休假天数，具体安排由甲方根据公司实际情况和乙方申请决定。

第五条薪酬及福利待遇
1. 乙方的基本工资为人民币（金额）/月，详细薪酬组成由甲方制定并书面通知乙方。

2. 乙方还享有公司提供的其他福利待遇，包括但不限于社会保险、
住房补贴、交通津贴等，具体待遇由甲方制定并书面通知乙方。

第六条保密义务
1. 乙方在任职期间及解除劳动关系后，对甲方的商业秘密、技术资
料和经营信息等保密事项负有终身保密义务。

2. 乙方不得擅自将甲方的商业秘密、技术资料和经营信息等泄露、
披露给任何无关人员或第三方，否则将承担相应法律责任。

第七条部分无效
本合同的任何条款如因变更法律、政策或相关规定而无效的，不影
响其他条款的效力。

第八条争议解决
本合同履行过程中，双方如发生争议，应友好协商解决。

协商不成，任何一方均可向所在地人民法院提起诉讼或申请仲裁。

第九条合同解除
1. 本合同有效期届满，自动终止。

2. 本合同有效期内，双方一方如存在以下情况，另一方有权解除合同：
a) 严重违反工作纪律和规定，且情节严重，经甲方书面警告仍不改正的；
b) 离职前三个月内盗窃、故意损毁公司财物等涉及重大违法犯罪行为的。

第十条附则
1. 本合同采用书面形式。

2. 本合同一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。

3. 本合同自双方签字盖章之日起生效。

甲方：（公司名称）
签字：年月日
乙方：（个人姓名）
签字：年月日。