党员教育管理“四个三”工作法

党员教育管理“四个三”工作法
发布时间：2021-10-20T09:03:44.313Z 来源：《中国电业》2021年16期作者：李继海宋竞王小林王阔
[导读] 机关第一党支部现有正式党员26人，包含党委党建部、党委办公室
李继海宋竞王小林王阔
国网吉林省电力有限公司通化供电公司党委吉林通化 134001
一、基本情况
机关第一党支部现有正式党员26人，包含党委党建部、党委办公室、党委组织部、财务资产部及纪委办公室(审计室)共5个职能部门。

党员学历均为专科及以上，平均年龄43周岁，是一支有着较高综合素质的党员队伍。

支委会设委员5名，各自分工并配合完成好党支部的各项活动。

二、工作内涵
党的十九大报告指出：“党支部要担负好直接教育党员、管理党员、监督党员的职责”。

通电集团机关第一党支部把党员教育管理作为基础性的常态化工作来抓，通过“三融入、三推进、三从严、三发挥”工作法，全方位提高党员队伍素质。

三、主要做法
（一）坚持“三融入”，确保培训内容与时俱进
一是融入时事热点，强化政治性。

抓实支委会成员及党员二个层级的学习教育培训，开展党的十九大、党章党规、习近平新时代中国特色社会主义思想、国网公司战略目标等内容的专题辅导和学习交流。

2019至2020年8月，邀请全国人大代表初建美到支部宣讲全国“两会”精神5次。

党支部定期开展党章党规培训和集中学习研讨活动，为党员自购学习书籍60余本。

通过学习培训，使支部内全体党员的政治性不断提高，执行党章党纪更加坚决。

二是融入企业特色，强化应用性。

近年来，围绕企业发展实际，科学设置电力体制改革及电力法律、法规、政策和电力技术规程、行业管理标准等15个培训专题，引导广大党员进一步找准发展定位，理清工作思路。

三是融入实践历练，强化专业性。

开展“党性教育+专业交流”载体活动，以支部为媒介，邀请省、市公司相关部门专业人员到支部对接帮扶专业存在的难点问题，党员专业能力切实提高。

建立常态沟通机制，围绕专业管理提质增效、创新实践等内容开展“云端会议”，确保专业难点问题得到及时有效解决。

《集体企业廉洁风险管控》协同监督项目成果被省公司评为良好项目、被市公司评为优秀项目一等奖。

（二）坚持“三推进”，确保培训方式灵活多样
一是推进“体验式”教育，弘扬红色传统。

立足通化红色资源，创新开发红色教育路线2条，通过现场拜谒志愿军烈士陵园、参观部队军史馆等“体验式”红色教育，进一步坚定党员干部理想信念。

近年来，先后开展“重走抗联路”活动5次、党务工作者参观学习3次、社企党建联建活动20次、跨专业支部联创2次。

二是推进“研讨式”教育，提升理论素养。

围绕支部政治建设、组织建设、党员思想建设和党员教育管理等方面，召开支委会、支部党员大会开展学习研讨交流活动5次，查找支部建设问题3个，制定整改措施5条，收集党员教育合理化建议3条，推进支部标准建设，提高党员理论素养。

依托党员工作交流微信群，不定期推送党建专业知识和时事政治热点话题，组织党员开展线上“微讨论”，研发党员学习成果测试程序，对学习内容开展“微测评”。

截至目前，开展“线上+线下”交流30余次。

三是推进“嵌入式”教育，强化履职担当。

以迎新春、庆“七一”、新中国成立70周年文艺演出等契机，组织党员积极参与，自编自导自演舞台剧4部，把理想信念教育通过艺术的手段呈现出来，强化党员价值认同，激励员工担当尽责。

（三）坚持“三从严”，确保科学管理体系不断完善
一是从严基础保障机制。

建立党员教育培训工作责任体系，形成上下联动、齐抓共管的工作格局。

对支部组织活动阵地进行统一设计改造，建立1个合用的党支部标准化活动室，上墙图板4块，有序推动党员教育培训工作顺利开展。

二是从严责任考核机制。

全面实施教育培训登记制度，建立党员教育培训档案，强化对广大党员参学情况的监督。

完善党员积分管理，以半年单位，开展党员先进性评价工作，将评价结果与民主评议党员、年度绩效相结合，纳入党员积分管理体系，结合积分结果对后进党员进行谈话，执行考核机制，实现支部对党员的从严管理。

三是从严制度落实机制。

推行“1+1+30105”讲党课制度，即党支部书记每年给全体党员讲一堂党课，每位支委成员各讲一堂党课，普通党员分别讲授30分钟、10分钟、5分钟不等的“微党课”，实现党员教育培训常态化、长效化和制度化。

（四）坚持“三发挥”，确保教育管理成果丰硕
一是发挥党支部战斗堡垒作用。

落实“学、讲、干”活动部署，支委成员带头学习党章、习近平新时代中国特色社会主义思想、国网战略目标等内容，结合实际，按月制定党建工作融入中心工作清单，深化融合质效。

目前，制定国网公司战略落地工作任务6项、措施9条，设立党员示范岗10个、党员责任区5个。

二是发挥党员先锋模范带头作用。

号召支部党员在落实疫情防控、脱贫攻坚、援藏等方面积极发挥先锋模范带头作用，为员工群众树立榜样。

支部党员购销扶贫产品12种3460余斤，1名党员获得通化公司“疫情防控突出贡献个人”荣誉称号。

党员郭有鹏2次主动请缨进藏帮扶，成为电亮雪域高原的“最美格桑花”，被评为“通化市好青年”荣誉称号。

三是发挥青年员工作用。

坚持党建带团建，吸纳发展对象、积极分子、积极向上的青年员工参加支部活动。

年初以来，共开展青年志愿服务活动18次，义务献血1100毫升，协助通化市光复社区内阳光物业开展居民普法宣传活动、帮助复印人口普查调查问卷6000余份、发放疫情防控和粮食节约宣传单2000余份，解决安全用电隐患3个，接受志愿服务人员达5000人次。

四、工作启示
启示一：加强党员教育管理要做到刚柔并举
“刚”就是党员月度、年度学习任务必须按计划完成。

“柔”就是在开展学习的方式方法上要灵活。

学习时间与重要工作冲突时，“可串不
可占”就是“柔”。

只有刚柔相济，才能既把规定动作做到位，又把服务企业中心工作落实到位。

启示二：加强党员教育管理要做到与时俱进
党员教育工作只有进行时，没有完成时，永远在路上。

在思想多元、利益多元、信息多元的背景下，支委成员要不断解放思想，突破思维定势，打破路径依赖，不断推进党员教育理念、方式和载体创新，切实增强党员教育针对性、操作性、科学性和长效性。

启示三：加强党员教育管理要做到点面结合
“面”就是立足全体党员，抓学习教育、抓能力提升。

“点”就是党员个体，抓住党员在重点项目、重点问题攻坚克难中的示范引领作用，辐射全员。

机关第一党支部实践证明，只有坚持以面强点，以点带面，点面互促，才能收到事半功倍的效果。