培育先进企业文化 推动企业科学发展
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建设国有企业先进文化 促进国有企业科学发展
国有 企 业 文 化 建 设 必 须 把 握 的 “ 三
、
三项 原则 ” 搞好 “ ， 四个 结合 ” 推 ， 充 分 认 识 加 强 国 有 企 业 文 化 建 化 ， 与企业同心同德 、 同舟共济 ， 形成利 把握 “
设 的重 要 性
企 业 文 化 就 是 企 业 成 员 共 同 的 价 实 现职工与 企业 的和谐健 康与 可持续
。 值观念 和行 为规范。 企业文化是企业的 发 展 ， 企 业 与 职 工 、 业 与 客 户 、 业 项 原 则 ” 一 是 必须 坚持 科 学 发 展 观 这 在 企 企
构建起一种 良好 的合作关 个指导方针 。 科学发展观是我 国经济社 灵魂 ， 推 动企业 发展的不竭 动力 。 是 面 与社会之 间 ，
也是推 进企业 改革发 展 、 建设 准确把握先进 文 略思 想 ， 文化推动企业发展 ， 提高企业的创新力 、 谐建设 中的重要作用 ， 化 的前进方向 ， 深入推进企业文化建设 ， 企业文化必须坚持的指导方针 。 国有企 形象力 和核心竞争 力。 业核心竞 争力 的迫切需 要。 纵观国内外 业加强企业文化建设 ， 牢牢把握发展 要 加 强企 业文 化建设 是提 高 国有 企 努力构建 和谐企业 。 加 强 国有 企业 文化 建设 是创 新企 这 个 第 一 要 务 ， 自觉 坚 持 以人 为本 ， 牢
国有企 会 发 展 的重 要 指 导 方 针 和 发 展 中 国 特 对激烈 的市场竞 争 ， 国有企业必须 积极 系与相互信任 的和谐发展氛 同。 业 要 充 分 认 识 企 业 和 谐 在 推 进 社 会 和 色社会 主义必 须坚持 与贯彻 的重 大战 推 进 文 化 强 企 战 略 ， 力 用 先 进 的企 业 努
合 中国运载 火箭技术 研 究院总体 设计 革发展 的重要动力和保障 ， 通过不断加 核心竞争力的共同 目的。 将企业文化建 用科学的思想和先进 设与思想政治工作相结合 ， 部企 业文化建设 的实践 ， 从重 大意义 、 强企业文化建设 ， 提高思想政 主要 内容 、 方法途 径等 方面 ， 对加 强 国 的理念武装干部职工 ， 引导职工树立正 治工作的针对性 和有效性 ， 是创 新企业 也是 有企业文化建设 、 升国有企业核心 竞 提 确 的思想观念和价值追求 ， 使职工在心 党建和思想政治工作的迫切要求 ， 争力做 了初步探讨。
、
三项 原则 ” 搞好 “ ， 四个 结合 ” 推 ， 充 分 认 识 加 强 国 有 企 业 文 化 建 化 ， 与企业同心同德 、 同舟共济 ， 形成利 把握 “
设 的重 要 性
企 业 文 化 就 是 企 业 成 员 共 同 的 价 实 现职工与 企业 的和谐健 康与 可持续
。 值观念 和行 为规范。 企业文化是企业的 发 展 ， 企 业 与 职 工 、 业 与 客 户 、 业 项 原 则 ” 一 是 必须 坚持 科 学 发 展 观 这 在 企 企
构建起一种 良好 的合作关 个指导方针 。 科学发展观是我 国经济社 灵魂 ， 推 动企业 发展的不竭 动力 。 是 面 与社会之 间 ，
也是推 进企业 改革发 展 、 建设 准确把握先进 文 略思 想 ， 文化推动企业发展 ， 提高企业的创新力 、 谐建设 中的重要作用 ， 化 的前进方向 ， 深入推进企业文化建设 ， 企业文化必须坚持的指导方针 。 国有企 形象力 和核心竞争 力。 业核心竞 争力 的迫切需 要。 纵观国内外 业加强企业文化建设 ， 牢牢把握发展 要 加 强企 业文 化建设 是提 高 国有 企 努力构建 和谐企业 。 加 强 国有 企业 文化 建设 是创 新企 这 个 第 一 要 务 ， 自觉 坚 持 以人 为本 ， 牢
国有企 会 发 展 的重 要 指 导 方 针 和 发 展 中 国 特 对激烈 的市场竞 争 ， 国有企业必须 积极 系与相互信任 的和谐发展氛 同。 业 要 充 分 认 识 企 业 和 谐 在 推 进 社 会 和 色社会 主义必 须坚持 与贯彻 的重 大战 推 进 文 化 强 企 战 略 ， 力 用 先 进 的企 业 努
合 中国运载 火箭技术 研 究院总体 设计 革发展 的重要动力和保障 ， 通过不断加 核心竞争力的共同 目的。 将企业文化建 用科学的思想和先进 设与思想政治工作相结合 ， 部企 业文化建设 的实践 ， 从重 大意义 、 强企业文化建设 ， 提高思想政 主要 内容 、 方法途 径等 方面 ， 对加 强 国 的理念武装干部职工 ， 引导职工树立正 治工作的针对性 和有效性 ， 是创 新企业 也是 有企业文化建设 、 升国有企业核心 竞 提 确 的思想观念和价值追求 ， 使职工在心 党建和思想政治工作的迫切要求 ， 争力做 了初步探讨。
在企业文化建设中推动企业科学发展的探讨——以徐工集团、中电电气集团、大全集团为例
谐 发展推 动 企业科 学发展 ； 育 实事 求是 的 科 学 态度 ， 实 际 出发 与 时俱 进推 动 企业 科 学发 培 从
展 ； 育“ 色文化” 在 企 业发 展 中努 力 实现 “ 培 绿 ， 天人 合 一 ” 。企 业文 化 建设 推 动 着 企 业科 学 发
展 ， 企 业 科 学发 展 又 反 过 来 推 动 企 业 文 化 建 设 跃 上 新 的 层 次 ， 此 形 成 两 者 良 性 互 动 的 局 而 由
而 企业 的科学 发展 需 要 企业 文 化 建设 先 行 ， 过 通 企业文化 建设 推动 企业 的科 学 发展 。企 业文 化建 设 归根结 底是 为企业 的发 展服 务的 ， 在新时 期 。 企 业 文化 建设就 应 当为企业 的科 学发 展服务 。同时 企业 文化建设 在科 学发展 的推 动下 也才能 获得 又 好 又快 的发展 。本 文集 中对在企 业 文化建设 中推
动企业科 学 发展这 一主题 进行探 讨 。
一
的企业 能够 顺利 地 生 存 和发 展 ， 仅 是靠 它 的 资 不 产规模 ， 也不 仅是 靠它 的员工 数量 ， 更重要 的是靠
企业 长期 形成 的内在 文化 ， 便是 它 的“ 这 头脑” 。 对 企业 文化 概 念 的界 定 向来 众 说纷 纭 ， 莫衷
摘 要 ： 企 业 文化 建设 中推 动 企业 科 学发展 ， 在 需要 通 过 企 业文 化 建设 弘 扬人 人奋 发 向
上 、 为发展做 贡 献的精神 ， 争 以充分 彰显“ 发展” 这一科 学发展 观 的 第一要 义 ； 营造 尊重人 、 护 爱
人 的 浓厚氛 围 ， 以深刻体 现“ 以人 为本” 一科 学发展 观 的核 心理 念 ； 育 团队 合 作理 念 ， 这 培 以和
塑造先进企业文化推动企业和谐发展
的思维方式和行为方式 ， 能够激发员工 的士气， 充分发掘 企业的潜能。一个好的企业文化氛围建立后 ， 它所带来的 是群体的智慧、 协作的精神、 新鲜的活力 ， 这就相当于在企 业核心装上了一台大功率的发动机， 为企业的创新和发展 提供源源不断的精神动力。企业文化是内在的约束 ， 制度 安排是外在的约束。因此， 企业文化建设必须与企业的创 新有机结合起来， 为企业和谐发展提供适宜的环境和充足 的营养 。
首先， 企业内 部凝聚力和外部竞争力的形成需要企业 文化的不断创新。以先进企业文化推动企业和谐发展， 就 是要最大限度地发挥企业文化的导向凝聚功能、 整合创新 功能， 全面提升企业综合素质和核心竞争力 ， 使企业在强 劲而深厚的文化动力中获得持续、 健康发展。随着经济全 球化进程的加快， 企业之间的竞争 已经转变为人才、 品牌 和文化的竞争 ， 说到底 ， 就是企业文化 的竞争。 在社会主
动力
首先， 坚持把打造以人为本的企业文化作为企业文化 建设的核心内容。企业职工是企业物质文化和精神文化 的创造者、 建设者和发展者。因此， 在企业文化建设过程 中， 无论是企业宗旨、 制度建设， 还是生产过程中劳动者的 行为准则都要确立人的中心地位 ， 最大限度地发挥人的主 观能动性。企业要切切实实把职工当作企业发展的最重 要资源， 不但要全面提高职工的工资福利、 民主管理权利、 家庭生活条件 ， 还要给职工提供进修培训机会和事业成长
2006 年 4 月
第2 期
河北省社会主义学院学报 Journal of Socialist Col ege l
Apri化 推动企 业和谐发展
张玉梅
( 河北省承德市兴隆矿务局汪庄煤矿团委 河北 承德 067000)
在建设和谐社会的背景下， 建设和谐企业 ， 把企业做 大做强， 同样需要先进文化的支撑和推动 ， 塑造先进的企 业文化已成为企业发展的迫切需要。 一、 充分认识先进企业文化建设在推动企业和谐发展 中的重要作用 首先， 塑造先进企业文化是适应市场经济的 内在要 求。文化是经济发展的推动力 ， 经济活动往往是经济、 文 化一体化的动作。在对外开放和经济全球化的背景下 ， 经 济的发展比任何时候都需要文化的支持。美国哈佛商学 院通过对世界各国企业 的长期分析研究得出结论 : “ 一个 企业特定的企业文化， 是当今影响企业本身业绩的深层次 原因” 。用文化手段促进 国际经济贸易， 已经成为西方发 达国家的国际营销艺术。 其次， 塑造先进企业文化是企业和谐发展 的客观 需 要。相对于企业的其他资源因素 ， 产品、 技术 、 资金、 企业 管理者及管理方式而言， 先进的企业文化是最能稳定发挥 作用的因素。研究表明， 真正影响企业长期发展的不是技 术也不是资金 ， 而是文化。2004 年， 世界 500 强企业的平 均寿命是 40 多岁， 而我国民营企业的平均寿命 只有 5. 7 岁。可见， 企业文化在未来 10 年将成为决定企业兴衰的 关键因素。 再次， 塑造先进企业文化是提升企业品牌的有效手 段。企业品牌涵盖了企业的产品质量、 创新能力、 管理水 平。企业信誉和社会形象等内容 ， 是人们区别和选择商品 或服务的一个重要标志。可 口可乐、 通用电器、 松下等等 这些耳熟能详的企业 ， 都已历经百年而势头强劲。事实证 明， 企业的品牌价值是无穷的， 品牌的文化价值越高， 其对 顾客的吸引力越强 ， 企业的生命力越旺盛。 二、 塑造以人为本的先进企业文化是引领企业和谐发
以人为本建设企业文化,推动企业科学发展
基金项 目：该文系安徽三联学院院级“ 公共卫 生事件对旅游
业 影 响及 应 对措 施 研 究 ” 金 项 目（ 目编 号 ：０ ０ １ ） 究 成 果 基 项 ２ １０ ７ 研
之一。
强化 员工 的危机意识 ， 使企业上下都有正确的危机管理态度 。
２ ．制度管理。为 了保证旅游企业在危机来临时有足够 的应 变能力 ，旅游企业 自身必须要建立一套 自上而下且行 之有效 的 危机 管理制度 ，做到一旦发生 了危机事 件 ，企业 能迅 速而恰 当
工 队伍 的全面发展 ，是企业 发展 的根本 目的 ，也是坚持 以人 为
２ ．及 时、透 明的信息公 开制度 。随着科技 的不断进步 ，信 地安排其人财物资源 ，员工也能各司其职迅速反应。 息大爆炸 的时代 已经来临 。在信 息全球化 的背景 下 ห้องสมุดไป่ตู้信息 的传 ３ ．公共关系管理 。对于旅游企业来说 ，良好 的公众形 象对
、
以人为本 。做 好思想 政治 工作
由于历史 的原 因和特 殊的客观环境 限制 ，企业面 临着 员工 人 数多 、供 电量少 、直供 用户多 、基础薄 弱等影响企业科 学发
展 的 矛 盾 和 困 难 。 员 工 是 企 业 的 主 人 ，是 企 业 最 宝 贵 的 资 源 。 员工 的发展 ，是企业发展 的核心 内容 。提 高员工素质 ，促进 员
播速度 比以往 更快且传播量也更 大。在这其 中 ，政 府所获得 的 其经营至关重要 。面对 突发性 的危机事件 ，旅游企业要与媒体
信息是量最 大也是最权威 的。为了消除公众对各种 突发性事 件 保持 良好关系 ，及 时向公众传播 企业的最新情况 、企业为应对 的猜测 以及 由此 引发的恐慌 ，政府应该 适度地增加 突发性事件 危机 所采取 的措施 等，要尽 可能在危 机处理过程 中向公众展示
建设特色企业文化,推进企业科学发展——北京祥龙公交企业文化建设纪实
业 的 生产和 管理 提合 理化建 议 ，并对 富 职工 生活 。公 司领 导带 队慰 收集 的合理 化建 议进行 整理 、实 施 ， 模范 、困难及病 休职 工 ，对突
来 继续推 进企业 的持 续发展 。祥 龙公 司根 据 发展现况 ，以科学 发展观 为指
导 ，确 立以 “ 在制度 化 、规范化 、精
老标 兵线路 ”的 良好氛 围 。创 建活动
中，各基层单位开展有特色、见成效的
活动 ，如举办 “ 如何做好服 务工作”、
“ 青春无悔献公交”等演讲 比赛 ；开展 “ 迎国庆 、送厚礼 、爱集体、争荣誉” 等竞赛活动 ；组织老年乘客座谈会 ，真 诚倾 听老年 乘客 的意见 和建议 ；利用 “ 排队 日”、 “ 让座 日” ，组织文明乘 车 、文明礼让 、尊老敬老宣传活动 ；利 用母亲节 当日，开展 向老年母亲敬献康 乃馨的车厢爱心活动。通过创建活动 ， 打造了为老年人贴心服务和谐车厢。
一
度 向一 线人 员倾斜 ，连 年上调 一
另 一 方 面 ，公 司 紧 紧 围 绕 “ 三 工 工资 ；在 定 岗定 编理顺 工资 个 最 大限度 ”和 “ 个有 利于 ”的精 础 上 ，管 理 、辅助 人 员、维修 三 神 ，全 力打 造 “ 以人 为本 ”的和 谐管
理文化。
一
遍上调 了工资待遇 。 三是建设和谐职 工之家 。
公司 总经理 刘春 朝慰 问一线 员工
三 ．安 呈 第 一 。建 设 “ 亲 柄 互动”的安呈文化
作 为首都 公交 的一支重 要力量 ，
职 工及 时到 医院和 家里 看望 ，为 他们
几年来 ，公司 不断对 车辆进 行改
送 去 问候 和关 怀 ，使他 们感 到 了集 体 造 、更 新 ，改 善乘 车环境 ，为乘 客提 为 乘客提 供城市 公共 交通服 务 ，安全 的温暖 。特别 是在 ２ ０ 、２ ０ 年 酷暑 供 更优 质的服 务 。在 服务 工作 中 ，公 ０ ８ ０９
抓好企业文化建设,助推企业科学发展
抓好企业文化建设,助推企业科学发展中图分类号：c29文献标识码： a 文章编号：文化淬炼时代精神，文化凝聚奋斗力量。
党的十七届六中全会明确指出：“我们必须抓住和用好我国发展的重要战略机遇期，在坚持以经济建设为中心的同时，自觉把文化繁荣发展作为坚持发展是硬道理、发展是党执政兴国第一要务的重要内容，作为深入贯彻落实科学发展观的一个基本要求，进一步推动文化建设与经济建设、政治建设、社会建设以及生态文明建设协调发展，为继续解放思想、坚持改革开放、推动科学发展、促进社会和谐提供坚强思想保证、强大精神动力、有力舆论支持、良好文化条件。
”由此可见，重视和发挥企业文化在企业科学发展中的作用，是当今乃至今后的重大课题。
以下为宜阳县电业局近年来在企业文化建设工作中所摸索出的一些心得，仅供交流。
一、以创建平安和谐企业为目标，建设优秀的企业文化一个优秀的企业，必须培育形成优秀的企业文化，用文化的力量来统领思想，促进各项工作的深入开展。
为此，我们成立了企业文化建设领导小组和工作办公室，制定了《企业文化建设规划》，在落实过程中，通过调查问卷征求意见，通过召开中层干部、班组长、重点岗位人员等各个层面的座谈会，在遵循国家电网公司“努力超越、追求卓越”的核心理念基础上，确定了“11469”的创建和谐企业思路，即：一个文化、一个理念（和谐发展理念）、四大体系（组织体系、活动体系、文化体系、考核体系）、六个环境（法制环境、人文环境、安全环境、人才环境、精神环境、自然环境）、九大和谐观（企业文化为核心的和谐文化观、科学发展为主题的和谐发展观、安全稳定为根本的和谐安全观、提高效益为目标的和谐效益观、劳动关系为关键的和谐关系观、改革创新为动力的和谐创新观、优质服务为载体的和谐服务观、高效执行为手段的和谐执行观、廉政建设为保证的和谐廉洁观）。
二、深入开展安全文化进班组、进家庭活动一是安全文化进家庭理念的导入。
根据安全文化“以人为本、关爱生命”的核心理念和家庭文化“平安和谐幸福”的核心理念，为更好地实现安全文化和家庭文化的融合，我们印制了《安全文化进家庭手册》，收集安全文化和家庭文化的小故事、典型案例，利用漫画插图等通俗易懂的形式向家庭和员工推介；开展“平安家书”活动，面向广大一线员工家庭征集平安家书，让员工时刻把亲人的关爱记在心头；印制精美的人性化安全文化、家庭文化、社区文化口号，如：“关爱人生、关注平安”、“您的安全、我的心愿”等等，在家庭、员工、企业三者之间形成共识，使家庭、员工能够自觉学习并接受安全文化，共同提高对安全文化重要性的认识。
用先进文化引领企业发展
用先进文化引领企业发展—柳电公司企业文化建设的实践与思考文化作为人们世代相传的生活方式和行为方式，自人类社会诞生以来，就无时不在，无处不有。
它超越时空，涵覆万象；大而无形，化之万物。
先进文化是人类文化中最积极、最优秀和最进步的文化，是人类文明的精华。
它符合人类社会的发展方向，体现着先进生产力的发展要求，代表着最广大人民群众的根本利益，是我们党在思想上和精神上的一面旗帜。
先进文化作为"三个代表"重要思想的内容，反映着时代发展的潮流，体现着人类的哲学思想，是推动生产力发展与人类社会全面进步的思想保证、精神动力和智力支持。
如何培育和建设先进的企业文化，是企业可持续发展的重大战略课题。
企业作为现代社会经济的基本细胞、发展生产力的主要执行者和完善生产关系的主要体现者。
在现代社会中，它不单纯是一个赢利性的经济组织和企业员工养家糊口解决温饱的的地方，而且还是企业员工实现自我价值、寻求精神追求和承担社会责任的"文化机构"和人性组织。
在企业里，员工不仅仅是为企业发展增加财富的"工具人"和追求物质利益的"经济人"，而且还是具有多方面需求和发展能力、追求自我实现和全面发展的"社会人"。
所以，企业在其生产经营过程中，不但要考虑其自身的经济利益，而且更要考虑其众多利益的相关者，如业主、顾客、债权人、员工、政府和社会的利益，要把承担社会责任这一价值合理性与赢利性统一起来，不断地创造出最大的社会综合价值，这样企业的生命力才能永不衰竭。
由此可见，企业在中国特色的社会主义建设中，既肩负着物质文明建设的重任，又承担着精神文明建设的使命。
企业如何贯彻落实?quot;三个代表"的重要思想，当好先进生产力的代表，用先进文化统御企业管理和引领企业发展。
笔者结合山西国际电力集团柳林电力有限责任公司几年来的工作实践，谈以下几点粗浅的看法和意见：一、随着人类社会的进步与发展，企业管理的性质与职能发生了重大的变化，传统的企业管理理论已经远不能适应全球经济一体化的要求。
培育企业文化 引领科学发展
社会主义文化建设的新 高潮 。本文就如何从安全文化 、服 务文化 、管理文化 、经营文化 、廉政 文化 、特 色文化六个
方 面 入 手 ，加 大企 业 文 化 建 设 力 度 ，运 用 文 化 “ 实 力 ” 软 引
领青藏铁路公 司科 学发展进行 了探讨 。 【 关键词】青藏铁路 公 司 培 育六种 文化 引领 科 学
四 、 围绕 确 立 铁 路 局 市 场 主 体 地 位 这 一 新 责任 ，着 力培 育经 营 文 化
流平 台 、提供优质 服务 的温馨 驿站 、促 进 民族 着基础性作 用 ，决定 了企业 必须 以市 场需求 为 团结 的桥梁纽 带 。以适 应 旅客 多样 化 、个 性化 导 向 ，最大 限度地 满 足市 场需求 ，寻求 资 源与 要求为重点 ，拓展客运服务相关领域 ，提供 吃 、 市场 的最优组 合 ，形成 强有 力 的竞 争优 势 。转 住 、行 、游 、购 、娱 为一 体 的全过 程 、全 方位 变铁道部职能 ，转 换铁 路经 营机 制 ，扩 大 了铁
【 摘
要 】党 的 十 七 届 六 中 全 会 提 出 ，要 进 一 步 兴 起
能够有效地规范 、固化职工的标准化作业行 为 ， 进一步明确 职工 岗位作业 标 准和工 作流程 ，全 面稳控安全生 产 。实行 安全 风 险管理 ，前提 是 强化安全风险意识 ，基础 是加强 对安 全风 险 的 研判 ， 目的是要 消除风险 。着力培育安全文 化 ， 就是要 紧紧 围绕推 行安全 风险管 理 的这一 新实 践 ，坚持思想先行 ，深 入宣传 安全 风 险管 理 的
成科学 规范 的 安全 管 理 机制 和 风 险 防范 体 系 ，
・
服务是铁路 的本质 属性 。服 务文 化是铁 路
加强企业文化建设 促进企业科学发展
文化 的 与 时俱 进 ； 进 企 业 的 创 新 发 展 ， 以 思想 政 治 工 作 保 证 企业 文化 建 设 的 正 确 方 向 ； 进 企 业 的 稳 定 发 展 ， 创 建 以人 促 要 促 要
为 本 的 企业 文化 ， 现 企业 的和 谐 发 展 。 实
【 关键 词 】 企业 文化 ； 学 发展 ； 谐 企业 科 和 【 图分 类号 １ Ｆ ７ 中 ２０ 【 献标识码】 Ａ 文 【 章编 号 １ １ ０ －４ ２ （ Ｏ８ Ｏ 一Ｏ ９ ～ Ｏ 文 ０ ９ ３ ６ ２ Ｏ ） ２ Ｏ９ ２
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２０ ０ ８年 ３月 第 ２ 卷第 ２期 １
胜 利 油 田党 校学 报
Ｊ ｕ ｎ ｌｏ ｈ ａ ｔ ｃ ｏ ｌｏ ｈ ｎ ｌ Ｏｉ ｉｌ ｏ ｒ ａ ｆｔ ｅ Ｐ ｒｙＳ ｈ ｏ ｆＳ ｅ ｇｉ ｌ ｅｄ ｆ
Ｍ ａ ．２０ ８ ｒ ０
这 样 ， 有 时代 特 征和 鲜 明特 色 的 企 业先 进 文 化才 具
须 与 企 业 自身 的发 展 和 社 会经 济 文化 的发 展 相 适
应 。 果企 业文 化长期 停滞 不前 ， 后于 企业 与社 会 如 滞 文化 的发展 ， 没有新 的血 液和 活力注 入 ， 并 它就 会 变 得 呆板 、 守 、 闭 ， 严重 阻碍企 业的 生存和 发展 。 保 封 并
Ｖ０ ． １Ｎ ｏ ２ １２ ．
加 强 企业 文 化 建 设
促 进企 业 科 学 发 展
韩 旭 红
（ 胜利 油 田 黄河 钻 井 总公 司 ， 山东 东 营 ２ ７ ６ ） ５ Ｏ ４
【 摘
要 】 大 力建 设 企业 文化 ， 其 是 先 进 的 企 业 文 化 ， 实现 企业 科 学 发展 的需 要 。建 设 先进 的 企 业 文化 ， 实 现 企 业 尤 是 要
创新企业文化建设 引领科学和谐发展
… 一
，
各 种 思 想 的 “ 流 ” 动 ， 接 冲 击着 公 路 客 运 企 化 ， 行 了积 极 的 探 索。 近 年 来 ， 司把 企 业 经 营 战 略 定 暗 涌 直 进 公
向 心 力 、 聚 力 ， Ⅱ着 企 业 的文 明建 设和 创 新 发 展 。 位 为 ： 凝 影 向 一业 为主 ， 多业并举 ， 多支柱 发展 ， 方位创 收 ， 全 把企
展、 快发展 ， 直接 面临着凝 聚力、 创造力 、 战斗力从何
为确 保 企 业 做 大 、 强 、 盛 、 长 ， 司 建 立 了一 整 做 做 做 公
的 问题 ， 亟须强 有力 的政治 思想工作 ， 别是通过创 套保障体 系 ， 特 达到 ４个创新 ， 即人 才创新 、 管理创 新、 技术
展 正 面 临 着 严 峻 的 挑 战 。 “ 路 客 运 很 难 发 展 下 去 争 实 力 ， 着 稳 定 应 对 企 业 发 展 中面 临 的 新 挑 战 ， 力 于 公 沉 致 “ 人 收 入 比文 明服 务 更 实在 ” 先 抓 效 益 再 考 虑 服 打造 “ 个 、“ 龙腾长客” 的诚 信品牌 ， 心培 育独具特 色的企业文 精
一
、
创 新企业文化 ， 提高竞争 实力
一
个 企 业 之 所 以 能做 大 、 强 ， 有 文 化 的依 托 是 不 做 没
身 优 势 ， 现 强 强 联 合 、 化 机 制 、 合 资 源 。随着 市 可 想 象 的。每 个 成 功 企 业 的后 面 都 有 一 套 完 整 、 续 的 理 实 优 整 持 济 的 不 断 深 化 发 展 ， 路 运 输 企 业 的 出 资 方 式 、 理 念 。先进 的 企 业 文化 能 够 营 造 一 个 好 的人 文 环 境 ， 助 于 公 管 有
，
各 种 思 想 的 “ 流 ” 动 ， 接 冲 击着 公 路 客 运 企 化 ， 行 了积 极 的 探 索。 近 年 来 ， 司把 企 业 经 营 战 略 定 暗 涌 直 进 公
向 心 力 、 聚 力 ， Ⅱ着 企 业 的文 明建 设和 创 新 发 展 。 位 为 ： 凝 影 向 一业 为主 ， 多业并举 ， 多支柱 发展 ， 方位创 收 ， 全 把企
展、 快发展 ， 直接 面临着凝 聚力、 创造力 、 战斗力从何
为确 保 企 业 做 大 、 强 、 盛 、 长 ， 司 建 立 了一 整 做 做 做 公
的 问题 ， 亟须强 有力 的政治 思想工作 ， 别是通过创 套保障体 系 ， 特 达到 ４个创新 ， 即人 才创新 、 管理创 新、 技术
展 正 面 临 着 严 峻 的 挑 战 。 “ 路 客 运 很 难 发 展 下 去 争 实 力 ， 着 稳 定 应 对 企 业 发 展 中面 临 的 新 挑 战 ， 力 于 公 沉 致 “ 人 收 入 比文 明服 务 更 实在 ” 先 抓 效 益 再 考 虑 服 打造 “ 个 、“ 龙腾长客” 的诚 信品牌 ， 心培 育独具特 色的企业文 精
一
、
创 新企业文化 ， 提高竞争 实力
一
个 企 业 之 所 以 能做 大 、 强 ， 有 文 化 的依 托 是 不 做 没
身 优 势 ， 现 强 强 联 合 、 化 机 制 、 合 资 源 。随着 市 可 想 象 的。每 个 成 功 企 业 的后 面 都 有 一 套 完 整 、 续 的 理 实 优 整 持 济 的 不 断 深 化 发 展 ， 路 运 输 企 业 的 出 资 方 式 、 理 念 。先进 的 企 业 文化 能 够 营 造 一 个 好 的人 文 环 境 ， 助 于 公 管 有
以企业文化建设引领企业科学发展——济南公交企业文化和思想政治工作掠影
南公交始 终坚持把人作为企 业管理
的第 一 资本 ，注 重 人 文 关 怀 ，把 尊 重 人 、 爱 护 人 、关 心 人 作 为 最 基 本
营运线路 ｌ ５ ， 日均运送乘客２ ０ 在 接 见 十 一 届 全 国人 大 一 次 会 议 山 ９条 ４
的着力 点 ，把培养人 、塑造 人作为
诚 、正 常 的 价 值 回报 ，让 职 工 的生
择优使 用人
赛 场 识 良驹 ，公 正 选 贤 才 。 济
南公交党 委认为 ，事业 成败 ，关键
在 人 。 加 强企 业 管 理 ，就 是 要 围 绕 科 学 发 展 选 好 干 部 、配 好 班 子 、廓 清 思 路 ， 为 实 现 公 交 事 业 又 好 又快 发展 提供 强 劲引 擎和 坚 强保证 。 在 工作 中，公司领导层 认为 ， 每 个 人 都 有 优 缺 点 ，择 优 使 用 他 们 的 长 处 ，规 避 他 们 的 短 处 ，这 是 对
进 来 和发展 企业 自主教育 培 训相 结合 工 最 关 心 、最 直 接 、 最 现 实 的 利 益
的方法 ，全 面落 实人 才培 养计 划 ，推
取 由老 职 工 “ 帮 带 ” 的方 法 ， 传 快 让 新 职 工 融 入 到 团 队 中 。济 商 交 的 年 轻 人 习惯 读 书 学 习 ，职 ］ 觉 以 工 作 为 载 体 深 化 学 习 ，Ｎ Ｄ 识 储 备 ，优 化 知 识 结 构 ，提 高 参 素质。正是在这样 的氛 围中，
务意识、服务水平明显提升。
通过 “ 级管理 、星级服务” 星
制度 ，实行动态管 理 ，每个月都对
所 有 驾 驶 员 和 公 交 线 路 进 行 星级 评 定 ，驾 驶 员 的 收入 直 接 与 自 己和 所 在 线 路 所 获 星级 挂 钩 。 每 个 星 级 评 定都有着严格 的标准和对应收入 。
创建优秀企业文化,助推公司科学发展
除非企业经 历了转型 、重组等大的变革 ；信念是支撑企业价值观 管理 和技 术决定产 品和服务 ；但上 述 的一 切根源和创 新都源 于 的 各 种 信条 、观 念 ，是 企业 发 展 与竞 争 策 略 的指 导 思 想 ；行 为 方 人 的 思 想 观 念 。
式 是 企 业 文 化 中最 真 实 、最 直 接 和最 重 要 的部 分 ，一 个 企 业 的 真
二是 提高企业管理水平的需要 。文化管理是企业 管理上较高
正 的文 化 是 企 业 员 工 的行 为方 式 。根 据 企 业 的实 际 ，通 过 一 定 的 层次的管理 ，其突 出特点是以人为本 。首先 ，在信任员工 的基础 手 段 和途 径 ，在 企 业 内部 逐 渐 形 成 共 同的 价 值 观 念 、行 为 准 则 、 上激发员工 的创造性、积极性 和能动性 ；其次 ，推动学习型企业
立人格 ，重在高层次上挖掘和开发人 的潜能。在现代经济社会条
件下 ，不仅要靠物质刺激，更要靠精神力量、情感力量来调动人
的积极性和创造性 。
（ ） 业 文 化 的 重要 性 二 企
一
关键词 ：企业文化；企业 管理 ；以人为本 ；核心竞争 力
一
是 提升企 业核心竞 争力 的需 要 。独特 的企业 文化是 推动
企业文化 ・理论研究 岫 Ｅ Ｔ Ｒ ＮＳ — ＭＯＥＲ Ｅ Ｎ Ｅ Ｒ Ｄ ＰＩ
ＣＵＬ ＴＵＲＥ
创建优秀企 业文 ，助推公 司科学发展
杨 启彪
（ 北 油田公 司 ，河 北 任 丘 ０ ２ ５ ） 华 ６ ５ ２
摘 要 ：优 秀企 业 文化 。是 不 断提 升 企业 整 体 实力 、 可持 续 发 主和企业 目标等 ，从而增强企业 的凝聚力 、向心力和持久力 。企
构建先进企业文化,推动企业科学发展
５ 团 队意 识 。 团 队意 识 是 指 组 织 成 员 的集 体 观 念 。 团 队 意 识 ．
四 、 建 先 进 企 业 文 化 的 几 点 建 议 构
是 企 业 内部 凝 聚 力 形 成 的 重 要 心 理 因 素 。企 业 团 队 意 识 的 形 成 ，
１要 充分认识 和高度重视企业文化在生产 经营管理 中的地位 ． 首先是企业 的全体成员有共 同的价值 观念 ， 有一致 的奋斗 目标 ， 才 和作用 。有什 么样 的企 业 文化就会 有什 么样 的企业 目标 、 行为 准 能 形 成 向心 力 ， 才能 成 为 一个 具 有 战 斗 力 的 整 体 ， 企 业 的 每 个 职 则 和制度 规范。因此 ， 使 只有充分 认识 和高度 重视企 业文 化在生 产 工把 自己的工作和行为 都看成 是实 现企业 目标 的一 个组 成部分 ， 经营管理 中的重要地位 和作 用 ， 把它作为“ 一把手工程 ” 来抓 ， 立 树 使他们对 自己作为企业 的成员 而感 到 自豪 ， 企业 的成 就产生 荣 “ 对 抓企业文 化也是抓生产 力、 效益 ” 抓 的思想 ， 党政工 团齐抓 共管 ， 誉 感 ， 而 把 企 业 看 成 是 自己 利 益 的 共 同体 和 归 属 。 从 才 能 有 效 地推 进 企 业 文 化 建 设 。
格、 自身价值观念 和发 展 目标 ， 为其 创造广 阔 的发展 空间 ， 争取 员 业文化建设与创新运作 机制对推进企业文化建 设至关重要。
４ ＋ｔ ９￣ ． ＋ｌ ： ｉ ｌ ｔ
之 间、 企业 与 顾 客 之 间 、 业 内 部 职 工 之 间 关 系 的 行 为 规 范 的 总 企
２ 建立一套企业文 化建设 体 系。适 应企业 战略发展 需要 ， ． 系 和 。它是从伦理关系 的角度 ， 以善与恶 、 公与 私 、 与辱 、 实与 虚 统设计企 业文化体系 ， 荣 诚 强化执行力 ， 把倡导 的价值 观渗透 到管理过 伪等道德范畴为标准来评价 和规 范企业 。 程， 变成人们的 自觉行动是企业文化建设 的另一关键 所在 。
四 、 建 先 进 企 业 文 化 的 几 点 建 议 构
是 企 业 内部 凝 聚 力 形 成 的 重 要 心 理 因 素 。企 业 团 队 意 识 的 形 成 ，
１要 充分认识 和高度重视企业文化在生产 经营管理 中的地位 ． 首先是企业 的全体成员有共 同的价值 观念 ， 有一致 的奋斗 目标 ， 才 和作用 。有什 么样 的企 业 文化就会 有什 么样 的企业 目标 、 行为 准 能 形 成 向心 力 ， 才能 成 为 一个 具 有 战 斗 力 的 整 体 ， 企 业 的 每 个 职 则 和制度 规范。因此 ， 使 只有充分 认识 和高度 重视企 业文 化在生 产 工把 自己的工作和行为 都看成 是实 现企业 目标 的一 个组 成部分 ， 经营管理 中的重要地位 和作 用 ， 把它作为“ 一把手工程 ” 来抓 ， 立 树 使他们对 自己作为企业 的成员 而感 到 自豪 ， 企业 的成 就产生 荣 “ 对 抓企业文 化也是抓生产 力、 效益 ” 抓 的思想 ， 党政工 团齐抓 共管 ， 誉 感 ， 而 把 企 业 看 成 是 自己 利 益 的 共 同体 和 归 属 。 从 才 能 有 效 地推 进 企 业 文 化 建 设 。
格、 自身价值观念 和发 展 目标 ， 为其 创造广 阔 的发展 空间 ， 争取 员 业文化建设与创新运作 机制对推进企业文化建 设至关重要。
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之 间、 企业 与 顾 客 之 间 、 业 内 部 职 工 之 间 关 系 的 行 为 规 范 的 总 企
２ 建立一套企业文 化建设 体 系。适 应企业 战略发展 需要 ， ． 系 和 。它是从伦理关系 的角度 ， 以善与恶 、 公与 私 、 与辱 、 实与 虚 统设计企 业文化体系 ， 荣 诚 强化执行力 ， 把倡导 的价值 观渗透 到管理过 伪等道德范畴为标准来评价 和规 范企业 。 程， 变成人们的 自觉行动是企业文化建设 的另一关键 所在 。
培育企业先进文化 促进企业和谐发展
维普资讯
学 术 论 坛
ＳｌＣ ＆Ｉ Ｈ Ｉ Ｙ ＣＮＥ Ｎ Ｅ Ｅ ０Ｏ Ｃ Ｇ
培育企业先进文化 促进企业和谐发展
要： 企业文 化是企业 在长期生 产经营的实 践中逐 渐形成和培 育塑造的 、 ｆ趋稳 定ｊ特 的企 业价 值行为和企业 精神 ，是 人们心 灵中的精神资 虫 源，是推动企业 健康 向 上和谐 发展的 强大精神动 力。加 强铁路行业 先进企业文化 建设 ，是固生存之 本 ，强 发展之基 ，铸兴 旺之魂的大事 。工会 组 织 在企业 先进 文 化建 设 中占有 重要 位 置 ， 负有 重要职 责。在 构建企 业 文化 建设 的 实践 中 ，紧贴 中心 ，突 出重点 ，发 挥优 势 ，展 示作 为。 关键词 ： 文化 发展 中图分类号 ： ７ 文献标识码 ： Ａ
展 。
才 ，企业之间的竞争 ，实质上是人才的竞
１提 升认 识 ，不 断追 求创新 的先 进企 业 ．
文化 企业要 按 照市场 经济 的要求 ，加 强企 业
文 化建设 ，培 育优 良的企 业价 值行为 和企 业 精 神 。随 着科学 技术 的发 展和知 识经 济的来 临 ，世界 上许 多著 名 企业 对于 文 化 的价 值 、 地 位 作用 的认 识越 来 越 明确 、 越来 越提 高 。 １１先进 的企业 文化 是企业 实践 活动 的 ． 动 因。 １２ 企业 文化 的核心 是企 业文化 建 设的 ． 关 键 。企 业文 化是企 业职 工依据 本行 业 的客 观 条件 ，在从 事生产 经营 活动 中创造 的精 神 财 富及 其承载 这些 精神 的组 织活动 和物 质形 态 。它 包含着 职工群 众思 想 文化素 质 ，企业 精 神、民主意识 、法律观念 、职业道德 、 风 俗 习惯 、价 值准 则及 文化 环境等 ，其 实 质 是 潜移 默 化地 塑造 有企 业 个性 的 性格 。 从企 业文 化建 设的核 心 看 ，企业文 化核 心 是一 定社 会经 济制度 下形 成的一 种企 业价 值观念。企业价值观念是人们关于客观对象 的总观 点 ，总 看 法 ，既 对客 观对象 的意 义的 认识 。它具 有普遍 性 ，渗透 于企业 生产 经营 的各 个方面 ，既影 响着 整个 生产 经营活 动的 指导思想，管理原则，又制约着调节人们相 互关 系的行 为准 则 ，可 以说 企业价 值观 念从 意 识形 态 深 层 对 企 业 的 发 展 产 生 重大 的影 响 。二是 企业 价值 观为职 工群 众提供 了强大 的精神 支柱 ，使职 工群 众感 到工 作 ，生 活的 意 义 。三是企 业价 值观规 范职 工 的行为 ，协 调 企 业 的 各项 活动 。 １３ 企 业 精神 是企 业文 化建 设 的灵魂 。 ． 企 业精 神是指 在长 期的 生产 经营 活动 中逐渐 形 成的 一种建 立在 共 同信仰 与共 同价 值 基础 上的群体意识。企业精神是企业在生产经营 活 动 中形 成的 ，反映 职 工意愿并 激发 其 干劲 的一种意识和活力，它可 以高度慨括几句 话 ，运用 各种 宣传工 具 ，采取 各种宣 传手 段 充分 地表 达 出去 ，用 来激励 和鼓 舞全 体职 工 的意志，使其在企业精神的引领下，自学地 为 实 现企 业 目标 奋 力拼 搏 ，争 创 一流 。
学 术 论 坛
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培育企业先进文化 促进企业和谐发展
要： 企业文 化是企业 在长期生 产经营的实 践中逐 渐形成和培 育塑造的 、 ｆ趋稳 定ｊ特 的企 业价 值行为和企业 精神 ，是 人们心 灵中的精神资 虫 源，是推动企业 健康 向 上和谐 发展的 强大精神动 力。加 强铁路行业 先进企业文化 建设 ，是固生存之 本 ，强 发展之基 ，铸兴 旺之魂的大事 。工会 组 织 在企业 先进 文 化建 设 中占有 重要 位 置 ， 负有 重要职 责。在 构建企 业 文化 建设 的 实践 中 ，紧贴 中心 ，突 出重点 ，发 挥优 势 ，展 示作 为。 关键词 ： 文化 发展 中图分类号 ： ７ 文献标识码 ： Ａ
展 。
才 ，企业之间的竞争 ，实质上是人才的竞
１提 升认 识 ，不 断追 求创新 的先 进企 业 ．
文化 企业要 按 照市场 经济 的要求 ，加 强企 业
文 化建设 ，培 育优 良的企 业价 值行为 和企 业 精 神 。随 着科学 技术 的发 展和知 识经 济的来 临 ，世界 上许 多著 名 企业 对于 文 化 的价 值 、 地 位 作用 的认 识越 来 越 明确 、 越来 越提 高 。 １１先进 的企业 文化 是企业 实践 活动 的 ． 动 因。 １２ 企业 文化 的核心 是企 业文化 建 设的 ． 关 键 。企 业文 化是企 业职 工依据 本行 业 的客 观 条件 ，在从 事生产 经营 活动 中创造 的精 神 财 富及 其承载 这些 精神 的组 织活动 和物 质形 态 。它 包含着 职工群 众思 想 文化素 质 ，企业 精 神、民主意识 、法律观念 、职业道德 、 风 俗 习惯 、价 值准 则及 文化 环境等 ，其 实 质 是 潜移 默 化地 塑造 有企 业 个性 的 性格 。 从企 业文 化建 设的核 心 看 ，企业文 化核 心 是一 定社 会经 济制度 下形 成的一 种企 业价 值观念。企业价值观念是人们关于客观对象 的总观 点 ，总 看 法 ，既 对客 观对象 的意 义的 认识 。它具 有普遍 性 ，渗透 于企业 生产 经营 的各 个方面 ，既影 响着 整个 生产 经营活 动的 指导思想，管理原则，又制约着调节人们相 互关 系的行 为准 则 ，可 以说 企业价 值观 念从 意 识形 态 深 层 对 企 业 的 发 展 产 生 重大 的影 响 。二是 企业 价值 观为职 工群 众提供 了强大 的精神 支柱 ，使职 工群 众感 到工 作 ，生 活的 意 义 。三是企 业价 值观规 范职 工 的行为 ，协 调 企 业 的 各项 活动 。 １３ 企 业 精神 是企 业文 化建 设 的灵魂 。 ． 企 业精 神是指 在长 期的 生产 经营 活动 中逐渐 形 成的 一种建 立在 共 同信仰 与共 同价 值 基础 上的群体意识。企业精神是企业在生产经营 活 动 中形 成的 ，反映 职 工意愿并 激发 其 干劲 的一种意识和活力，它可 以高度慨括几句 话 ，运用 各种 宣传工 具 ，采取 各种宣 传手 段 充分 地表 达 出去 ，用 来激励 和鼓 舞全 体职 工 的意志，使其在企业精神的引领下，自学地 为 实 现企 业 目标 奋 力拼 搏 ，争 创 一流 。
建设和谐企业文化 促进企业科学发展
位 ， 同的人 有不 同 的利益 诉求 、 不 个性 为 、乱 作 为的行 为没 有 “ 市场 ” ，让 想 的思想。 查找 员工 、 承包人队伍在思想上 、 特 点 和 处事 风 格 ，要真 正 把 大 家 团结 干 事 、能 干事 的人 有 充分 展 示 的 “ 舞 精神状态上存在的差距 ， 突破 旧体制影响 起 来 共 同干 事 创 业 并不 容 易。 特 别是 台 ” 。
动 各 方 面 积 极 性 、 齐 心 协 力 完 成 各 项 斗 、 俭节 约的 作风 ， 勤 始终 保持 清正 廉 有益探索 ，取得 了显著的实效 。
工作 的 必然 要 求 。 作 为企 业 管理 者 的 洁 ，堂 堂正 正做 人 ，清清 白 白做官 。
一
员 ，哪 怕是 最 基层的 生产 队 、车 间、
各 项制 度规 定 ，严格 按 照 有 关议 事 和 行 之有 效 、切 合实 际 的干部管 理 制度 ， 的导 向功能 、 凝聚功能 、 激励功能 、约束 决 策机制 办事 ， 不能 个人 说 了算 ，更不 并 实施 到位 。将 学风 、思想 作风 、工作 功能和辐射功能 ， 既是建设社会主义新农 能搞 独断 专行 ；就应 当 增强 民主 意识 ， 作 风 、领 导 作 风 和生 活 作 风 纳入 干 部 场的需要 ， 也是 增强企业凝聚力、向心力
促进 社会 和谐 。
坚持 发 扬 艰 苦 奋 斗 的优 良传 统 ， 抓
在 企 业 改革 发 展 的进 程 中 ，利 益关 系
的束缚 ， 摒弃影响改革发展 的落后思想观
要在干 部队伍 中加 强品德修 养 ，强 念 ， 坚持正确的思想导向， 致力于增强广
大员工 、承包人的改革意 识、发展意识 、
复 杂 ， 盾问题 增 多 ， 矛 搞好 团结的难 度 化纪律 ， 增强 自我约束 力 ， 高执行 力； 提
以企业文化推动企业科学发展
以企业文化推动企业科学发展新疆库尔勒市第十四中学罗晓钟坚持科学发展观，对于企业的发展来说，至关重要。
一个企业要真正做到科学的可持续发展，需要有战略部署，需要靠企业文化支持。
目前，发展迅速的国内外著名企业都有自己的企业文化。
企业文化代表了一个企业的价值观，是一个企业的综合表现，就好比一个人的文化修养，是一种精神。
企业有了企业文化，与人有了信仰一样，更加充实，它容纳了道德观、价值观等诸多因素，体现了社会的时代特征。
创建企业文化有利于全体员工统一思想，有利于提高企业的整体创新能力，有利于企业发展的规范化、制度化，不会因企业领导者更替或企业领导者个人好恶而影响企业的发展。
企业文化对内是凝聚力，形成一个企业的向心力与战斗力，可加强与完善企业内部的管理；对外是企业形象的最佳体现，以文化宣传为手段，推销自己的文化，树立自己的品牌，实现占领市场这一最终目的。
我们应有什么样的企业文化呢？作为企业的一员，每一个人都应该思考这个问题。
首先，我们的企业应该有敬业奉献精神，如果每个人都不热爱本职工作，就根本不用谈企业的发展，这是一个道德观的问题。
敬业奉献体现了每个人的基本素质、文化与道德修养，是发展之根本。
其次，我们的企业应该有团队协作精神，每一个大型企业，都容纳了众多部门和各种专业，一个人的能力是有限的，需要企业全体员工分工明确，整体协作，有了团队协作精神，不会产生内耗，并且增强企业的凝聚力。
第三，我们的企业应该有开拓创新精神，开拓创新是企业文化的精髓，是企业的灵魂，是企业兴旺发达的不竭动力，也是一个企业永葆生机的源泉。
开拓创新对内可以充分发挥个人潜能，对外有一种朝气蓬勃的景象。
一个企业只有不断创新，才能稳步发展。
当今经济全球化时代，开拓创新更有利于企业的发展壮大，增加新的经济增长点，增加市场占有率，逐步打入国际市场。
总的来看，我们的企业应该有敬业奉献、团队协作精神和开拓创新精神，才能实现全面协调可持续发展的目标。
企业文化建设助推企业科学发展
位 。几年来 电厂先后荣获矿务局 、韩 展专题学习 ，拓宽思路 ，提高工作质 力。 （ ） 转变干部作风抓起 ，树 １ 从 城市 、渭南市和陕西煤化集团文 明单 量 。先 后 组 织党 群 部 门工作 人 员 和各 立 规 范 样板 。厂 里认 真 抓 好党 委 中心 位荣誉称号和企业文化建设先进单位 车间书记 、主任等到黄陵矿业公司 、 荣誉称号 。
企 业 文 化 建 设 助 推 企 业 科 学 发 展
口 张 为 民
近 年来 ，韩 城矿 务 局 煤 矸石 电厂 排 同部 署 同考 核 ，实 行 每周 一 综 合 检 实 现 岗位 工 作 规 范描 述 常态 化 、规范
在企业文化建设 工作 中，围绕打造局 查 ，Ｅ常不定期抽查 ，每月一次大检 化 、制度 化 打 下 了坚 实 的基 础 。 ｌ 非煤产业一流安全节能环保循环经济 查制度 ，月末进行综合打分评定 ，不 发展企业 目标 ，依托局党政 的大力支 断推 进 工作 向前 发 展 。 持 ，注重行业特点 ，学习吸收兄弟矿 高标准 、严要求 ，突出继承和创新 ， 其次 ，积极探索职工岗位价值精 细化管理 的有效办法 ，出台符合厂情
下设办公 室，专 门负责 日常工作 ，加 的实 施 意见 和 考 核 办法 ，不 失 时机 地 人”的理念 ，引导各级管理人员 以平 强 了企业文化建设领导力度 ；形成 了 在全厂举办 了形式多样 的岗位描述演 和 之 心 对 “ ” ，以 淡 泊 之 心 对 名 党委统一领导 ，党政共 同策划 ，部 门 练 活 动 。２ １年 ，电厂 严 格遵 照局 文 ０１
三是建立了激励机制 。设立了企 的岗位价值精细化管理实施办法 ，并
局企业文化建设 的成果 、经验 ，坚持 业 文化 建设 专项 工作 经 费 ，制 定 了 在各车间进行了模拟试点 。如燃料车
教学二矿企业文化建设新经验：打造特色文化 推动科学发展
项 制 度 的落 实 过 程 中 ， 做 好 督 查 、 督
办 、 制 工 作 ， 现 偏 差 ， 时纠 正 。 控 出 及 每 项 材 料 的发 放 都 做 到 严 格 审 查 ，如 果 哪 个 单 位 多领 ， 会 被 当 即 勒 令 退 回 。 就 考 核 兑 现 就 是 每 一 项 工 作 ， 每 一 项 制 度 ， 果 都 要 通 过 考 核 去 体 现 。 核 兑 结 考 现 是 提 升 执 行 力 的重 头 戏 。 在 教 学 二 矿 ， 有 不 被 考 核 的 工 作 ， 有 不 被 考 没 没 核 的 单 位 ， 有 不 被 考 核 的人 员 。 个 没 每 单 位 、 每 个 人 的 当月 工 资 都 是 按 考 核
得 分进 行 结算 的 。 强 有 力 的执 行 力 文 化 建 设 使 执 行
胡 立企 业理 薏 。坚菇 艰苦 奋 斗 、 俭办 矿帕 光荣 传统 勤
优 秀 的 企 业 必 然 有 优 秀 的 企 业 文 化 ， 优 秀 的企 业 文 化 必 然 有 优 秀 的企
业 理念 。教 学 二 矿 的 企 业 理念 包 括 八
益 ， 全 就是稳 定 ， 全 就 是幸 福 ， 安 安 安
全 就 是 最 大 的政 治 ； 、 理 理 念 ： ４管 以人
为本， 技 兴企， 度规范 ， 牌第 ～ ； 科 制 品 ５教 学作风 ： 厉 风行 ， 谨 细 致 ；、 、 雷 严 ６
化 的作用就是将 执行力融 入到每个 员
工 的 目标 、 日常 行 为 习惯 中 。 么 ， 那 如
发展。
致 ， 达 到 用 企 业 理 念 指 导 每 一 天 的 安 全 生产 、 营 管 理 工 作 ， 常 处 于 一 种 经 时 和 企 业 同呼 吸 共 命 运 、 目标 一 致 的 精
办 、 制 工 作 ， 现 偏 差 ， 时纠 正 。 控 出 及 每 项 材 料 的发 放 都 做 到 严 格 审 查 ，如 果 哪 个 单 位 多领 ， 会 被 当 即 勒 令 退 回 。 就 考 核 兑 现 就 是 每 一 项 工 作 ， 每 一 项 制 度 ， 果 都 要 通 过 考 核 去 体 现 。 核 兑 结 考 现 是 提 升 执 行 力 的重 头 戏 。 在 教 学 二 矿 ， 有 不 被 考 核 的 工 作 ， 有 不 被 考 没 没 核 的 单 位 ， 有 不 被 考 核 的人 员 。 个 没 每 单 位 、 每 个 人 的 当月 工 资 都 是 按 考 核
得 分进 行 结算 的 。 强 有 力 的执 行 力 文 化 建 设 使 执 行
胡 立企 业理 薏 。坚菇 艰苦 奋 斗 、 俭办 矿帕 光荣 传统 勤
优 秀 的 企 业 必 然 有 优 秀 的 企 业 文 化 ， 优 秀 的企 业 文 化 必 然 有 优 秀 的企
业 理念 。教 学 二 矿 的 企 业 理念 包 括 八
益 ， 全 就是稳 定 ， 全 就 是幸 福 ， 安 安 安
全 就 是 最 大 的政 治 ； 、 理 理 念 ： ４管 以人
为本， 技 兴企， 度规范 ， 牌第 ～ ； 科 制 品 ５教 学作风 ： 厉 风行 ， 谨 细 致 ；、 、 雷 严 ６
化 的作用就是将 执行力融 入到每个 员
工 的 目标 、 日常 行 为 习惯 中 。 么 ， 那 如
发展。
致 ， 达 到 用 企 业 理 念 指 导 每 一 天 的 安 全 生产 、 营 管 理 工 作 ， 常 处 于 一 种 经 时 和 企 业 同呼 吸 共 命 运 、 目标 一 致 的 精