2005年党内统计分析报告
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2005 年党内统计分析报告 2005 年党内统计分析报告 根据市委组织部的要求,我厂组宣部于 2005 年 12 月对全厂党组织和 党员的基本情况进行了统计汇总。
2005 年我厂党建工作在发展党员工作力度、 结构布局和积极分子培养 等方面都得到了进一步的改善,但也反映出了一些需要改进和加强的方面。
现对 2005 年度党内统计的有关情况及反映出的问题报告如下 一、我厂党员基本情况 截止到 2005 年 12 月 20 日, 我厂共有职工 1067 人, 党员总数 386 人。
其中,正式党员 373 人,预备党员 13 人;女党员 46 人,占党员总数 的 119%;少数民族党员 13 人,占党员总数的 34%。
从年龄构成上看,35 岁以下的 198 人,占 513;36 岁至 45 岁的 138 人, 占 358; 46 岁至 59 岁的 30 人, 占 78; 60 岁以上的离退休人员 20 人, 占 52。
从学历上看,本科以上学历的 58 人,占 15;专科 129 人,占 334; 高中及中专学历的 151 人,占 391;初中及以下的 48 人,占 124。
从党员职业情况上看,在岗职工 364 人,其中工人 221 人,占 607; 管理及技术人员 143 人,占 393。
从以上数据可以看出, 35 岁以下的青年党员已经成为党员队伍的主体。
说明我厂能够认真贯彻落实上级关于做好发展青年党员工作的要求, 在数量上得到了保障。
二、2005 年发展党员情况 2005 年我厂共发展党员 13 名,其中大学本科党员 4 名、大专学历党 员 5 名, 占 692; 35 岁以下的党员 10 人, 占 769; 生产一线 7 人, 占 538; 女党员 6 名,占 462。
从以上数据可见,我厂在发展党员工作中,做到了以下四个重点一是 继续做好在高学历的职工中发展党员工作;二是积极做好在 35 岁以下青 年职工中发展党员工作,今年共计发展 35 岁以下的党员 10 人,占 769; 三是注重做好在生产一线的技术骨干中发展党员工作,今年发展的党员有 7 名是一线职工,把一些能力强的技术骨干吸收到党组织中;四是注重做 发好在女职工中发展党员工作。
三、对我厂党员队伍状况的分析 1、党员队伍逐年扩大,保持较高的比例 我厂职工中党员人数逐年黾樱 刂沟?=->2005 年 12 月 20 日,我厂在
职党员总数为 364 名,占全厂在职职工总数的 341%;其中,管理及技术 人员数为 143 名, 占我厂职工总数的比 134%; 35 岁以下青年党员 198 名, 占全厂 35 岁以下职工总数 660 人的 30%。
数据分析在青年职工中,党员已形成一定规模,并且从青年党员队伍 的质量上,我们始终坚持把政治素质好、工作能力强的青年技术业务骨干 作为我们培养和发展的重点,青年党员队伍不仅已经成为职工队伍中的先 锋队,也是企业发展的中坚力量。
2、增长原因分析我厂青年党员人数之所以逐年增长,保持比较高的 比例,主要原因是厂党委加大在青年职工中培训入党积极分子的力度,积 极利用业余党校强化对入党积极分子培养,保证发展党员的质量,把好入 口关,打下了良好的基础。
同时,厂党委指导和督促各党支部做好党员发展对象的选育工作,建 立长效机制,积极引导青年技术骨干和管理人才向党组织靠拢。
四、存在的问题 通过统计分析发现,虽然企业党建工作取得了一定的成绩,但在工作 中也存在着一些问题和不足,对我们今后的工作提出了新的要求和挑战。
1 青年党员和入党积极分子的队伍建设任重道远 2005 年是企业持续深化改革的一年,一些人在思想上出现了波动,在 一定程度上影响了青年职工的入党积极性。
随着思想政治工作的深入开展,特别是党员先进性教育活动的深入开 展,青年职工申请入党的积极性也日渐高涨。
但还存在一些培养工作不到位、思想教育不及时、培养教育形式不灵 活、效果不明显的现象。
因此,做好在青年职工中发展党员工作和党员教育工作的任务依然十 分艰巨。
2 大学生党员和入党积极分子的继续培养教育不容忽视 随着高科技在生产中的应用,职工中的大学生队伍逐步成为企业持续 发展的中坚力量,但大学生由于平均年龄低、社会阅历浅等原因,思想上 容易受外界复杂环境的影响, 因此, 要积极引导大学生积极向党组织靠拢。
对于成长为入党积极分子和党员的大学生,依然要重点加强教育和培 养力度,引导他们始终如一地严格要求自己,避免一些大学生党员入党后 发挥作用不明显的现象发生。
因此,大学生党员和入党积极分子的继续培养教育不容忽视。
3 基层党组织和党务工作者队伍建设仍需加强 党务工作者队伍面临亟待提高理论水平和业务能力的问题,支部书记 大多身兼行政职务,在党务工作 2005 年党内统计分析报告来自范文搜-, 仅供学习,转载请注明出处。
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