企业管理培训也需要因材施教

企业管理培训也需要因材施教
因材施教出自《论语·为政》，说的是要根据不同学生的特点进行适合不同学生的学习方法，让学生发挥长处，同时可以弥补学生的不足。

而在企业管理培训的过程中，其实也是需要因材施教的。

可能很多朋友对于这一点就不是非常了解了。

为什么说企业管理培训也需要因材施教呢？因为企业通过培训肯定是要提高员工的，而想让企业的员工通过企业管理培训之后，在知识和技能方面都可以得到大幅度的提高，这当然是企业培训的目的，但是绝对不是唯一的目的，企业通过管理培训得到的价值点其实有很多，而其中最为重要的，就是统一和规范。

因为企业培训的另一个重要的目的是让价值观不同、工作习惯不同的人员，都可以按照时代以及企业经营的要求来工作，这样对于规范企业，形成和谐、统一的工作集体是非常有益处的，也可以大幅度提高生产效率和企业向心力，让企业员工的工作质量大大提高，进而提高生活质量。

所以我们说，企业管理培训也需要因材施教，企业的领导和进行培训的咨询管理公司一定要高度沟通，找出适合自己企业的培训方法，甚至，方法要对每一类的员工适用，这样也可以大大提高员工的认知度，让员工更相信企业，把企业当做自己的，真心付出自己的劳动，也可以为企业创造更多的价值。