动漫纳新计划书

动漫纳新计划书
篇一：云动漫社团纳新策划书
云动漫社团招新活动策划书
一、招新目的
为了保证云动漫社有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展社团工作，实现社团的新老交替，培养和壮大动漫社队伍，鼓励学生除了在学校学习必要的科学文化知识外，还应多投入学校的各种活动中，积极的锻炼自己，使自己的“德、智、体、美“全面发展，以及培养自己的服务精神，服务学院、服务同学。

二、招新领导小组动漫社团部长及副部三、招新细则（一）招新对象全校学生（二）招新要求
1、有文艺才能，有创新能力。

2、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。

3、具有团队合作精神。

（三）招新人数约70人（四）招新形式
在招新时间内，申请人将报名表交到指定地点进行登记报名。

初步进行审核，合格后经部长批准方可进入部门活动。

（五）招新时间时间：近期
（六）招新表格
篇二：纳新计划书
一、为了培养更多人才，为了让更多的同学学到更多的知识。

青鸟学
社会注入一股新鲜血液，为新生创造一个展示自我的舞台，充分发挥自己的才能。

二、纳新活动时间：待定。

三、纳新活动的对象15年新生
四、纳新地点：待定
五、纳新活动的流程：
1、首先各部部长需要树立正确地价值观和加强自我作风建设,以自己正确的行动来带动本部老成员对纳新活动的积极性和责任感。

2、各部门根据各自特点,总结各部门纳新展板的部门介绍,让15级新生一目了然,同时减轻纳新时的工作人员的工作量。

3、纳新前后各个部门具体工作安排如下:
理论上各部门负责本部门的纳新活动
提前准备纳新必须用品：
宣传部:对纳新活动进行形式多样宣传;
学习部、生活部协助宣传部工作;
同时各部门要认真准备各自所需的面试问题。

1、x月x日各部门走访新生，对新生所提出的疑问给予解答，同时能够和新生进一步交流，沟通，让新生积极参与到学社中来，对纳新活动进行进一步的宣传。

同时进行笔试（要求：填写一份纳新表格、与申请书一份）
2、x月x日—x日进行15级新生面试。

3、x月x日17：30前,各部门负责人预计招收人数及纳新表格领取情
况。

4、各部门需及时通知新生面试的时间、地点及需要准备的事宜。

5、x月x日17：30前各部门将纳新名单上交办公室。

6、x月x日上午各部门的纳新名单进行调整.确定最后名单。

7、x月x日下午由办公室将纳新名单总汇上报老师审核，并于当天进行公布。

8、注意事项：对新生进行面试，应按照公平、公正、公开的原则。

各部门按部门需要自主安排面试内容(对有附上文章、图画或者有特殊表现的同学进行相应的加分)。

各部门负责人在面试的时候要注意多引导新生，尽量多挖掘些信息，如兴趣爱好、特长、曾经参加过什么活动，受到何种表彰等。

以便办公室人才储备和归档，在以后的活动中多多表现。

、纳新活动的人员：
1、总负责人：XXX
各部门负责人：XXXXXXXXX
六、纳新活动预算：
纳新海报：x元，学社活动照片
青鸟学社
x年x月x号
纳新时间：20XX年x月x日
纳新对象：accP7.015级新生
篇三：纳新计划书
纳新计划书
为了做好本部门文明纠察队、综合服务平台、食堂卫生检查和收集广大师生对食堂的意见及建议等工作。

现对本部门新学期的纳新工作做如下计划。

一、纳新工作理念及目标：
先做人、后做事、己不正、不整人、把无的做有、把有的做大、把大的做强。

选拔一些人才，培养成为能为广大师生服务的优秀学生干部，加强本部门的工作规范化，不断提升工作效率。

二、纳新人数及要求：
自律委员会是连接宿(:动漫纳新计划书)舍管理委员会和伙食管理委员与学生之间的纽带与桥梁。

本学年宿舍内务检查、食堂卫生检查、校园文明纠察队和综合服务平台是本部门的传统工作，更是本部门工作中的重中之重，以及配合学生会其他部室的工作。

在工作中本部门每周周三配合宿管会检查宿舍，有时还不定期开展抽查工作；每月定期对食堂进行检查两次，抽查两次；文明纠察队对学校的文明安全起着重要的作用；综合服务平台时刻为广大师生服务。

为了使我们能够更好的为广大师生服务，计划纳新人数为14人（其中男生10人，女生4人）。

具体要求如下：
1、工作态度端正，认真负责，集体观念、时间观念和工作责任心强。

2、具有良好的道德修养、思想觉悟高、热爱自律委员会的工作、
自愿为广大师生服务。