试论基于以人为本理念下的建筑施工企业工会工作
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2.3没有认识到基层工会工作的重要性
市场化的管理模式下，企业业领导将基层工会工作放在了可有可无的位置上。调查发现，施工企业管理层对基层工会工作的关注度还远远不够，既没有认识到这部分工作的重要性，又没有将其与企业的日常运营管理、经营发展整合在一起。如果上述问题得不到及时有效的解决，不仅会影响到基层工会工作的有序推进，也会拉低企业的经营管理效率并在其运营中增加很多不必要的成本。
3.2做好群众路线
企业工会发展中要能够意识到联系群众的重要性，只有做到联系群众才能够做好各项工作，如果存在脱离群众的现象也就会严重阻碍企业的发展。工会在发展中要能够意识到群众路线的重要性，要能够做到依靠群众，发挥群众力量和智慧，真正做到以人为本。在具体工作中可以通过开展送温暖、送技术、送岗位的活动让职工体会到企业带去的关爱。要不断完善相关的责任机制，加大结对帮扶的力度，做好培训和再就业方面的制度，为下岗职工提供可以再工作的机会。加大对企业发展的宣传力度，营造关爱职工的氛围，让职工切实体会到企业带给自己的归属感，在企业发展中发挥自己的价值。
2现阶段施工企业基层工会工作的基本现状
2.1制度完善性差
任何工作的推进落实都需要相应的工作管理制度发挥监督及约束的作用，基层工会工作同样如此。现行的管理制度能否做到完整、严谨，不仅会影响到基层工会工作的稳步推进，而且可以影响相关问题的正常解决。根据实际工作现状分析，现行的基层工会管理制度还存在诸多有待于完善的细节，施工企业尚未从实际情况出发对相应的管理制度进行优化改革。此外，在制度或政策落实执行环节，现有的执行力度也稍显薄弱，监督管理机制同样难以发挥出有效作用。
关键词：人为本理念；建筑施工；企业工会；工作
1导言
建筑施工企业中工会是重要的组织，主要是为了维护职工的合法利益，以此更好的促进企业的健康持续发展。当前企业正处于国家经济发展和结构调整阶段，方方面面的竞争比较大，在这个大环境下，建筑施工企业在发展中也不可避免的遇到来自外界的压力，因此，企业在发展中要注重自身的转型发展，在产业、产品结构等方面进行调整，注重以人为本企业工会工作的开展，以此更好的保障企业的发展。
3.4注重以人为本
建筑施工企业工作中要能够注重以人为本，以此更好的维护职工自身的合法权益，为职工创设各种各样的互动，激励职工在工作中奋勇当先。工会在工作中要注重维护职工的合法权益，这是工会的职责，也是工会的基本权利。建筑施工工作中要注重积累经验，做好队伍建设，发挥工会作用更好的维护职工的合法权利，促进企业综合实力的提升。对于职工合法权益的保护可以通过《集体合同》的形式予以规定，做好协商、监督、检查机制，在工会发展中要能够做到以人为本。工会各项工作的开展要能够做到与时俱进，更好的对职工进行服务，满足企业发展的各项需求。通过广泛收集意见的前提下对企业的发展做出相应的改进，以此更好的促进企业的持续健康发展。
试论基于以人为本理念下的建筑施工企业工会工作
摘要：建筑施工企业发展中要能够认识到工会在其中发挥的作用，工会工作的开展是为了更好的维护职工的合法权益，突出职工的主体地位，让职工在工作中充分发挥自身价值。当自身的合法权益受到损害时能够有工会对权益进行相应的保障。工会在工作中要能够秉持以人为本的理念，真正从职工的角度对问题进行考虑，让职工自身的合法权益受到相应的保护，并在工作中能够发挥自身才能，为企业贡献自己的一份力量。在开展工作中要注重秉持群众路线，加大对职工的教育培训，以便更好的为广大职工提供其合法权益，在保障职工利益的同时，促进企业的健康持续发展。
3.1注重民主管理
要注重加强民主管理，让广大职工参与到民主管理中。以人为本理念的应用更加尊重人的权利、主体，尊重职工参与到企业发展的各个事务中，工会要能够引导职工注重行驶自己的权利，参与到企业的发展中，做好企业监督工作，在企业发展中具有一定的表决权，这些都是职工所应该享有的民主权利。工会在工作中要注重保障职工的这些权利，首先要能够保障职工能够参与到企业发展的各项工作中，工会带头对职工的需求进行反映，这也是保证职工行驶自身权利的一种途径。此外要注重拓宽职工参与企业发展的途径，可以通过对相关的政策和方案进行改进以便更好的满足群众需求，使得群众的合法权益能够得到最大的保障。此外，要维护职工的知情权，企业发展的各项事务要让职工具备一定的知情权，只有真正将职工的各项权益落实到实处，才能够真正发挥工会的作用和价值。企业在发展中注重工会工作的开展，进一步保障职工权益，以此更好的促进企业健康持续发展。
3以人为本理念下的建筑施工企业工会工作具体措施
以人为本理念的应用是党在发展中开展各项工作的依据，也是科学发展观的本质，这就要求在企业发展的各项工作中进行落实。工会作为企业和职工之间的纽带，也是党联系群众的重要纽带。建筑施工企业工会的发展要注重以人为本理念的应用，以此更好的开展各项工作，要能够在结合建筑施工企业自身的特点，将以人为本理念进行贯彻实施，在具体实践中不断进行完善，以此更好的推进工会各项工作的开展。
3.3注重教育培训
建筑施工企业在发展中要注重服务工作，要能够调动职工的积极性，还要重视职工自身的能力和发展积极性和创造性。广大职工要注重学习科学发展观，企业在发展中要注重构建较为高素质的职工队伍，要能够认识到科学发展观的重要意义，让企业引导群众开展学习型组织、知识型员工，以此更好的保障自身的发展权益，让职工能够认识到自身的合法权益。职工要注重认识到自身理论提升的重要性，在理论、文化、技术等方面不断提升。只有企业自身的经济有所发展，才能够更好的保障其合法权益，提升职工队伍自身的素质。要做好职工书屋建设，以便做职工发展的实践者。在企业工作中，工会要注重做好日常管理，丰富职工生活，强化职工职责，激发职工在工作中的积极性，满足职工的各项需求，使得职工具备积极向上的氛围，结合企业生产需求，不断提升自身技能，促进企业的持续健康发展。
2.2工会人员综合素质低
再加上施工企业由于职工知识结构相对固化，专业限制导致对工会工作人员的培训、培养缺乏重要认知，因此他们也失去了学习并提升自我专业素质的机会，只能在上级领导的监督和约束下依靠传统的工作方法“苦苦支撑”当前的工作局面。此外，因为个别工作人员专业素质较差且在没有明确基层工会理论与施工企业经营发展现状的前提下就盲目开展工作，也造成了一系列问题。
市场化的管理模式下，企业业领导将基层工会工作放在了可有可无的位置上。调查发现，施工企业管理层对基层工会工作的关注度还远远不够，既没有认识到这部分工作的重要性，又没有将其与企业的日常运营管理、经营发展整合在一起。如果上述问题得不到及时有效的解决，不仅会影响到基层工会工作的有序推进，也会拉低企业的经营管理效率并在其运营中增加很多不必要的成本。
3.2做好群众路线
企业工会发展中要能够意识到联系群众的重要性，只有做到联系群众才能够做好各项工作，如果存在脱离群众的现象也就会严重阻碍企业的发展。工会在发展中要能够意识到群众路线的重要性，要能够做到依靠群众，发挥群众力量和智慧，真正做到以人为本。在具体工作中可以通过开展送温暖、送技术、送岗位的活动让职工体会到企业带去的关爱。要不断完善相关的责任机制，加大结对帮扶的力度，做好培训和再就业方面的制度，为下岗职工提供可以再工作的机会。加大对企业发展的宣传力度，营造关爱职工的氛围，让职工切实体会到企业带给自己的归属感，在企业发展中发挥自己的价值。
2现阶段施工企业基层工会工作的基本现状
2.1制度完善性差
任何工作的推进落实都需要相应的工作管理制度发挥监督及约束的作用，基层工会工作同样如此。现行的管理制度能否做到完整、严谨，不仅会影响到基层工会工作的稳步推进，而且可以影响相关问题的正常解决。根据实际工作现状分析，现行的基层工会管理制度还存在诸多有待于完善的细节，施工企业尚未从实际情况出发对相应的管理制度进行优化改革。此外，在制度或政策落实执行环节，现有的执行力度也稍显薄弱，监督管理机制同样难以发挥出有效作用。
关键词：人为本理念；建筑施工；企业工会；工作
1导言
建筑施工企业中工会是重要的组织，主要是为了维护职工的合法利益，以此更好的促进企业的健康持续发展。当前企业正处于国家经济发展和结构调整阶段，方方面面的竞争比较大，在这个大环境下，建筑施工企业在发展中也不可避免的遇到来自外界的压力，因此，企业在发展中要注重自身的转型发展，在产业、产品结构等方面进行调整，注重以人为本企业工会工作的开展，以此更好的保障企业的发展。
3.4注重以人为本
建筑施工企业工作中要能够注重以人为本，以此更好的维护职工自身的合法权益，为职工创设各种各样的互动，激励职工在工作中奋勇当先。工会在工作中要注重维护职工的合法权益，这是工会的职责，也是工会的基本权利。建筑施工工作中要注重积累经验，做好队伍建设，发挥工会作用更好的维护职工的合法权利，促进企业综合实力的提升。对于职工合法权益的保护可以通过《集体合同》的形式予以规定，做好协商、监督、检查机制，在工会发展中要能够做到以人为本。工会各项工作的开展要能够做到与时俱进，更好的对职工进行服务，满足企业发展的各项需求。通过广泛收集意见的前提下对企业的发展做出相应的改进，以此更好的促进企业的持续健康发展。
试论基于以人为本理念下的建筑施工企业工会工作
摘要：建筑施工企业发展中要能够认识到工会在其中发挥的作用，工会工作的开展是为了更好的维护职工的合法权益，突出职工的主体地位，让职工在工作中充分发挥自身价值。当自身的合法权益受到损害时能够有工会对权益进行相应的保障。工会在工作中要能够秉持以人为本的理念，真正从职工的角度对问题进行考虑，让职工自身的合法权益受到相应的保护，并在工作中能够发挥自身才能，为企业贡献自己的一份力量。在开展工作中要注重秉持群众路线，加大对职工的教育培训，以便更好的为广大职工提供其合法权益，在保障职工利益的同时，促进企业的健康持续发展。
3.1注重民主管理
要注重加强民主管理，让广大职工参与到民主管理中。以人为本理念的应用更加尊重人的权利、主体，尊重职工参与到企业发展的各个事务中，工会要能够引导职工注重行驶自己的权利，参与到企业的发展中，做好企业监督工作，在企业发展中具有一定的表决权，这些都是职工所应该享有的民主权利。工会在工作中要注重保障职工的这些权利，首先要能够保障职工能够参与到企业发展的各项工作中，工会带头对职工的需求进行反映，这也是保证职工行驶自身权利的一种途径。此外要注重拓宽职工参与企业发展的途径，可以通过对相关的政策和方案进行改进以便更好的满足群众需求，使得群众的合法权益能够得到最大的保障。此外，要维护职工的知情权，企业发展的各项事务要让职工具备一定的知情权，只有真正将职工的各项权益落实到实处，才能够真正发挥工会的作用和价值。企业在发展中注重工会工作的开展，进一步保障职工权益，以此更好的促进企业健康持续发展。
3以人为本理念下的建筑施工企业工会工作具体措施
以人为本理念的应用是党在发展中开展各项工作的依据，也是科学发展观的本质，这就要求在企业发展的各项工作中进行落实。工会作为企业和职工之间的纽带，也是党联系群众的重要纽带。建筑施工企业工会的发展要注重以人为本理念的应用，以此更好的开展各项工作，要能够在结合建筑施工企业自身的特点，将以人为本理念进行贯彻实施，在具体实践中不断进行完善，以此更好的推进工会各项工作的开展。
3.3注重教育培训
建筑施工企业在发展中要注重服务工作，要能够调动职工的积极性，还要重视职工自身的能力和发展积极性和创造性。广大职工要注重学习科学发展观，企业在发展中要注重构建较为高素质的职工队伍，要能够认识到科学发展观的重要意义，让企业引导群众开展学习型组织、知识型员工，以此更好的保障自身的发展权益，让职工能够认识到自身的合法权益。职工要注重认识到自身理论提升的重要性，在理论、文化、技术等方面不断提升。只有企业自身的经济有所发展，才能够更好的保障其合法权益，提升职工队伍自身的素质。要做好职工书屋建设，以便做职工发展的实践者。在企业工作中，工会要注重做好日常管理，丰富职工生活，强化职工职责，激发职工在工作中的积极性，满足职工的各项需求，使得职工具备积极向上的氛围，结合企业生产需求，不断提升自身技能，促进企业的持续健康发展。
2.2工会人员综合素质低
再加上施工企业由于职工知识结构相对固化，专业限制导致对工会工作人员的培训、培养缺乏重要认知，因此他们也失去了学习并提升自我专业素质的机会，只能在上级领导的监督和约束下依靠传统的工作方法“苦苦支撑”当前的工作局面。此外，因为个别工作人员专业素质较差且在没有明确基层工会理论与施工企业经营发展现状的前提下就盲目开展工作，也造成了一系列问题。