第十一章 劳动力市场试题及答案

第十一章劳动力市场试题及答案
第十一章劳动力市场
一、单项选择题
1、工资率上升对劳动者产生的作用之一在于，它使劳动者享受闲暇的机会成本比过去更高了，而这会使劳动者产生一种增加劳动力供给时间的倾向。

工资率上升对劳动者产生的这种作用称为（）。

[单选题] *
A、收入效应
B、替代效应(正确答案)
C、规模效应
D、产出效应
答案解析：本题考查替代效应。

在其他条件不变而工资率上升时，除了收入效应之外，同时还会发生另外一种效应，这就是工资率的上升同时使人们享受闲暇时间的成本更高了，因为如果劳动者此时去工作而不是享受闲暇，他们在每个小时能够挣到的钱比过去更多了。

这种情况会促使劳动者在工资率上升时减少对闲暇的消费，将更多的时间用到工作上。

这就是工资率上升对劳动力供给产生的替代效应。

2、某地区医院护士当前的工资率为每小时40元，劳动力总供给时间为4万小时，若工资率提高到每小时50元，则他们的劳动力总供给时间会上升到5.2万小时，则该地区医院护士的劳动力供给是（）。

[单选题] *
A、缺乏弹性的
B、富有弹性的(正确答案)
C、单位弹性的
D、无弹性的
答案解析：本题考查劳动力供给弹性。

劳动力供给弹性=（工时增加或减少绝对数量/初始工时）×100%/（工资率上升或下降绝对数量/初始工资率）×100%=（0.3）
×100%/（0.25）×100%，当工时变动的百分比超过工资率变动的百分比时，劳动力供给弹性的绝对值大于 1，这种情况被称为劳动力供给曲线富有弹性。

3、在一个以工作小时数为横轴，工资率为纵轴的坐标系中，个人劳动力供给曲线的形状为（）。

[单选题] *
A、平行于横轴的一条直线
B、垂直于横轴的一条直线
C、自左下方向右上方倾斜的一条直线
D、一条向右弯曲的曲线(正确答案)
答案解析：本题考查个人劳动力供给曲线。

个人劳动力供给曲线揭示的是劳动者个人劳动力供给意愿随工资率变动而变动的规律。

曲线的形状是向右弯曲的。

4、如果某城市清洁工的小时工资率为15元，清洁工的劳动力总供给时间为1000小时，当小时工资率提高到20元之后，该市清洁工的劳动力总供给时间上升到1500 小时，则该市的劳动力供给弹性为（）。

[单选题] *
A、0.33
B、0.5
C、1.5(正确答案)
D、1
答案解析：本题考查供给弹性的计算。

本题中劳动力供给弹性
=(500/1000)×100%÷(5/15)×100%=1.5。

5、反映比较常见的行业市场劳动力供给状况的劳动力供给曲线的形状是（）。

[单选题] *
A、向后弯曲
B、垂直形状
C、向右上倾斜(正确答案)
D、水平形状
答案解析：本题考查市场或单个企业所面临的劳动力供给曲线。

向右上倾斜的劳动力供给曲线所反映的是比较常见的行业市场劳动力供给状况。

6、当劳动工时变动百分比大于工资率变动百分比时，劳动力供给弹性（）。

[单选题] *
A、小于1
B、等于1
C、大于1(正确答案)
D、等于或大于1
答案解析：本题考查劳动力供给弹性。

劳动力供给弹性=劳动工时变动％∕工资率变动％。

根据题干意思，劳动力供给弹性大于 1。

7、劳动力供给弹性是劳动力供给数量随着工资率变动而发生的变动的灵敏度，表达正确的是（）。

[单选题] *
A、供给弹性=（初始工时/工时减少绝对数量）×100%/（工资下降绝对数量/初始工资率）×100%
B、供给弹性=（初始工时/工时减少绝对数量）×100%/（初始工资率/工资下降绝对数量）×100%
C、供给弹性=（工时增加绝对数量/初始工时）×100%/（工资率上升绝对数量/初始工资率）×100%(正确答案)
D、供给弹性=（工时增加绝对数量/初始工时）×100%/（初始工资率/工资率上升绝对数量）×100%
答案解析：本题考查劳动力供给弹性的公式。

供给弹性=（工时增加或减少绝对数量/初始工时）×100%/（工资率上升或下降绝对数量/初始工资率）×100%
8、（）时劳动力供给曲线缺乏弹性。

[单选题] *
A、劳动力供给弹性小于0
B、劳动力供给弹性大于0
C、劳动力供给弹性小于1(正确答案)
D、劳动力供给弹性大于1
答案解析：本题考查劳动力供给弹性。

劳动力供给弹性小于 1 时，这种情形被称为劳动力供给曲线缺乏弹性。

9、导致女性劳动力参与率下降的因素是（）。

[单选题] *
A、女性的相对工资率上升
B、家庭生产活动的生产率提高
C、出生率上升(正确答案)
D、离婚率上升
答案解析：本题考查生命周期中的劳动力供给。

出生率的下降使得女性劳动力参与率上升，出生率的上升使得女性劳动力参与率下降。

10、在家庭生产理论中，一个家庭会把（）看成是效用的直接来源。

[单选题] *
A、享受闲暇
B、消费物品
C、服务
D、生产出来的家庭物品(正确答案)
答案解析：在家庭生产理论中，一个家庭会把生产出来的家庭物品看成是效用的直接来源。

11、某市人口普查结果表明，该市共有2000万人，其中16岁以上的人口为1500万，就业人口总数为1000万，失业人口为200万，则该市的劳动力参与率为（）。

[单选题] *
A、50%
B、60%
C、70%
D、80%(正确答案)
答案解析：本题考查劳动力参与率的计算。

劳动力参与率=（就业人口＋失业人口）/16 岁以上总人口×100%=（1000＋200）/1500×100%=80%。

12、某地区的人口总数为100万人，其中16岁以上的总人数为80万人，16岁以下的总人数为20万人，就业人口50万人，失业人口10万人，则该地区的劳动力参与率为（）。

[单选题] *
A、50%
B、60%
C、75%(正确答案)
D、80%
答案解析：本题考查劳动力参与率。

劳动力参与率（%）=（就业人口＋失业人口）/16 岁以上总人口×100%=（50＋10）/80×100%=75%。

13、影响劳动力供给数量的因素不包括（）。

[单选题] *
A、劳动力参与率
B、人口总量
C、劳动者周平均工作时间
D、劳动者的身体状况(正确答案)
答案解析：本题考查劳动力供给总量。

选项 D 属于劳动者质量的表现因素。

14、潜在的劳动力人口指的是（）。

[单选题] *
A、16岁以上的总人口(正确答案)
B、16岁以上的经济活动人口
C、18岁以上的就业人口
D、18岁以上的实际劳动力人口
答案解析：本题考查潜在的劳动力人口。

潜在的劳动力人口指的是 16 岁以上的总人口。

15、劳动力参与率主要是指在（）以上人口中，就业人口与失业人口之和所占的百分比。

[单选题] *
A、15岁
B、16岁(正确答案)
C、17岁
D、18岁
答案解析：本题考查劳动力参与率的概念。

16 岁为法定最低可工作年龄，因此劳动力参与率通常是指就业人口与失业人口之和在一个国家或地区的 16 岁以上人口中所占的百分比。

16、关于效率工资的说法，正确的是（）。

[单选题] *
A、效率工资是指法定最低工资
B、效率工资是企业自愿提供的高于市场水平的工资(正确答案)
C、效率工资降低了企业的竞争力
D、效率工资是工会通过与企业进行集体谈判确定的工资
答案解析：本题考查劳动力需求方遇到的摩擦力。

一些企业为了激励员工的工作积极性，会有意提供高于（而不是等于）市场通行工资水平的工资率——效率工资，但是这种做法并未降低企业在产品市场上的竞争力，起到了强化企业竞争力的作用
17、下列不属于劳动力供给方遇到的摩擦力的相关表述的是（）。

[单选题] *
A、劳动力流动是有成本的，导致劳动力流动受到限制
B、工资刚性或工资黏性:劳动者很不愿意接受工资水平的下降
C、解雇员工的做法可能会被视为对员工的不公平(正确答案)
D、一旦市场上的劳动力供给大于需求，则市场工资率就会趋于下降，这是不以劳动者方面的意志为转移的
答案解析：本题考查劳动力供给方遇到的摩擦力的表述。

选项 C 属于劳动力需求方遇到的摩擦力的表述。

18、劳动力供给曲线不动，劳动力需求曲线右移对均衡工资率和均衡就业量的影响是（）。

[单选题] *
A、均衡工资率和均衡就业量都上升(正确答案)
B、均衡工资率和均衡就业量都下降
C、均衡工资率上升，均衡就业量下降
D、均衡工资率下降，均衡就业量上升
答案解析：本题考查劳动力市场政策。

当劳动力供给曲线不变，而劳动力需求曲线右移时，均衡工资率和就业量均随需求曲线右移而上升。

19、（）主要是针对劳动力市场的结构性失业而提出的一种扩大就业的政策。

[单选题] *
A、货币政策
B、财政政策
C、收入政策
D、人力政策(正确答案)
答案解析：本题考查劳动力市场政策。

人力政策主要是针对劳动力市场的结构性失业而提出的一种扩大就业的政策。

20、对于最低工资立法，下列说法错误的是（）。

[单选题] *
A、最低工资立法可能会削弱社会上收入不平等的程度
B、最低工资立法可能会加剧社会上收入不平等的程度
C、如果压缩效应大于扩大效应，最低工资立法可能会加剧社会上收入不平等的程度(正确答案)
D、最低工资立法对于收入分配不平等程度的影响取决于压缩效应和扩大效应哪个更大
答案解析：本题考查最低工资立法的影响。

如果压缩效应大于扩大效应，最低工资立法可能会削弱社会上收入不平等的程度，选项 C 说法有误。

21、下列不属于劳动力市场具有的特征的是（）。

[单选题] *
A、特殊性
B、单一性(正确答案)
C、多样性
D、不确定性
答案解析：本题考查劳动力市场的特征。

劳动力市场具有的特征包括：（1）劳动力市场的特殊性；
（2）劳动力市场的多样性；（3）劳动力市场的不确定性；（4）劳动力市场交易对象的难以衡量性；
（5）劳动力市场交易的延续性；（6）劳动力市场交易条件的复杂性；（7）劳动力出售者地位的不利
性。

22、优等劳动力市场和次等劳动力市场的划分是基于（）理论。

[单选题] *
A、劳动过程
B、劳动关系
C、劳动力价值
D、双层劳动力市场(正确答案)
答案解析：本题考查优等劳动力市场和次等劳动力市场。

优等劳动力市场和次等劳动力市场的划分
是基于一种双层劳动力市场理论。

23、关于劳动力市场的基本概念，下列说法错误的是（）。

[单选题] *
A、劳动力市场是进行劳动力交易的一种要素市场
B、劳动力市场是对劳动力这种生产性资源进行有效配置的唯一手段(正确答案)
C、宏观上，劳动力市场是由各种各样的局部性或单一性劳动力市场构成的一个总劳动力市场体系
D、微观上，劳动力市场是指特定的劳动力供求双方在通过自由谈判达成劳动力使用权转让的合约时所处的市场环境
答案解析：本题考查劳动力市场的基本概念。

劳动力市场是对劳动力这种生产性资源进行有效配置
的根本手段，选项 B 说法错误。

24、处于组织外部、不受单个企业的人力资源管理政策与实践的影响，由大量的企业和劳动者共同参与的劳动力市场是（）。

[单选题] *
A、内部劳动力市场
B、外部劳动力市场(正确答案)
C、次等劳动力市场
D、优等劳动力市场
答案解析：本题考查外部劳动力市场。

外部劳动力市场是指处于组织外部、不受单个企业的人力资
源管理政策与实践的影响，由大量的企业和劳动者共同参与的市场。

25、（）的划分是基于一种双层劳动力市场理论。

[单选题] *
A、优等劳动力市场和次等劳动力市场(正确答案)
B、全国劳动力市场和地区劳动力市场
C、外部劳动力市场和内部劳动力市场
D、行业劳动力市场和职业劳动力市场
答案解析：本题考查优等劳动力市场和次等劳动力市场。

优等劳动力市场和次等劳动力市场（也被
译为一级劳动力市场和二级劳动力市场）的划分是基于一种双层劳动力市场理论。

这种理论认为，劳动
力市场可以被划分为优等劳动力市场和次等劳动力市场两个相互独立的部分。

26、效率工资是指企业提供的一种高于（）的工资。

[单选题] *
A、基本薪酬
B、绩效工资
C、市场均衡水平(正确答案)
D、市场最高水平
答案解析：本题考查效率工资的概念。

效率工资是指企业提供的一种高于市场均衡水平的工资。

27、企业之所以愿意支付高工资的理由不包括（）。

[单选题] *
A、高工资可以提高员工的工作技能(正确答案)
B、高工资往往能够更容易让人产生公平感
C、高工资有利于降低员工的离职率，强化他们的实际生产率
D、高工资能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工
答案解析：本题考查效率工资。

企业之所以愿意支付高工资，理由主要有三点：第一，高工资能够
帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工。

第二，高工资有利于降低员工的离职率，强化他们的
实际生产率。

第三，高工资往往能够更容易让人产生公平感。

28、关于晋升竞赛的说法，错误的是（）。

[单选题] *
A、晋升竞赛是在存在内部劳动力市场的情况下采取的一种员工激励方式
B、晋升竞赛的失败者将不会因为参加竞赛而得到任何报酬
C、晋升竞赛不应对企业的利益造成损害
D、更高一级的职位通常是晋升竞赛后设计的(正确答案)
答案解析：本题考查晋升竞赛。

在企业中，更高一级的职位通常是事先设计好的，而与每个职位对
应的则是一个确定的工资率或一个工资浮动区间，职位级别越高，对应的工资率也就越高。

选项 D 说法
有误。

29、在劳动力交易中，劳动者只是将自己的劳动力使用权转移给企业，而劳动者的所有权并没有转移，这种情况说明了劳动力市场存在着（）。

[单选题] *
A、多样性
B、不确定性
C、特殊性(正确答案)
D、交易延续性
答案解析：本题考查劳动力市场的特征。

劳动力市场的特殊性：劳动力不可能脱离劳动者独立存在，
它与一般商品的买卖性质不同。

在劳动力交易中，劳动力这种特殊商品的所有权并没有转移，转移的只
是其使用权，劳动者将自己的劳动力租借给企业使用一段时间，然后借此获得劳动报酬。

30、在其他条件不变的情况下，某国青年劳动力的工资率上涨2%会导致老年劳动力的就业量下降0.8%，这表明该国这两种劳动力之间存在（）关系。

[单选题] *
A、替代
B、互补
C、总代替
D、总互补(正确答案)
答案解析：本题考查劳动力需求的交叉工资弹性。

如果两种劳动力的交叉工资弹性值为负，则意味
着一种劳动力的工资率提高会促使另一种劳动力的就业量减少，这说明两者之间是一种总互补关系。

31、如果青年劳动力的工资率上涨1％导致中年劳动力的就业量下降0.5％，则青年劳动力与中年劳动力之间存在（） [单选题] *
总互补关系(正确答案)
总替代关系
互补关系
替代关系
答案解析：本题考查总互补关系的概念。

如果两种劳动力的交叉工资弹性为负值，则意味着一种劳
动力的工资率提高会促使另一种劳动力的就业量减少，这说明两者之间是一种总互补关系。

32、劳动力需求的交叉工资弹性是指一种劳动力的工资率变化（）所引起的另一类劳动力需求量变化的百分比。

[单选题] *
A、1%(正确答案)
B、2%
C、3%
D、10%
答案解析：本题考查劳动力需求的交叉工资弹性的概念。

劳动力需求的交叉工资弹性是指一种劳动
力的工资率变化 1%所引起的另一类劳动力需求量变化的百分比。

33、当劳动力需求的自身工资弹性绝对值小于1 时劳动力需求对于自身工资率便是（）。

[单选题] *
A、缺乏弹性(正确答案)
B、富有弹性
C、无限弹性
D、单位弹性
答案解析：本题考查劳动力需求弹性。

当劳动力需求的自身工资弹性绝对值小于 1 时，即工资率上
升 1%引起的劳动力需求数量下降幅度小于 1%时，此时的劳动力需求对于自身工资率便是缺乏弹性的。

34、人们对食品和服饰的需求是（）。

[单选题] *
A、直接需求(正确答案)
B、间接需求
C、派生需求
D、混合需求
答案解析：本题考查劳动力需求及其影响因素。

直接需求是指人们对那些能够直接满足自己的某种
需要的商品所产生的需求，如对食品和服饰的需求，人们通过对这些商品的消费能
够产生直接的效用即
满足。

35、关于产品需求变化对劳动力需求数量的影响说法错误的是（）。

[单选题] *
A、在其他条件不变的情况下，产品需求上升带来的规模效应会导致在工资率不变的情况下，企业的或市场总体的劳动力需求数量增加
B、在其他条件不变的情况下，产品需求下降会导致企业缩减生产规模，从而减少劳动力需求
C、在其他条件不变的情况下，产品需求下降产生的替代效应会使劳动力需求增加(正确答案)
D、在资本价格和劳动力价格没有发生变化的情况下，产品需求变化只会对劳动力需求数量产生规模效应，而不会产生替代效应
答案解析：本题考查劳动力需求及其影响因素。

在其他有可能会对劳动力需求产生影响的因素尤其
是资本价格和劳动力价格没有发生变化的情况下，产品需求变化只会对劳动力需求数量产生规模效应
（或产出效应），而不会产生替代效应。

所以选项 C 说法错误。

二、多项选择题
1、在向右弯曲的个人劳动力供给曲线上，具有负斜率向左上方倾斜的部分，当工资率上升时，（）。

*
A、劳动者会增加劳动力供给时间
B、劳动者会减少劳动力供给时间(正确答案)
C、对劳动者供给的替代效应大于收入效益
D、对劳动者供给的收入效应大于替代效益(正确答案)
E、劳动者愿意增加闲暇的消费(正确答案)
答案解析：本题考查个人劳动力供给曲线。

在个人劳动力供给曲线上，具有负斜率的向左上方倾斜
的部分，收入效应大于替代效应的作用力度，此时劳动者愿意提供的工作时间减少，相应的增加了闲暇
消费。

2、家庭生产理论的主要观点包括（）。

*
A、家庭的直接效用来源是家庭物品，而非最简单的物品或闲暇(正确答案)
B、劳动者个人是劳动力供给的决策者
C、劳动者的劳动力供给决策主要是在市场工作时间和家庭生产时间之间的权衡(正确答案)
D、家庭物品可以用时间密集型和商品密集型的不同方式生产出来(正确答案)
E、家庭家庭内部分工决策适用于比较优势原理(正确答案)
答案解析：本题考查家庭生产理论的主要内容。

家庭内部分工决策适用于比较优势原理。

选项 B 错
误。

3、家庭物品的生产方式可以划分为两类，即（）。

*
A、劳动密集型
B、时间密集型(正确答案)
C、资本密集型
D、商品密集型(正确答案)
E、人员密集型
答案解析：家庭物品的生产方式可以划分为两类，即时间密集型、商品密集型，没有选项 ACE。

4、关于家庭生产理论的说法，正确的是（）。

*
A、家庭生产理论认为劳动力供给决策的主体是家庭而不是单个的劳动者(正确答案)
B、家庭生产理论将家庭物品视为家庭的直接效用来源(正确答案)
C、家庭生产理论认为家庭会根据比较优势原理来决定家庭成员的时间利用方式(正确答案)
D、家庭生产理论认为一个家庭需要做出的重要决策之一是，家庭成员需要将多少时间用于市场工作，多少时间用于家庭生产(正确答案)
E、家庭生产理论是一种劳动力需求理论
答案解析：本题考查家庭生产理论的相关知识。

选项 ABCD 的表述都是正确的。

家庭生产理论是一种
劳动力供给理论，所以选项 E 不选。

5、一个国家或地区人口总量主要取决于（）。

*
A、人口出生率(正确答案)
B、人口死亡率(正确答案)
C、老年人口数
D、净流入率(正确答案)
E、少年人口数
答案解析：本题考查人口规模与人口构成。

一个国家或地区劳动力供给数量的最重要基础是人口总
量，它主要取决于人口出生率、死亡率以及净流入率三个因素。

6、劳动力供给质量主要表现为（）。

*
A、劳动者的知识(正确答案)
B、劳动者的技能(正确答案)
C、劳动者的经验(正确答案)
D、劳动者的总量
E、劳动力参与率
答案解析：本题考查劳动力供给总量。

劳动力供给质量主要是指劳动力队伍的身体健康状况以及受
教育和训练的程度，主要表现为劳动者的知识、技能和经验等水平，这方面因素主要可以通过人力资本
投资理论加以解释。

7、政府采取的促进就业的宏观经济政策有（）。

*
A、货币政策(正确答案)
B、收入政策(正确答案)
C、财政政策(正确答案)
D、人力政策(正确答案)
E、法律政策
答案解析：本题考查劳动力市场政策。

政府采取的促进就业的宏观经济政策包括货币政策、财政政
策、收入政策、人力政策、产业政策选择和就业结构调整等。

8、在市场经济条件下，政府主要通过（）来施行货币政策。

*
A、法定准备金制度(正确答案)
B、贴现率(正确答案)
C、税率
D、公开市场业务(正确答案)
E、转移支付
答案解析：本题考查劳动力市场政策。

在市场经济条件下，政府主要通过法定准备金制度、贴现率
调整以及公开市场业务来施行货币政策。

9、以各产业所使用的投入组合的特点为标志来划分，一般把产业部门划分为（）。

*
A、劳动密集型产业(正确答案)
B、资本密集型产业(正确答案)
C、技术密集型产业(正确答案)
D、知识密集型产业(正确答案)
E、初级产业
答案解析：本题考查劳动力市场政策。

二是以各产业所使用的投入组合的特点为标志来划分，一般
把产业部门划分为劳动密集型产业、资本密集型产业、技术密集型产业以及知识密集型产业。

10、优等劳动力市场的特征包括（）。

*
A、就业条件较好(正确答案)
B、工资福利水平较高(正确答案)
C、工作环境良好(正确答案)
D、工作保障性较强(正确答案)
E、对劳动力供给者的要求较低
答案解析：本题考查优等劳动力市场。

优等劳动力市场的特征是：就业条件较好，工资福利水平较
高，工作环境良好，工作保障性较强。

但这种劳动力市场对劳动力供给者的要求较高，只有具备一定的
受教育水平、技术熟练程度较高或者具备某种技能的人才有可能进入。

11、从理论上来分析，通过提供效率工资来刺激员工的生产率的企业通常有（）。

*
A、从降低员工流动性中所能够获得的收益最大的企业(正确答案)
B、内部运营系统比较复杂的大型现代企业(正确答案)
C、必须对员工进行较多的人力资本投资才能确保他们胜任组织中的重要岗位的企业(正确答案)
D、很容易通过基于产出的工资制度来激励员工的企业
E、对员工进行监督的难度很大的企业(正确答案)
答案解析：本题考查效率工资。

选项 D 说法错误，正确的说法是很难通过基于产出的工资制度来激
励员工的企业。

12、劳动力需求自身工资弹性的情况主要有（）。

*
A、缺乏弹性(正确答案)
B、富有弹性(正确答案)
C、无限弹性
D、单位弹性(正确答案)。