团队文化：鹰一样的个人,狼一样的团队

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团队文化：鹰一样的个人，狼一样的团队
二、狼一样的团队
精神，才能成就非凡。

狼的凝聚力与合作力，是决定它们生死存亡的因素。

其实，狼如此，组织更要如此。

组织欲成就一番宏业，单靠个人的力量，永远都是微不足道的。

只有依靠“狼一样的团队”，才能达成所愿。

因此，我们需要与团队保持“目标一致”，坚
持“和衷共济”，坚信“合力致胜”，全力打造“狼一样的团队”，携手共创辉煌。

（一）目标一致
目标即方向，方向决定未来。

奋斗方向统一，团队的合力，才会与日俱增。

在
（二）和衷共济
俗话说，和衷共济，则飞黄腾达。

“衷”者，内心也；“和衷”，即是同心同德；“共济”，此乃共同渡过江河也。

那么，“和衷共济”，就是说大家一条心，共同克服困难，这是自古以来，人们一直追求的境界。

同坐一条船，船的命运，就是大家的命运。

船翻，则大家受难；船成功抵达，则大家欣喜。

显然，船的命运，掌握在了大家的手里。

只要大家团结一致，心心相通、情情相连、力力相扣，一起劈波斩浪，即使再大的风浪，也能让船快速到达彼岸。

可以说，团队就犹如一艘船。

如果成员们都离心离德，人心涣散，分道扬镳，那么，整个团队就会毫无凝聚力与战斗力，衰败也是无疑的。

这样就个人来说，前
键。

何谓合力？人心齐，不等于合力，它只是形成合力的前提。

事实上，合力，并不是简单的加法之和，而是各分力的总和与“附加力”的集合。

它就如同，
“1+1=11，再加1，等于111”的效能。

善用合力，整合资源，是更充分地挖掘与应用资源的要领。

如此，团队才会获得一个加速度的运动，实现飞速的发展。

反之，不善用合力，人心虽齐，却因为不能扬长避短，化短为长，充分发挥潜力，从而难以产生巨大的力量。

这也如“兵合力不齐，踌躇而雁行”。

因此，强化管理，熔炼合力，就能成就非凡。

合力有无、合力大小和合力优劣，都是影响团队力量的重要因素。

团队建设方
有言：
力，那么，团队就会多一份力量，个人就会多一些机会。

古人云：“人心齐，泰山移”。

这形象地阐述了“团结就是力量”的实质。

我们知道，竞争获胜，需要人气。

也只有大家团结一致，才会人气旺、士气高。

诚然，把不同经历、阅历、学历、个性、特长等的人的心，凝聚在一起，需要富有远见的思想，来引导与融合。

这一思想，也即团队理念。

它是指组织为了达成团队总和力量的最大化，用来融合与统一各成员思想，营造团结互助、协同配合、共赴目标、共同成功的团队氛围的思想。

拥有了它，团队也有了发展的方向；用好了它，团队就会爆发无穷的力量；反之，摒弃了它，团队也就将“团将不团”。

痛苦而漫长的蜕变。

在蜕变更新过程中，它需要努力飞至山顶，筑巢悬崖，用喙击打岩石，使已变得又长又弯的老喙，完全脱落，重长新喙；其次，用新喙把爪子上老化的趾甲，一根一根拔掉，再长新趾甲；再次，用新趾甲把身上的老毛，一根根地拔掉，新生羽毛；最后，再用新喙，把爪上的老皮啄掉，重长新爪皮。

经过这艰
苦的“重生”折磨，鹰会变得更加勇猛、更加坚强。

所以说，鹰，迅捷，勇猛，更
是坚强无比。

“万里寒空只一日，金眸玉爪不凡材”。

这是诗圣杜甫歌颂“鹰”的绝伦美言。

企业要引领行业的潮流，就要像“鹰”一样的员工作为前进的生力军，发扬“勇敢
前进、自强不息，永不言败”的精神与品质，锤炼成鹰一样的勇猛、坚强，来迎接
何为勇敢？《说文解字》里阐释：“勇，气也；敢，进取也”。

因此，真正的
勇敢，是智、仁、勇的统一。

而不等于纸上谈兵，它要靠行动得来；不等于无所畏
惧的狂妄，它要深刻分清勇与狂；不等于横冲直撞的匹夫之勇，它要有勇，更要有谋。

所以，我们只要有这样的“勇敢”精神，就能把握机遇，乘势发展。

（二）自强不息
自强不息，无不可为。

这是鹰的一种风格的写照。

《周易》有言：“天行健，君子以自强不息”。

它的含义，是说天（即自然）的运行刚强劲健，人应效法天，刚毅坚卓，发愤图强，永不停息。

这种“自强不息”，就是一种自觉地努力向上，永不松懈的奋斗精神。

古人云：“水滴石穿，绳锯木断”。

难道这不就是坚持力量的体现吗？一代伟人毛泽东曾说：“坚持数年，必有好处”。

可以这么说，把一件小事坚持数年，那是一种精神；把一种好习惯坚持到底，那是一种品德；把一种优势坚持下去，那是一种竞争力。

哲人还说：“越难坚持，离成功越近”。

古往今来，很多人，距离胜利仅
一步之遥，坚持者成功了，放弃者失败了。

因此，不管结局如何，坚持到底，本身就是一种成功。

坚持是毅力的见证，是意志的较量。

试想，再高明的想法，再优秀的方案，再出众的才华，若中途放弃，最终必定一无所获。

因此，我们在追求发展与进步的过程里，需要克服“三分钟热血”与“一曝十寒”的通病，坚持把任务或事情执行到
最后。