劳动合同法十大疑点明晰
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试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 劳动者在试用期的工资，不得低于本单位同岗位最低档工资的70%或者劳动合同约定 工资的70%，但也不能低于用人单位所在地的最低工资标准。 试用期工资应当按照合同约定支付，但不得低于当地最低工资标准。
试用期解除劳动合同的依据
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件
用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定试用期的时间，但试用期时间最长不得超过六个月。
试用期条款是劳动合同中的重要条款之一，双方应当在签订劳动合同时明确约定试用期 的时间和相关事项。
在试用期内，用人单位和劳动者都有权解除劳动合同，但应当按照法律规定进行。
试用期工资标准
试用期工资不得低于本单位同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%。
劳务派遣工的权益保障
劳务派遣工享有参加工会和 职工代表大会的权利
劳务派遣工享有休息休假的 权利
劳务派遣工享有同工同酬的 权利
劳务派遣工享有获得劳动安 全卫生保护的权利
劳务派遣与外包的法律责任
外包合同与劳动合同的法律 责任
劳动者在劳务派遣与外包中 的权益保护
劳务派遣单位与用工单位的 法律责任
违反劳务派遣与外包规定的 法律责任
经济补偿的标准：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
经济补偿的支付方式：用人单位应当在劳动合同解除时一次性支付经济补偿，或者按照约定分期支付。
试用期的时间限制
劳动合同法规定，试用期的时间不得超过六个月。
劳动者严重违反用人单位的规章制度
劳动者与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重 影响，或者经用人单位提出，拒不改正 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的 情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效
加班工资的计算方式
根据劳动合同约定的工资标准计算加班工资 按照国家规定支付加班费和调休 加班工资的计算基数应当按照劳动合同约定的工资标准确定 加班工资应当按照法定标准计算，不得低于当地最低工资标准
合同性质：劳务派遣涉及三方关系，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，用工单位使用劳动者；外包只涉 及双方关系，企业将其业务外包给外部团队或个人，不涉及劳动合同关系。
风险承担：劳务派遣中，用工单位承担劳动风险，而劳务派遣单位承担连带责任；外包中，企业自行承担业 务风险，外部团队或个人不承担劳动风险。
适用范围：劳务派遣适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位；外包适用于企业非核心业务或内部管理 流程等。
添加标题
工伤认定程序：发生工伤后，劳动者应立即向用人单位报告，用人单位应在24小时内向当地 社保行政部门报告，社保行政部门应在15日内进行工伤认定
工伤保险待遇及赔偿
工伤认定：劳动者因工负伤或患职业病时，依法享受工伤保险待遇 赔偿范围：医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通费、食宿费等 赔偿标准：按照工伤保险条例规定的标准进行赔偿 赔偿程序：劳动者提出申请，经工伤认定和劳动能力鉴定后，由工伤保险基金支付赔偿
休假权益的保障
劳动者享有休息 的权利
加班工资的计算 方式
休假权益的保障 措施
违反休假权益的 法律责任
加班与休假的法律责任
加班工资的计算方式和支付标准 加班工时的限制和加班的认定标准 休假权益的种类和适用条件 休假权益的保障措施和法律责任
工伤认定标准及程序
添加标题
工伤认定标准：根据《工伤保险条例》，工伤认定需满足工作时间、工作地点和工作原因三个 条件
劳动合同变更的条件和程序
双方协ห้องสมุดไป่ตู้一致
劳动者在变更合同书上签字确认
添加标题
添加标题
用人单位书面通知劳动者
添加标题
添加标题
用人单位保存相关记录备查
劳动合同续签的注意事项
提前通知：用人 单位应当提前30 天通知劳动者进 行劳动合同续签
平等自愿：双方 应当在平等自愿 的基础上进行劳 动合同续签
条款一致：续签 的劳动合同应当 与原合同条款保 持一致
劳动合同的签订 与解除
加班工资与休假 权益
劳务派遣与外包 问题
试用期条款解读
工伤认定与处理
劳动合同变更与 续签
签订劳动合同的注意事项
仔细阅读合同内 容，确保合同条 款清晰明确
确认合同期限， 明确双方权利义 务
遵守国家法律法 规，确保合同合 法有效
签署合同前，确 认工资、福利等 待遇是否符合要 求
工伤认定争议的处理方式
协商解决：劳动者与用人单位自行协商，达成和解协议 调解解决：通过第三方调解机构进行调解，达成调解协议 仲裁解决：提交劳动争议仲裁委员会进行仲裁，仲裁裁决具有法律效力 诉讼解决：对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼
劳务派遣与外包的区别
定义：劳务派遣是指由劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，劳动者在用工单位从事劳动；外包是指企业将 其内部业务的一部分交给外部专业团队或个人来完成，外部团队或个人与该企业签订服务合同或项目合同。
禁止约定：用人 单位不得在续签 的劳动合同中约 定试用期
劳动合同续签的争议处理方式
协商解决：双方当事人通过友好协商的方式解决争议 调解处理：通过第三方调解机构或劳动仲裁机构进行调解，达成调 解协议 仲裁处理：提交劳动仲裁机构进行仲裁，仲裁裁决具有法律效力
诉讼解决：当事人不服仲裁裁决的，可以向人民法院提起诉讼
解除劳动合同的条件和程序
双方协商一致解 除
劳动者单方解除
用人单位单方解 除
经济性裁员解除
解除劳动合同的经济补偿
经济补偿的概念：用人单位在解除劳动合同时，依法向劳动者支付的经济补偿。
经济补偿的范围：适用于用人单位提出解除劳动合同、协商一致解除劳动合同、劳动者患病或者非因工负伤 医疗期满后解除劳动合同等情形。
试用期解除劳动合同的依据
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件
用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定试用期的时间，但试用期时间最长不得超过六个月。
试用期条款是劳动合同中的重要条款之一，双方应当在签订劳动合同时明确约定试用期 的时间和相关事项。
在试用期内，用人单位和劳动者都有权解除劳动合同，但应当按照法律规定进行。
试用期工资标准
试用期工资不得低于本单位同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%。
劳务派遣工的权益保障
劳务派遣工享有参加工会和 职工代表大会的权利
劳务派遣工享有休息休假的 权利
劳务派遣工享有同工同酬的 权利
劳务派遣工享有获得劳动安 全卫生保护的权利
劳务派遣与外包的法律责任
外包合同与劳动合同的法律 责任
劳动者在劳务派遣与外包中 的权益保护
劳务派遣单位与用工单位的 法律责任
违反劳务派遣与外包规定的 法律责任
经济补偿的标准：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
经济补偿的支付方式：用人单位应当在劳动合同解除时一次性支付经济补偿，或者按照约定分期支付。
试用期的时间限制
劳动合同法规定，试用期的时间不得超过六个月。
劳动者严重违反用人单位的规章制度
劳动者与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重 影响，或者经用人单位提出，拒不改正 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的 情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效
加班工资的计算方式
根据劳动合同约定的工资标准计算加班工资 按照国家规定支付加班费和调休 加班工资的计算基数应当按照劳动合同约定的工资标准确定 加班工资应当按照法定标准计算，不得低于当地最低工资标准
合同性质：劳务派遣涉及三方关系，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，用工单位使用劳动者；外包只涉 及双方关系，企业将其业务外包给外部团队或个人，不涉及劳动合同关系。
风险承担：劳务派遣中，用工单位承担劳动风险，而劳务派遣单位承担连带责任；外包中，企业自行承担业 务风险，外部团队或个人不承担劳动风险。
适用范围：劳务派遣适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位；外包适用于企业非核心业务或内部管理 流程等。
添加标题
工伤认定程序：发生工伤后，劳动者应立即向用人单位报告，用人单位应在24小时内向当地 社保行政部门报告，社保行政部门应在15日内进行工伤认定
工伤保险待遇及赔偿
工伤认定：劳动者因工负伤或患职业病时，依法享受工伤保险待遇 赔偿范围：医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通费、食宿费等 赔偿标准：按照工伤保险条例规定的标准进行赔偿 赔偿程序：劳动者提出申请，经工伤认定和劳动能力鉴定后，由工伤保险基金支付赔偿
休假权益的保障
劳动者享有休息 的权利
加班工资的计算 方式
休假权益的保障 措施
违反休假权益的 法律责任
加班与休假的法律责任
加班工资的计算方式和支付标准 加班工时的限制和加班的认定标准 休假权益的种类和适用条件 休假权益的保障措施和法律责任
工伤认定标准及程序
添加标题
工伤认定标准：根据《工伤保险条例》，工伤认定需满足工作时间、工作地点和工作原因三个 条件
劳动合同变更的条件和程序
双方协ห้องสมุดไป่ตู้一致
劳动者在变更合同书上签字确认
添加标题
添加标题
用人单位书面通知劳动者
添加标题
添加标题
用人单位保存相关记录备查
劳动合同续签的注意事项
提前通知：用人 单位应当提前30 天通知劳动者进 行劳动合同续签
平等自愿：双方 应当在平等自愿 的基础上进行劳 动合同续签
条款一致：续签 的劳动合同应当 与原合同条款保 持一致
劳动合同的签订 与解除
加班工资与休假 权益
劳务派遣与外包 问题
试用期条款解读
工伤认定与处理
劳动合同变更与 续签
签订劳动合同的注意事项
仔细阅读合同内 容，确保合同条 款清晰明确
确认合同期限， 明确双方权利义 务
遵守国家法律法 规，确保合同合 法有效
签署合同前，确 认工资、福利等 待遇是否符合要 求
工伤认定争议的处理方式
协商解决：劳动者与用人单位自行协商，达成和解协议 调解解决：通过第三方调解机构进行调解，达成调解协议 仲裁解决：提交劳动争议仲裁委员会进行仲裁，仲裁裁决具有法律效力 诉讼解决：对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼
劳务派遣与外包的区别
定义：劳务派遣是指由劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，劳动者在用工单位从事劳动；外包是指企业将 其内部业务的一部分交给外部专业团队或个人来完成，外部团队或个人与该企业签订服务合同或项目合同。
禁止约定：用人 单位不得在续签 的劳动合同中约 定试用期
劳动合同续签的争议处理方式
协商解决：双方当事人通过友好协商的方式解决争议 调解处理：通过第三方调解机构或劳动仲裁机构进行调解，达成调 解协议 仲裁处理：提交劳动仲裁机构进行仲裁，仲裁裁决具有法律效力
诉讼解决：当事人不服仲裁裁决的，可以向人民法院提起诉讼
解除劳动合同的条件和程序
双方协商一致解 除
劳动者单方解除
用人单位单方解 除
经济性裁员解除
解除劳动合同的经济补偿
经济补偿的概念：用人单位在解除劳动合同时，依法向劳动者支付的经济补偿。
经济补偿的范围：适用于用人单位提出解除劳动合同、协商一致解除劳动合同、劳动者患病或者非因工负伤 医疗期满后解除劳动合同等情形。