面试测评的有效性研究述评

面试测评的有效性研究述评
潘持春;盛宇华
【期刊名称】《现代管理科学》
【年(卷),期】2009(000)005
【摘要】面试是一种重要人事测评工具,被广泛应用于各类人员招聘及选拔中,因此测评的有效性有着重要的理论与实践意义.文章从面试的信度与效度及提高面试测评有效性的方法与途径的角度,阐述了已往研究的发现.
【总页数】2页(P112-113)
【作者】潘持春;盛宇华
【作者单位】南京师范大学商学院;南京师范大学商学院
【正文语种】中文
【中图分类】F2
【相关文献】
1.莫将“调研意识”混同为“调研能力”——安徽省公务员考试面试重要测评要素解读 [J], 闫士红;唐广磊
2.管理胜任力面试测评有效性的实证研究 [J], 潘持春;盛宇华
3.管理胜任力面试测评的有效性研究 [J], 盛宇华;潘持春
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5.路面试验检测评估指标的应用研究 [J], 曹洪梅;曹珍平
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