调岗合理的十种情形

以下是用人单位可以对员工进行调岗的10种合理情形：
1. 协商一致调岗。

2. 医疗期满调岗：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

3. 不胜任工作调岗：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

4. 经营方式调整、企业转产、重大技术革新的调岗。

5. 情势变更下的调岗：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

6. 工伤五、六级职工调岗：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受由用人单位安排适当工作的待遇。

需要注意的是，用人单位调岗应符合合理性原则，不能随意对员工进行调岗。

如需了解更多调岗相关信息，你可以咨询专业人士或当地劳动部门。