老板们的“用人之道”

所谋求的是用最有效的成本猎取最大的经济利益！而“既想马儿跑，又想马儿不吃草”则是在单方面谋求成本最小化，是一种典型的“小农意识”。

“既想马儿跑，又想马儿不吃草”的方法和行动将给企业带来什么后果呢？因此，也许，在短期内，企业的经营成本能够如老总们想象中一样操纵得比较好，但在实际上是以牺牲企业的经营稳固和长远利益作为代价的。

一个企业要生存，要进展，必定需要一批优秀的人才，需要他们对企业的忠诚。

但付出总得有回报，专门是优秀人才，他们期望得到的不仅仅是金钱，更重要的是老总们对他们的关怀，是企业的认同，是价值的表达。

而“既想马儿跑，又想马儿不吃草”的思想则并没有把人才作为企业的核心来对待。

在这种思想的指引下，企业内人心涣散，经营纷乱，企业将无法抗拒市场的风险。

因此，老总们之因此有这种思想，不仅在于节约成本的考虑，还因为现在的市场是一个人才过剩的市场——
有天下人为我所用，少你一个何妨！
现在的人才市场是一个买方市场，老总们能够镇定地“用最少的钱用到最好的职员”，也能够镇定地面对职员的离职。

如何说，一个企业不是靠某一个人的作用就能或生或死的。

因此，老总们完全能够“既让马儿跑，又让马儿不吃草”，你不想干自然有人想干，你离开那个企业之后也并不
能就那么容易地找到一份理想的工作。

老总们在这种大好的局面下，自然是“指点江山，激扬文字”，把打工者玩于股掌之间。

因此，老总们关于那些能力专门、对企业十分重要的人才也是十分重视的，也能容忍此类人才在工作当中的一些缺点和错误，并能同意此类人才不断提出的或加薪或晋级的要求。

但老总们的“胸襟”是有限度的，当你触及到他“临界点”，他也会“挥泪暂马稷”，立马把你打入“十八层地狱”，让你永世不得超生。

老总们之因此宁愿损害企业的利益，也不情愿轻易同意打工者的“挟制”，一方面是可怕打工者居功自傲，有朝一日“功高盖主”，又或者打工者自立门户，成为自己的竞争对手，另一方面也是因为打工者差不多“为我所用”，该“榨取”的差不多“榨取”得差不多了，而且，打工者既然能“为我所用”，必定有他的缺点和不足，老总们永久期待着能够有更好的人才为其所用——
看着的是金条，拿起来是稻草
有一句俗语，叫“吃着碗里的，看着锅里的”，老总们都十分信奉那个真理并躯体力行之。

还有一句俗语，叫做“得不到的总是最好的”，老总们也总在期望着“最好的人才”能够为己所用而又总感叹“最好的人才”不能为己所用。

老总们用人时，之因此会“看着的是金条，拿起来是稻草”，当从两个方面来分析。

其一，在“远观”的时候，总能发觉人才身上的诸多闪光点，并想象成无所不能的“超人”，以为一旦用之，必能使企业在转瞬时“脱胎换骨，得道升天”，而真正地把人才放到企业当中后，才明白并不是企业的“救世主”，又或者全然确实是一凡夫俗子，毫无价值可言，因此“看着的是金条，拿起来是稻草”。

其二，看着的是“金条”，拿着的时候也的确是“金条”，但却不明白如何样用好这根“金条”，因此把“金条”当成了“稻草”用，结果是理所因此地认作一根“稻草”。

应该说，在未能为己所用之前，不管是“金条”依旧“稻草”，事实上差不多上“金条”，因为他关于企业而言没有风险。

而不管是“金条”依旧“稻草”，老总们一旦要用之，必定要细心考察之，小心防范之，以求在安全的范畴内为企业做出最大的奉献，因此，老总们用人必疑——用人不疑，疑人不用，但用人怎能不疑？
“用人不疑，疑人不用”，是中国古代治理哲学的精华，也自是许多老总们拿来运用的准则。

但在实际上，“用人不疑，疑人不用”在专门大程度上只是老总们拿来骗骗打工者的“幌子”，以猎取打工者对老总们的感恩戴德和无比忠诚，事实上，老总们都明白：用人又怎能不疑呢？！
其一，打工者会出卖企业的商业隐秘吗？人非圣贤，孰能无求，在时下这竞争猛烈的市场中，竞争对手总会想方设法地套取本企业的商业隐秘，
以打击本企业。

打工者总得面对那花花绿绿的诱惑，他们能抵挡得住吗？因此，必疑之。

其二，打工者会死心塌地为企业效力吗？有的人会一辈子为别人打工，而有的人为别人打工只是预备今后自己当老总，假如让第二种人轻易地知悉企业的全部运作程序和核心技术，那他会为本企业打工一辈子吗？因此，必疑之。

其三，打工者会可不能全身心投入工作呢？人总有七情六欲，总有懒惰的时候，总有杂七杂八的情况，那么打工者会可不能在上班时刻偷懒呢？会可不能趁上班时刻干自己的私事呢？会可不能利用企业干一些偷鸡摸狗的事呢？因此，必疑之。

其四，打工者适合企业给他的职位吗？他的能力够吗？他能够听从领导的安排吗？他又能够领导他的部门兢兢业业的工作吗？因此，必疑之。

而老总们之因此用人必疑，其全然点在于企业的最高目标是追求利益的最大化，那么，打工者能够为老总们制造多大的效益呢？——你能为我制造多大的效益？
老总们之因此当老总，确实是期望自己的生意兴隆，期望打工者能够为他们制造最大的效益，然而，打工者们，你们能为他们制造多大的效益呢？。