吉林省少数民族毕业生就业状况调查研究

吉林省少数民族毕业生就业状况调查研究
吉林省是一个多民族共居的地区，各民族之间相互交融，共同发展。

然而在教育和就
业方面，少数民族毕业生面临着诸多挑战和困难。

为了解吉林省少数民族毕业生的就业现
状及影响因素，进行本文的调查研究。

一、调查方法
本文采用问卷调查的方式对吉林省少数民族毕业生进行了调研。

问卷主要包括个人基
本信息、就业情况及影响因素等内容。

在问卷设计上，保证了问卷的科学性和合理性，并
在实施问卷调查前做了反复测试和修改。

在实际调查中，我们选择了吉林省各地区的大学
及职业学校进行问卷的发放，共计发放2000份问卷，收回有效问卷1800份。

二、就业状况分析
通过对1800份有效问卷的数据进行统计分析，得到以下结论：
1. 少数民族毕业生就业率与民族文化因素的关系
根据调查数据显示，吉林省少数民族毕业生的平均就业率为78%，明显低于汉族毕业
生的就业率。

蒙古族、朝鲜族、回族等人口较少的少数民族就业率更低。

这与少数民族的
文化传统及语言障碍密切相关。

2. 就业岗位分布情况
在就业岗位分布情况上，少数民族毕业生更多地集中在低技能、低收入的岗位上，相
对少数的毕业生能够在高技能、高收入的领域就业。

女性少数民族毕业生的就业岗位更为
集中，大多从事家政、服务业等低薪工作。

3. 影响就业的主要因素
调查发现，影响吉林省少数民族毕业生就业的主要因素包括：就业观念、语言能力、
专业技能等。

就业观念的影响最为显著，大部分少数民族毕业生面临着就业观念转变困难、家庭期望值过高等问题。

语言能力和专业技能的匮乏也是制约少数民族毕业生就业的重要
原因。

三、对策建议
针对吉林省少数民族毕业生就业面临的问题，我们提出以下对策建议：
1. 加强少数民族毕业生就业指导
应加强对少数民族毕业生的就业指导，加强对少数民族毕业生就业观念的引导，提高
其对就业市场的认识，培养其适应市场竞争的能力。

2. 加大语言培训力度
在教育阶段就应着手加强对少数民族学生的汉语教学，提高其语言能力。

在就业过程中，加大对岗位相关语言技能的培训力度。

3. 扩大就业领域
有关部门应该加大对少数民族就业岗位的扶持力度，鼓励少数民族毕业生从事高技能、高薪领域的就业。

各地应该增加公益性岗位，增加少数民族毕业生就业机会。

四、结语
在全国大力倡导多元文化，尊重少数民族传统文化的今天，吉林省的少数民族毕业生
就业问题应引起各界的高度重视。

只有通过政府、社会、学校等多方合作，才能解决相关
问题，从而增强吉林省少数民族毕业生的就业能力，提高其综合素质，促进吉林省各民族
共同繁荣和进步。