2024版人力资源管理师专业技能培训服务协议版B版

20XX 专业合同封面
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甲方：XXX
乙方：XXX
2024版人力资源管理师专业技能培训服务
协议版B版
本合同目录一览
1. 协议背景与宗旨
1.1 甲方背景与宗旨
1.2 乙方背景与宗旨
2. 协议范围与服务内容
2.1 培训服务范围
2.2 培训服务内容
2.3 培训课程安排
3. 协议双方的权利与义务
3.1 甲方权利与义务
3.2 乙方权利与义务
4. 培训师与培训资料
4.1 培训师资质
4.2 培训资料提供
5. 培训费用与支付方式
5.1 培训费用明细
5.2 支付方式与时间
6. 培训成果与评估
6.1 培训成果标准
6.2 培训效果评估
7. 保密条款
7.1 保密内容
7.2 保密期限
8. 违约责任与争议解决
8.1 违约责任
8.2 争议解决方式
9. 适用法律与司法管辖
9.1 适用法律
9.2 司法管辖
10. 协议的生效、变更与终止10.1 协议生效条件
10.2 协议变更条件
10.3 协议终止条件
11. 其他条款
11.1 通知与送达
11.2 合同附件
12. 双方签字盖章
12.1 甲方签字盖章
12.2 乙方签字盖章
13. 合同附件
13.1 附件一：培训课程大纲13.2 附件二：培训师简历
13.3 附件三：培训费用预算
14. 合同修订历史
第一部分：合同如下：
1. 协议背景与宗旨
1.1 甲方背景与宗旨
甲方为一家具有多年人力资源管理经验的企业，致力于提供专业的人力资源管理服务。

甲方希望通过此次培训，提升员工的专业技能，从而提高整体工作效率。

1.2 乙方背景与宗旨
乙方为一家专业提供人力资源管理师培训的机构，拥有丰富的培训经验和专业的培训团队。

乙方旨在为客户提供高质量的培训服务，帮助客户提升人力资源管理水平。

2. 协议范围与服务内容
2.1 培训服务范围
本培训服务范围包括人力资源管理基础知识、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六个方面。

2.2 培训服务内容
（1）人力资源管理基础知识培训；
（2）招聘与配置技巧培训；
（3）培训与发展策略培训；
（4）绩效管理体系与实施培训；
（5）薪酬福利管理方法培训；
（6）劳动关系的建立与维护培训。

2.3 培训课程安排
培训课程安排如下：
（1）第一阶段：人力资源管理基础知识培训，共计10课时；
（2）第二阶段：招聘与配置技巧培训，共计10课时；
（3）第三阶段：培训与发展策略培训，共计10课时；
（4）第四阶段：绩效管理体系与实施培训，共计10课时；
（5）第五阶段：薪酬福利管理方法培训，共计10课时；
（6）第六阶段：劳动关系的建立与维护培训，共计10课时。

3. 协议双方的权利与义务
3.1 甲方权利与义务
甲方有权对乙方提供的培训服务进行监督和评估，确保培训质量。

甲方应按照约定时间支付培训费用，并提供乙方所需的培训资料和场地。

3.2 乙方权利与义务
乙方有权要求甲方按照约定提供培训所需的资料和场地。

乙方应按照约定时间提供高质量的培训服务，确保培训效果。

4. 培训师与培训资料
4.1 培训师资质
乙方将派出具有丰富实践经验和专业知识的培训师为甲方提供培训服务。

培训师资质如下：
（3）具备人力资源管理师资格证书。

4.2 培训资料提供
乙方将在培训前向甲方提供完整的培训资料，包括培训教材、案例分析、实操工具等。

5. 培训费用与支付方式
5.1 培训费用明细
本次培训费用共计人民币万元，其中包括培训师的授课费、培训资料费、场地费等。

5.2 支付方式与时间
甲方应于培训开始前一个月内，将培训费用支付至乙方指定的账户。

支付方式为银行转账。

6. 培训成果与评估
6.1 培训成果标准
本次培训的目的是使甲方员工掌握人力资源管理的基本知识和技能，提高工作效率。

培训成果的标准如下：
（1）培训课程结束后，甲方员工能熟练运用所学的知识和技能；
（2）培训课程结束后，甲方员工能独立完成人力资源管理相关的工作；
（3）培训课程结束后，甲方员工的绩效水平得到明显提升。

6.2 培训效果评估
8. 保密条款
8.1 保密内容
除非本合同另有规定或者双方另有约定，双方在合同履行过程中
所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等非公开信息，均应予以严格保密。

保密内容具体包括但不限于：客户信息、财务信息、经营策略、研发计划、市场计划、价格策略、合同内容、商业计划、业务数据等。

8.2 保密期限
双方的保密义务自本合同签订之日起生效，至本合同终止或履行完毕后五年内继续有效。

9. 违约责任与争议解决
9.1 违约责任
一方违反本合同的任何条款，均应承担违约责任，向守约方支付违约金，违约金数额为本合同总价款的10%。

违约行为导致合同不能履行或者造成对方损失的，违约方还应赔偿守约方的损失。

9.2 争议解决方式
双方在履行本合同过程中发生的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至合同签订地人民法院诉讼解决。

10. 适用法律与司法管辖
10.1 适用法律
本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。

10.2 司法管辖
本合同引起的任何争议，双方同意由合同签订地人民法院管辖。

11. 协议的生效、变更与终止
11.1 协议生效条件
本合同自双方签字盖章之日起生效。

11.2 协议变更条件
任何一方提出变更本合同，应书面形式通知对方，经对方书面同意后方可生效。

11.3 协议终止条件
本合同履行完毕或者双方协商一致终止的，本合同即告终止。

12. 其他条款
12.1 通知与送达
任何一方行使本合同项下的权利，应书面形式通知对方。

通知发送至对方合同中指定的地址或电子邮件地址。

12.2 合同附件
本合同附件为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。

13. 双方签字盖章
13.1 甲方签字盖章
13.2 乙方签字盖章
14. 合同附件
14.1 附件一：培训课程大纲
14.2 附件二：培训师简历
14.3 附件三：培训费用预算
14.4 附件四：培训场地布置要求
14.5 附件五：培训时间安排表
14.6 附件六：培训效果评估标准
第二部分：其他补充性说明和解释
说明一：附件列表：
附件一：培训课程大纲
详细要求和说明：本附件应详细列出培训课程的每一阶段的具体课程内容、课时、培训目标等信息。

附件二：培训师简历
详细要求和说明：本附件应包括培训师的姓名、性别、年龄、学历、专业背景、工作经验、相关资质证明等信息。

附件三：培训费用预算
详细要求和说明：本附件应详细列出培训费用的各项明细，包括培训师的授课费、培训资料费、场地费等。

附件四：培训场地布置要求
详细要求和说明：本附件应详细说明培训场地的布置要求，包括教室布置、设备配置、资料摆放等。

附件五：培训时间安排表
详细要求和说明：本附件应详细列出培训的日期、时间、地点以及每一阶段的具体课程安排。

附件六：培训效果评估标准
详细要求和说明：本附件应详细列出培训效果评估的标准和评分
方法，包括理论知识掌握程度、实操能力、绩效提升等方面的评估指标。

说明二：违约行为及责任认定：
违约行为：包括但不限于未按约定时间支付培训费用、未按约定提供培训资料和场地、未按约定时间提供培训服务、培训服务质量不符合约定等。

违约责任认定标准：根据本合同第八条违约责任规定，一方违反本合同的任何条款，均应承担违约责任，向守约方支付违约金，违约金数额为本合同总价款的10%。

违约行为导致合同不能履行或者造成对方损失的，违约方还应赔偿守约方的损失。

示例说明：如果甲方未按约定时间支付培训费用，乙方有权拒绝提供培训服务，并要求甲方支付违约金。

如果甲方未按约定提供培训资料和场地，导致乙方无法按时提供培训服务，乙方有权要求甲方支付违约金，并赔偿因此给乙方造成的损失。

说明三：法律名词及解释：
1. 商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

2. 违约金：指一方违反合同约定，应向守约方支付的赔偿金。

3. 培训服务：指乙方根据甲方需求，提供的人力资源管理师专业技能培训服务。

4. 培训效果评估：指对甲方员工在培训结束后，所掌握的培训知识和技能以及绩效提升等方面的评估。

5. 适用法律：指本合同引起的任何争议，适用中华人民共和国法律。

6. 司法管辖：指本合同引起的任何争议，由合同签订地人民法院管辖。