早教中心工作人员管理制度

一、总则
为加强早教中心的管理，提高教育教学质量，保障中心各项工作有序进行，特制定本制度。

二、人员招聘与培训
1. 招聘原则：早教中心工作人员应具备良好的职业道德、较强的责任心和敬业精神，具备相关专业学历或培训经历。

2. 招聘程序：严格按照国家相关法律法规，通过面试、笔试、体检等程序，择优录取。

3. 培训内容：岗前培训包括中心文化、规章制度、教育教学方法、安全知识等；在职培训包括业务技能、教学研究、师德师风等。

三、岗位职责
1. 教师职责：
（1）热爱教育事业，关心爱护幼儿，遵循幼儿身心发展规律，实施素质教育。

（2）按照教学计划，认真备课、上课，做好教学反思，不断提高教学质量。

（3）关心幼儿身心健康，发现异常情况及时报告，做好预防保健工作。

（4）积极参与教研活动，不断丰富教学手段，提高教学水平。

2. 行政人员职责：
（1）负责中心日常行政事务，确保各项工作有序进行。

（2）做好家长沟通，了解家长需求，提供优质服务。

（3）协助教师做好教育教学工作，保障教育教学质量。

（4）参与中心各项活动策划与组织，提高中心知名度。

3. 其他工作人员职责：
（1）负责中心环境卫生、设施设备维护，确保环境整洁、安全。

（2）做好幼儿接送工作，确保幼儿安全。

（3）协助教师做好教育教学工作，提供后勤保障。

四、考核与奖惩
1. 考核内容：师德师风、教育教学、工作态度、团队合作等。

2. 考核方式：平时考核、年度考核、教学质量评估等。

3. 奖惩措施：
（1）对表现优秀的员工给予表彰、奖励。

（2）对工作不认真、违反规定的员工进行批评、处罚。

（3）对严重违反规定的员工，视情节给予辞退。

五、附则
1. 本制度由早教中心负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行。