劳动与社会保障法：原理及案例_湘潭大学中国大学mooc课后章节答案期末考试题库2023年

劳动与社会保障法：原理及案例_湘潭大学中国大学mooc课后章节答案期末考试题库2023年
1.以下不属于劳动与社会保障法制度体系的内容是
答案:
合同法律制度
2.劳动法与其他部门法区分的本质问题为
答案:
调整对象
3.以下属于“工厂立法”开端的资本主义劳动法是
答案:
1802年英国颁布的《学徒健康与道德法》
4.建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主
体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，承担用工主体责任的主体为
答案:
具备用工主体资格的发包方
5.老张年满60，开始领取养老保险，但原单位继续聘用其为工程师，以下说
法正确的是
答案:
老张与该单位之间不构成劳动关系
6.用人单位与小明在合同中约定“单位将社会保险费以工资形式发放给劳动者”，
该条款属于
答案:
可撤销条款
7.某单位在招聘广告中要求：“本岗位对视力有特殊要求，劳动者裸眼视力应
达到5.0以上”，周大明视力只有3.5，遂委托其孪生兄弟周小明代替其去该单位体检，最终周大明与单位签订了劳动合同，该合同
答案:
无效
8.劳动合同履行的原则是
答案:
全面履行
9.用人单位有法定情形时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或
者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按一定标准向劳动者加付赔偿金，该标准为
答案:
应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准
10.以下用人单位单方解除劳动合同的理由正当的是
答案:
管理人员王五在谈判中迟到1分钟，使公司错失1个亿的订单
11.以下小明关于辞职的观念合法的是
答案:
有权无理由辞职，而且不需要支付违约金
12.在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权
答案:
向用人单位提出，通过协商予以修改完善
13.劳务派遣关系中，与劳动者建立劳动关系的主体是
答案:
劳务派遣单位
14.某用人单位拖欠劳动者小明的劳动报酬，当地劳动行政部门责令该单位十日
内支付，但十日之后用人单位仍未支付，劳动行政部门可以要求用人单位加付的赔偿金标准为
答案:
应付金额的50%以上100%以下
15.单位确因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人同意，可以不安排职
工年休假，但需要支付的日工资报酬为
答案:
该职工日工资收入的300%
16.以下有权享受带薪年休假是
答案:
在甲公司上班3个月后跳槽到乙公司，在乙公司工作了10个月的小王17.城乡居民养老保险制度针对的对象是
答案:
城镇居民与农村居民
18.下列对劳动争议处理程序的理解不正确的是
答案:
协商是自愿选择程序，而调解是必经的前置程序
19.劳动争议仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门
请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而
答案:
中断
20.小明户籍地为南京某区，与在长沙注册的公司签订协议，工作地点在湘潭，
在合同履行过程中，小明与单位因工作原因与用人单位发生纠纷，小明向湘潭的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，单位向长沙的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对该案有管辖权的仲裁委员会为
答案:
湘潭的劳动争议仲裁委员会
21.劳动关系的特征包括
答案:
主体资格法定
具有财产关系与人身关系的双重属性
发生在劳动的过程中
具有平等性与从属性的双重属性
22.下列关系属于劳动关系的是
答案:
某私营企业与职工的服务期合同关系
公司与其职工基于用工建立的社会关系
23.小明来到某单位工作，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，小
明仍没有与用人单位订立书面劳动合同，有关用人单位权利的说法正确的是
答案:
无需向劳动者支付经济补偿
书面通知劳动者终止劳动关系
24.劳动者在试用期的工资不得低于
答案:
用人单位所在地的最低工资标准
本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十25.在竞业限制协议中，双方可以约定的事由包括
答案:
劳动者的违约责任
用人单位支付经济补偿的义务
劳动者的保密义务
用人单位的违约责任
26.用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班
费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；
逾期不支付的，责令用人单位按应付金额法定标准向劳动者加付赔偿金
答案:
安排加班不支付加班费的
低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的
未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的
27.下列情形不影响劳动合同履行的是
答案:
用人单位变更法定代表人
用人单位名称变更
28.下列不影响劳动合同效力的情形包括
答案:
用人单位资本结构调整
用人单位股权变动
用人单位合并
用人单位名称变化
29.以下劳动者的辞职理由正当的有
答案:
世界那么大，我想去看看
贵单位福利太差
我想每天自然醒
妈妈希望我每天可以回家吃饭
30.以下关于辞职程序的说法正确的是
答案:
非试用期内应提前三十日书面通知用人单位
用人单位违章指挥时，劳动者可以立即辞职，无需通知用人单位31.以下用人单位辞退劳动者的理由合法的有
答案:
用人单位生产转型，原属于赵六的工作岗位不复存在，本单位再没有适合赵六的岗位
试用期劳动者张三不符合入职时约定的录用条件
32.以下关于经济性裁员的条件与程序说法不正确的有
答案:
甲公司共有员工100人，需要裁减10人，应遵守《劳动合同法》第41条经济性裁员的规定
公司裁员方案应征得劳动行政部门的许可
公司裁员应征得工会同意
33.下列属于用工单位可以退回被派遣劳动者的情形的有
答案:
签订劳务派遣协议时的客观情况发生重大变化，无法继续履行劳务派遣协议被派遣劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任工作
被派遣劳动者严重违反用人单位的规章制度
用工单位被宣告破产
34.非标准工时制包括
答案:
缩短工时制
不定时工时制
综合计算工时制
35.劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确引发争议时，可以采用的
解决途径包括
答案:
重新协商
适用集体合同的规定
实行同工同酬
适用国家有关规定
36.女职工特殊劳动保护的主要内容有
答案:
哺乳期保护
孕产期保护
经期保护
一般情况下，不得安排女职工从事禁忌劳动37.我国的基本医疗保险制度体系包括
答案:
城乡居民基本医疗保险
城镇职工基本医疗保险
38.三医联动的主体包括
答案:
医疗卫生体制
医药生产和流通体制
医疗保障
39.以下情形不属于工伤的有
答案:
某经理陪客户过程中，因为过量饮酒，酒精中毒死亡
某银行保安下班后在路上遇到白天抢劫银行的嫌犯，扭打过程中受伤40.以下可以作为劳动争议调解协议效力加固手段的包括
答案:
申请支付令
仲裁审查转化为仲裁调解书
司法确认
41.我国现行劳动法司法解释属于劳动法的重要渊源
答案:
错误
42.在校生不能与用人单位建立劳动关系
答案:
错误
43.以完成一定工作任务为期限的劳动合同的终止没有确定的时间点
答案:
正确
44.用人单位发生分立时，原劳动合同继续有效
答案:
正确
45.末位淘汰就是《劳动合同法》所规定的“劳动者不能胜任工作”时用人单位解
除劳动合同的具体形式
答案:
错误
46.“严重违反规章制度”以劳动法所规定的限度和用人单位的规章制度具体界定
为准
答案:
正确
47.劳动者自愿加班，即使就此与用人单位进行了约定，仍会受到法律规定的有
关劳动者延长工作时间的限制
答案:
正确
48.劳动报酬就是工资
答案:
错误
49.带薪年休假制度只适用于劳动法上的劳动者
答案:
错误
50.张某骑自行车下班路上不小心撞到树受伤应认定为工伤
答案:
错误。