电力企业党建工作的创新实践探究

电力企业党建工作的创新实践探究
【摘要】本文主要针对当前电力企业内部实际开展的党建工作创新实践展开较为深入的研究，深入地探讨了目前电力企业内部在开展党建工作实际过程中面临的问题，并且针对这些现实问题提出了针对性比较强的解决措施，帮助电力企业内部的党建工作顺利实施，取得较为良好的工作实际成果。

【关键词】电力企业；党建工作；创新实践
随着当前市场经济的不断发展，电力企业在实际发展过程中面临的竞争也愈发激烈，在这样的现实情况面前，电力企业为了能够更好地增强自身的竞争力，必须要能够切实做好内部的党建工作，充分地调动起内部工作人员自身的工作积极性，从而保证电力企业的各项生产工作都能够较为顺利、高效地进行。

1.电力企业开展党建工作过程中遇到的现实问题
1.1 党建工作被严重边缘化
不可否认，当前我国大部分的电力企业在实际的发展过程中都将党建工作严重边缘化了，之所以会出现这样的现实问题，其中一个非常重要的现实原因就是电力企业过于重视企业所实际获取到的经济效益，不论是在电力企业日常的工作管理或者实际的生产环节过程中，都将经济效益作为了首要的工作目标，这就直接导致现有的党建工作在实际的发展过程中很难具有比较大的发挥空间，党员自身所实际具有的带头模范作用也很难真正地发挥出来。

如果长时间持续这样的党建工作开展状态，那么电力企业内部的工作人员必然就会在思想层面上产生比较严重的现实问题，不能够产生比较强的凝聚力以及责任感，电力企业的实际发展也会受到较大程度的限制。

1.2基层党建工作的定位不够明确
电力企业在切实开展党建工作实际过程中存在的一个重要问题是党建工作的定位不够明确。

部分管理工作人员并没能够对于党建工作形成正确的认识，仅仅
是认为党建工作就是对内部的工作人员开展一些思想的指引工作，也正是因为这
种带有偏见以及狭隘的认识，导致当前电力企业内部的党建工作在实际的开展过
程中受到了较大程度的现实阻碍。

实际上，电力企业内部的党建工作与正常的生
产发展活动之间有着非常密切的现实联系。

党建工作要能够帮助电力企业内部的
工作人员树立起较为健康的思想意识才能够使得工作人员以一种更加积极、主动
的工作态度参与到实际的工作过程中去，进而也就能够有效地提高当前电力企业
的实际生产工作效率以及管理工作效率。

1.3党建工作在实际的开展过程中缺乏较为有效的工作平台
就目前电力企业开展的党建工作实际情况来看，电力企业内部的党建部门在
实际的工作过程中仍然采取非常传统的管理工作开展方式。

尤其是针对党员开展
的实际管理工作，大部分电力企业都是采取的引导以及说服的方式来具体地展开。

但是这样一来就在很大程度上限制了内部工作人员所实际具有的主体地位，甚至
还会在一定程度上严重地削弱党建工作开展相关工作时的主观能动性以及积极性。

与此同时，在电力企业切实开展党建工作的实际过程中，在资金的实际使用方面
存在着较为明显的现实问题。

因为当前电力企业内部的党建工作部门在开展党建
工作的实际过程中并没有投入较多的资金，这就直接导致党建工作的开展受到了
较大程度的物质条件制约，甚至也在很大程度上直接限制了电力企业内部党建工
作的实际开展。

2.电力企业内部基层党建工作的创新实践策略
2.1充分地发挥出基层党组织所实际具有的带头指导作用
首先，电力企业要想能够真正地实现基层党建工作的创新，不断地提升党建
工作的实际开展质量，那么就一定要能够从组织开展党建工作的基层党组织入手，采取一些科学性比较强的手段，充分地将基层党组织所实际具有的带头作用充分
地发挥出来，这样一来也能够对于内部的工作人员产生比较良好的潜移默化的影响，切实提升工作人员在参与党建工作实际工作过程中的政治敏感度。

其次，电
力企业要能够适当地扩充现有党员队伍的实际规模、加强相应的党组织建设工作，能够积极地为党组织注入一些新鲜的血液。

最后，企业内部的基层党组织还应该
能够较为积极地组织内部的党员参与相应的培训，切实提高工作人员自身的思想
认识水平，不断地完善现有工作人员自身的职业素养，从而更进一步地提高工作
人员自身的思想觉悟，能够及时地跟随时代发展的步伐，积极响应党中央的坚定
领导。

2.2完善现有的党建工作制度
电力企业在切实开展党建工作的实际过程中，一定要能够提前设置好较为明
确的工作目标，并且通过党建工作的实际开展制度来不断地对工作目标进行完善，这样一来就能够较为有效地提升当前党建工作的实际效果。

与此同时，党建工作
在实际的开展过程中还需要做到较为明确的奖罚分明，并且能够将一些有效的党
建工作制度变成常态化的制度，切实提高内部工作人员对于党建工作的重视程度，扭转电力企业内部党建工作被逐渐边缘化的尴尬局面。

电力企业还应该能够让内
部的党建工作在实际开展过程中需要贯彻执行的相关制度以及在实际电力生产工
作以及相关管理的实际工作过程中产生一定程度的现实联系，并且电力企业在开
展日常工作的实际过程中要能够通过相关制度的约束来体现内部党组织的坚定领导，让内部的工作人员都能够真正地感受到党建工作所实际带来的良好感受，这
样一来才能够在最大程度上避免电力企业内部的工作人员对于党建工作做出的不
良反馈，从而使得党建工作能够在实际的开展过程中更加充分地发挥出应有的作用。

2.3积极地采用信息技术手段
目前，信息技术正在以一个非常快的速度不断向前发展着，并且已经发展得
较为成熟了，在目前开展基层党建工作的实际过程中，电力企业也应该能够采取
一些较为新颖的技术手段，使得当前的信息技术能够很好地服务于党建工作的实
际开展。

比如说，电力企业可以创建出一定的网络平台，引导工作人员在适当地
时候在网络平台上面进行学习，不断地在工作过程中提高自身的专业综合素质，
多多地实用信息技术在开展党建工作的学习。

同时，电力企业还应该能够加强对
于当前信息化设备的实际建设工作，利用信息化技术来为党建工作打下良好的硬
件基础以及相应的软件基础。

3.小结
电力企业在切实进行党建工作的开展过程中，一定要能够尽可能地打破以往较为传统的党建工作模式，实现党建工作的创新实践，积极地采用当前发展已经较为成熟的信息技术手段，切实丰富现有的党建工作开展形式，解决党建工作开展过程中存在的一系列实践问题，促进电力企业自身的可持续发展。

【参考文献】
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