2024年劳动用品发放管理制度（二篇）

2024年劳动用品发放管理制度
一、劳动保护用品发放规定
1.1 劳动保护用品是确保员工在生产过程中安全与健康的辅助性措施，其存在不可替代机械设备安全防护及对尘毒有害物质的根本治理作用。

1.2 发放给员工的劳动防护用品并非福利待遇，而是依据各工种及其劳动条件，按照安全生产需求及既定标准进行配发。

1.3 员工在领取防护用品时，应遵循节约原则，严禁多领、冒领、赠送他人或变卖。

1.4 为进一步强化劳动保护，有效预防工伤事故及职业病，工作时间内穿戴工作服及使用防护用品已被明确列为安全操作规程的首要规定。

1.5 培训人员、代培实习人员及参观人员在生产现场所需的防护用品，应由负责单位按照防护安全要求标准自行解决，不属于公司统一发放范畴。

二、防护用品使用标准及其他规定
2.1 防护用品的发放标准及使用期限将依据不同工种、工作环境、劳动条件及劳动强度进行具体规定。

2.2 根据公司实际生产情况，防护用品的使用期限将有所区别，力求基本合理。

“1.2”条款执行。

2.3 因病、事、工伤、产假、专职上学、下岗一个月以上等原因，员工的一般劳保用品将暂停发放。

2.4 新调入本公司的员工需凭调令，在部门安全员的带领下前往综合办公室接受三级安全环保教育后，方可纳入本部门管理并办理个人防护用品领用手续。

三、赔偿办法
3.1 因个人保管不当导致防护用品丢失或损坏的，一律需按折价进行赔偿（包括借用的防护用品）。

3.2 在特殊情况下造成防护用品损坏的，将根据具体情况酌情减免赔偿费用比例，但减免后的赔偿比例不得低于____%。

3.3 赔偿价格的计算公式为：提前领用月数/规定使用月数×现行价格×赔偿费比例。

3.4 需补领防护用品的员工需经本人申请、本部门领导审批并缴纳赔偿费用后，由部门安全员或专职人员向供应分公司领买补发。

四、防护眼镜的发放范围及规定
4.1 防护眼镜将发放给在生产过程中对眼部存在危险的工种员工。

4.2 机加工、固定砂轮磨工将发放平光眼镜，汽车司机发放墨镜，使用期限为五年；电、汽焊工则发放电气焊防护眼罩，一般使用期限为三年。

4.3 因公损坏或个人不慎丢失损坏的防护眼镜将按照赔偿办法执行。

五、其他防护用品的发放标准及规定
5.1 对于设计、工艺、试验等非实际经常性操作的人员，如需发放防护用品需经单位申请、部门领导批准及资产运营部同意后作为一次性审批发放。

5.2 每月发放的手套等劳保用品对于缺勤一个月的员工将不予发放。

新调入岗位的员工如在每月____日后入职则仅发放一副劳保用品。

公司内部员工调动时除专用岗位防护用品外一般劳保用品不予补发。

六、防护用品的采购、领用及发放程序
6.1 防护用品的采购原则上由采购供应部负责执行公司不鼓励其他部门进行分散采购。

6.2 防护用品的采购将严格按照公司比价采购及招标采购的相关管理制度进行。

6.3 采购供应部将积极做好防护用品发放的服务工作。

各部门需按月填写防护用品计划进料单并统一按需购买。

6.4 遵循公司“管理重心下移”及“分灶吃饭”的原则各部门及领、买单位应设专人负责劳保用品的领、买及发放管理并建立员工个人领用、发放台账以符合岗位标准规定。

6.5 采购供应部将依据月度计划进料单完成采购工作。

各部门需凭防护用品领用单办理领买发放手续。

6.6 公司财会人员、综合办公室及财务部将共同监督各部门劳动防护用品的发放、使用及管理执行情况以加强成本管理并确保员工生产安全。

2024年劳动用品发放管理制度（二）
一、劳动保护用品发放管理
1.1 劳动保护用品作为员工在生产过程中确保安全与健康的辅助手段，其作用不可替代机械设备的安全防护及尘毒有害物质的治理。

1.2 劳动防护用品的发放，非福利待遇，而是基于不同工种及劳动条件，依据安全生产需求及标准规定执行。

1.3 员工应秉持节约原则，合理领用防护用品，禁止多领、冒领、赠送或变卖。

1.4 为强化劳动保护，预防工伤事故及职业病，工作时间穿戴工作服及使用防护用品为安全操作规程之首要。

1.5 培训、代培实习、参观人员在生产现场所需防护用品，由负责单位自行解决，不纳入公司发放范围。

二、防护用品使用标准及规定
2.1 防护用品的发放标准与使用期限依据工种、工作环境、劳动条件及劳动强度等因素确定。

2.2 公司根据生产实际情况，在使用期限上灵活调整，确保合理性。

特殊情况按“1.2”条款执行。

2.3 因病、事、工伤、产假、专职上学、下岗一个月以上者，暂停发放一般劳保用品。

2.4 新入职员工需经综合办公室进行三级安全环保教育后，方可纳入部门管理并办理个人防护用品领用手续。

三、赔偿制度
3.1 个人保管不当导致防护用品丢失或损坏者，需按折价赔偿（包括借用物品）。

3.2 特殊情况下损坏防护用品者，根据情节轻重确定赔偿比例，但不得低于规定比例。

3.3 赔偿价格根据提前领用月数与规定使用月数的比例、现行价格计算得出。

3.4 需补领防护用品者，需经个人申请、部门领导审批并缴纳赔偿费后，由部门安全员或专职人员向供应分公司领买补发。

四、防护眼镜发放规定
4.1 防护眼镜针对生产过程中对眼部构成危险的工种发放。

4.2 不同工种发放不同类型的眼镜并规定使用期限：机加工、固定砂轮磨工发放平光眼镜（五年期），汽车司机发放墨镜（五年期），电、汽焊工发放电气焊防护眼罩（三年期）。

4.3 因公损坏或个人不慎丢失损坏者均需按赔偿制度执行。

五、其他防护用品发放标准与规定
5.1 设计、工艺、试验等非实际经常性操作人员，经单位申请、部门领导批准及资产运营部同意后，可一次性审批发放防护用品。

5.2 每月发放的手套等劳保用品，缺勤一个月者不予发放；新调入岗位人员如超过每月特定日期，则仅发放一副。

5.3 公司内部员工调动时，除专用岗位防护用品外，一般劳保用品不予补发。

六、防护用品采购、领用与发放流程
6.1 防护用品的采购原则上由采购供应部负责，其他部门不得分散采购。

6.2 采购供应部依据公司比价采购及招标采购管理制度执行采购工作。

6.3 采购供应部负责防护用品的发放服务，各部门需按月填写防护用品计划进料单统一购买。

6.4 遵循“管理重心下移”及“分灶吃饭”原则，各部门及领、买单位需设专人负责劳保用品的领、买及发放管理，并建立个人领用、发放台账。

6.5 采购供应部依据月度计划进料单完成采购工作；各部门凭防护用品领用单办理领买发放手续。

6.6 公司财会人员、综合办公室及财务部共同监督各部门劳动防护用品的发放、使用管理情况，加强成本管理以确保员工生产安全。