人事面试的方法技巧重点

人事面试的方法技巧重点
《人事面试的方法技巧重点》
嗨，亲爱的朋友！今天我要跟你唠唠人事面试的那些事儿，这可是
我多年积攒下来的独家秘籍哦！
第一步，面试前的准备那可是相当重要！就像你要去约会，不打扮
得精神点怎么行？首先，得把岗位要求摸得透透的，这就好比你知道
对方喜欢吃甜还是吃辣，心里才有底嘛。

比如说，招个销售，那得要
嘴皮子溜、性格开朗的；招个会计，就得细心稳重、对数字敏感的。

然后，把面试的问题大纲准备好，别到时候临场抓瞎，问得乱七八糟。

我跟你说，我有次面试前没准备好，一紧张，问人家求职者“你今天吃
早饭了没”，别提多尴尬啦！
第二步，面试开始的时候，咱得先营造一个轻松愉快的氛围，别把
人吓得直哆嗦。

可以先随便聊聊天气啦，交通啦，让求职者放松下来，就像朋友聊天一样。

然后，让求职者做个自我介绍，这时候你可得竖
起耳朵听啦，注意听重点，比如工作经历、技能特长啥的。

我曾经碰
到一个求职者，自我介绍说了半小时，从幼儿园得奖讲到昨天买菜砍价，我都快睡着了！这时候你就得巧妙地打断，引导他说重点。

第三步，就是深挖工作经历。

这就像考古挖掘，得一层一层往下刨，看看有没有真材实料。

问问在之前的工作中遇到过啥难题，怎么解决的，取得了啥成果。

如果他说自己业绩突出，那就让他拿出具体的数
据来，别光嘴上说。

有个求职者跟我说他销售业绩特别牛，我让他给数据，结果支支吾吾说不出来，这可就露馅啦！
第四步，考察能力和素质。

可以通过一些案例分析或者情景模拟的问题，看看求职者的应变能力、团队合作能力啥的。

比如说，“假如你和同事意见不合，你会怎么办？”这时候就得观察他的回答思路和处理方式。

还有，别光听他说，得注意他的表情、语气，有时候这些细节能透露出不少信息呢。

第五步，了解求职者的职业规划。

看看他是不是有上进心，和咱公司的发展方向合不合拍。

要是他就想混混日子，那咱可不能要。

曾经有个求职者说他的职业规划就是找个能摸鱼的工作，我赶紧把他送走了！
第六步，给求职者提问的机会。

这既能显示咱公司的大气，又能看看他关心的点是不是靠谱。

要是他就光问有没有下午茶、能不能经常请假，那估计也不是真心想来工作的。

最后，面试结束后，要尽快做出决定。

别拖拖拉拉，好的人才可不等你。

而且做决定的时候要综合考虑，别光凭感觉。

总之，人事面试就像一场战斗，咱得准备充分，见招拆招，才能找到最合适的人才！加油吧，朋友，相信你掌握了这些方法技巧，一定能在面试的战场上大获全胜！。