事业单位顶岗管理制度

一、总则
第一条为规范事业单位顶岗管理，提高工作效率，保障事业单位各项工作顺利开展，特制定本制度。

第二条本制度适用于我国各级各类事业单位。

第三条顶岗是指因工作需要，由其他岗位人员临时担任原岗位工作，原岗位人员因事、因病、因休假等原因暂时离岗。

二、顶岗条件
第四条顶岗人员应具备以下条件：
1. 具有良好的政治素质和职业道德，热爱本职工作；
2. 具备相应的业务能力和工作经验；
3. 能够胜任顶岗工作；
4. 经本人申请，单位同意。

第五条顶岗人员不得有以下情形：
1. 受到党纪、政纪处分尚未解除的；
2. 因工作失误或失职受到责任追究的；
3. 其他不适合顶岗的情形。

三、顶岗程序
第六条顶岗人员需填写《事业单位顶岗申请表》，经所在部门负责人审核，报单位主管领导批准。

第七条单位主管领导对顶岗申请进行审批，审批通过后，将顶岗人员安排到相应岗位。

第八条顶岗人员接到顶岗通知后，应在规定时间内到岗，并做好交接工作。

四、顶岗期限
第九条顶岗期限一般不超过三个月，特殊情况需延长的，由单位主管领导批准。

第十条顶岗期限届满或工作需要调整时，原岗位人员应返回原岗位，顶岗人员自动离岗。

五、顶岗待遇
第十一条顶岗人员在顶岗期间，享受原岗位人员的工资、福利待遇。

第十二条顶岗人员因顶岗工作需要，可申请必要的培训和晋升机会。

六、监督管理
第十三条单位应加强对顶岗工作的监督管理，确保顶岗工作顺利进行。

第十四条单位对顶岗人员的顶岗工作情况进行考核，考核结果作为评优评先、晋升等方面的依据。

第十五条顶岗人员应严格遵守单位规章制度，认真履行岗位职责，确保顶岗工作质量。

七、附则
第十六条本制度由单位人事部门负责解释。

第十七条本制度自发布之日起施行。

原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十八条本制度未尽事宜，按国家相关法律法规执行。