招聘培训岗位职责说明书

集团公司岗位职责说明书范例岗位名称招聘培训岗位编号所在部门综合管理部岗位定员直接上级综合管理部经理职系
直接下级无所辖人员
本职：根据公司整体人力需求计划，组织开展招聘、培训和人事管理工作职责与工作任务：
职责一职责表述：负责组织员工招聘工作时间百分比：30%
工作
任务
根据人力资源需求计划，拟定及发布内外部招聘信息
在公司内外寻找和发现公司需要的人才，并及时向公司有关部门推荐
建立和维护有效的招聘渠道
在外部招聘过程中，负责组织各个阶段的笔试、面试，并对应聘人员的背景情
况进行初步调研，组织录用的人员进行体检，并与合格者签订录用合同，安排
相关录用工作
职责二职责表述：负责组织员工培训工作时间百分比：25%
工作
任务
建立必要的培训发展管理机制与工具，确保工作程序及实施质量
收集分析各部门递交的培训申请表，结合公司人力需求计划，确定培训需求
负责创建并维护培训课程目录及相应培训课程档案（包括培训课程的讲师、场
地等后勤安排指导等），协助对外部培训课程进行采购，综合考虑价格、声誉、
师资、培训质量、课程设计的合理性和针对性等多方面因素，对培训机构与课
程加以评估
对各个业务部门提出的计划外临时培训需求进行审核
在培训过程中，根据培训课程档案做好培训的前期准备工作，并在培训过程中，
积极配合培训讲师开展工作
组织对员工的技能进行评估，并把培训和考核结果记录进员工档案
负责长期外出培训（学习）员工的管理和合同签订工作
职责三职责表述：负责员工劳资合同管理工作时间百分比：10% 工作
任务
及时了解与劳动合同有关的政策法规
负责劳资合同签订，处理各种与劳动合同相关的事宜
负责公司的劳动合同终止和员工解聘手续办理
职责四职责表述：负责员工人事档案管理工作时间百分比：10%
工作
任务
负责公司员工人事档案的建立、维护和及时更新
负责处理因员工离职、招聘等产生的人事档案的调动工作
执行人事档案借阅管理制度，履行借阅手续
按密级划分的有关规定，及时准确划分档案密级
职责五职责表述：沟通管理工作时间百分比：10%
工作
任务
受理员工投诉、员工与公司的劳动纠纷事宜，并负责调查核实
通过定期协调召开说明会、设立意见箱等形式，及时回答员工关于人事政策、
措施的问询
收集汇总员工提及的涉及人力资源工作的问题、意见和建议并及时向相关部门
反馈
职责六职责表述：其他人事管理工作时间百分比：10% 工作
任务
协助有关部门向员工提供各类证件、证明文档等服务职能
组织员工进行体检
综合协调各个方面的关系，落实晋升或者解聘员工的工作
职责
七
职责表述：完成上级领导交办的其他工作任务工作时间百分比：5% 权力：
1、人员招聘的初步筛选权
2、组织招聘和培训的权力
3、对社会培训机构的选择建议权
4、员工培训的建议权
5、对日常招聘培训工作有建议权
6、员工劳资合同、人事档案的保管权和更新权
工作协作关系：
内部协调关系公司各部门
外部协调关系人事局、劳动局、人才交流中心、大专院校、咨询培训机构等
任职资格：
教育水平大学本科及以上
专业工商管理、人力资源、房地产等相关专业
培训经历人力资源管理、劳动人事等相关培训
经验5年以上工作经验， 2年以上房地产行业相关岗位工作经验
知识通晓相应的人力资源管理知识，掌握有关人力资源的各项规章制度
技能技巧熟练使用WORD,EXCEL等办公软件，具备基本的网络知识，具有一定的协调能力、沟通能力、文字表达能力、理解能力、交际能力、计划与执行能力
其它：
使用工具设备一般办公设备（计算机、电话、传真机、打印机、Internet/Intranet网络）工作环境一般办公环境
工作时间特征正常工作时间
所需记录文档通知、培训申请表、培训实施表、培训课程表、反馈表、试卷、工作总结、工作计划
备注：。