事业单位员工续签合同规范(2024)

事业单位员工续签合同规范（2024）本合同目录一览
1. 续签合同的原则
1.1 续签条件
1.1.1 员工绩效考核结果
1.1.2 员工岗位需求
1.1.3 员工个人意愿
1.2 续签程序
1.2.1 员工提出续签申请
1.2.2 单位审核申请
1.2.3 签订续签合同
2. 续签合同的期限
2.1 短期合同
2.1.1 合同期限为一年
2.1.2 合同到期后可继续续签
2.2 中期合同
2.2.1 合同期限为三年
2.2.2 合同到期后可继续续签
2.3 长期合同
2.3.1 合同期限为五年
2.3.2 合同到期后可继续续签
3. 续签合同的薪酬待遇
3.1 基本工资
3.1.1 根据员工岗位及职级确定
3.1.2 按月支付
3.2 绩效奖金
3.2.1 根据员工年度绩效考核结果发放
3.2.2 一次性支付
3.3 福利待遇
3.3.1 按照国家及单位相关规定执行
3.3.2 包括但不限于医疗保险、养老保险、失业保险等
4. 续签合同的培训与发展
4.1 单位提供培训机会
4.1.1 专业技能培训
4.1.2 职业道德培训
4.2 员工职业发展规划
4.2.1 单位为员工提供职业发展通道
4.2.2 员工可根据个人兴趣及职业规划选择发展方向
5. 续签合同的保密协议
5.1 员工需保守单位商业秘密
5.1.1 涉及单位运营、管理、技术等方面的信息
5.1.2 员工不得向第三方泄露或擅自使用
5.2 单位为员工提供相应的保密措施
5.2.1 签订保密协议
5.2.2 不得泄露员工个人信息
6. 续签合同的解除与终止
6.1 员工提前解除合同
6.1.1 员工向单位提出书面申请
6.1.2 单位审核通过后解除合同
6.2 单位解除合同
6.2.1 单位因员工严重违反规定或不能胜任工作而解除合同6.2.2 单位应提前通知员工并支付经济补偿
6.3 合同到期终止
6.3.1 合同到期后自然终止
6.3.2 双方可选择是否续签
7. 续签合同的争议解决
7.1 双方应友好协商解决合同争议
7.2 如协商无果，可向有管辖权的人民法院提起诉讼
8. 续签合同的其他规定
8.1 双方应遵守国家法律法规
8.2 合同未尽事宜，可另行协商补充
8.3 合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力
9. 续签合同的生效条件
9.1 双方签字或盖章
9.2 单位法定代表人或授权代表签字
9.3 单位盖章
10. 续签合同的期限变更
10.1 双方可协商一致变更合同期限
10.2 变更后的合同自双方签字或盖章之日起生效
11. 续签合同的薪酬待遇调整
11.1 双方可协商一致调整薪酬待遇
11.2 调整后的薪酬待遇自合同生效之日起执行
12. 续签合同的培训与发展条款变更
12.1 双方可协商一致变更培训与发展条款
12.2 变更后的条款自合同生效之日起执行
13. 续签合同的保密协议变更
13.1 双方可协商一致变更保密协议
13.2 变更后的保密协议自合同生效之日起执行
14. 续签合同的解除与终止条款变更
14.1 双方可协商一致变更解除与终止条款
14.2 变更后的条款自合同生效之日起执行
第一部分：合同如下：
第一条续签合同的原则
1.1 续签条件
1.1.1 员工绩效考核结果
1.1.1.1 员工上一年度绩效考核结果为“优秀”或“良好”。

1.1.1.2 员工未出现重大工作失误或违反单位规定的行为。

1.1.2 员工岗位需求
1.1.
2.1 单位根据业务发展和员工能力，确定需续签的岗位。

1.1.
2.2 员工同意续签至确定的岗位。

1.1.3 员工个人意愿
1.1.3.1 员工应在合同到期前一个月内向单位提出续签申请。

1.1.3.2 员工同意按照单位提出的续签条件进行续签。

1.2 续签程序
1.2.1 员工提出续签申请
1.2.1.1 员工应向单位提交书面续签申请。

1.2.1.2 员工在申请中应明确表示愿意续签的意愿。

1.2.2 单位审核申请
1.2.2.1 单位应在收到员工续签申请后一个月内完成审核。

1.2.2.2 单位根据员工绩效考核结果、岗位需求和个人意愿，决定是否同意续签。

1.2.2.3 单位同意续签的，应与员工协商确定续签合同的具体条款。

1.2.3 签订续签合同
1.2.3.1 单位与员工达成一致后，应签订书面续签合同。

1.2.3.2 续签合同一式两份，双方各执一份。

第二条续签合同的期限
2.1 短期合同
2.1.1 合同期限为一年，自合同生效之日起计算。

2.1.2 合同到期后，双方可根据实际情况选择是否继续续签。

2.2 中期合同
2.2.1 合同期限为三年，自合同生效之日起计算。

2.2.2 合同到期后，双方可根据实际情况选择是否继续续签。

2.3 长期合同
2.3.1 合同期限为五年，自合同生效之日起计算。

2.3.2 合同到期后，双方可根据实际情况选择是否继续续签。

第三条续签合同的薪酬待遇
3.1 基本工资
3.1.1 员工的基本工资根据员工岗位及职级确定，具体标准如下：
3.1.1.1 职级一：人民币元/月；
3.1.1.2 职级二：人民币元/月；
3.1.1.3 职级三：人民币元/月；
3.1.1.4 以此类推。

3.1.2 员工的基本工资按月支付，支付时间为每月日。

3.2 绩效奖金
3.2.1 员工的绩效奖金根据员工年度绩效考核结果发放，具体标准如下：
3.2.1.1 绩效考核结果为“优秀”的，发放奖金为基本工资的20%；
3.2.1.2 绩效考核结果为“良好”的，发放奖金为基本工资的10%；
3.2.1.3 绩效考核结果为“合格”的，发放奖金为基本工资的
5%；
3.2.1.4 绩效考核结果为“不合格”的，不发放奖金。

3.2.2 绩效奖金一次性支付，支付时间为年度绩效考核结果公布后一个月内。

3.3 福利待遇
3.3.1 员工享受的国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等假期，按照国家和单位的相关规定执行。

3.3.2 员工享受的国家及单位规定的福利待遇，包括但不限于医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。

第四条续签合同的培训与发展
4.1 单位提供培训机会
4.1.1 单位每年为员工提供不少于小时的的专业技能培训。

4.1.2 单位定期组织职业道德培训，提高员工职业道德水平。

4.2 员工职业发展规划
4.2.1 单位为员工提供职业发展通道，包括晋升、转岗等机会。

4.2.2 员工可根据个人兴趣及职业规划选择发展方向，单位予以支持。

第五条续签合同的保密协议
5.1 员工需保守单位商业秘密
5.1.1 员工不得
第八条续签合同的解除与终止
8.1 员工提前解除合同
8.1.1 员工如因个人原因需提前解除合同，应向单位提出书面申请。

8.1.2 单位应在收到员工书面申请后一个月内完成审核。

8.1.3 单位同意员工提前解除合同的，应与员工协商确定解除日期和补偿事宜。

8.2 单位解除合同
8.2.1 单位如因员工严重违反规定或不能胜任工作而需解除合同，应提前通知员工。

8.2.2 单位应支付员工经济补偿，具体标准按照国家和单位的相关规定执行。

8.3 合同到期终止
8.3.1 合同到期后，双方未达成续签协议的，合同自然终止。

8.3.2 合同到期终止的，双方无须支付对方任何补偿。

第九条续签合同的争议解决
9.1 双方应友好协商解决合同争议。

9.2 如协商无果，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第十条续签合同的其他规定
10.1 双方应遵守国家法律法规。

10.2 合同未尽事宜，可另行协商补充。

10.3 合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

第十一条续签合同的生效条件
11.1 双方签字或盖章。

11.2 单位法定代表人或授权代表签字。

11.3 单位盖章。

第十二条续签合同的期限变更
12.1 双方可协商一致变更合同期限。

12.2 变更后的合同自双方签字或盖章之日起生效。

第十三条续签合同的薪酬待遇调整
13.1 双方可协商一致调整薪酬待遇。

13.2 调整后的薪酬待遇自合同生效之日起执行。

第十四条续签合同的培训与发展条款变更
14.1 双方可协商一致变更培训与发展条款。

14.2 变更后的条款自合同生效之日起执行。

第十五条续签合同的保密协议变更
15.1 双方可协商一致变更保密协议。

15.2 变更后的保密协议自合同生效之日起执行。

第十六条续签合同的解除与终止条款变更
16.1 双方可协商一致变更解除与终止条款。

16.2 变更后的条款自合同生效之日起执行。

第二部分：其他补充性说明和解释
说明一：附件列表：
附件一：员工绩效考核标准
详细说明员工绩效考核的具体标准和流程，包括考核指标、权重、评分标准等。

附件二：岗位需求说明书
详细说明各个岗位的工作职责、任职资格、岗位需求等。

附件三：续签合同申请表
员工向单位提出续签申请时需填写的表格，包括个人信息、续签意愿、续签岗位等内容。

附件四：续签合同协议书
双方签订的书面续签合同，包括合同期限、薪酬待遇、培训与发展等具体条款。

附件五：保密协议
详细说明员工需保守的单位商业秘密的内容和范围，以及违反保密协议的责任。

附件六：培训与发展计划
单位为员工提供的培训和发展机会的详细计划，包括培训时间、内容、目标等。

附件七：解除与终止合同通知书
单位解除或终止合同时需向员工发出的书面通知，包括解除或终止的原因、日期、补偿等事项。

说明二：违约行为及责任认定：
违约行为：
1. 员工未按照单位规定的职责和要求履行工作职责。

2. 员工泄露单位商业秘密或违反保密协议。

3. 员工严重违反单位规定或国家法律法规。

4. 单位未按照合同约定支付薪酬待遇或提供培训与发展机会。

5. 单位未履行合同中的其他义务。

责任认定：
1. 员工违约的，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

2. 单位违约的，应承担违约责任，包括但不限于支付赔偿金、继续履行合同等。

示例说明：
1. 员工A泄露了单位的商业秘密，导致单位遭受经济损失。

单位可依据保密协议要求员工A承担赔偿责任。

2. 单位未按照合同约定提供培训与发展机会，员工B因此失去晋升机会。

员工B可要求单位履行合同约定，或要求单位支付违约金。

说明三：法律名词及解释：
1. 事业单位：指由国家或集体投资设立，为社会提供公共产品和服务的非营利性组织。

2. 员工：指与事业单位签订劳动合同的职工。

3. 绩效考核：指对员工工作绩效进行定期评估的过程，包括考核指标、评分标准等。

4. 保密协议：指员工与单位签订的，要求员工保守单位商业秘密的协议。

5. 培训与发展：指单位为员工提供的职业技能提升和职业发展规划的支持。

6. 违约金：指违约方按照合同约定向守约方支付的赔偿金。

7. 赔偿金：指因违约行为导致损失的一方要求违约方支付的补偿金。

8. 合同期限：指合同的有效期限，自合同生效之日起计算。

1. 事业单位：本合同的签订主体之一，指与员工签订劳动合同的单位。

2. 员工：本合同的签订主体之一，指与事业单位签订劳动合同的职工。

3. 绩效考核：用于评估员工工作绩效，作为续签合同的条件之一。

4. 保密协议：作为本合同的附件之一，规定员工需保守单位商业秘密。

5. 培训与发展：单位为员工提供的一种福利，用于提升员工职业技能和发展方向。

6. 违约金：如员工违约，单位可要求员工支付的赔偿金。

7. 赔偿金：如单位违约，员工可要求单位支付的补偿金。

8. 合同期限：指本合同的有效期限，明确双方的权利和义务。