人事管理与招聘制度

人事管理与招聘制度
第一章总则
第一条目的和依据
本制度的目的是为了规范企业人事管理和招聘流程，确保企业人力
资源的合理配置和优秀人才的引进。

本制度依据相关法律法规和公司
实际情况订立。

第二条适用范围
本制度适用于公司内全部员工的招聘、任命、调动、考核、奖惩和
离职等相关事宜。

第二章招聘流程
第三条招聘需求确认
1.招聘需求由各部门经理提出，并提交给人力资源部门审核。

2.人力资源部门审核招聘需求，确保招聘岗位符合公司发展
战略和组织架构。

第四条招聘计划订立
1.人力资源部门依据招聘需求确定招聘计划，并供应招聘岗
位的认真信息。

2.招聘计划需经公司高层领导审批后才略执行。

第五条招聘渠道选择
1.人力资源部门依据招聘需求和招聘计划选择合适的招聘渠
道，包含但不限于内部介绍、招聘网站、学校招聘等。

2.人力资源部门需订立认真的招聘渠道策略，并确保公平、
公正、透亮的原则。

第六条招聘公告发布
1.依据招聘渠道选择，人力资源部门发布招聘公告，并注明
招聘岗位要求、待遇、福利等信息。

2.招聘公告需经过公司法务部门审核，并确保符合相关法律法规的规定。

第七条简历筛选
1.人力资源部门收集、整理全部申请人的简历，进行初步筛选。

2.初步筛选重要包含对申请人的学历、工作经验、专业技能等方面的评估。

第八条面试布置
1.人力资源部门在简历筛选后，与各部门经理协商面试时间和方式。

2.面试通知需提前通知面试人员，并告知面试内容和要求。

第九条面试评估
1.面试由各部门经理负责，并进行面试评估。

2.面试评估重要包含对申请人的综合素养、专业本领、沟通本领等方面的考察。

第十条招聘决策
1.人力资源部门依据面试评估结果，综合考虑各方看法，形成招聘决策。

2.招聘决策需经公司高层领导审批后才略正式录用。

第十一条录用通知
1.人力资源部门向拟录用人员发出录用通知，并与其确认入职时间和待遇等事宜。

2.录用通知需包含入职前准备事项和注意事项的说明。

第十二条入职手续办理
1.拟录用人员需要在规定时间内完成入职手续办理，包含签订劳动合同、办理社会保险等。

2.人力资源部门供应入职引导，并帮助拟录用人员完成入职手续。

第三章人事管理
第十三条岗位任职
1.岗位任职由各部门经理提名，并提交给公司高层领导批准。

2.岗位任职需综合考虑员工工作表现、本领素养、工作经验
等因素。

第十四条人员编制管理
1.公司设置人员编制管理制度，明确各部门人员编制规模和
结构。

2.人力资源部门负责编制管理的审核和监督，并定期进行人
员编制调整。

第十五条职称评定
1.公司依据工作需要和员工表现，设立职称评定制度。

2.职称评定由人力资源部门负责组织和审核，评定结果及时
通知相关人员。

第十六条内部调动
1.内部调动由各部门经理提出，并提交给人力资源部门审核。

2.内部调动需综合考虑员工意愿、工作本领、岗位需要等因素。

第十七条岗位更改
1.岗位更改由公司高层领导审批，并通知相关部门和人员。

2.岗位更改需充分沟通，确保员工理解和接受。

第十八条岗位晋升
1.岗位晋升由各部门经理提出，并提交给公司高层领导批准。

2.岗位晋升需综合考虑员工表现、岗位需要和职称评定结果
等因素。

第十九条绩效考核
1.公司设立绩效考核制度，对员工进行定期或不定期的绩效
评估。

2.绩效考核由各部门经理负责，结果需及时反馈给员工，并
与其进行沟通和讨论。

第二十条奖惩制度
1.公司订立奖惩制度，明确嘉奖和惩罚的标准和程序。

2.奖惩决议由公司高层领导审批，并告知相关部门和人员。

第二十一条离职管理
1.员工提出离职申请后，需通过正式渠道向人力资源部门提
交书面申请。

2.人力资源部门依据公司规定的流程办理离职手续，并与相
关部门协调完成交接工作。

第四章附则
第二十二条责任与监督
1.各部门经理对本部门的人事管理负有直接责任。

2.人力资源部门有权对各部门的人事管理进行监督和检查，
并及时向公司高层领导汇报。

第二十三条修订和解释
1.本制度由人力资源部门负责修订和解释。

2.对本制度的修订和解释，需经公司高层领导批准后生效。

第二十四条附件
本制度的附件包含但不限于《职称评定标准》《奖惩制度细则》等，依据需要进行增补和完善。

第五章生效和期限
第二十五条生效和报备
1.本制度自颁布之日起生效，并报备公司相关部门。

2.本制度的修订和解释应及时报备公司相关部门。

第二十六条期限
本制度的执行期限为三年，期满后需经审查确认后连续执行或进行
修订。