2018-2019-求职陷阱有哪些【典型】-范文word版 (3页)
【2018-2019】毕业生沦为“蚁族”的全过程-优秀word范文 (4页)
本文部分内容来自网络整理所得，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即予以删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑修改文字！ ==毕业生沦为“蚁族”的全过程毕业之后才发现，校园爱情不堪一击；毕业之后才发现，理想与现实总是很遥远……“我曾经豪情万丈，归来却空空的行囊。
”在大学校园里，他们是学生干部，每年拿奖学金，离开校园，他们求职屡屡受挫，吃快餐、租张床，像蚂蚁一样生活着。
毕业了，梦想却照不进现实。
6月底，记者在市内各大求职公寓采访发现，目前正是求职公寓的旺季，床位供不应求，而租床的八成来自应届毕业生。
毕业了，他们却成为蚁族。
昨日，记者在观音桥附近的一家求职公寓看到，公寓由两套三室一厅组成，分为男生寝室和女生寝室。
其中还细分为8人间、6人间和4人间，厕所和厨房公用。
目前，公寓已经住满了人，大部分都是在主城求职的应届毕业生，其中还包括在单位实习的。
“每年这个时候，都是求职公寓的旺季。
”开办求职公寓已经3年的吴女士称，租张床位的价格是每月300元，包水电，包上网。
对求职的毕业生来说，这已经算很便宜的了。
南坪、石桥铺等地的求职公寓负责人称，因为价格便宜，毕业生大多选择在实习和求职期间入住。
目前，公寓的入住率都在八成以上。
时间：大学期间状态：在云端学生会干部常有奖学金201X年，17岁的巫山姑娘陈青以优异的成绩考入江苏大学，开始了她梦寐以求的大学之旅。
“只要努力读书，在城市找到一份工作，就能彻底走出大山。
”从那时候开始，留在城市生活就成为她的唯一梦想。
大学期间，陈青在同学中虽说不算最聪明的，但是凭着刻苦，成绩一直在中上。
大学四年，她不仅在学生会担任学生干部，还多次获得奖学金。
被无数光环笼罩的陈青大学期间一直有着强烈的优越感，“工作或许会很难找，但是成绩优秀应该会占先机。
”虽然有些危机感，但是成绩优秀的陈青对自己还是很有信心。
时间：离毕业半年状态：梦破了兴冲冲应聘银行被拒绝201X年，陈青进入大四，同学们都开始实习找工作，她也不例外。
求职过程中的常见陷阱
求职过程中的常见陷阱陷阱1、不通过正规的渠道招聘。
人员招聘是单位的一项重要工作，是企业形象的重要组成部分，一般单位对该项工作是非常重视的，会派专人通过正规的局道招聘。
不要毫不防备的就把自己的简历等材料交给单位。
陷阱2、要求应聘者交纳“保证金”等费用刚参加工作，薪酬不高是正常的。
相反，如果出现一个不熟悉的单位提供高薪酬时，毕业生就应该引起注意，因为不少不法人员企图利用高新待遇的幌子，骗取毕业生所谓的押金，培训费，服装费等。
在当前的就业形势下，毕业生千万不要相信在工作的初期就很容易的获得高收入，对有些单位提出的所谓押金，培训费，服装费要敢于说不。
陷阱3、要求应聘者介绍他人加盟有些大学生因被骗而涉足非法传销，到头来后悔不已。
因此，毕业生在求职的过程中如遇到非类似单位对你非常主动，把加盟后的前景说的异常振奋人心，并要你介绍朋友和同学一起加入时，就要想想这句老话：天上时不会掉馅饼的。
陷阱4、不签订就业协议书就业协议书是传递毕业生人事关系的依据，如不签订就业协议，毕业生的人事档案，户籍等人事关系就无法转入工作单位及所在的城市。
而这些关系的办理涉及毕业生的切身利益，如办理社会保险，购买经济使用房，评审职称等。
因此，单位不予毕业生签订就业协议书，对毕业生的工作，生活，职业发展是不利的。
毕业生应主动要求用人单位解决这些问题，并通过当地的人才交流中心协助办理人事档案，户口等关系的接收。
陷阱5、不将承诺写入合同用人单位对招聘中的内容并非必须承担履行义务。
作为毕业生，如想要招聘的那位兑现招聘广告中的承诺，最好将这些承诺写入双方的劳动合同条款中，由劳动法的约束力来督促用人单位向毕业生履行承诺。
陷阱6、窃取应聘者的私人资料或作品企业以选人为名，在笔试、业务考察等环节中让求职者撰写策划案、翻译文章，而这些都应是公司员工的本职工作。
除了把求职学生当免费劳力外，学生在简历中把自己的毕业设计和研究理念写得一清二楚，也让不少企业坐享其成。
【2018-2019】梅永明诈骗一案-范文word版 (3页)
【2018-2019】梅永明诈骗一案-范文word版本文部分内容来自网络，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将予以删除！== 本文为word格式，下载后可随意编辑修改！ ==梅永明诈骗一案梅永明诈骗一案湖南省湘潭市中级人民法院刑事裁定书（201X）潭中刑终字第57号原公诉机关湖南省湘潭市雨湖区人民检察院。
上诉人（原审被告人）梅永明，男，1960年6月2日出生于江苏省淮安市，汉族，初中文化，无业，住(略)。
201X年12月8日因犯挪用资金罪被江苏省淮安市清河区人民法院判处有期徒刑三年六个月。
因涉嫌犯诈骗罪，于201X年8月20日被湘潭市公安局雨湖分局刑事拘留，同年9月24日经湘潭市雨湖区人民检察院批准被依法逮捕。
现羁押于湘潭市看守所。
湘潭市雨湖区人民法院审理湘潭市雨湖区人民检察院指控原审被告人梅永明犯合同诈骗罪一案，于二OO九年元月十六日作出（201X）雨法刑初字第9号刑事判决。
原审被告人梅永明不服，提出上诉。
本院受理后，依法组成合议庭，经过阅卷，讯问原审被告人，认为本案事实清楚，决定不开庭审理。
现已审理终结。
原审判决认定，201X年5月7日，被告人梅永明与韩成帮、王永华、颜崇高（均在逃）合谋在湘潭以联合办厂为名进行诈骗，并由韩成帮在邵阳市办得一张“梅兵”的假身份证。
5月10日梅永明持这张假身份证，在湘潭市工商局雨湖分局办得个人独资企业营业执照，企业名称为“湘潭市天健装饰板厂”，以进行所谓防火板的加工销售为名，梅永明等四人分两组在湖南省邵阳市、湘乡市、隆回县等地张贴联合办厂的虚假广告，诱骗他人前来洽谈。
1、201X年6月13日，被害人杜中成找到梅永明等人要求与其加盟，并签订了加工购销合同，合同约定由杜中成购买梅永明等人提供的原材料、加工机械等进行防火板加工，再由梅永明回收。
合同签订后，杜中成交付了23 000元给梅永明等人。
2、同年6月15日梅永明等人又以同样的手段骗得被害人潘隆斌原料费22 200元。
2018-2019-结构化面试的困境与非结构化面试的逆袭-范文word版 (3页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==结构化面试的困境与非结构化面试的逆袭所谓面试，也就是古时候说的相人识人，最远恐怕可以追溯到春秋战国时期了。
许多历史上著名的政治家都提出过自己关于对人的判断的经验。
而这样一种状态其实延续了很长时间。
在若干年前，我们还是相信这样依靠个人过往总结的经验，通过对被面试者进行一些惯常的提问和一些较为随性的追问，就可以完成整个面试的过程。
后来人们发现，这样的方法能够取得的效果，很大程度依赖于面试者的经验和能力，而且有过多的主观判断，这样既不公平也不够有效。
于是专家们开始推广结构化面试，即：通过设计面试所涉及的内容、试题评分标准、评分方法、分数等对面试者进行系统的结构化的面试。
结构化的面试相对而言更容易培训和操作，有确定的统一的面试提纲，统一的面试行为规范，对面试官进行统一的培训，在面试过程中做好详尽的记录，最后用统一的评分标准来判断。
一个对于面试几乎没有经验的人，也可以在这样的方式下取得较好的面试效果。
于是这样的面试方式，以其良好的效度和公平性，被广泛采用。
甚至在国家公务员考试等重要的场合中，都采用了这样的方式来进行面试。
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结构化面试的困境作为北森资深顾问，笔者发现在结构化面试过程中仍存很多窘境：对于行为面试，总会有这样的困惑，如果被面试者说的事例或者经历不是他自己的，而是有一些虚构的，或者是他观察到他人的。
如何辨伪存真。
特别是结构化的面试，这个问题似乎被进一步地放大了。
一旦面试的问题或者考察的要素确定和公布了之后，被面试者有机会在之前做好充分的准备，最为典型的就是关于公务员考试，每年的要素基本上都是确定的，于是一些参加过特别培训机构的课程的考生，几乎都已经准备好了许多包装好的罐头式的答案了。
2018-2019-非法智慧读后感-范文word版 (3页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==非法智慧读后感非法智慧读后感（一）《非法智慧》这本书主要讲的是陆翔风教授研究了一种芯片，这种芯片能让人变成一个高智商的人。
这项高科技的研究被坏人所用，他们在教授儿子陆羽和很多人身上植入了这种芯片，之后陆羽就像变了一个人，他失去了记忆，成了高智商但却残暴无情的“机器人”。
陆羽的好朋友郭周和桑薇，为了帮助陆羽唤醒他的记忆，脱离坏人的控制，历经了许多的困难和挫折，终于将坏人绳之于法。
从这篇文章中让我了解到，高科技能让人们享受到幸福的生活，也有可怕的一面。
《非法智慧》就把科学比喻成了双刃剑，这把双刃剑是美丽的也是让人心惊胆寒的。
就像书中说的：有些东西我们有能力去做，但我们不应该做。
就像许多年前人类制造核武器进行战斗，人类用水银提炼黄金，人类用农药杀虫，做了这些事的结果就是原子弹使很多人得了白血病，成片的绿色森林被毁，农药可以杀死虫子也杀死了我们的健康。
人类最终决定不去用这些毁灭人类和环境的东西。
科学研究也要有人性化的思考，如果这种技术落在了坏人的手上，那后果将变得不堪设想，他们会利用这些新技术来控制人类破坏环境。
这就是《非法智慧》要告诉我们的。
非法智慧读后感（二）我看了一本书，它的名字是《非法智慧》，它的作者是着名的专门写神秘小说的张之路作家，他写过《傻鸭子欧巴儿》、《扬起你的笑脸》、《妈妈没有走远》等着名小说。
《非法智慧》所讲的内容是：有一座学校，名字叫作“梦九中学”，这是一所非常着名的学校，有一位女生名字叫作桑薇，她考进了着名的“梦九中学”，她一直被一年前的一件事情所困扰，有一个男孩在一年前救了她，他们俩个成为了非常要好的朋友，听说那个男孩也考进了“梦九中学”，桑薇为了在“梦九中学”找到他，想了许多办法，却发生了意想不到的结果，事情就这样发生了……我的读后感是：桑薇对友情是多么的重视啊！虽然那个男孩比桑薇提前考上了“梦九中学”，可能找不到了，可桑薇还是那么努力的寻找，经过一番又一番的苦难带给桑薇巨大疼痛，虽然桑薇已经精疲力尽，可她还是继续寻找。
2018-2019-征文投稿格式模板word版本 (3页)
本文部分内容来自网络整理所得，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即予以删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑修改文字！ ==征文投稿格式模板征文投稿格式模板：关于征文投稿的格式及相关要求通知1、文章统一用word文档2、标题：黑体，三号3、正文字体：宋体，五号(务必在正文格式下)4、首行缩进：2字符5、文章开头：标注自己班级和姓名，如：【文/14外语1班 XXX】6、题目自拟，文体不限。
(一定要有题目，不要以“爱暖心扉、选择”作为标题)7、务必原创，不得抄袭。
征文投稿格式模板范文：20xx年已经过去，而留在我们心灵深处的是美好的回忆。
回忆过去，就是回忆美好的生活。
20xx年农历新春的钟声即将敲响，我们即将迎来一年中最美好的日子——春节。
春节，是我们记忆里最快乐最难忘的节日，但随着社会经济的发展，年味已经成为了我们时常回忆和记忆的往事。
为继承和弘扬中华民族的优良传统，记录年味里的感人故事，寻找关于年味的美好回忆，从即日起，共青团青海省委宣传部、青海新闻网、青海青年报社、青海在线文化传媒有限公司共同举办201X年“记忆年味”有奖征文活动。
一、主办单位：共青团青海省委宣传部青海新闻网青海青年报社青海在线文化传媒有限公司二、征文要求1.本次征文活动以“记忆年味”为主题，内容可以叙述曾经的年味，或者这些年在城市里的年味，或者留在心灵深处的年味。
2.文章要求观点鲜明、主题突出、内容健康向上，具有一定的思想性、文学性和较强的可读性。
3.体裁以散文、记叙文、随笔、图片、诗歌为主，散文类字数一般不超过3000字，诗歌不超过30行。
照片为单幅或组照，图片说明必须在150字以上。
本次征文活动评奖图文并茂优先，所以，大家在投稿时尽量图文并茂。
4.参赛作品须为原创作品，发表、出版均可。
如发现有剽窃、抄袭等情况，一律取消评奖资格。
5、来稿请注明“记忆年味”征文字样，并写清楚投稿人姓名、单位、地址及联系电话。
常见的求职陷阱有哪些
常见的求职陷阱有哪些据相关调查显示，求职“陷阱”通常聚焦于如下若干方面：1. 应聘职位与实际情况不符，工作岗位及工作内容与实际描述存在差异。
具体表现为：部分单位在发布招聘广告时，对具体职位及岗位职责的描述含糊不清，用人要求标准不明，界限不严格。
甚至有单位直接照搬其他公司的招聘内容，仅更换公司名称，导致应聘者在录取后才发觉实际工作内容与招聘岗位不一致。
应对之策：（1）在此情形下，沟通至关重要，务必明晰对方的想法与意图，探究公司是否存在一时的无奈或其他苦衷，进而决定去留。
（2）在对自身职业目标明确的前提下，判断该岗位是否适合自己，明确获取这份工作的原因，是为了生存，还是为了职业发展。
然而，向阳生涯职业咨询专家指出，倘若一个企业连岗位都无法清晰描述，其发展前景可想而知。
（3）向企业阐明自身观点与想法，若确系公司刻意隐瞒欺骗，则通过交涉解决，尽量减少自身损失，维护自身合法权益。
2. 面试时收取费用。
具体现象为：用人单位以各种名义变相收取费用，如报名费、培训费等，实则是一些企业变相敛财的手段。
解决办法：用人单位不得向应聘者收取任何费用，包括报名费或保证金。
招聘面试是双向选择的过程，求职者与招聘单位均未为对方提供具体服务，因此不应涉及费用。
若有单位向求职者收取抵押金、风险金、报名费等，极有可能是企图骗取求职者钱财，此时必须坚决拒绝交纳。
可以想象，这样的公司无需过多考虑，应多花时间寻找更合适的机会。
3. 薪酬不明确，浮动幅度大或不按时发放。
具体现象为：企业在录用新员工后，对待遇问题未给予明确答复，含糊其辞，在签订用工合同时，也未说明具体待遇。
应对之策：（1）在企业录用前，务必与对方明确自身工作岗位及具体待遇，包括试用期工资、相关补贴，正式录用后的待遇、保险与福利（如失业、医疗保险、公积金等）以及相关补贴。
了解清楚后，询问以何种方式说明，并在合同中加以备注，这一点至关重要，可最大限度降低风险。
（2）正式入职后，务必将薪酬待遇谈妥，并在相关合同中注明，同时可向同单位人员了解情况，以免入职后陷入被动。
常见的求职陷阱有哪些
常见的求职陷阱有哪些：陷阱一求职过程中需要先缴纳各种费用这类骗局通常在招工广告上称有文秘、打印、公关等轻松、体面的工作，求职学生只需交纳一定的保证金即可上班。
学生付钱以后，招聘单位要学生听候消息，接下来便石沉大海。
要知道，正规企业招聘是不会收费人才任何费用的！陷阱二骗取求职者个人信息求职者在不具备中介服务资格的小网站上投递简历，隐私无法受到保护；导致自己的详细联系电话和地址毫无保留的泄露在互联网上，结果被别有用心的不法者盯上，利用求职者的个人信息进行。
陷阱三企业骗取免费劳力最让人难以防备的职场骗局，是利用试用期骗取廉价劳动力，在试用期后便以各种理由辞退求职者，却不必负任何法律责任。
陷阱四实际报酬与招聘信息不符目前，不少公司为了吸引求职者，变相抬高招聘信息中月薪的情况不在少数，其中的水分需求职者仔细甄别。
企业的这种行为不仅侵害了求职者本身的利益，同时也侵害了社会统筹这一公共利益。
陷阱五美化职位信息，实际职位与招聘信息不符粉饰招聘岗位使得求职者就职后往往大失所望，心理落差很大。
不过，有些求职者由于种种原因，可能选择了安于现状，继续从事这份工作，但对自己的职业生涯产生了很大负面影响。
择业安全安全选登：李某，女，21岁，某高校大三学生，因为家境贫困，她上学时家庭负债累累，平日同学穿戴服饰、相互宴请等等，让他下分眼红，所以虚荣心极强的她，在看到招聘伴游小姐的广告后，就来的某公司应聘，成了一名伴游小姐，后来得知这个公司还有不少在校女大学生，平日她们在校不耽误上课，如有“订单”，公司便会电话通知她们陪客。
博珈梵广告10:52:17大学生选择职业时如何防止受骗：高校毕业生在选择分配单位时，自主性逐步加大，这方面的安全问题，应当引起您的注意。
某市一高校学生，家居东北边陲劳改农场。
行将毕业之际，为谋留大城市，多方寻找门路通过关系，找到该市某"电脑公司经理"帮忙。
该经理非常热情，表示一定将该学生留城，但提出要拿出六千元现金，作为给有关人员的"好处费"，学生如数照付。
三类常见的求职陷阱介绍
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1.巧⽴名⽬收取各种费⽤陷阱
招聘单位巧⽴各种报名费、建档费、体检费、培训费等名⽬收取各种费⽤，到时候再以各种理由，不予录⽤，也不退钱或少退钱。
这种招聘其⽬的就是为了骗钱。
2.假⼯资和假承诺陷阱
⼀些公司打着“⾼薪、⾼档”⼯作的幌⼦招聘业务员，实际薪酬却只是微薄的`底薪，所谓的“⾼薪”是与业绩挂够的拼了⽼命也难以拿到的“镜花⽔⽉”。
3.各种隐性求职陷阱
有的企业根本不打算招聘员⼯，⾼调发布招聘信息只是为了⾃我宣传、扩⼤影响。
这对于不明真相的求职者来说，虽然经济上可能没有多⼤的损失，但也⽩⽩耗费了时间和精⼒。
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求职陷阱
求职面试常见刁钻问题汇总面试为什么重要？经常我们会提到面试成本的问题，一位求职者在求职的最初，需要花费大量时间和精力，用在撰写简历、通过网络/报纸等途径挑选适合他的工作、投递简历并做记录这些准备工作上。
如果他有幸获得一个面试机会，这些成本就会成为二选一赌局的砝码，若面试成功，他的投入将获得回报，但若面试失败，则意味着之前的付出归零，他不得不从头来过。
自然，我们都不希望自己的成本被白白投入水中，因此，面试前准备工作的充分与否，直接影响应聘者最后获得offer的几率，除了写出一份漂亮的简历之外，面试问题的应答决定着应聘者在求职这张考卷上的最后得分。
第一回合：常规问题应答通常企业会从专业能力和职业素质的角度来考察应聘者，虽然说专业能力会因为招聘岗位的不同而有所区别，但除去非常具体的专业题目，面试官在面试时提出的问题和询问的技巧在很大程度上是共通的。
应聘者需要做的是针对这些常规问题进行准备，而且必须保证应答时不会像背书一样僵硬。
问题一：你的缺点是什么？问题分析：你真正的缺点是什么并不重要，面试者希望了解的是求职者是否对自己有一个正确的评价，对自己是否有足够的了解，心理是否足够成熟，以及是否有继续学习改进的愿望。
当然，通常面试官不会把问题问得那么直接，而是通过让面试者举出具体事例的方式来回答，求职者难以临场编造一个具体的例子，因而答案更具真实性。
但如果你诚实地交代了“我因为过于内向而放弃了销售机会”的故事，那同样等于你放弃了这个新的工作机会。
回答思路：这个问题根据面试者的不同，面试官也会对答案有不同的心理预期。
比如说一个应届毕业生，就可以直接回答：“我相信我有足够的理论知识和专业能力，但是我的工作和社会经验不足，人脉也有所欠缺……”这样答案符合面试官对毕业生身份的定位，也符合实际情况，面试官便会觉得你谦虚诚实；而如果一个女性应聘管理岗位，则可以回答：“我最大的缺点可能就是不像女人，不够温柔……”总之，一切回答取决于你的实际状况和你对自己的定位。
招聘中常见陷阱
招聘中常见陷阱陷阱一：假聘请稍加观看不难发觉，人才市场里总有几个“钉子户”常年累月地黏着日复一日地聘请，每次招的职位竟然是一样的。
网站上也存在不少这样的单位，它们的聘请公告从未撤下，聘请信息也不见改动，让人不禁怀疑：招了这么多年还没招到吗?答案是：醉翁之意不在酒，这些单位甘做“钉子户”不是为了聘请，它们的目的五花八门。
有的聘请单位为了混个脸熟、宣扬自我，人才市场摊位费低廉，又是同行的聚集地，这样的公关平台怎么能不好好利用呢?有的聘请单位为了给人才市场撑场面，偌大的人才市场没几个摊位来“凑场”怎么能行?还有的单位借聘请之名“挂羊头卖狗肉”，或恶意收集简历贩卖个人信息或借填表进行市场调查，求职者透露的信息极有可能成为他们牟利的工具。
假聘请不同于违法聘请，打的是法律的“擦边球”通常不会骗取求职者钱财，但是会贻误求职者的时机、危害个人信息平安。
应对策略：网上求职时，查看聘请单位的聘请记录，假如一个聘请启事只字未改地躺了N年或者隔三差五地聘请同一个岗位，基本可以断定是假聘请;现场求职时，留意聘请人员的言行举止，假如他们说话模棱两可、前后冲突，或者要求求职者填一些和应聘无关的信息(比方问你喜爱什么牌子的洗发水，让你写清你的'“祖宗十八代”)，求职者就要提高警惕了。
陷阱二：借聘请做项目这是一种很常见却又极难发觉的智力哄骗。
无良公司把项目拆分为若干考题放在试题中，以笔试的名义窃取求职者的劳动成果，而且最终不录用一人。
例如：一家软件公司以聘请程序员为名进行考试，在笔试中要求求职者编写程序，6名求职者的试题各不相同，但6段程序恰巧合成了一个项目，考试结果则是无人被录用。
这种聘请陷阱比较高超，没有被录用的求职者只认为自己考试没过关，从头到尾都没有意识到自己“被骗”。
就算意识到了，也由于没有留下证据而维权困难。
应对策略：假如遇到此类聘请，需要自己做一些带有创新或研发性质的测试题时，记得自己保存一份智力劳动成果，并要求聘请单位签字确认，同时附上《版权申明》，为将来可能的维权留下证据。
【2018-2019】同行业间跳槽的注意事项有哪些-范文word版 (3页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==同行业间跳槽的注意事项有哪些同行业间跳槽已经成为常态，到那时很多人不知道同行业间跳槽要注意什么 ?下面是小编为你精心推荐的同行业间跳槽的注意事项，希望对您有所帮助。
同行业间跳槽注意事项1、人往高处走水往低处流，同行是业内知心品牌、行业权威，此种情形下的跳槽才是“跳”，否则只是“挪”，但是提醒在没离开原单位前，切忌张扬，注意按部就班把自己负责的工作交接、处理好，给自己留下一个好的工作档案，也经得起新单位的用人考察，如果遇到以上法律问题，别问积极维护自身的正当权益。
2、跳槽看似平常，但往往牵一发而动全局，只有个人发展与企业高度融合、相互统一，同行跳槽的成功才会更大。
自己的发展计划与公司的发展相统一，对于企业文化的融合度有一定预估。
现有公司若不能为自己提供上升空间时，在同行那儿能够觅得发展机会，不仅避免了跨行跳槽的风险性，还能合理利用自己的专业知识技能优势，为将来的职业发展和薪情提升获取空间。
跳槽的禁忌有些人仅仅因为一点小事与上司或同事意见不和，便辞职跳槽。
这样的人情商一般不高，缺乏沟通能力和团队精神，换了环境也难有作为，反易成为老单位同事的笑柄。
企业一般也不愿招聘。
跳槽，在职场人士看来已不再是一个新鲜词了，但跳槽过程中的学问，对跳槽者而言，还是显得有点陌生。
随意改行盲目跟潮没有一个行业是永远的热门。
不考虑自身专长和兴趣，即使应聘成功，也难以长久。
每一次换行都必须从新手做起，知识和经验难以积累，也很难成为行业的佼佼者。
这里还要提醒广大的应届毕业生，不要轻易放弃自己的专业，毕竟学以致用者轻车熟路，较非专业者容易上手得多。
随意改行意味着没有职业目标，难有发展。
不加分析盲目听信据统计，约有50%的跳槽是为了追求高薪。
通过跳槽能让薪资上个台阶固然是好，可是为了一两百块跳槽就显得过于草率。
六种常见的求职陷阱
六种常见的求职陷阱1、以招聘之名盗取当对方要求你提供稀罕的证明材料时肯定要多留个心眼，在任何情况下都不能向只有一知半解的“招聘单元”透露有关任何你的隐私信息，一旦发现侵权迹象应立即报案。
2、借招聘之名储藏人才应聘单元简直必要人，但不是如今。
对此类招聘，求职者权当作是一次熬炼和竞争的时机，切不行对效果抱太大希望。
3、以招聘之名合法敛财调查表现，职场中最大的骗局当属收取包管金、押金，其比例占到了28.16%。
法律划定用人单元不得向应聘者收取任何用度(包括押金或包管金)，所以，那些任职初期必要先缴种种押金的公司是分歧法的;而范围很小、态度恶劣却敢开口收取服务费的中介机构，不消多想，肯定是想骗取求职者款项的合法构造。
遇到交钱时就该当瞪大眼睛、提高鉴戒，牢牢到按住钱包是求职应聘历程中首先必要注意的。
招聘圈套第二大类：经过招聘对应聘者举行压榨4、以招聘之名诱人犯罪对这种骗术，动脑稍加思索就应有所猜疑。
如果招聘者纸上谈兵，反复强调招聘职位轻松便能拿高薪，很有可能是在诱惑你加入传销、色情及别的合法机构。
5、招聘时设下薪酬圈套(1)先界定薪酬的上上限，并协商付出方式。
只管即便减少薪酬中的“软性身分”，大概试行一个月后重新计划。
(2)应聘时多个心眼，不清楚的地方要问明白。
好比，一年是十二薪还是十三薪?试用等待遇如何?时间多长?加班时间用度如何盘算?云云种种，问清楚就不会浑浑噩噩地被骗，吃了哑巴亏。
6、遮盖职位信息骗取劳动力有许多学子及应聘者在找工作时连续遭遇招聘圈套，不是要交培训费就是要交押金，不但工作还没下落，冤枉钱却花了不少。
所以，中国质量万里行再次提醒求职者：施才气、找工作、求发展固然心切发急，但肯定要瞪大眼睛想想清楚，警惕“招聘圈套”。
保护好小我私家权益，制止不需要的损失。
求职者虚荣心的作祟是遭遇此类问题的主要缘故原由。
不要被听上去体面的职位所迷惑，仔细询问职位的工作内涵和细节，是求职者在与招聘者面谈历程中必需要做的。
【2018-2019】写作求职信时要注意什么-推荐word版 (2页)
本文部分内容来自网络整理所得，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即予以删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑修改文字！ ==写作求职信时要注意什么求职信不是coverletter，而是自我表白，归根结底是为了突出求职者对某一企业及某一职位的极大热忱。
求职信在某程度上来说，其实比面试还重要，原因是如果你的求职信被投篮的话，那么你便会连面试的机会都没有。
而且求职信是你和雇主双方沟通的第一道桥梁，如果第一个印象都不太好的话，那么你名落孙山的机会也特别高。
所以，一封求职信的好与坏绝对影响您能否得到面试的机会。
那现在就给大家讲讲写作求职信时，应该注意的事项：首先，要展现出内在美清楚表明你来信的目的，交代清楚你是谁。
在“你是谁”部分，用以下一句话筒单介绍一下自己：“我是x x大学大四的学生，在七月毕业，专业是XXX”等等。
在这儿只要把最重要、也是与未来雇主最有关的信息写清楚就可以了。
在“为什么写此信”部分，写清楚谋求的职位或职业目标，告诉他们你对该单位了解的情况，你可以说：“我在XXX大学就业指导中心看到你们招聘一个XXX员的材料”，或者“在XXX报纸上我读到了你们的招聘广告，很感兴趣，想加入你们的企业团队中”。
其次，要表达出外在美自我推销——直奔主题。
这一部分的目标就是把为何企业要雇用你的理由陈列出来，最好先把你的资历来个总概括，然后再具体地说，加以实例。
一个典型的开头可以这样写：“我的专业是XXXXX，在XXX公司实习过，我获得过以下的成就，掌握了这些技能……。
”同时，也要做到精而简要哈佛人力资源研究所在1992年就有一份经典的测试报告，即一封求职信如果内容超过400个单词，则其有效度只有25%，即阅读者只会留下对1/4内容的印象，因此写得简洁是十分重要的一个标准。
最后，记得反复校正进一步行动的要求——结尾部分不仅仅是对雇主花时间读你的信表示感谢，你可以建议如何进一步联络，留下自己的手机号码或发Email，最重要的是你以积极肯定的语气结束，并主动采取行动。
【2018-2019】最常见的就业陷阱和合同陷阱-word范文模板 (2页)
【2018-2019】最常见的就业陷阱和合同陷阱-word范文模板
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最常见的就业陷阱和合同陷阱
求职陷阱是利用求职者急切的求职心态，进行的一些诈骗方式，招聘会
上的兼职推销，往往要附加诸如培训费等收费。
下面小编为大家收集了一些最
常见的就业陷阱和合同陷阱，你躺枪了吗?
一、就业陷阱
(一)感情陷阱
有人会打着同乡、同学、战友甚至亲戚的幌子，招聘你去工作，不签合同、不办手续，稍有不慎，就将你一脚“踢”出。
(二)抵押陷阱
有人在招聘时要求你出资抵押、缴纳报名费和培训费，或将身份证、毕业
证等证件收去，给你带上“紧箍咒”。
(三)高薪陷阱
有人在招聘时只讲高薪，不讲具体工作，一旦应聘就让你去从事超重、超时、危险等违法工作。
(四)合伙陷阱有人“热心”与你办厂、经商、跑运输，从中取巧，或趁你
不备携款外逃。
(五)试用陷阱
有人在招聘时标明“试用期半年、工资减半，试用合格、工资补发”，结果，不等试用期满就借故将你辞退。
(六)介绍陷阱
有人专门以为国外、外地企业介绍招聘人员为“业”，从中收取服务费后
就逃之夭夭。
因此，对私人办的职业介绍所应特别小心。
(七)地点陷阱。
2018-2019-诱饵阅读答案-范文word版 (12页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==诱饵阅读答案篇一：阅读答案(已修改!)ll.(1)(5分)选A项3分，选B项2分，选E项1分，CD为错误项，不得分。
E项“二蛋不爱说话，整天阴着脸”应该是在被雷击、被孩子们排斥后，之前如何，文中没有交代。
C项错在“村里的孩子都明白他是个?恶人?，不愿意跟他玩”，孩子们的言行受成年人的影响，未必“明白”；不敢跟他玩，未必是“不愿意”。
D项错在“反而导致”。
(2)①天这么暗是要下雨，轰隆隆的雷声在头顶上响个不停，自己站在树下躲雨。
(答两处即可得2分)②为下文做铺垫或埋伏笔。
(2分)③使行文结构严谨，情节发展前后照应。
(2分)(3)从行为描写和语言描写的角度写了孩子们的表现。
(2分)小伙伴的言行伤害了二蛋单纯的孩童心灵，是导致他性格变化的重要原因。
(2分)孩子的言行受成年人落后观念的影响，这是导致二蛋悲剧命运的社会环境。
(2分)(4)二蛋娘的痛苦与无奈，周围人们对二蛋的冷漠和诅咒，棉花对他的人格污蔑，婚姻的失败。
(2分)封建迷信思想是真正的“恶人”。
(3分)(答成棉花或其他村民是“恶人”的得2分，单独答孩子是“恶人”的不得分。
)表面看来棉花或其他村民是“恶人”，都对二蛋的悲剧命运有责任，但他们都是封建迷信思想的受害者。
(2分)小说形象地再现了目前中国农村依然存在着畸形的社会现象，也力图深刻地说明扭转和改造人们思想意识的艰难。
(1分)参考答案：4．D(族：把……灭族。
)5．D(②表明皇上对王竑信任与重用。
⑤表明王竑为了百姓不惜担责的精神。
)6．A(打死马顺、毛贵等人时，郕王还没有“执掌”朝政，而只是“代理”，这从第一段“摄朝”及第二段开头“王即帝位”可以看出来；毛贵是嚣张，还是收敛，文中没有述及。
)7.自己百度吧= =懒得打了9．借景抒情。
(1分)前一首诗借深院、垂柳、夕阳等景物表现感情，后一首诗借晴好天气和葵花等景物抒情；（2分）（删掉）后一首诗还使用了比喻手法（托物言志）来抒情，将柳絮比作投机小人，将葵花比作自己，言在此意在彼。
大学生常见的求职陷阱有哪些
大学生常见的求职陷阱有哪些以下列举了大学生常见的八大求职陷阱，大家在求职的过程中一定要小心谨慎，以防被骗。
(一)、虚假广告陷阱一些用人单位在招聘会上为了招到条件较好的毕业生，会夸大或隐瞒自己的某些情况。
比如：在发布招聘信息时，往往故意扩大用人单位规模和岗位数量，进行虚假宣传;或者把招聘职位写得冠冕堂皇，不是“经理”就是“总监”，但实际上却只是“办事员”、“业务员”，根本没有广告上写的那么诱人。
(二)、色情陷阱一些用人单位利用招聘、面试等侵犯学生。
有一些招聘广告上称招聘男女公关人员，月薪上千或上万，令一些涉世不深的毕业生调入陷阱。
所谓“男女公关”实则是从事性服务;所谓“高薪”实则是从事性服务时客人所给的小费。
面对这样的问题或遇到这样的情况，学生一定要提高警惕，不可随便跳入这种陷阱。
(三)、传销陷阱所谓传销，本是指生产企业不通过店铺销售，而由传销员将本企业产品直接销售给消费者的经营方式。
该经营方式受到国家的严令禁止。
现在的传销者首选对象常常是急于挣钱的打工者特别是刚刚毕业的学生，他们通过各种渠道得到欲骗对象的电话后，便打着同乡、同学、亲戚等幌子，以帮忙找工作为由，以高薪为诱饵，因人而异，投其所好，骗求职者去进行非法传销活动。
求职者一旦进入陷阱，便限制人身自由，被迫从事传销，要么交3000-4000元入门费，要么花3000-4000元购买传销产品作为入门条件。
传销组织者还采取扣留身份证、控制通讯工具、监视等手段不让受骗者离开，强迫他们联系亲友前来，或者寄钱寄物从中牟利。
(四)、协议陷阱就业协议是明确毕业生、用人单位在毕业生就业择业过程中权利和义务的书面协议。
就业协议一经签订，对双方都具有约束力。
按照有关规定，就业协议不能代替劳动合同或聘用合同，这样就可能在毕业生和用人单位之间产生纠纷。
常见的毕业生签就业协议过程中遇到的陷阱又分为以下几种：1. 用人单位不与毕业生签订就业协议书2.用人单位不跟应聘者签订劳动合同3.用人单位不将承诺写入合同4. 用人单位与毕业生签订“霸王合同”(五)、试用期陷阱试用期，就是劳动关系的试验阶段，但决非是用人单位对劳动者的单方“试用”。
求职陷阱有哪些
求职陷阱有哪些求职陷阱有哪些进职场就需要懂职场的法则，学习职场的规矩。
今天店铺给大家讲讲求职陷阱有哪些以及具体了解下求职陷阱，大家快来看看吧。
求职陷阱有哪些试用期被无端延长或辞退按合同约定，一般求职都会有3个月到6个月的试用期。
有些单位利用这一条款，要么在这一期间少付工资，要么到期后蓄意辞退。
还记得几年前，因为要回老家谋发展，我在年前毅然决然的裸辞了，虽然已经有了3年的工作经验，但在求职时，因为心切，遭遇了职场中第一次陷阱，即试用期被无端延长。
不同于没有经验的毕业生而言，因为有工作经验，所以在面试时，被承诺试用期最长3个月，短则1个月。
然而，3个月试用期过后，我迟迟未等来转正通知，却被告知试用期需要6个月，无形中损害了我权益。
因为试用期内只有基本工资，没有绩效工资，而且也不给缴纳社保。
如果一开始就说需要6个月的试用期，我压根就不会应聘该岗位。
相比试用期被延长，还有一种求职陷阱更可怕，即试用期过后被辞退。
半年前小吴应聘了某公司的驾驶员岗位。
单位承诺3个月试用，试用月薪资为800元，转正后为1800元。
当小吴按约定即将做满3个月，欣喜地以为可以转正时，却接到了单位的辞退通知，理由是招到了更合适的人。
失业后的吴先生在查找新的招聘信息时，发现该单位仍然还在招聘汽车驾驶员。
一些用人单位变着法子延长招聘信息有效期，归根到底还是为了打求职者”试用期“的小算盘。
”试用期一满，这些用人单位便辞退先前招的求职者，用新招的代替。
如此，循环往复。
承诺的高薪待遇不能兑现很多辞职跳槽的人，为的就是追求更高的薪水和职位，然而，也有不少职场人遭遇了陷阱，即承诺的高薪待遇不能兑现。
有些单位为了招聘到优秀人才，有时会在面试时口头许诺一些工资、住房等方面的优厚待遇。
可等到岗后，却发现这些待遇根本不能兑现。
对于许多带编制的正式岗位，都需要转人事档案。
刘先生是一名设计人员，工作能力突出，为了提高薪资待遇，他从一家大公司的普通设计人员跳槽到中小公司当部门主任，面试时承诺年薪制，税后年薪20万元。
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求职陷阱有哪些【典型】
求职陷阱有哪些，如果大家不清楚的话下面小编为您介绍几个典型的求
职陷阱，希望对大家有帮助!
试用期被无端延长或辞退
按合同约定，一般求职都会有3个月到6个月的试用期。
有些单位利用这
一条款，要么在这一期间少付工资，要么到期后蓄意辞退。
还记得几年前，因为要回老家谋发展，我在年前毅然决然的裸辞了，虽然
已经有了3年的工作经验，但在求职时，因为心切，遭遇了职场中第一次陷阱，即试用期被无端延长。
不同于没有经验的毕业生而言，因为有工作经验，
所以在面试时，被承诺试用期最长3个月，短则1个月。
然而，3个月试用
期过后，我迟迟未等来转正通知，却被告知试用期需要6个月，无形中损害了
我权益。
因为试用期内只有基本工资，没有绩效工资，而且也不给缴纳社保。
如果一开始就说需要6个月的试用期，我压根就不会应聘该岗位。
相比试用期被延长，还有一种求职陷阱更可怕，即试用期过后被辞退。
半
年前小吴应聘了某公司的驾驶员岗位。
单位承诺3个月试用，试用月薪资为
800元，转正后为1800元。
当小吴按约定即将做满3个月，欣喜地以为可以转
正时，却接到了单位的辞退通知，理由是招到了更合适的人。
失业后的吴先生
在查找新的招聘信息时，发现该单位仍然还在招聘汽车驾驶员。
一些用人单位变着法子延长招聘信息有效期，归根到底还是为了打求职者”试用期“的小算盘。
”试用期一满，这些用人单位便辞退先前招的求职者，用
新招的代替。
如此，循环往复。
承诺的高薪待遇不能兑现
很多辞职跳槽的人，为的就是追求更高的薪水和职位，然而，也有不少职
场人遭遇了陷阱，即承诺的高薪待遇不能兑现。
有些单位为了招聘到优秀人才，有时会在面试时口头许诺一些工资、住房等方面的优厚待遇。
可等到岗后，却
发现这些待遇根本不能兑现。
对于许多带编制的正式岗位，都需要转人事档案。
刘先生是一名设计人员，工作能力突出，为了提高薪资待遇，他从一家大公司的普通设计人员跳槽
到中小公司当部门主任，面试时承诺年薪制，税后年薪20万元。
等工作1年半
后真正进行结算时，刘先生却发现自己的薪水根本没有20万元，只有15万元
不到。
他找单位领导理论时，得到的答复是谁承诺找谁去，公司没有这样的规定。
而这时即便他想辞职不干，人事档案也有可能被扣留好长一段时间。
因此
求职时一定要注意，口说无凭，合同为据，关键还是签好合同，在合同中明确
好待遇问题。
以招聘为名占用智力成果
有些单位以招聘为名，在收集求职者资料和组织面试的过程中，要求求职
者提供成果展示，并以此窃取求职者劳动成果。
某软件公司招聘一些程序员、美工等岗位，公司经营状况良好，工作环境
整洁，招聘流程正常，岗位提供的薪酬符合市场价位，一切看似都在常理。
应
届毕业生小张，初试合格后进入笔试阶段。
笔试内容：上机编写一段程序，
使用规定的编程语言，时间不限，可以上网查询相关资料，但不能相互交流，
只要能完成目标。
一个教室里，八个求职者，每个人的试题不同，几个年轻人
无意中发现，看似八段程序，其实恰巧能合整合成一个项目……结果可想而知，八人无一被该公司录用。
正值求职旺季，求职者和用人单位都在擦亮眼睛挑选自己中意的另一方。
然而，就在纷至沓来的各种招聘会上，有些用人单位却以招聘为幌子，收取简历、组织面试，窃取着应聘者殚精竭虑做出的一份份计划书、策划创意和科研成果。
求职者丢了无形资产--思路，却没得到工作，而用人单位却乐得吃上一
顿营养丰富的“免费午餐”。
招聘岗位名不副实
有些单位在招聘时按照岗位来招聘，但求职人报到后却安排到其它岗位。
如某些公司通过招聘管理岗位如储备干部吸引人前去求职应聘，到岗后却被告
知是业务人员，需要先进行销售。
这种类型的陷阱，各行各业几乎都存在，但
保险业尤其突出。
公司开始是以招聘秘书、行政人员为名目，使求职者加入。
上班后会发现，工作没有底薪、更没有员工福利，只有卖出保险产品才有收入。
方韵学的是工商管理专业，为人安静不张扬，不喜销售，就想找个偏管理
或行政的岗位。
在求职时，方韵发现某公司正在招聘“储备人员”一岗位，招
聘信息上标注的薪资价位颇令她满意，小方就立即向该公司投递了简历。
但在
面试的过程中，该公司却不断地对其营销方面的能力进行提问，并向其介绍保
险方面的业务。
最终，在小方的追问下，该公司才承认其实质是保险公司招聘
保险业务员，招聘信息上标注的薪资也是需要通过业绩提成才能达到的。
小方
顿感自己白跑了一趟，受到了欺骗。
之所以保险推销员这一岗位在求职者中不太受欢迎，可能信用危机是主要
原因。
一些用人单位为了“掩人耳目”就用一些比较动听、模糊的岗位名称来
吸引求职者。