柔性引才育活水 不拘一格纳英才

柔性引才育活水不拘一格纳英才
——X市人才工作综述
多士成大业，群贤济弘绩。

党的十九大报告提出，人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。

要创造良好局面，让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。

近年来，为进一步营造聚才、引才、育才、用才的良好环境，X 市充分尊重人才特点和市场规律，探索建立更加灵活、开放、有效的人才集聚机制，努力实现广开进贤路、广招四方才。

坚持柔性聚才，编好“制度网”。

出台了《X市委关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》，明确了构建七大人才发展体制机制的目标，提出了改革高层次人才人事管理模式、创新人才教育培养模式、实施人才“五大工程”、创建信息平台、建立多元化人才评价体系、制定高层次人才激励政策等31项具体改革举措。

出台了《X市招才引智十条激励政策》，对引进的驻X工作院士、高层次领军人才、学术技术带头人、海内外高层次紧缺急需人才给予相应的科研经费、安家费、工作津贴、生活补助；对新设立的院士工作站、博士工作站和博士后科研创新实践基地由财政予以资助；对引进国际国内高层次人才，充分尊重本人意愿，为其未成年子女优先安排学校就读，配偶工作安排保持原单位编制性质和职级。

下发了《X市科研项目经费和科技活动经费管理办法》，拟定了《〈关于实行以增加知识价值为导向分配政策的若干意见〉配套措施（征求意见稿）》《X经济技术开
发区支持招商引资招才引智实施办法（试行）》等相关文件，有针对性地为不同领域不同行业的人才提供政策支持。

坚持柔性引才，发出“邀请函”。

组织全市企业和公共就业服务机构，参加201X年XX人才智力交流大会和深圳中国国际人才交流大会，通过现场开展岗位招聘、创业项目推介、高层次人才引进等方式，与532名求职者达成就业意向，与省内外60余家企业或个人达成合作意向，引进外国专家、海外留学博士等国内外高层次人才27人。

定期举办人才招聘交流会，在“X人才网”发布供求信息，组织开展“春风行动”、民营企业招聘周、行业龙头企业招聘会、高校毕业生就业服务月等各类专场招聘活动，为求职者提供就业岗位5万多个次，引进各类人才1.5万余人。

结合农村“两委”换届工作，实施本土人才回归工程，拓宽选人用人渠道，鼓励在外人才回村任职。

全市共建立农村本土人才库6个，确定本土人才2747名，通过实施本土人才回归工程，共有336名人才回乡创业。

开工建设X市高科技创新研发中心，组建国家智能铸造产业创新X中心，加快建设X煤集团煤层气国家重点实验室院士工作站、皇城药业、X大医院博士工作站，为高精尖人才和各类创新人才搭建创新创业平台。

坚持柔性育才，打好“感情牌”。

实施优秀企业人才“422”培训工程。

201X年度，选送40名领军型企业家与河北邢台50名企业家一起到北京大学学习；选送了183名“专精特新”企业家、创业基地管理者、中小微企业服务者“组团”外出，到武汉科技大学、成都广播电视大学、重庆企业管理学院进行精准化学习；选送15名领
军型企业家参加省星火培训工程清华大学培训班；选送100名创新创业人才到X科技大学参加能力提升培训。

先后举办了十三期干部素质提升工程讲座、四期企业家大讲堂、“定位与创新”民营企业创新发展论坛、煤层气产业学术研讨会，邀请中国工程院院士、中国矿业大学教授彭苏萍，复旦大学华商研究中心副主任徐为民教授，北京大学张学智教授，国务院国资委研究中心咨询部部长、学术委员会委员张春晓教授等多位国家知名专家学者作专题讲座，共培训各类人才1万余人次。

通过专家评审的方式，选定承办培训的中介机构，组织了2060人次的企业中层管理人员、专业技术人员等类型的专题培训，为不同层次、不同岗位的企业人才提供学习课堂。

同时，对企业具体需求采取“蔬菜滴灌”的方式，使用“小课堂”“一对一、面对面”和“上门送知识”等形式，提供定向的培训课程，培训600余人次。

坚持柔性用才，优化“软环境”。

制定出台《市级领导干部服务高层次人才工作制度》，12名市级领导同33名高层次人才结成对子，市级领导主动与服务对象精准对接面谈交流，及时了解高层次人才的思想、工作、科研、经营、学习和生活等情况，积极帮助解决问题和困难，维护人才利益，解决人才后顾之忧；建立市委联系的高级专家健康档案，201X年12月为110多名市委联系的高级专家进行了健康体检，并对他们的身体状况做出健康饮食指导意见。

开工建设两大人才公寓。

总投资4.9亿元的X高科技创新研发中心，同步建设总面积6800m2的人才公寓，现已完成主体，正在按照“拎包入住”的标准，为入驻专家提供舒适和必要的生活保障；规划占地370亩的X。