充分发挥工会职能作用促进企业和谐发展

充分发挥工会职能作用促进企业和谐发展
曾 艳
（重庆市涪陵交通旅游建设投资集团有限公司，重庆涪陵 408000）
摘要：企业工会组织是企业中的重要组成部分，不仅关系着企业中职工的相关合法利益，其发展状况也影响着企业的发展，所以，想要保证企业和谐发展，就必须站在科学发展观的角度来考虑问题，对工会职能进行全面解读，不断实现企业工会组织创新。

本文针对当前企业工会组织中存在的问题进行了讨论，并就如何充分发挥工会职能作用，促进企业和谐发展提出了相关策略。

关键词：工会职能；作用；企业发展；策略
中图分类号：D412.6 文献标识码：A 文章编号：2096-4609（2019）20-083-002
一、当前企业工会组织存在的问题
随着国家发展观念的不断转变，如今和谐发展已经成了各个企业单位最为关注的一个问题，尤其是对于企业工会组织而言，如何发挥其职能作用，并推动企业和谐发展已经成了目前企业面临的首要问题，各个企业也一直在为此努力，但是，仍有大部分企业在发展工会组织的过程中存在问题，主要问题有：第一，工会工作者对发展工会组织职能的意识不够强烈，未能够充分了解发展工会组织与企业发展之间的关系。

第二，企业人员民主意识薄弱，无论是在企业民主监督，还是在工会组织管理的过程中，都能够体现出这一点。

第三，工会组织队伍建设不科学，这一问题不仅体现在工会组织缺乏科学的工作机制和管理体系，还能够通过其他方面来表现出来，比如工会组织工作人员工作素质较低、工作效率低下等，这些都能够体现出工会组织队伍的缺陷。

二、充分发挥工会职能作用促进企业和谐发展的策略
（一）发挥工会“大学校”作用，不断提高职工队伍素质
1.加强职工素质教育
想要不断提升职工素质教育，就要依托职工素质教育工程而展开，企业工会组织是在企业发展的大背景下展开的企业活动，所以，开展职工素质教育，就要根据市场需求做出定向调整，进而建立起高效的教育平台，进而充分发挥企业工会的组织作用和引导作用。

2.立足全局发展战略
正确的发展战略既是保证企业工会组织和谐发展的重要基础，也是提升职工素质的重要措施，要在立足全局发展战略的基础上，不断发展应用型人才，全面推进职工队伍建设。

三、发挥工会职能，促进企业发展
（一）加强工会干部素质培训，完善工
会管理职能
工会作为企业生产经营过程中的基层组
织，对于企业的发展建设起着重要作用，其
中工会干部更是扮演着十分重要的角色，工
会干部既是生产现场的指导者，也是企业管
理人员与工作人员之间的重要纽带，高层管
理人员下发的任何规定和要求，是否能够得
到确切的落实，并获得成果，工会干部在其
中则起着十分重要的作用，所以，一定要加
强工会干部的素质培训工作，完善工会基本
管理职能，进而巩固职工队伍的整体素质。

（二）发挥技术带头人作用，提升团队
技能水平
如何培养出职业道德素质高且岗位技能
精湛的员工目前已经成为企业发展的首要目
标，企业经常组织岗位技能大赛，并鼓励相
关员工参与进来，这样的比赛不仅能够提升
员工的竞争性，还能够不断提升其技能，进
而建立起一支高素质的技术人才队伍，只有
提高团队技能水平，才能够促进全局发展。

（三）营造工会特色文化，打造新时代
工会组织
稳抓工会建设已经成了企业发展的重要
内容之一。

对此，企业定期召开组织会议，
并保证每一个工会组织的出勤率，在组织会
议进行的过程中，主要是向大家介绍最新的
企业基层民意和企业发展现状，并鼓励工会
会员积极发展，为决策层提供更多的建议，
这不仅能够提升工会会员的责任感，还能够
加强不同工会组织部门之间的交流，进而实
现工作心得互换，优化管理。

在开展组织活
动期间，我们也应该注重以下几个问题：第
一，要明确工会建设工作在企业发展过程中
的重要地位，对工会建设工作有足够的认识，
工会建设工作不仅是阶段性任务，还是企业
日后长久发展的重要内容，要坚持不懈的加
强工会建设工作，不断提升员工素质。

并把
工会建设作为服从和服务于企业战略目标实
现的切入点，切实抓紧抓好，抓出特色，抓
出成效。

二是搞好工会工作必须坚持以人为
本的思想。

这也是坚持党的“全心全意依靠
工人阶级办好企业”方针、加强工会民主管
理的一个举措。

使工会在管理过程中，充分
发扬民主管理，民主参与，充分发挥和调动
员工的积极性，把严格的规章制度和人情化
管理有机结合起来，在工会中营造和谐、愉
快的环境气氛，增强工会凝聚力，更好地激
发工会职工的潜在能力。

三是坚持以人为本
的另一方面就是使工会成为锻炼职工、培养
职工的大课堂。

我们开展工会建设工作时重
视工会骨干的成长和进步，对在开展工会争
创活动中有成果的工会和工会职工，工会长
及时予以表彰，使他们工作中增强信心，增
强责任感和成就感，积极主动为企事业发展
多作贡献.
四、发挥传统文化对企业核心价值观及
职工职业道德建设的作用
中国传统文化博大精深，蕴含着丰富的
教育资源，是思想道德教育取之不尽、用之
不竭的源泉。

是先辈继承下来的丰厚遗产，
传统文化所蕴含的、代代相传的思维方式、
价值观念、行为准则，一方面具有强烈的历
史性，遗传性，另一方面又具有鲜活的现实
性、变异性，它无时无刻不在影响、感召着
今天的中国人。

有效开发利用经过千百年来
积淀的优秀传统文化，是开展思想道德教育
的有效途径，有利于思想道德教育目标的实
现，可为职业道德建设提供精神内容、教育
原则和方法,又能帮助提高职工的思想文化
素质。

而职业道德,是从事一定职业的人在
职业活动的整个过程中,必须遵循的与所从
事的职业活动相适应的行为规范的总和，它
是一种制约职业群体行为的道德规范。

传统
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培训、技能培训等进行有效的融合，从而提升培训工作的有效性，让员工能够快速适应角色的转变，尽快具备新岗位所要求的能力。

干部轮岗计划需要科学规划，一批一批地开展，同时也要在员工轮岗工作开展中，对其工作能力、特质特长等进行一个更加全面的审视，以重新进行岗位调整，让员工与岗位之间的契合度得到进一步提升。

（三）加强学习培训工作
培训在人才梯队建设方面发挥着非常重要的作用，公司非常注重学习培训工作的开展，在这一工作方面的投入力度不断加大，构建学习型团队，开展形式多样的培训活动，有效地提升了广大员工的业务能力以及综合素质。

在学习培训工作开展方面，努力做好以下几个方面的工作：一是围绕员工培训需求，持续不断地开展学习培训工作，通过强化培训让员工做到自觉学习、自觉提升，实现其知识不断更新，能力的不断改进；二是学习培训方法要做到不断创新，综合利用主题演讲、集中讨论、座谈会等不同形式来提
升学习培训工作效果；三是要做好学习培训
的监督评价，给予员工更多的压力使之通过
培训提升自身的能力，同时借助于监督评价
来不断进行学习培训工作改进，制定更加完
善的学习培训方案。

（四）完善职业发展晋升机制
人才梯队建设层面，需要实行多层级晋
升通道，给予员工更多的晋升发展机会，更
大的晋升发展空间，力争做到让每一个员工
都能够在企业内部有合适自己的晋升通道，
同时在这一通道内稳步晋升。

举例来说，可
以设置行政序列、专业序列、销售序列等不
同的晋升路径。

职业发展晋升机制方面，除了设置多层
级的晋升通道之外，还需制定员工职业生涯
发展规划，让每一个员工对于未来自己的晋
升方向有个明确的认识，能够按照职业生涯
规划稳步前进，确保职业发展的稳定性，增
强员工的凝聚力以及向心力。

总而言之，人才梯队建设对于企业的持
续发展非常重要，企业管理者需要集中精力
做好这一工作，保证人才梯队的合理性，从
而能够给企业的更好发展提供良好的人才支
撑。

本文所提到的人才梯队建设策略，有结
合企业相关培养人才文件的思考，也有对于
相关研究成果的借鉴，人才梯队建设策略多
种多样，包括但不局限于本文所谈到的几点，
对于企业来说需要结合自身的情况，不断探
索人才梯队建设新举措、新办法，从而实现
人才梯队建设水平的不断提升。

【作者简介】付蓉（1987-），女，本科，
助理政工师，研究方向为干部管理。

【参考文献】
[1]陈新慧,吴亚鹏.企业人才梯队建设
研究[J].环球市场,2018(22).
[2]胡海春.渐进式人才梯队建设操作实
务探讨[J].价值工程,2018(17):63-64.
[3]林海.论企业的人才梯队建设[J].人
力资源管理,2018(5):74-75.
（上接第83页）
文化中的积极思想以及伦理道德原则是进行职业道德建设的重要思想资源，继承和弘扬传统文化精神，对解决职工职业道德建设中的突出问题，意义重大，值得借鉴。

五、丰富工会活动内容，激发职工干事创业激情
（一）组织开展工会活动
积极参加上级组织的相关活动。

组织开展“三八”妇女节活动、“八一”建军节退伍军人慰问、“九九”重阳节退休人员活动等，实施以女职工、退役军人、退休人员等为重点的工会会员关心关爱计划，凝聚服务公司发展的各方面正能量。

（二）组织开展拓展训练
适时组织会员参加户外体验式教学，促进职工之间的交流，加强团队纪律，增强团队凝聚力。

（三）继续开展国防教育
组织开展国防教育活动，进一步激发工会会员的爱国主义热情，营造人人关心国防、热爱国防、支持国防的良好氛围。

（四）开展志愿服务
组织工会会员投身创文创卫志愿服务，组织参加交通文明劝导、爱国卫生、助农收砍青菜头、车站码头景区等“窗口单位”的一系列志愿服务。

（五）开展访贫问苦送温暖
严格按规定做好生病住院职工、困难职工、退休职工等重点群体访谈和慰问。

做好工会会员法定节假日慰问。

做好所在社区贫
困户的帮扶工作。

（六）组织开展竞赛
组织开展“安康杯”知识竞赛，全面推
进安全文化建设。

组织实施“金点子”计划，
激励会员争先恐后为集团提质增效降耗建言
献策。

六、夯实工会基础工作，提高工会业务
水平
（一）组织按期换届
按规定做好集团公司本部工会换届选举
工作。

（二）理顺工作机制
衔接沟通区国资委工会联合会，理顺集
团公司工会与各子公司工会之间的关系，健
全完善工作体制机制，规范管理。

（三）开展工作业务培训
走出去学习2次，请进来培训2次，扎
实开展工会干部和会员教育培训。

通过培训
全面提升工会干部的办事能力，抓实会员作
风建设，吸取经验、开阔眼界、拓展思路，
教育引导会员增强效益观念。

（四）严格经费审查
坚持工会经费互检互审制度和会费、经
费收缴制度，做好工会经费的预算和管理工
作，做好工会财务工作和经费审查工作。

七、做好“办实事、暖人心”工程，维
护企业职工切身利益
工会是职工之家，关心职工生活、提高
职工福利是工会的一项重要工作。

我们应致
力于不断改善职工工作环境和生活条件，让
职工更多地享受到企业改革发展的成果，充
分发挥工会组织在企业生产经营活动中的作
用，落实惠及职工的政策、措施。

建立送温
暖长效机制，坚持“送温暖”活动，对困难
职工进行帮扶，这是和谐企业建设的重要内
容之一。

八、结束语
近年来，社会主义文明建设工作正在我
国积极开展，全国各行各业都在发展职业文
化建设，其中，企业职工文化建设工作引起
了社会各界关注，由于我国存在历史传统教
育问题，对我国职工存在一定的影响，导致
其不能够很好的意识到自身职能的作用，进
而难以促进企业的和谐发展，所以，企业要
积极开展工会建设工作，不断加强职业道德
教育和技能培训，为国家培养出优秀的工会
人才，促进企业健康和谐发展。

【作者简介】曾艳（1986-），女，学
士学位，助理政工师，研究方向为艺术设计。

【参考文献】
[1]肖兴萍.充分发挥工会职能作用促进
企业和谐发展[J].企业导报,2011(11):102.
[2]徐金龙.在构建和谐企业中工
会如何发挥职能作用[J].中国石油和化
工,2013(6):74.
[3]史雁玲.发挥工会职能构建和谐企业
[J].商情,2012(12):183.
[4]马立涛.发挥工会职能作用努力构建
和谐企业[J].河北企业,2015(1):60-61.
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