公司职工奖惩条例

职工奖惩条例（试行）
第一章总则
第一条为提高生产效率和工作效率，增强职工主人翁精神和责任感，鼓励其积极性和创造性，维护正常的生产秩序和工作秩序，促进我院各项事业全面健康发展，根据国家有关法律、法规及相关政策规定，结合我院实际特制定本条例。

第二条全院职工（包括编制外聘用人员）必须遵守国家法律、法规、遵守劳动纪律、遵守各项规章制度，学习掌握本职工作所需的文化和业务技能，完成工作任务。

第三条实行奖惩制度必须把思想政治工作同经济手段结合起来。

在奖励上，要坚持精神奖励和物质奖励相结合的原则；对违反纪律的职工，要坚持惩前毖后、治病救人、教育为主、惩罚为辅的原则。

第四条本条例适用于我院全体在岗职工（包括聘用人员，以下统称职工）。

第二章奖励
第五条对于有下列表现之一的职工，应当给予奖励：
一、在盐湖化工、地质找矿或其他方面工作中有突破或突出贡献者;
二、受院级以上奖励、表彰的人员;
三、在完成工作、生产任务中，有发明、技术改进或者提出合理化建议被采纳，取得重大成果或显著成绩的；
四、在促进单位经营管理，提高经济效益方面做出显著成绩或贡献较大的；
五、保护公共财产，防止或者挽救事故有功，使单位和职工利益免受重大损失的；
六、一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，任劳任怨，做出显著成绩的；
七、其他应当给予奖励的。

第六条奖励分为精神奖励和物质奖励两种。

精神奖励：可给予通报表扬，授予先进生产（工作）者、劳动标兵等荣誉称号、记功、记大功。

物质奖励：可给予一次性奖金。

奖金数额按青地七勘[2010]55号文执行。

第七条先进生产（工作）者、劳动标兵、记功、记大功由院工会提出建议名单，报请院党委会议研究批准；
第八条对职工的奖励，需经基层单位群众讨论或评选并按第七条规定的权限办理。

职工获得奖励，由单位记入本人档案。

第三章处罚
第九条对于有下列行为之一的职工，经批评教育不改的，应当分别视情况给予行政处分或者经济处罚：
一、违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工、消极怠工，不能按时完成工作、生产任务的；
二、无正当理由不服从工作分配、调动、指挥、或者无理取
闹、聚众闹事、打架斗殴、影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的；
三、玩忽职守、弄虚作假违反技术操作规范和设计要求，造成质量事故，使国家、单位名誉、财产受损失的；
四、违法安全规程，或者违章指挥，造成安全生产事故，使人民生命，国家、单位财产受损失的；
五、工作不负责任，致使设备工具损坏、丢失，浪费原材料，造成经济损失的；
六、滥用职权，违反政策法令，违反财经纪律，虚开假报，挥霍浪费国家资财，损公肥私，使单位在经济上遭受损失的；
七、有贪污盗窃、行贿受贿、敲诈勒索以及其他违法乱纪行为的；
八、泄漏国家机密或本单位商业秘密，致使单位利益受到损害的；
九、犯有其他严重错误的。

职工有上述行为，情节严重、触犯刑律的，交由司法机关依法惩处。

第十条对职工的行政处分分为：警告、记过、记大过、降级、降职、撤职、开除留用察看、开除。

在给予上述行政处分的同时，可以给予一次性罚款或责令赔偿损失。

对于情节轻微，不足以给予行政处分的，可给予院内通报批评或处以3000元以内的罚款；也可视个人业务技能和工作表现及院岗位安置情况，经
院长办公会议研究后，给予内部待岗或停岗停薪处理。

第十一条对于受记大过处分的职工，按原所聘岗位的低一级岗位聘任。

第十二条对于受到降职或撤职处分的职工（降职或撤职只适用于副科级以上干部），同时降低其工资级别。

第十三条开除留用察看期限为12个月，开除留用察看期间停发工资，发给生活费（按本人基本工资标准计发），开除留用察看期间表现好的恢复为正式职工，重新按相关规定确定工资；表现不好的，予以开除。

编制外聘用人员受记过以上（含记过）处分的，依据劳动合同法有关规定解除劳动关系。

第十四条在给予职工行政处分的同时，对职工罚款的金额由院务会研究决定，一般可根据经济损失的大小，按一定比例给予处罚，但最高限额不得超过本人2个月的工资标准。

对于有第九条三至八项行为的职工，应责令其赔偿经济损失，赔偿的金额根据损失情况确定，但最高限额不得超过本人6个月的工资标准。

第十五条旷工期间不发放任何工资、奖金等待遇，旷工一天按3天事假计算。

职工一年内连续旷工4-14天或累计旷工4-29天的，不再享受当年度年终考核（效益）奖、绩效工资（对于已发放的绩效工资予以扣回），年终考核视为不合格，其下一年度不予晋升一级薪级工资；一年内连续旷工15天或累计旷工时间超过30天的，单位有权予以除名，符合辞退规定的予以辞
退。

第十六条给予职工行政处分和经济处罚，必须事实清楚、证据确凿，处分决定前要征求受处分者个人意见，允许受处分者本人进行申辩，最后由院务会议研究决定。

对职工给予辞退、开除处分，须经院务会议提出，并征求院工会委员会意见，报上级主管部门备案。

第十七条职工受到行政处分、经济处罚的应书面通知本人，并记入个人档案。

职工对于处分和处罚不服的可以在接到处分（处罚）决定以后十日内，向做出决定机关的上级领导机关提出书面申诉，在上级机关未做出改变原处分的决定以前，仍按原处分决定执行。

第十八条受到行政处分的职工当年不得参加单位组织的任何评奖、评优活动，年度考核为不合格，同时不再晋升当年的一级薪级工资。

专业技术人员受警告处分的，下年度符合岗位晋级条件的不予晋级，按原岗位级次聘任；受记过以上处分的3年内不得参与岗位晋级，仍按原岗位级次聘任，其他待遇按相关规定执行。

第十九条对于弄虚作假、骗取奖励的，应当视情节轻重，给予必要的处分；对于滥用职权，利用处分职工进行打击报复或对应受处分职工进行包庇的，应当从严予以处分，触犯刑律的，交由司法机关依法惩处。

第四章附则
第二十条院其他规章制度与本条例有抵触的条款不再执行，均以本条例为准。

本条例由职代会审议通过后自2012年1月1日起实施。