【实用】2021-某有限公司员工伤保险管理办法

某员工伤管理方法
1目的
建立合法的员工体系，并确保公司福利制度方案的有效实施，保障员工的合法权益，特制定本方法。

2适用范围
本方法适用于本公司全体员工的各类型的管理。

3职责
3.1公司综合办根据国家和当地政府的有关规定为公司员工购置各类型，对员工进行办理、管理、转移等提供指导和效劳；
3.2公司综合办负责公司各类型的具体业务操作；
3.3公司财务部负责审核员工费用，副董事长负责批准。

4工作内容
公司为符合条件的员工购置社会：
养老：为所有转正后的员工购置；
医疗：为所有转正后的员工购置；
失业：为所有转正后的员工购置；
工伤：为所有转正后的员工购置；
生育：为所有转正后的员工购置；
意外伤害：公司为危险工作岗位的员工，向当地商业机构办理办理有关意外伤害手续，公司自行确定意外伤害投保范围；
其他：为公司某些特殊或重要人员购置。

4.2.1各类员工社会由公司综合办在确定购置对象后统一为员工购置，编制员工购置社会一览表。

4.3.1公司所有员工按国家规定，均应办理强制性养老社会统筹。

4.3.2实行公司缴费与个人缴费相结合，具体缴费比例由当地政府文件规定。

4.3.3公司新入职员工应在转正后将养老转移单由原单位转入公司，并将转移单分别交至公司综合办。

公司员工离职时，分别由公司综合办办理养老金转移手续。

4.3.4公司从员工人事档案转入公司指定存档单位之月起，为员工办理养老的缴
纳。

4.4.1公司应按规定为全体员工办理相应的手续，具体缴费比例由当地政府文件规定。

4.4.2公司从员工人事档案转入公司指定存档单位之月起，为员工办理医疗的缴纳。

4.4.3员工可按照当地大病统筹的规定，到指定的大病统筹医院就医，公司不再报销医疗费用。

4.5.1公司按政府有关规定，为员工办理失业有关手续，具体缴费比例由当地政府文件规定。

4.5.2公司从员工人事档案转入公司指定存档单位之月起，为员工办理失业的缴纳。

4.5.3失业领取按国家和当地政府的规定执行。

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
工作时间前在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
患职业病的；
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
在上下班途中，受到机动车事故伤害、非负主要责任的；
法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形；
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

4.7.1.1职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

4.7.1.2员工因工死亡，直系亲属可从工伤领取6个月的统筹地区上年度职工平均工资的丧葬补助金，供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

4.7.2员工患职业病，凡被确诊的，享受国家有关规定的工伤待遇或职业病待遇。

4.7.3员工因工伤残，经劳动鉴定委员会确认的，按伤残登记发给证书并享受相应待遇。

4.8.1根据国家有关规定，公司对女员工实行特殊劳动保护。

不安排女员工从事不利于身体健康的工作。

划定女员工经期、已婚待孕期、怀孕期、哺乳期禁忌从事的劳动范围，并严格遵守。

女员工在怀孕期、产期、哺乳期，享有根本工资，不得解除劳动合同，允许在劳动时间内进行产前检查。

女员工产假为90天。

其中，产前休假15天；难产增加休假15天，晚育增加休假15天。

4.8.2生育待遇按照国家和当地政府的有关规定执行。

4.9.1公司为危险工作岗位的员工，向当地商业机构办理有关意外伤害手续。

公司自行确定意外伤害投保范围。

4.9.2随着社会的开展和提供的商品越来越多，公司应精心选择适宜的机构和品种，以求获得低本钱、高效益的效果。

4.10公司综合办及时办理与员工新聘用、调岗和辞退相关的关系的初建、增减、企业间转移、撤保、续约等事务。

4.11公司综合办应密切关注国家和各地区政府法规、划态，并及时做出相应调整。

4.12本方法与当地抵触时，以当地政府规定为准。